Приложение N 16. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Марий Эл "Аэропорт Йошкар-Ола", финансируемого из республиканского бюджета Республики Марий Эл

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 16 апреля 2007 г. N 111 настоящее постановление дополнено приложением N 16

Приложение N 16

к постановлению Правительства

Республики Марий Эл

от 31 декабря 2004 г. N 285

(в редакции постановления

Правительства Республики Марий Эл

от 16 апреля 2007 г. N 111)

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Республики Марий Эл "Аэропорт Йошкар-Ола", финансируемого из республиканского бюджета Республики Марий Эл

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда, выплат стимулирующего характера и оказания материальной помощи работникам государственного учреждения Республики Марий Эл "Аэропорт Йошкар-Ола" (далее - учреждение).

II. Порядок установления тарифных ставок и формирования фонда оплаты труда

2. Тарифные ставки (оклады) работников учреждения определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл (далее - Единая тарифная сетка), утвержденной постановлением Правительства Республики Марий Эл.

3. Штатное расписание с наименованием должностей руководителя, специалистов, служащих, технических исполнителей и рабочих формируется учреждением по согласованию с Министерством экономического развития, промышленности и торговли Республики Марий Эл на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

4. Размер месячного фонда оплаты труда работников учреждения складывается из тарифной ставки (оклада) в соответствии с Единой тарифной сеткой, доплат и надбавок.

При формировании фонда оплаты труда для выплат стимулирующего характера (далее - фонд), предусмотренных настоящим Положением, предусматриваются средства из расчета до 0,98 должностного оклада в месяц.

Фонд утверждается в годовой смете доходов и расходов на содержание учреждения Министерством экономического развития, промышленности и торговли Республики Марий Эл в пределах предусмотренных на очередной год средств республиканского бюджета Республики Марий Эл.

Фонд может корректироваться и утверждаться вновь в случаях:

изменения штатного расписания;

повышения тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки;

введения (отмены), изменения размеров надбавок и компенсационных выплат, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий работников, в порядке, установленном законодательством Республики Марий Эл.

Учет расходования фонда ведется бухгалтерией учреждения.

III. Доплаты, надбавки

5. Компенсационные надбавки за специфику отрасли устанавливаются к тарифной ставке (окладу) в размере до:

70 процентов - администрации учреждения, финансово-экономическому отделу, штурманской службе, бюро аэронавигационной информации, руководителям служб: базы электро-радиотехнического обеспечения связи, организации перевозок, автотранспортного цеха, горюче-смазочных материалов, электро- и светотехнического обеспечения полетов, поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов; инженеру по эксплуатации движения спецтранспорта, технику-лаборанту горюче-смазочных материалов, заведующему складом;

60 процентов - диспетчеру производственно-диспетчерской службы, руководителям полетов, диспетчерам службы управления воздушным движением (непосредственно занятым управлением движения воздушных судов), инженерам: инженерно-авиационной службы, по эксплуатации аэродромов, электроустановок, пожарной охраны; коменданту аэропорта, авиационным техникам по горюче-смазочным материалам, заместителю начальника службы поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов, старшему механику автотранспортного цеха, старшему инженеру по свето- и электротехническому обеспечению;

50 процентов - начальникам караула; инженерам по радионавигации, радиолокации и связи; авиационным техникам по планеру и двигателю, аэродромным рабочим, уборщикам производственных помещений, занятым уборкой помещений общего пользования;

40 процентов - инженеру отдела режима и спецсвязи, начальникам расчета пожарной машины и пожарно-спасательной команды, врачу здравпункта, телеграфистам, радиооператорам, диспетчерам по организации авиаперевозок, агентам по организации обслуживания авиаперевозок, кассирам билетным, дежурной по залу официальных делегаций, механику и диспетчеру автотранспортного цеха, слесарям по ремонту автомобилей, слесарю-электрику по ремонту и обслуживанию спецмашин, электрогазосварщику, трактористам, монтажнику сантехнических систем и оборудования, плотнику, уборщикам производственных помещений, уборщику территории, электромеханикам, электромонтерам, стрелкам, контролерам контрольно-пропускного пункта, дежурным по досмотру и бюро пропусков, перронным контролерам;

30 процентов - грузчикам, водителям автомобиля, пожарным-спасателям, фельдшерам;

20 процентов - водителям пожарных машин.

6. Медицинским работникам устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной работы к тарифной ставке (окладу):

от 3 до 5 лет - 30 процентов;

свыше 5 лет - 40 процентов.

