Приложение N 10. Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Марийский республиканский центр по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды", финансируемых из бюджета Республики Марий Эл

Приложение N 10

к постановлению Правительства

Республики Марий Эл

от 31 декабря 2004 г. N 285

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения "Марийский республиканский центр по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды", финансируемых из бюджета Республики Марий Эл

Государственное учреждение "Марийский республиканский центр по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды" (далее - ГУ "Марийский ЦГМС") является организацией Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды.

ГУ "Марийский ЦГМС" использует денежные средства в соответствии с утвержденными сметами доходов и расходов федерального и республиканского бюджетов, а также внебюджетных источников.

1. Оплата труда работников ГУ "Марийский ЦГМС", финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл, осуществляется по Единой тарифной сетке работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл, утвержденной настоящим постановлением.

Тарификация рабочих осуществляется на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС) и установление им разрядов по оплате труда производится в соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих.

2. Компенсационные надбавки за специфику отрасли устанавливаются работникам оперативно-производственных организаций гидрометеорологической службы.

Размеры компенсационных надбавок за специфику отрасли к ставкам и окладам устанавливаются:

работникам групп метеорологических прогнозов отдела гидрометеорологического обслуживания (инженерам-синоптикам, техникам-метеорологам), работникам радиоаппаратной связи ГУ "Марийский ЦГМС" в размере 70 процентов от оклада в месяц;

инженерно-техническим работникам групп агрометеорологических и гидрологических прогнозов отдела гидрометеорологического обслуживания - 60 процентов от размера оклада в месяц;

работникам метеостанций, инженерно-техническим работникам и специалистам центра по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды 50 процентов от размера оклада в месяц;

наблюдателям гидро-агро- и метеорологических постов - 30 процентов от размера оклада в месяц.

Работникам, которые привлекаются к дежурствам в оперативном (круглосуточном) режиме или к выполнению полевых и экспедиционных работ, размер надбавки увеличивается до 70 процентов за фактическое время работы в данных условиях.

3. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на установление этой надбавки в следующих размерах:

Стаж работы		Размер надбавки (процентов к тарифной ставке (окладу)
от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет от 15 до 20 лет cвыше 20 лет		10 15 20 25 30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год независимо от района (местности) работы.

В стаж работы, дающий право работнику оперативнопроизводственной организации гидрометеорологической службы на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

время работы в оперативно-производственных организациях гидрометеорологической службы;

время обучения в учебных заведениях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства, если за работником сохраняется место работы (должность), заработная плата (частично и полностью) или ему производятся выплаты, предусмотренные законодательством;

время обучения в государственных образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования при очной форме обучения по профилю работы;

время работы на выборных должностях, если в соответствии с действующим законодательством работнику предоставляется после окончания полномочий по выборной должности прежняя работа (должность);

время военной службы засчитывается гражданам в стаж работы в соответствии с пунктом 5 статьи 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";

время частично оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за ребенком, в соответствии с действующим законодательством;

время работы в других организациях соответствующего профиля.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается работнику с момента возникновения права на ее установление (изменение размера).

Основанием для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет работнику является приказ руководителя организации.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально отработанному времени в соответствующем месяце. Выплата производится при окончательном расчете.

Стаж работы для установления работнику ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией, состав которой утверждается руководителем организации. Основанием для определения стажа является трудовая книжка работника.

Ответственность за своевременное установление (пересмотр) ежемесячной надбавки за выслугу лет работнику возлагается на кадровую службу организации.

Трудовые споры по вопросу установления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

4. Доплата за секретность, шифровальную работу, допуск к государственной тайне устанавливается работникам, привлеченным к выполнению спецработ и имеющим допуск к государственной тайне, в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

5. Доплата за работу в ночное время (с 22 час. 00 мин. до 6 час. 00 мин.) производится в размере 35 процентов должностного оклада.

6. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессии (должности) или за исполнение обязанностей отсутствующего работника в размере до 50 процентов от оклада отсутствующего работника.

7. Работникам может выплачиваться надбавка стимулирующего характера за напряженность, интенсивность и высокие достижения в труде в размере до 50 процентов должностного оклада.

8. Работникам ежеквартально выплачивается премия из фонда премирования, исходя из расчета 15 процентов от оклада, и из экономии фонда заработной платы средств республиканского бюджета Республики Марий Эл на основании ежемесячной оценки производственно-хозяйстенной деятельности в соответствии с Положением о премировании работников ГУ "Марийский ЦГМС" и исчисляется от оклада в месяц пропорционально отработанному времени.

9. Руководителям и специалистам гидрометеорологической службы, имеющим почетное звание "Заслуженный метеоролог Российской Федерации", оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным им в соответствии с настоящими тарифно-квалификационными характеристиками.

Оплата труда работников, имеющих ученые степени кандидата или доктора наук и работающих по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени, по которым предусмотрены тарифно-квалификационные требования), производится соответственно на один или два разряда выше по сравнению с настоящими тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями).

10. Индексация оплаты труда работников производится в порядке, установленном законами и иными нормативными актами.