Приложение N 16. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Марий Эл "Аэропорт Йошкар-Ола", финансируемого из республиканского бюджета Республики Марий Эл

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30 ноября 2007 г. N 279 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2007 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 16

к постановлению Правительства

Республики Марий Эл

от 31 декабря 2004 г. N 285

(в редакции постановления

Правительства Республики Марий Эл

от 16 апреля 2007 г. N 111)

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Республики Марий Эл "Аэропорт Йошкар-Ола", финансируемого из республиканского бюджета Республики Марий Эл

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2007 г., 8 октября 2008 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда, выплат стимулирующего характера и оказания материальной помощи работникам государственного учреждения Республики Марий Эл "Аэропорт Йошкар-Ола" (далее - учреждение).

II. Порядок установления тарифных ставок и формирования фонда оплаты труда

2. Тарифные ставки (оклады) работников учреждения определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл (далее - Единая тарифная сетка), утвержденной постановлением Правительства Республики Марий Эл.

3. Штатное расписание с наименованием должностей руководителя, специалистов, служащих, технических исполнителей и рабочих формируется учреждением по согласованию с Министерством экономического развития, промышленности и торговли Республики Марий Эл на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

4. Размер месячного фонда оплаты труда работников учреждения складывается из тарифной ставки (оклада) в соответствии с Единой тарифной сеткой, доплат и надбавок.

При формировании фонда оплаты труда для выплат стимулирующего характера (далее - фонд), предусмотренных настоящим Положением, предусматриваются средства из расчета до 0,98 должностного оклада в месяц.

Фонд утверждается в годовой смете доходов и расходов на содержание учреждения Министерством экономического развития, промышленности и торговли Республики Марий Эл в пределах предусмотренных на очередной год средств республиканского бюджета Республики Марий Эл.

Фонд может корректироваться и утверждаться вновь в случаях:

изменения штатного расписания;

повышения тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки;

введения (отмены), изменения размеров надбавок и компенсационных выплат, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий работников, в порядке, установленном законодательством Республики Марий Эл.

Учет расходования фонда ведется бухгалтерией учреждения.

III. Доплаты, надбавки

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 8 октября 2008 г. N 258 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 ноября 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Компенсационные надбавки за специфику отрасли устанавливаются к тарифной ставке (окладу) в размере до:

70 процентов - администрации учреждения, финансово-экономическому отделу, штурманской службе, бюро аэронавигационной информации, руководителям служб: базы электро-радиотехнического обеспечения связи, организации перевозок, автотранспортного цеха, горюче-смазочных материалов, электро- и светотехнического обеспечения полетов, поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов; инженеру по эксплуатации движения спецтранспорта, технику-лаборанту горюче-смазочных материалов, заведующему складом, диспетчерам по организации авиаперевозок, агентам по организации обслуживания авиаперевозок, кассирам билетным, дежурным по залу официальных делегаций, дежурным по досмотру;

60 процентов - диспетчеру производственно-диспетчерской службы, руководителям полетов, диспетчерам службы управления воздушным движением (непосредственно занятым управлением движения воздушных судов), инженерам: инженерно-авиационной службы, по эксплуатации аэродромов, электроустановок, пожарной охраны; коменданту аэропорта, авиационным техникам по горюче-смазочным материалам, заместителю начальника службы поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов, старшему механику автотранспортного цеха, старшему инженеру по свето- и электротехническому обеспечению;

50 процентов - начальникам караула; инженерам по радионавигации, радиолокации и связи; авиационным техникам по планеру и двигателю, аэродромным рабочим, уборщикам производственных помещений, занятым уборкой помещений общего пользования;

40 процентов - инженеру отдела режима и спецсвязи, начальникам расчета пожарной машины и пожарно-спасательной команды, врачу здравпункта, телеграфистам, радиооператорам, механику и диспетчеру автотранспортного цеха, слесарям по ремонту автомобилей, слесарю-электрику по ремонту и обслуживанию спецмашин, электрогазосварщику, трактористам, монтажнику сантехнических систем и оборудования, плотнику, уборщикам производственных помещений, уборщику территории, электромеханикам, электромонтерам, стрелкам, контролерам контрольно-пропускного пункта, дежурным бюро пропусков, перронным контролерам;

30 процентов - грузчикам, водителям автомобиля, пожарным-спасателям, фельдшерам;

20 процентов - водителям пожарных машин.

6. Медицинским работникам устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной работы к тарифной ставке (окладу):

от 3 до 5 лет - 30 процентов;

свыше 5 лет - 40 процентов.

7. Работникам, имеющим документально подтверждаемый доступ на законных основаниях к сведениям, составляющим государственную тайну на постоянной основе, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) в зависимости от степени секретности сведений в следующих размерах:

"особой важности" - 50-75 процентов;

"совершенно секретно" - 30-50 процентов;

"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10-15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5-10 процентов.

8. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке), предусмотренной пунктом 7 настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных поразделениях#.

Размер процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.

9. Работникам шифровальной службы, занятым на работе с шифрами, применяемыми в государственных и правительственных, ведомственных и межведомственных сетях шифровальной связи, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

     При общем стаже           Размер ежемесячной надбавки

  шифровальной работы      (в процентах) к должностному окладу

                                (тарифной ставке) в сетях

                                  шифровальной связи

                              1-го класса       2-го класса

 до 3 лет                          15                5

 до 6 лет                          20               10

 от 6 лет и выше                   30               20

10. Работникам, которым присваиваются классы в соответствии с Положением о классификации специалистов гражданской авиации (инструкция МГА N 44/И от 19 декабря 1988 г.), устанавливаются надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за класс, квалификацию в размерах:

а) диспетчерскому составу службы управления воздушным движением, непосредственно занятому управлением воздушным движением:

за 2-й класс - 20 процентов;

за 1-й класс - 40 процентов.

б) руководящему составу службы управления воздушным движением, осуществляющему непосредственное управление воздушным движением, - в размерах сумм надбавки соответствующего диспетчера;

в) инженерам по техническому обслуживанию и диагностике авиационной техники при отнесении их к разрядам по оплате труда в зависимости от класса воздушных судов:

инженеру 2 класса (2 категории) - 20 процентов;

авиатехнику 2 класса (5 разряд) - 20 процентов;

инженеру 1 класса (1 категории) - 40 процентов;

авиатехнику 1 класса (6 разряд) - 40 процентов;

г) инженерному и техническому составу базы электро-радиотехнического обеспечения связи, непосредственно занятому эксплуатацией и техническим обслуживанием средств радиотехнического обеспечения полетов:

инженерам и техникам 1 категории - 40 процентов;

инженерам и техникам 2 категории - 20 процентов;

радиооператорам, телеграфистам 1 класса - 25 процентов;

радиооператорам, телеграфистам 2 класса - 10 процентов.

Руководителям служб электро-радиотехнического обеспечения связи (ведущим инженерам) устанавливаются надбавки в размере надбавки, предусмотренной для инженеров базы электро-радиотехнического обеспечения связи, с учетом занятости непосредственно эксплуатацией и техническим обслуживанием средств радиотехнического обеспечения полетов.

11. Надбавка за высокую результативность, интенсивность и напряженность работы может быть установлена работникам учреждения в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада).

12. Доплата за работу в ночное