7. Работникам, имеющим допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, устанавливается надбавка к должностному окладу в зависимости от степени секретности сведений в следующих размерах:

"особой важности" - до 25 процентов;

"совершенно секретно" - до 20 процентов;

"секретно" - до 10 процентов.

8. Работникам, которым присваиваются классы в соответствии с Положением о классификации специалистов гражданской авиации (инструкция МГА N 44/И от 19 декабря 1988 г.), устанавливаются надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за класс, квалификацию в размерах:

а) диспетчерскому составу службы управления воздушным движением, непосредственно занятому управлением воздушным движением:

за 2-й класс - 20 процентов;

за 1-й класс - 40 процентов.

б) руководящему составу службы управления воздушным движением, осуществляющему непосредственное управление воздушным движением, - в размерах сумм надбавки соответствующего диспетчера;

в) инженерам по техническому обслуживанию и диагностике авиационной техники при отнесении их к разрядам по оплате труда в зависимости от класса воздушных судов:

инженеру 2 класса (2 категории) - 20 процентов;

авиатехнику 2 класса (5 разряд) - 20 процентов;

инженеру 1 класса (1 категории) - 40 процентов;

авиатехнику 1 класса (6 разряд) - 40 процентов;

г) инженерному и техническому составу базы электро-радиотехнического обеспечения связи, непосредственно занятому эксплуатацией и техническим обслуживанием средств радиотехнического обеспечения полетов:

инженерам и техникам 1 категории - 40 процентов;

инженерам и техникам 2 категории - 20 процентов;

радиооператорам, телеграфистам 1 класса - 25 процентов;

радиооператорам, телеграфистам 2 класса - 10 процентов.

Руководителям служб электро-радиотехнического обеспечения связи (ведущим инженерам) устанавливаются надбавки в размере надбавки, предусмотренной для инженеров базы электро-радиотехнического обеспечения связи, с учетом занятости непосредственно эксплуатацией и техническим обслуживанием средств радиотехнического обеспечения полетов.

9. Надбавка за высокую результативность, интенсивность и напряженность работы может быть установлена работникам учреждения в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада).

10. Доплата за работу в ночное время (с 22 час. 00 мин. до 6 час. 00 мин.) производится в размере 40 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом месячной нормы и фактически отработанного времени.

11. Оплата за работу в праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

12. Надбавка за классность водителям устанавливается к тарифной ставке в следующих размерах:

1 класс - 25 процентов;

2 класс - 10 процентов.

13. За работу в неблагоприятных условиях труда устанавливается доплата в размере до 24 процентов должностного оклада. Порядок оценки состояния условий труда и расчет размера доплаты производятся по результатам аттестации рабочих мест.

14. Доплата за совмещение профессий (должностей) работникам учреждения, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой вакантной должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника, и за расширение зон обслуживания может быть установлена в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Руководитель может разделить исполнение обязанностей отсутствующего работника между несколькими членами коллектива и установить соответствующую доплату за совмещение профессии (должности) или увеличение объема выполняемых работ пропорционально выполненной работе.

Размер установленных доплат не должен превышать 50 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.

При замещении должности стимулирующие выплаты работникам начисляются на основной оклад. Размер доплаты за совмещение профессии (должности) устанавливается в зависимости от качества и объема работ.

Конкретный размер надбавки каждому работнику учреждения утверждается приказом руководителя в пределах установленного фонда оплаты труда в соответствии с его квалификацией, личным вкладом в выполнение обязанностей на порученном участке, расширением объемов работ сверх должностных обязанностей, с учетом сложности и напряженности.

При работе в учреждении по совместительству надбавки не устанавливаются.

Надбавки учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы и выплачиваются с момента возникновения права на назначение конкретной надбавки.

IV. Выплаты стимулирующего характера

15. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым работникам учреждения, относятся премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц.

На выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, направляется экономия средств фонда оплаты труда текущего года учреждения.

16. Премия за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается работникам учреждения в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за порученный участок работы в размере до 10 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам работы за месяц.

Основными показателями для выплаты ежемесячной премии являются:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Основанием для выплаты ежемесячной премии является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера премии каждому работнику. Ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени.

Решением руководителя учреждения работник может не премироваться по результатам работы за месяц в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

Ежемесячная премия выплачивается работникам учреждения одновременно с заработной платой за фактически отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

17. Индексация оплаты труда работников учреждения производится в порядке, установленном законами и иными нормативными актами.