Приложение 3. Инструкция о порядке выплаты работникам Комитета гражданской защиты Республики Марий Эл, подведомственных ему учреждений и организаций процентной надбавки за выслугу лет

Приложение 3

к Положению

об оплате труда работников

Комитета гражданской защиты

Республики Марий Эл,

подведомственных ему учреждений

и организаций

Инструкция
о порядке выплаты работникам Комитета гражданской защиты Республики Марий Эл, подведомственных ему учреждений и организаций процентной надбавки за выслугу лет

I. Общие положения

1. Работникам Комитета, подведомственных ему учреждений и организаций, находящихся на бюджетном финансировании, выплачивается процентная надбавка за выслугу лет.

Право на получение процентной надбавки за выслугу лет имеют все работники, содержащиеся по штатам, штатным перечням и примечаниям, а также по зарегистрированным и утвержденным штатным расписаниям, в том числе принятые на работу по совместительству.

2. Процентная надбавка за выслугу лет выплачивается в целях стимулирования труда работников, привлечения квалифицированных специалистов в Комитет, их закрепления.

3. Выплата процентной надбавки за выслугу лет производится ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 2 лет - 10 процентов;

свыше 3 лет - 15 процентов;

свыше 4 лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов.

4. Процентная надбавка не выплачивается временным и сезонным работникам; лицам, отбывающим исправительные работы (в том числе по месту работы без лишения свободы), а также за период административного ареста.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет

5. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за выслугу лет, включается все время работы в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России, МЧС Республики Марий Эл независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящей Инструкцией особо.

Наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж включаются периоды работы:

а) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

б) в Российском корпусе спасателей;

в) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности, в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств;

г) для медицинского персонала организаций МЧС Республики Марий Эл - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

д) для руководителей и преподавателей учебно-методических центров - педагогический стаж;

е) на выборных должностях и в качестве государственных служащих и работников в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и местного самоуправления.

6. В стаж работы, исчисленный в соответствии со статьей 5 настоящей Инструкции, включаются периоды иной деятельности, а именно:

а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;

б) военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

г) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

д) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы;

е) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе.

7. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

III. Порядок установления стажа работы

8. Для определения стажа работы в Комитете, в подведомственных ему учреждениях и организациях, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с нее работников, приказами руководителей создаются комиссии в составе заместителя руководителя организации - председателя комиссии и членов - главного бухгалтера, начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося кадрами работников, и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

9. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы. Руководители подведомственных Комитету учреждений и организаций обязаны при подписании справок лично ознакомиться с докум