Приложение N 15. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Марий Эл "Центр по ценообразованию в строительстве и жилищно-коммунальном комплексе", финансируемого из республиканского бюджета Республики Марий Эл

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 4 апреля 2007 г. N 91 (в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 17 мая 2007 г. N 132) настоящее постановление дополнено приложением N 15, вступающим в силу с 1 января 2007 г.

Приложение N 15

к постановлению Правительства

Республики Марий Эл

от 31 декабря 2004 г. N 285

(в редакции постановления

Правительства Республики Марий Эл

от 4 апреля 2007 г. N 91)

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Республики Марий Эл "Центр по ценообразованию в строительстве и жилищно-коммунальном комплексе", финансируемого из республиканского бюджета Республики Марий Эл

1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда и выплат стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам государственного учреждения Республики Марий Эл "Центр по ценообразованию в строительстве и жилищно-коммунальном комплексе" (далее - государственное учреждение).

2. Тарифные ставки (оклады) работников государственного учреждения определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл (далее - Единая тарифная сетка), утвержденной постановлением Правительства Республики Марий Эл.

3. При формировании фонда оплаты труда для выплат, предусмотренных настоящим Положением, государственному учреждению, производящему начисления заработной платы, предусматриваются средства для выплат стимулирующего характера (далее - фонд) в размере до 6-ти месячных фондов оплаты труда в год.

3.1. Фонд может корректироваться и утверждаться вновь в случаях:

изменения штатного расписания;

повышения тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки;

введения (отмены), изменения размеров надбавок, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий сотрудников государственного учреждения, в порядке, установленном законодательством Республики Марий Эл.

3.2. Учет расходования фонда ведется бухгалтерией государственного учреждения, производящей начисление заработной платы.

4. Работникам государственного учреждения предусматриваются надбавки за высокие достижения в труде и напряженность работы в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

5. На выплаты стимулирующего характера и оказание материальной помощи, а также на выплаты за совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ направляется экономия средств фонда оплаты труда государственного учреждения текущего года.

6. Премия за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается работникам государственного учреждения в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

6.1. Ежемесячная премия работникам государственного учреждения выплачивается в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам работы за месяц.

6.2. Основными показателями для выплаты ежемесячной премии являются:

успешное и добросовестное исполнение работниками государственного учреждения должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Ежемесячная премия, выплачиваемая конкретному работнику государственного учреждения, определяется по результатам его деятельности.

6.3. Основанием для выплаты ежемесячной премии является приказ руководителя государственного учреждения с указанием конкретного размера премии каждому работнику. Ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени.

6.4. Решением руководителя государственного учреждения, в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, ежемесячная премия работнику государственного учреждения может не начисляться.

6.5. Денежные средства, предусмотренные для выплат стимулирующего характера по вакантным должностям работников государственного учреждения, могут быть использованы на выплату ежемесячной премии другим работникам.

6.6. Ежемесячная премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Марий Эл.

7. Работникам государственного учреждения может выплачиваться разовая премия за выполнение особо сложных и важных заданий. Ее размер определяется руководителем государственного учреждения в соответствии с личным вкладом работника государственного учреждения. Размер премии руководителю определяется приказом министра строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл.

8. Денежное вознаграждение за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) выплачивается работникам государственного учреждения в размере до двух тарифных ставок (окладов) в год, фактически установленных работнику по основной должности.

8.1. Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников государственного учреждения в своевременном и качественном исполнении должностных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

8.2. Вознаграждение выплачивается всем работникам государственного учреждения, замещающим должности по штатному расписанию государственного учреждения, в том числе замещающим должности работников государственного учреждения, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением работников:

выполняющих работу по срочному трудовому договору;

выполняющих работу на условиях почасовой оплаты;

находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;

принятых на работу на условиях совместительства.

8.3. Вознаграждение выплачивается по результатам работы за год. Работникам государственного учреждения, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам в году увольнения (приема).

8.4. Работникам государственного учреждения, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер вознаграждения устанавливается исходя из тарифных ставок (окладов), исчисленных пропорционально отработанному времени.

8.5. Для выплаты вознаграждения работникам государственного учреждения засчитывается время работы в государственном учреждении, в том числе время нахождения на излечении, в служебных командировках, в установленных отпусках, кроме отпусков без сохранения заработной платы.

8.6. Руководитель государственного учреждения имеет право уменьшать размер вознаграждения либо не начислять работнику государственного учреждения вознаграждение за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины.

8.7. Уменьшение размера вознаграждения или его неначисление оформляются приказом руководителя с обязательным указанием размера и причины уменьшения (неначисления).

9. За счет экономии фонда оплаты труда производятся выплаты за совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

10. При наличии экономии фонда оплаты труда работнику государственного учреждения выплачивается материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов) при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска. По просьбе работника государственного учреждения указанная материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.

10.1. Основанием для выплаты работнику государственного учреждения материальной помощи в размере до двух тарифных ставок (окладов) является письменное распоряжение руководителя на заявление работника государственного учреждения с просьбой о выплате материальной помощи.