Постановление Правительства Республики Марий Эл от 6 февраля 2002 г. N 39 "О Порядке назначения руководителей унитарных предприятий и государственных учреждений Республики Марий Эл"

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2002 г., 10 октября 2003 г., 23 апреля 2005 г., 29 февраля 2008 г., 19 февраля 2009 г., 6 июня 2012 г., 17 апреля, 22 августа 2013 г.

В целях укрепления кадрового потенциала и повышения эффективности управления республиканской собственностью Правительство Республики Марий Эл постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя унитарного предприятия и государственного учреждения Республики Марий Эл (далее - Положение).

2. Установить, что замещение должностей руководителей унитарных предприятий и государственных учреждений Республики Марий Эл осуществляется по результатам конкурса, проводимого в порядке, предусмотренном Положением, за исключением случаев назначения на должности руководителей унитарных предприятий и государственных учреждений Республики Марий Эл, относящихся к приоритетным сферам государственного регулирования, из числа лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Республики Марий Эл.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления разработать аналогичное Положение для назначения руководителей предприятий и учреждений, находящихся в муниципальной собственности.

4. Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Марий Эл от 28 июля 1997 г. N 271 "О порядке назначения руководителей государственных предприятий и представителей государства в хозяйственных обществах, имеющих государственную долю в уставном капитале".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на министра государственного имущества Республики Марий Эл Хайруллову Н.А.

Глава Правительства Республики Марий Эл

Л. Маркелов

Порядок
назначения руководителей унитарных предприятий Республики Марий Эл
(утв. постановлением Правительства Республики Марий Эл от 6 февраля 2002 г. N 39)

С изменениями и дополнениями от:

10 октября 2003 г., 23 апреля 2005 г., 19 февраля 2009 г.

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст Порядка

Положение
о проведении конкурса на замещение должности руководителя унитарного предприятия и государственного учреждения Республики Марий Эл
(утв. постановлением Правительства Республики Марий Эл от 6 февраля 2002 г. N 39)

С изменениями и дополнениями от:

10 октября 2003 г., 19 февраля 2009 г., 6 июня 2012 г., 17 апреля, 22 августа 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 6 июня 2012 г. N 193 пункт 1 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя унитарного предприятия и государственного учреждения Республики Марий Эл (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

Конкурс проводится не позднее трех месяцев:

со дня государственной регистрации вновь созданного унитарного предприятия и государственного учреждения;

со дня освобождения должности руководителя унитарного предприятия и государственного учреждения.

2. Орган исполнительной власти Республики Марий Эл, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления (далее именуется - орган исполнительной власти Республики Марий Эл):

образует комиссию по проведению конкурса (далее именуется - комиссия) и утверждает ее состав;

организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;

принимает заявки от претендентов и ведет их учет;

проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;

утверждает вопросы для тестовых испытаний к претендентам.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 6 июня 2012 г. N 193 в пункт 3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав комиссии входят с правом решающего голоса по одному представителю от органа исполнительной власти Республики Марий Эл, Министерства государственного имущества Республики Марий Эл, Министерства финансов Республики Марий Эл, Администрации Главы Республики Марий Эл.

Муниципальное образование, на территории которого находится унитарное предприятие или государственное учреждение, вправе направить для участия в работе комиссии одного представителя с правом решающего голоса.

К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Председателем комиссии назначается член комиссии от органа исполнительной власти Республики Марий Эл, заместителем председателя - член комиссии от Министерства государственного имущества Республики Марий Эл.

Секретарем комиссии назначается член комиссии от органа исполнительной власти Республики Марий Эл с правом совещательного голоса.

Состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем органа исполнительной власти Республики Марий Эл.

4. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), допускается его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано в республиканских средствах массовой информации не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 19 февраля 2009 г. N 38 в пункт 7 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении унитарного предприятия и государственного учреждения;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя унитарного предприятия и государственного учреждения;

дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

адрес места приема заявок и документов;

перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

дату и место проведения конкурса с указанием времени работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

номера контактных телефонов и местонахождение комиссии;

адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл;

основные условия трудового договора.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 19 февраля 2009 г. N 38 в пункт 8 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности унитарного предприятия и государственного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 22 августа 2013 г. N 267 пункт 9 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности унитарного предприятия и государственного учреждения, опыт работы на руководящей должности не менее 1 года, отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя унитарного предприятия и государственного учреждения, не имеющие ограничений к работе руководителем.

По решению комиссии к участию в конкурсе могут допускаться физические лица, имеющие среднее профессиональное образование, опыт работы в сфере деятельности унитарного предприятия и государственного учреждения, опыт работы на руководящей должности не менее 5 лет, отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя унитарного предприятия и государственного учреждения, не имеющие ограничений к работе руководителем.

10. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

а) заявление, анкету (листок по учету кадров) с фотографией;

б) нотариально заверенные копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

в) предложения по программе деятельности унитарного предприятия и государственного учреждения и стратегии его развития (в запечатанном конверте);

г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.

11. Претендент не допускается к участию в конкурсе, если: представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя унитарного предприятия и государственного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл;

представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации и Республики Марий Эл.

12. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно). Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов. Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.

Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знаний участником конкурса:

а) отраслевой специфики унитарного предприятия и государственного учреждения;

б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

в) основ управления унитарного предприятия и государственного учреждения, финансового аудита и планирования;

г) основ маркетинга;

д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия и стратегии его развития. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу из числа предложенных участниками конкурса.

13. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности унитарного предприятия и государственного учреждения и стратегию его развития.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 19 февраля 2009 г. N 38 в пункт 14 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Орган исполнительной власти Республики Марий Эл в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 6 июня 2012 г. N 193 Положение дополнено пунктом 15

15. Орган исполнительной власти Республики Марий Эл вправе заключить трудовой договор с единственным участником конкурса, прошедшим процедуру тестового испытания, представившим предложения по программе деятельности унитарного предприятия и государственного учреждения и стратегии его развития.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 17 апреля 2013 г. N 111 Положение дополнено пунктом 16

16. При заключении трудового договора при поступлении на должность руководителя государственного учреждения победитель конкурса обязан представить сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном Правительством Республики Марий Эл.