Приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 22 октября 2013 г. N 89-П "О проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы, ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" (утратил силу)

Приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл
от 22 октября 2013 г. N 89-П
"О проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы, ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона "О противодействии коррупции"

ГАРАНТ:

Приказом Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 8 августа 2016 г. N 125-П настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл (далее - Департамент), включенную в перечень, установленный приказом Департамента, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином.

2. Отделу по вопросам государственной гражданской службы, кадровой, организационной работы и делопроизводства ознакомить с настоящим приказом под роспись всех государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель

А.П. Сычев

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 13 ноября 2013 г.

Регистрационный N 121920130036

Порядок
проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл (далее - Департамент), включенную в перечень, установленный приказом Департамента, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином
(утв. приказом ДГСЗН Республики Марий Эл от 22 октября 2013 г. N 89-П)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон).

2. Настоящим Порядком определяется осуществление проверки:

а) соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте, включенную в Перечень должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Республики Марий Эл обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (далее - перечень), утвержденный приказом Департамента от 13 июня 2013 г. N 52-П "О Перечне должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Республики Марий Эл обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи", в течение двух лет со дня увольнения с государственной гражданской службы Республики Марий Эл запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего Республики Марий Эл в Департаменте, без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и урегулированию конфликта интересов в Департаменте (далее - Комиссия);

б) соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте, включенную в перечень, установленный приказом Департамента.

3. Основаниями для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 2 настоящего Порядка (далее - проверка), являются:

а) письменная информация, поступившая от работодателя, который заключил трудовой (гражданско-правовой) договор с гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте, включенную в перечень, в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. N 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы" (далее - письменная информация от работодателя);

б) не поступление письменной информации от работодателя в течение 10 дней со дня заключения трудового (гражданско-правового) договора, если Комиссией было принято решение о даче согласия на замещение должности на условиях трудового договора, либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте (далее - гражданин);

в) письменная информация о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований статьи 12 Федерального закона, представленная правоохранительными органами, государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее - лица, направившие информацию).

4. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

5. Проверка осуществляется отделом по вопросам государственной гражданской службы, кадровой, организационной работы и делопроизводства (далее - отдел) по решению руководителя Департамента.

Срок проведения проверки не может превышать тридцати календарных дней со дня принятия руководителем Департамента решения о ее проведении.

Заключение по результатам проверки представляется отделом руководителю Департамента в течение трех рабочих дней после дня ее окончания.

6. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом "а" пункта 3 настоящего Порядка отдел проверяет наличие протокола заседания Комиссии с решением о даче гражданину согласия на замещение должности на условиях трудового договора, либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - протокол с решением о даче согласия).

При наличии протокола с решением о даче согласия отдел представляет на имя руководителя Департамента заключение о соблюдении гражданином, и работодателем требований статьи 12 Федерального закона.

При отсутствии протокола с решением о даче согласия либо при наличии протокола заседания Комиссии с решением об отказе гражданину в замещении должности на условиях трудового договора либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в организации отдел представляет на имя руководителя Департамента заключение о несоблюдении гражданином и работодателем требований статьи 12 Федерального закона. Руководитель Департамента в течение трех рабочих дней после дня представления отделом заключения рассматривает его.

Не позднее трех рабочих дней после дня рассмотрения руководителем Департамента заключения информация о несоблюдении гражданином требований статьи 12 Федерального закона направляется работодателю. Работодатель также информируется об обязательности прекращения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона.

7. В случае не поступления письменной информации от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора Департамент не позднее трех рабочих дней после дня рассмотрения соответствующего заключения информирует органы прокуратуры о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона.

В случае поступления письменной информации от работодателя о заключении трудового (гражданско-правового) договора в указанный настоящим пунктом срок письменная информация от работодателя приобщается к личному делу гражданина.

8. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом "в" пункта 3 настоящего Порядка, отдел проверяет наличие в личном деле гражданина:

а) протокола с решением о даче согласия;

б) письменной информации от работодателя о заключении трудового (гражданско-правового) договора с гражданином.

По итогам проверки в случае наличия указанных в настоящем пункте документов отдел представляет на имя руководителя Департамента заключение о соблюдении гражданином и работодателем требований статьи 12 Федерального закона, о чем в течение 3 рабочих дней после дня рассмотрения руководителем Департамента заключения информируются лица, направившие информацию.

По итогам проверки в случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящем пункте документов отдел представляет на имя руководителя Департамента заключение о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований статьи 12 Федерального закона, о чем в течение 3 рабочих дней после дня рассмотрения руководителем Департамента заключения информируются органы прокуратуры и лица, направившие информацию.