Приложение 1. Условия оплаты труда работников Комитета гражданской защиты Республики Марий Эл, подведомственных ему учреждений и организаций

Приложение 1

к Положению

об оплате труда работников

Комитета гражданской защиты

Республики Марий Эл,

подведомственных ему учреждений

и организаций

Условия оплаты труда
работников Комитета гражданской защиты Республики Марий Эл, подведомственных ему учреждений и организаций

I. Порядок установления разрядов оплаты труда, ставок и окладов

1. Оплата труда работников Комитета, подведомственных учреждений и организаций производится на основе ETC, утвержденной постановлением Правительства Республики Марий Эл.

2. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ETC в пределах, установленных по данной должности, определяются по результатам аттестации руководителей, специалистов и служащих и тарификации рабочих.

В случае, если в квалификации по разрядам оплаты предусмотрено 2 или более разрядов, конкретный разряд этому работнику определяется руководителем учреждения по рекомендации аттестационной комиссии.

3. Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются на 10-20 процентов, а помощников руководителей - на 30-40 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

4. Должностной оклад заведующего ученой частью учебно-методических центров и курсов гражданской обороны устанавливается на уровне оклада заместителя начальника учебно-методических центров и курсов.

5. Руководители Комитета гражданской защиты Республики Марий Эл, подведомственных ему учреждений и организаций по должностям работников, тарифицируемых окладами от минимального до максимального (через тире), имеют право устанавливать должностные оклады в любом размере в пределах тарификации без соблюдения среднего фонда штатно-должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

II. Увеличение и повышение ставок и окладов, выплата надбавок и доплат

6. Руководителям учреждений предоставлено право в пределах утвержденного фонда оплаты труда при заключении коллективных договоров предусматривать обязательства:

6.1. Увеличивать действующие размеры тарифных ставок (окладов) ETC для работников Комитета и подведомственных ему учреждений, финансируемых в сметно-бюджетном порядке:

6.1.1. на 50 процентов:

рабочим независимо от присвоенного разряда по оплате труда;

работникам, которым установлены разряды оплаты труда до 6 включительно;

спасателям, руководителям и специалистам поисково-спасательных отрядов, служб, принимающих участие в поисково-спасательных работах, по перечням, утверждаемым начальниками этих отрядов, служб;

специалистам при выполнении водолазных работ: подводных, судоподъемных и аварийно-спасательных;

водолазам и другим работникам, непосредственно обеспечивающим спуски под воду;

работникам командных пунктов управления;

работникам Центра управления в кризисных ситуациях;

6.1.2. на 40 процентов:

работникам комитетов, управлений по делам ГО, ЧС республики;

остальным работникам поисково-спасательных служб;

специалистам, которым установлены 7-8 разряды оплаты труда;

6.1.3. на 30 процентов остальным работникам, не указанным в подпунктах 6.1.1. и 6.1.2.

6.2. Устанавливать доплаты к тарифным ставкам, должностным окладам в следующих размерах:

6.2.1. на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - на 12 процентов. Доплаты к должностным окладам, тарифным ставкам рабочих, специалистов и технических исполнителей устанавливаются при условии, когда они не менее 50 процентов рабочего времени заняты на этих работах.

При последующих изменениях в законодательном порядке размера тарифной ставки (оклада) первого разряда увеличение в указанных размерах сохраняется;

6.2.2. за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Доплаты устанавливаются работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются без ограничения перечней совмещаемых профессий (должностей) исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности (профессии) или обязанностей отсутствующего работника в размере до 50 процентов тарифной ставки отсутствующего работника. На установление доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей отсутствующего работника используется экономия фонда заработной платы.

Руководителям учреждений, их заместителям и помощникам, главным специалистам, начальникам структурных подразделений, отделов, служб и их заместителям доплата за совмещение профессий (должностей) не производится.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителем учреждения по согласованию с работником в процентах от тарифной ставки (оклада) по основной профессии работника с таким расчетом, чтобы сумма доплат (с начислениями) не превышала тарифной ставки (оклада) по совмещаемой вакантной профессии (должности);

6.2.3. водителям автомобилей при введении ненормированного рабочего времени - до 50 процентов месячной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя;

6.2.4. за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 час. 00 мин. до 6 час. 00 мин.) - 35 процентов часовой ставки (оклада);

6.2.5. выездному составу организаций за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной ставки (оклада) за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной ставки (оклада) за каждый час работы.

6.3. Выплачивать надбавки в следующих размерах:

6.3.1. водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время, имеющим:

2 класс - 10 процентов;

1 класс - 25 процентов установленной тарифной ставки в месяц;

6.3.2. работникам поисково-спасательных отрядов и служб за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений и служб, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы могут устанавливаться надбавки в размере до 50 процентов оклада (ставки) по перечням, утвержденным соответственно начальниками поисково-спасательных отрядов и служб.

Указанные надбавки устанавливаются в пределах средств, выделенных на эти цели.

При ухудшении оперативной готовности или других показателей оперативно-технической деятельности надбавки уменьшаются или отменяются полностью. Уменьшение или отмена указанных надбавок производится приказом по отряду, службе;

6.3.3. работникам Комитета, подведомственных ему учреждений и организаций процентную надбавку за выслугу лет в размерах от 5 до 40 процентов в порядке, предусмотренном приложением 3 к Положению об оплате труда работников Комитета гражданской защиты Республики Марий Эл, подведомственных ему учреждений и организаций.

7. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочное время производится в порядке и размерах, установленных статьями 111 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Оплата труда водолазов и других работников за время пребывания под водой производится в соответствии с Положением об условиях оплаты труда водолазов и других работников учреждений, финансируемых из бюджетных источников, за подводные работы (приказ МЧС России от 12 июля 1996 г. N 463) и согласно Положению об условиях оплаты труда водолазов раздела III настоящих Условий оплаты труда работников Комитета гражданской защиты Республики Марий Эл, подведомственных ему учреждений и организаций (далее - Условия оплаты труда).

III. Материальное стимулирование

9. Для усиления материальной заинтересованности работников в проведении работ по предотвращению чрезвычайных ситуаций, возникающих в результате стихийных бедствий, аварий, катастроф, воздействия современных средств поражения, в своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышения профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также в целях социальной защищенности и поощрения работников в коллективных договорах предусматриваются следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи:

премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал);

установление надбавок стимулирующего характера (за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения, за особый режим работы);

оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, возникновении стихийных бедствий, пожаров, в случае смерти близких родственников, на частичное возмещение расходов при санаторно-курортном лечении, стоимости проезда во внутригородском транспорте, компенсации стоимости питания в столовой и др.).

10. Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплат премии, показатели премирования, размер премий, условия, при которых работники не представляются к премированию) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед организациями (подразделениями).

11. Руководители учреждений премируются в зависимости от результатов работы учреждения в целом применительно к условиям премирования, действующим в данном учреждении, с учетом соблюдения сроков выплаты заработной платы, в том числе и премий, всем работникам учреждения.

Определение конкретного размера премии и других поощрительных выплат руководителям учреждений производится с учетом размеров премий, предусмотренных коллективным договором.

12. Для установления надбавок стимулирующего характера разрабатываются конкретные показатели (критерии) оценки профессионального мастерства рабочих и достигнутой результативности работы технических исполнителей, специалистов и руководителей, виды важных (срочных) работ и срок их проведения, определяются особенности работы отдельных работников, за выполнение которых решением руководителя учреждения устанавливается дополнительная оплата, учитывающая особенности труда отдельных работников.

Конкретными показателями (показателем) оценки профессионального мастерства рабочих могут быть установлены:

хорошее качество работы;

строгое соблюдение технологической дисциплины;

обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;

освоение смежных (нескольких) профессий и совмещение функций, не оговоренных в трудовом договоре;

применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам;

другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы.

В качестве показателей (показателя) результативности работы технических исполнителей, специалистов и руководителей для установления надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ и за специальный режим работы в коллективных договорах и приказах руководителей учреждений могут быть предусмотрены:

активное участие в выполнении работ по ликвидации последствий стихийных бедствий и др.;

успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий);

высокое качество выполняемых работ;

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением разумной инициативы;

определенный выход за рамки должностных обязанностей.

Надбавки, предусмотренные пунктом 12 раздела III настоящих Условий оплаты труда, рекомендуется устанавливать на определенный срок (обычно на 3-6 месяцев).

За счет средств фонда оплаты труда на материальное стимулирование (до шести месячных фондов заработной платы в год) предусматривается оказание материальной помощи работникам в виде денежных выплат.

Выплата материальной помощи производится в размере двух окладов при предоставлении работнику очередного отпуска.

В отдельных случаях (в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, возникновением стихийного бедствия и по другим уважительным причинам) указанная выше помощь может выплачиваться и в другие сроки.

13. Работникам, принятым в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году исходя из сумм окладов, которые предусмотрены коллективным договором на оказание материальной помощи. Размер материальной помощи определяется исходя из сумм (окладов), предусмотренных на день выплаты.

14. Оказание материальной помощи в виде денежных выплат производится в случае подачи работником письменного заявления (с указанием причин).

15. Основанием для выплаты премий, надбавок, материальной помощи является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.

16. Премии, надбавки стимулирующего характера и материальная помощь, выплачиваемые работнику, предельными размерами не ограничиваются, однако общая сумма указанных выплат в течение года всем работникам не должна превышать шестимесячного фонда заработной платы.

Перечень
аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным условиям

1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.)

2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров)

3. Работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории

4. Работа в сложных погодных условиях:

при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°С и выше плюс 30°С;

на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек;

при сильных (интенсивных) атмосферных осадках

5. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных

6. Работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодках и замкнутых емкостях

7. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой

8. Работа в зоне ведения боевых действий

9. Работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

Перечень
изолирующих средств, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях производится оплата из расчета четырехкратной ставки (оклада) за каждый час работы

1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и др. респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания)

2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и др. системы аналогичного типа)

3. Водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ21, 5, 8 и др. системы подобного типа)

4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и другие системы подобного типа)

5. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и др. аналогичные костюмы)

6. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и др. аналогичные костюмы).

Положение
об условиях оплаты труда водолазов и других работников организаций, финансируемых из бюджетных источников, за подводные работы

1. Настоящее Положение распространяется на водолазов и других работников, имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей, оплата труда которых осуществляется из средств республиканского бюджета Республики Марий Эл на основе ETC.

2. За класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) водолаза, имеющего 4 разряд оплаты труда ETC:

водолазам 3 класса - 10 процентов;

водолазам 2 класса - 15 процентов;

водолазам 1 класса - 25 процентов.

Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Водолазам 1 и 2 классов за время пребывания под водой не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к установленной месячной тарифной ставке (окладу) в размере 10 процентов.

За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная надбавка выплачивается:

за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;

за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.

3. За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их месячной тарифной ставки (должностного оклада), устанавливается следующая почасовая оплата:

Глубина погружения (метров)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (процентов от размера тарифной ставки (оклада) 1 разряда ETC)
До 6 Свыше 6 до 12 Свыше 12 до 20 Свыше 20 до 30 Свыше 30 до 40 Свыше 40 до 50 Свыше 50 до 60 включительно	10 15 17 20 24 27 30

4. Водолазу за время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных