Приложение N 12. Положение об оплате труда работников, не имеющих специальных званий и начальствующего состава, бюджетной сферы системы Министерства внутренних дел Республики Марий Эл, содержащихся за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл

Приложение N 12

к постановлению Правительства

Республики Марий Эл

от 31 декабря 2004 г. N 285

Положение
об оплате труда работников, не имеющих специальных званий и начальствующего состава, бюджетной сферы системы Министерства внутренних дел Республики Марий Эл, содержащихся за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл

С изменениями и дополнениями от:

17 апреля 2006 г.

Оплата труда работников системы Министерства внутренних дел Республики Марий Эл (далее МВД Республики Марий Эл) производится по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл (далее - Единая тарифная сетка), утвержденной Правительством Республики Марий Эл.

1. Тарифные ставки (должностные оклады) Единой тарифной сетки, утвержденной Правительством Республики Марий Эл (далее -ETC), повышаются на 40 процентов.

2. К повышенным тарифным ставкам (должностным окладам) ETC выплачиваются:

2.1. надбавки:

за непрерывную работу в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации при стаже работы:

     от 1 до 2 лет   - 5 процентов

     от 2 до 5 лет   - 10 процентов

     от 5 до 10 лет  - 20 процентов

     от 10 до 15 лет - 25 процентов

     от 15 до 20 лет - 30 процентов

     от 20 до 25 лет - 35 процентов

     25 лет и более  - 40 процентов

за особые условия работы в приемниках-распределителях, спецприемниках, изоляторах временного содержания в размере 10 процентов;

водителям за классность:

имеющим 2 класс - 10 процентов,

имеющим 1 класс - 25 процентов;

за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, расходуя на эти цели средства в размере до одного месячного фонда тарифных ставок (должностных окладов) в год;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах:

25 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности",

20 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно",

10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно";

2.2. доплаты:

за работу в ночное время в размере 3 5 процентов;

водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем в размере до 25 процентов;

водителям за работу на автомобилях с прицепами в размере до 20 процентов;

уборщикам служебных помещений, использующим дезинфицирующие вещества, в размере 10 процентов;

поварам в приемнике-распределителе для несовершеннолетних, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, в размере 12 процентов.

3. Производится премирование в размере трехмесячного должностного оклада (тарифной ставки) в год в пределах фонда оплаты труда в соответствии с положением о премировании сотрудников, работников, не имеющих спецзваний рядового и начальствующего состава, органов внутренних дел Республики Марий Эл за образцовое исполнение служебных обязанностей.

4. Оказывается материальная помощь в размере двухмесячного должностного оклада (тарифной ставки) в год.

5. Выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух тарифных ставок (должностных окладов), установленных на 31 декабря календарного года, за который производится вознаграждение, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения.

6. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации производятся:

доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах по соглашению сторон трудового договора;

оплата за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере не более 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха;

оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха;

при увольнении работника в связи с сокращением штатной численности выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

7. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации предоставляются:

дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы в системе МВД Республики Марий Эл:

     от 5 до 10 лет -   3 календарных дня,

     от 10 до 15 лет -  5 календарных дней,

     от 15 до 20 лет - 10 календарных дней,

     более 20 лет -    15 календарных дней;

дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, при получении образования соответствующего уровня впервые.

Оплата труда работников аппарата МВД Республики Марий Эл, городских и районных отделов внутренних дел

1. Работникам аппарата МВД Республики Марий Эл, городских и районных отделов внутренних дел должностные оклады устанавливаются в размерах, установленных схемами должностных окладов по занимаемым должностям для отдельных подразделений органов внутренних дел.

2. К должностным окладам выплачиваются:

ежемесячная надбавка за выслугу лет при стаже работы:

     от 1 до 3 лет включительно    - 10 процентов,

     от 3 до 8 лет включительно    - 15 процентов,

     от 8 до 15 лет включительно   - 20 процентов,

     свыше 15 лет                  - 30 процентов;

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере от 50 до 100 процентов, расходуя на эти цели 8,5 месячного должностного оклада в год;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах:

25 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности",

20 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно",

10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно";

за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в размерах:

5 процентов - при стаже работы от 1 года до 5 лет,

10 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет,

15 процентов - при стаже работы от 10 лет и выше.

3. Выплачиваются премии по результатам работы в размере трех должностных окладов в год.

4. Оказывается материальная помощь в размере двух месячных окладов в год.

5. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации производятся:

доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах по соглашению сторон трудового договора;

оплата за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере не более 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха;

оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы; по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха;

при увольнении работника в связи с сокращением штатной численности выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

6. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации предоставляются:

дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы в системе МВД Республики Марий Эл:

     от 5 до 10 лет  - 3 календарных дня,

     от 10 до 15 лет - 5 календарных дней,

     от 15 до 20 лет - 10 календарных дней,

     более 20 лет    - 15 календарных дней;

дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, при получении образования соответствующего уровня впервые.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 17 апреля 2006 г. N 76 настоящий раздел дополнен пунктом 7, вступающим в силу с 1 января 2006 г.

7. Выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.