Приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 9 марта 2016 г. N 67-К "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл.

2. Отделу кадровой и правовой работы Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл (Хмелева E.Л.) ознакомить государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл с настоящим приказом.

3. Признать утратившими силу:

приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 11 мая 2007 г. N 66-К "О Конкурсной комиссии Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы";

приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 27 ноября 2007 г. N 237-К "О внесении изменений в приказ Департамента от 11 мая 2007 г. N 66-К";

приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18 марта 2008 г. N 32-К "О внесении изменений в приказ Департамента от 11 мая 2007 г. N 66-К";

приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13 мая 2009 г. N 83-К "О конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл";

приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 4 августа 2009 г. N 171-К "О внесении изменения в приказ Департамента от 13 мая 2009 г. N 83-К";

приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 30 ноября 2009 г. N 266-К "О конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл";

приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18 мая 2010 г. N 83-К "О конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл";

приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 8 декабря 2010 г. N 300-К "О внесении изменений в приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18 мая 2010 г. N 83-К";

приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 28 января 2011 г. N 17-К "О внесении изменений в приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18 мая 2010 г. N 83-К";

приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 28 февраля 2011 г. N 38-К "О внесении изменений в приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18 мая 2010 г. N 83-К";

приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 12 марта 2012 г. N 37-К "О внесении изменений в приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18 мая 2010 г. N 83-К";

пункт 1 приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 21 марта 2012 г. N 47-К "О внесении изменений в некоторые приказы Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл";

пункт 1 приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13 июня 2012 г. N 113-К "О внесении изменений в некоторые приказы Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл";

приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 10 февраля 2014 г. N 20-К "О внесении изменений в приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18 мая 2010 г. N 83-К";

приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 15 сентября 2014 г. N 184-К "О внесении изменений в приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18 мая 2010 г. N 83-К";

приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 23 ноября 2015 г. N 186-К "О внесении изменений в приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18 мая 2010 г. N 83-К".

Руководитель

А.П. Сычев

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 17 марта 2016 г.

Регистрационный N 121920160016

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл
(утв. приказом ДТЗН Республики Марий Эл от 9 марта 2016 г. N 67-К)

1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня граждан, претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл (далее - гражданская служба), их соответствия установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и проводится в два этапа.

2. Конкурс объявляется по решению руководителя Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл (далее - руководитель Департамента) и проводится в два этапа.

На первом этапе на официальном сайте Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл (далее - Департамент), находящемся в структуре официального интернет-портала Республики Марий Эл, и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе, предусмотренная Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", обеспечиваются прием и регистрация документов от граждан, претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы, проверка достоверности представленных ими сведений.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в республиканском периодическом печатном издании.

3. Второй этап конкурса осуществляется после проведения проверки достоверности сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение вакантной должности гражданской службы, для участия в конкурсе, и после принятия руководителем Департамента решения о дате, времени и месте его проведения.

4. Второй этап конкурса проводится конкурсной комиссией по проведению конкурса (далее - конкурсная комиссия) и состоит из двух стадий.

Конкурсная комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте, утвержденном приказом Департамента.

5. На первой стадии второго этапа конкурсная комиссия оценивает граждан, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты) на основании представленных ими документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, квалификацию и трудовую (служебную) деятельность кандидатов, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

6. Вторая стадия второго этапа конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам, законам Республики Марий Эл и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Марий Эл методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы).

Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Марий Эл, федеральными законами и законами Республики Марий Эл.

7. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на второй стадии второго этапа конкурса конкурсная комиссия применяет такие методы, как анкетирование, профессиональное тестирование, индивидуальное собеседование, написание реферата.

Применение всех указанных в настоящем пункте методов не является обязательным. Необходимость применения конкретных методов и последовательность их проведения определяются руководителем Департамента при принятии решения о дате, времени и месте проведения конкурса.

8. Профессиональное тестирование кандидатов проводится по перечню теоретических вопросов, одинаковому для всех претендующих на одну и ту же вакантную должность гражданской службы, заранее подготовленному отделом кадровой и правовой работы Департамента с учетом предложений отдела, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.

Тест составляется с учетом квалификационных требований к кандидатам и других положений должностного регламента по вакантной должности гражданской службы и утверждается руководителем Департамента.

Тест состоит из 25 вопросов, на каждый из которых предлагается минимум по три варианта ответов, один или два из которых правильные.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста осуществляется конкурсной комиссией по количеству правильных ответов и проводится в отсутствие кандидата.

Кандидат, давший правильные ответы менее чем на 70 процентов вопросов теста, считается не сдавшим профессиональное тестирование. До индивидуального собеседования допускаются кандидаты, набравшие по итогам профессионального тестирования 70 и более процентов правильных ответов.

9. Для написания реферата рекомендуется использовать тематику, непосредственно связанную с исполнением должностных обязанностей и полномочий по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Тему реферата определяет руководитель Департамента по предложению отдела, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.

Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.

Кроме указанных в пункте 7 настоящей Методики методов, на второй стадии второго этапа конкурса могут применяться и другие методы, не противоречащие федеральным законам, законам Республики Марий Эл и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Марий Эл. При этом необходимость применения других методов, не указанных в пункте 7 настоящей Методики, определяется руководителем Департамента.

10. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте, утвержденном приказом Департамента.

11. Действие настоящей Методики распространяется на правоотношения, связанные с проведением конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы.