Постановление Правительства Республики Марий Эл от 31 января 2011 г. N 31 "Об оплате труда отдельных категорий работников Республики Марий Эл"

С изменениями и дополнениями от:

28 марта, 4 октября 2011 г., 19 апреля 2013 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 11 ноября 2013 г. N 342 размеры базовых окладов работников отдельных государственных учреждений Республики Марий Эл, работников государственных органов Республики Марий Эл, органов государственной власти Республики Марий Эл, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих, повышены с 1 ноября 2013 г. в 1,055 раза

В соответствии со статьей 5 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных органов Республики Марий Эл, органов государственной власти Республики Марий Эл, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

2. Установить, что заработная плата работников государственных органов Республики Марий Эл, органов государственной власти Республики Марий Эл, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае если заработная плата работника государственных органов Республики Марий Эл, органов государственной власти Республики Марий Эл, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям рабочих, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законом, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда до возникновения у них права на получение заработной платы большего размера вследствие ее увеличения (индексации) в установленном порядке.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления в Республике Марий Эл при введении новой системы оплаты труда работников органов местного самоуправления в Республике Марий Эл, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, руководствоваться настоящим постановлением.

ГАРАНТ:

Пункт 4 настоящего постановления вступает в силу со дня его подписания

4. В постановлении Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2004 г. N 285 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2005, N 1 (часть II), ст. 56, N 4, ст. 184, N 6, ст. 264, N 9, ст. 367; 2006, N 1 (часть II), ст. 33, N 5, ст. 200, ст. 211; 2007, N 2, ст. 97, N 4, ст. 186, N 5, ст. 248, ст. 268, N 10, ст. 484, N 11 (часть II), ст. 551, ст. 553, N 12 (часть III), ст. 624; 2008, N 1 (часть II), ст. 57, N 2, ст. 118, N 3, ст. 180, ст. 182, N 6, ст. 312, N 9 (часть III), ст. 477, N 11, ст. 571; 2009, N 11 (часть I), ст. 478; с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2010 г. N 373):

а) в абзаце четвертом пункта 5 слова "в коллективных договорах и (или) положениях об условиях оплаты труда работников соответствующих учреждений" заменить словами "по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы";

б) пункт 9 изложить в следующей редакции:

"9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Главы Правительства Республики Марий Эл, министра финансов Республики Марий Эл Рыжакова Е.Д.";

в) в приложении N 1:

пункт 23 изложить в следующей редакции:

"23. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.";

в абзаце четвертом пункта 29 слова "в размере до 50 процентов тарифной ставки" заменить словами "трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы";

г) в приложении N 2:

в абзаце втором пункта 1 раздела I слова "Оплата труда работников государственных образовательных учреждений" заменить словами "Оплата труда работников государственных образовательных учреждений Республики Марий Эл (далее - государственные образовательные учреждения)";

в разделе VII:

абзац второй пункта 1.2 изложить в следующей редакции:

"работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;";

абзац первый пункта 1.3 изложить в следующей редакции:

"1.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.";

пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4. Надбавки стимулирующего характера.

Руководителям и работникам государственных образовательных учреждений в пределах средств, направляемых на оплату труда, могут устанавливаться надбавки за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда.

Размеры надбавок и порядок их установления для руководителей государственных образовательных учреждений определяются учредителем.

Размеры надбавок и порядок их установления для работников государственных образовательных учреждений определяются государственным образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте государственного образовательного учреждения.

Размер надбавки не может превышать 50 процентов оклада (ставки).";

подпункт 2.5.1 пункта 2.5 дополнить абзацем третьим следующего содержания:

"Руководителям государственных образовательных учреждений иные надбавки устанавливаются учредителем в размере до 150 процентов за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике передовых методов организации деятельности государственного образовательного учреждения в пределах надтарифного фонда оплаты труда.";

д) в приложении N 6:

в нумерационных заголовках приложений 1-4 к Положению об оплате труда работников Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл слова "МЧС Республики Марий Эл" заменить словами "Республики Марий Эл";

е) в приложении N 7:

в наименовании, по тексту слова "Комитета гражданской защиты Республики Марий Эл" заменить словами "Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл", слово "Комитет" в соответствующем падеже заменить словом "Департамент" в соответствующем падеже;

в приложениях 1-5 к Положению об оплате труда работников Комитета гражданской защиты Республики Марий Эл, подведомственных ему учреждений и организаций:

в нумерационных заголовках, наименованиях, по тексту слова "Комитет гражданской защиты Республики Марий Эл" в соответствующем падеже заменить словами "Департамент экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл" в соответствующем падеже, слово "Комитет" в соответствующем падеже заменить словом "Департамент" в соответствующем падеже;

в пункте 7 приложения 1 к Положению об оплате труда работников Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл, подведомственных ему учреждений и организаций слова "статьями 111 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации" заменить словами "статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации";

ж) пункт 21 приложения N 8 признать утратившим силу;

з) в приложении N 12:

в наименовании слова "Министерства внутренних дел Республики Марий Эл" заменить словами "Министерства внутренних дел по Республике Марий Эл";

в абзаце первом слова "Министерства внутренних дел Республики Марий Эл (далее - МВД Республики Марий Эл)" заменить словами "Министерства внутренних дел по Республике Марий Эл (далее - МВД по Марий Эл)";

по тексту слова "МВД Республики Марий Эл" заменить словами "МВД по Марий Эл";

и) в абзаце первом пункта 9 приложения N 13 слова "может быть установлена в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника" заменить словами "устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы";

к) в приложении N 14:

абзац первый пункта 8 изложить в следующей редакции:

"8. Работникам государственного учреждения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.";

л) в пункте 16 приложения N 16:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"16. Работникам учреждения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.";

абзац третий признать утратившим силу.

5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2011 г., за исключением пункта 4, который вступает в силу со дня его подписания.

Глава Правительства Республики Марий Эл

Л. Маркелов

Положение
об оплате труда работников государственных органов Республики Марий Эл, органов государственной власти Республики Марий Эл, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
(утв. постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 января 2011 г. N 31)

С изменениями и дополнениями от:

28 марта 2011 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл".

2. Настоящее Положение определяет:

размеры базовых окладов работников государственных органов Республики Марий Эл, органов государственной власти Республики Марий Эл, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники), размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам;

условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, а также критерии их установления.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

II. Размеры базовых окладов и повышающих коэффициентов

4. Заработная плата работника включает в себя оклад по занимаемой должности, компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.

Оклады работников определяются путем умножения базовых окладов на повышающие коэффициенты по занимаемой должности.

5. Размеры базовых окладов работников и повышающих коэффициентов к базовым окладам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в следующих размерах:

Профессионально-квалификационная группа	Базовый оклад (рублей)	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня (1, 2 и 3 квалификационные разряды в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих):	3100
1 квалификационный уровень:		1,00
Уборщик производственных помещений
Уборщик служебных помещений
Сторож (вахтер)
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня:	4000
1 квалификационный уровень (4 и 5 квалификационные разряды в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих):		1,4
Водитель автомобиля
Слесарь-электрик
Слесарь-сантехник

III. Порядок и условия установления компенсационных выплат

6. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

Размер оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

9. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 28 марта 2011 г. N 87 в пункт 10 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Доплата за ненормированный рабочий день производится в размере 25 процентов оклада.

11. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации.

IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат

12. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового Права.

13. К стимулирующим выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за стаж работы (далее - ежемесячная надбавка за стаж);

премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

выплата работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня за профессиональное мастерство;

ежемесячная надбавка водителям к окладу за присвоенную квалификационную категорию.

14. Ежемесячная надбавка за стаж начисляется исходя из оклада без учета доплат, надбавок, компенсационных выплат и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени в составе заработной платы.

Назначение ежемесячной надбавки за стаж работнику определяется решением Комиссии по установлению трудового стажа.

