Приложение N 5. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Марий Эл "Республиканское специализированное монтажно-эксплуатационное учреждение", финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл

Приложение N 5

к постановлению Правительства

Республики Марий Эл

от 31 декабря 2004 г. N 285

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Республики Марий Эл "Республиканское специализированное монтажно-эксплуатационное учреждение", финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл

1. Организация и оплата труда

1. Оплата труда работников государственного учреждения Республики Марий Эл "Республиканское специализированное монтажно-эксплуатационное учреждение" осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл (далее - Единая тарифная сетка), утвержденной Правительством Республики Марий Эл в соответствии с действующим законодательством и нормативными документами.

2. Минимальная заработная плата установлена в размере тарифной ставки (оклада) работника 1 разряда в сумме, утвержденной Правительством Республики Марий Эл.

Месячная заработная плата работника, отработавшего норму времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.

Работникам учреждения должностные оклады увеличены на 40 процентов, установлены надбавки:

за выслугу лет в размере:

     от 1 до 2 лет     - 5 процентов

     от 2 до 5 лет     - 10 процентов

     от 5 до 10 лет    - 20 процентов

     от 10 до 15 лет   - 25 процентов

     от 15 до 20 лет   - 30 процентов

     от 20 до 25 лет   - 35 процентов

     от 25 и более лет - 40 процентов;

за руководство бригадой рабочим, не освобожденным от основной работы:

     до 10 человек      - 15 процентов

     10 человек и более - 25 процентов;

     водителям за классность:

     1 класс - 25 процентов

     2 класс - 10 процентов;

водителям легковых автомашин за ненормированный рабочий день - 25 процентов.

3. В целях поощрения инициативного и добросовестного труда квалифицированным работникам устанавливаются надбавки:

за профессиональное мастерство и напряженность в труде до 50 процентов;

за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующих работников до 50 процентов.

Конкретный размер надбавки определяется в соответствии с деловой квалификацией работника приказом руководителя.

При экономии фонда заработной платы руководитель может поощрить работника за добросовестный труд в связи с профессиональными праздниками и юбилейными датами в сумме до одного оклада оплаты труда.

4. Производятся доплаты:

за работу с вредными условиями труда газоэлектросварщикам, электросварщикам, машинистам разметочных машин и их помощникам, малярам за работу с нитрокраской в размере 8 процентов тарифной ставки;

за работу в ночное время в размере 35 процентов тарифной ставки.

5. При производственной необходимости допускаются сверхурочные работы, работа в праздничные и выходные дни с оплатой труда согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

6. Размеры должностных окладов, надбавок и доплат утверждает директор учреждения.

7. Обязанности работников учреждения определяются должностными инструкциями.

2. Формирование средств на оплату труда

Размер фонда оплаты труда исчисляется из:

должностных окладов (ставок) работников по Единой тарифной сетке;

премии в размере трехмесячного фонда оплаты труда, исчисленного по тарифным ставкам Единой тарифной сетки в пределах фонда оплаты труда;

месячного фонда оплаты труда за напряженность в работе;

материальной помощи в размере двухмесячного фонда оплаты труда;

единовременного вознаграждения по итогам работы за календарный год в размере двухмесячного фонда оплаты труда.

Финансирование на содержание учреждения осуществляется из республиканского бюджета Республики Марий Эл.

3. Порядок разрешения споров по оплате труда

Споры о применении настоящего Положения рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством.