Приказ Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 18 ноября 2015 г. N 262 "Об утверждении Положения о премировании руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл печати и информации, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл"

В соответствии с постановлением Правительства Республики Марий Эл от 25 сентября 2015 г. N 515 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл печати и информации, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл

М. Васютин

Положение
о премировании руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл печати и информации, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл
(утв. приказом Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 18 ноября 2015 г. N 262)

1. Настоящее Положение о премировании руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл печати и информации, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Марий Эл от 25 сентября 2015 г. N 515 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл" и определяет порядок предоставления выплат стимулирующего характера руководителям государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл печати и информации, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - руководители, предприятие соответственно).

Положение вводится в целях обеспечения социальных гарантий руководителей, повышения ответственности и заинтересованности руководителей за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

2. Выплатами стимулирующего характера являются:

ежеквартальное премирование руководителей;

ежегодное вознаграждение руководителей.

3. Ежеквартальное премирование руководителей осуществляется по решению Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - Министерство) с учетом достижения предприятием показателей экономической эффективности, утвержденных программой деятельности предприятия на очередной финансовый год в соответствии с постановлением Правительства Республики Марий Эл от 8 августа 2002 г. N 257 "О мерах по повышению эффективности использования имущества собственности Республики Марий Эл, закрепленного за унитарными предприятиями Республики Марий Эл на праве хозяйственного ведения или оперативного управления" (далее - программа деятельности предприятия) за счет фонда заработной платы предприятия.

4. Ежегодное вознаграждение руководителей осуществляется по решению Министерства по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия с учетом достижения предприятием показателей экономической эффективности, утвержденных программой деятельности предприятия, за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на социальные нужды работников предприятия (далее - прибыль).

5. Выплаты стимулирующего характера руководителю не производятся:

в случае, если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия заработной платы, до факта полного погашения задолженности перед работниками предприятия;

в случае выявления по результатам проведенной Министерством ревизии фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

6. Для определения факта достижения предприятием показателей экономической эффективности, утвержденных программой деятельности предприятия, руководитель ежеквартально в сроки, установленные для предоставления в Министерство бухгалтерской отчетности предприятия, представляет в Министерство справку о выполнении показателей экономической эффективности деятельности предприятия в соответствии с приложением к настоящему Положению.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителю за фактически отработанное время одновременно с заработной платой за истекший период.

Приложение
к Положению о премировании
руководителей государственных
унитарных предприятий
Республики Марий Эл
печати и информации,
находящихся в ведении
Министерства культуры,
печати и по делам национальностей
Республики Марий Эл

                                 Справка

    о выполнении показателей экономической эффективности деятельности

          _____________________________________________________

                       (наименование предприятия)

              по итогам работы за ________________ 201_ г.

1. Выполнение показателей экономической эффективности деятельности предприятия:

N	Показатели	Утвержденное значение (тыс. рублей)	Фактически исполнено (тыс. рублей)	% исполнения
1	Выручка от продажи товаров, работ, услуг (за вычетом налога на добавленную стоимость, акцизов и других обязательных платежей)
2	Чистая прибыль (убыток)
3	Чистые активы
4	Часть прибыли, подлежащая перечислению в республиканский бюджет Республики Марий Эл

2. Задолженность по выплате заработной платы работникам предприятия по состоянию на "___" _____________ 20__ г. отсутствует/составляет __________________________ тыс. рублей (указать причины возникновения задолженности)

Руководитель предприятия      _______________   _________________________

                                 (подпись)        (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер предприятия _______________   _________________________

                                 (подпись)        (расшифровка подписи)