Основанием для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на ежемесячную надбавку.

15. Выплата ежемесячной надбавки за стаж работникам производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы	(процентов)
от 1 до 5 лет включительно свыше 5 до 10 лет свыше 10 лет	10; 15; 25.

16. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж, включается:

время работы в государственных органах Республики Марий Эл, органах государственной власти Республики Марий Эл;

время работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях по родственной или той же специальности;

время работы в федеральных государственных органах и федеральных органах государственной власти;

время военной службы и службы в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы, федеральных органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж устанавливается в календарном исчислении.

Работникам, работающим по совместительству, ежемесячная надбавка за стаж не устанавливается.

Ежемесячная надбавка за стаж учитывается при исчислении средней заработной платы и выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.

При увольнении работника ежемесячная надбавка за стаж начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

17. Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается работникам в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

Ежемесячная премия устанавливается до 30 процентов оклада.

Основными показателями для выплаты ежемесячной премии являются:

успешное и добросовестное исполнение работниками должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Ежемесячная премия, выплачиваемая работнику, определяется по результатам его деятельности.

Основанием для выплаты ежемесячной премии является приказ руководителя государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл или лиц, им уполномоченных, с указанием конкретного размера премии каждому работнику. Премия начисляется пропорционально отработанному времени.

Решением руководителя государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл или лица, им уполномоченного, по результатам работы за месяц при наличии у работника допущенных нарушений трудовой дисциплины или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей ежемесячная премия не выплачивается.

Ежемесячная премия выплачивается в составе заработной платы за отработанное время и учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Марий Эл.

18. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется руководителем государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл в соответствии с личным вкладом работника.

Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ оформляется приказом руководителя государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл.

19. Выплата работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня за профессиональное мастерство устанавливается до 25 процентов оклада.

20. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка к окладу за присвоенную квалификационную категорию: "водитель автомобиля первого класса" - 25 процентов, "водитель автомобиля второго класса" - 10 процентов.

Квалификационные категории "водитель автомобиля первого класса", "водитель автомобиля второго класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему не менее двух лет квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса".

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

21. Работникам могут производиться иные стимулирующие выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл.

22. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат определяются руководителем государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл за счет средств, предусмотренных на оплату труда работников в соответствующем году.

Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам в виде надбавок и доплат стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 28 марта 2011 г. N 87 в пункт 23 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. Материальная помощь в размере одного оклада ежегодно выплачивается работнику, как правило, при предоставлении ему ежегодного отпуска. По просьбе работника указанная материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.

В случаях поступления на работу в течение года и при увольнении работника, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

Основанием для выплаты работнику материальной помощи является письменное распоряжение руководителя государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл, заявление работника с просьбой о выплате материальной помощи.

В случаях, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, на основании мотивированного заявления работника, по решению руководителя государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл или лица, им уполномоченного, работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере до двух окладов.

24. На стимулирующие выплаты и оказание материальной помощи, предусмотренные настоящим Положением, может направляться экономия средств фонда оплаты труда государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл текущего года.

25. Порядок выплаты и размеры единовременной материальной помощи определяются руководителем государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл.

V. Порядок формирования фонда оплаты труда

26. Фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную численность работников.

27. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов работников, предусматриваются средства (в расчете на год) для:

компенсационных выплат в размере:

работникам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - до одного оклада в год;

работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня - до двух окладов в год;

стимулирующих выплат и оказания материальной помощи в размере:

работникам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - до шести окладов в год;

работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня - до двенадцати окладов в год.

28. Руководитель государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

29. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим Положением выплат, производятся в пределах утвержденного для соответствующего государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл фонда оплаты труда.

30. Фонд оплаты труда государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл может корректироваться в течение финансового года в следующих случаях:

при изменении штатной численности;

при увеличении (индексации) размеров окладов работников;

при изменении условий оплаты труда работников.