2. Установить, что заработная плата работников государственных органов Республики Марий Эл, органов государственной власти Республики Марий Эл, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случае если заработная плата работника государственных органов Республики Марий Эл, органов государственной власти Республики Марий Эл, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям рабочих, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законом, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда до возникновения у них права на получение заработной платы большего размера вследствие ее увеличения (индексации) в установленном порядке.
4. В постановлении Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2004 г. N 285 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2005, N 1 (часть II), ст. 56, N 4, ст. 184, N 6, ст. 264, N 9, ст. 367; 2006, N 1 (часть II), ст. 33, N 5, ст. 200, ст. 211; 2007, N 2, ст. 97, N 4, ст. 186, N 5, ст. 248, ст. 268, N 10, ст. 484, N 11 (часть II), ст. 551, ст. 553, N 12 (часть III), ст. 624; 2008, N 1 (часть II), ст. 57, N 2, ст. 118, N 3, ст. 180, ст. 182, N 6, ст. 312, N 9 (часть III), ст. 477, N 11, ст. 571; 2009, N 11 (часть I), ст. 478; с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2010 г. N 373):
а) в абзаце четвертом пункта 5 слова "в коллективных договорах и (или) положениях об условиях оплаты труда работников соответствующих учреждений" заменить словами "по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы";
б) пункт 9 изложить в следующей редакции:
"9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Главы Правительства Республики Марий Эл, министра финансов Республики Марий Эл Рыжакова Е.Д.";
в) в приложении N 1:
пункт 23 изложить в следующей редакции:
"23. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.";
в абзаце четвертом пункта 29 слова "в размере до 50 процентов тарифной ставки" заменить словами "трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы";
д) в приложении N 6:
в нумерационных заголовках приложений 1-4 к Положению об оплате труда работников Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл слова "МЧС Республики Марий Эл" заменить словами "Республики Марий Эл";
е) в приложении N 7:
в наименовании, по тексту слова "Комитета гражданской защиты Республики Марий Эл" заменить словами "Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл", слово "Комитет" в соответствующем падеже заменить словом "Департамент" в соответствующем падеже;
в приложениях 1-5 к Положению об оплате труда работников Комитета гражданской защиты Республики Марий Эл, подведомственных ему учреждений и организаций:
в нумерационных заголовках, наименованиях, по тексту слова "Комитет гражданской защиты Республики Марий Эл" в соответствующем падеже заменить словами "Департамент экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл" в соответствующем падеже, слово "Комитет" в соответствующем падеже заменить словом "Департамент" в соответствующем падеже;
в пункте 7 приложения 1 к Положению об оплате труда работников Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл, подведомственных ему учреждений и организаций слова "статьями 111 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации" заменить словами "статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации";
ж) пункт 21 приложения N 8 признать утратившим силу;
з) в приложении N 12:
в наименовании слова "Министерства внутренних дел Республики Марий Эл" заменить словами "Министерства внутренних дел по Республике Марий Эл";
в абзаце первом слова "Министерства внутренних дел Республики Марий Эл (далее - МВД Республики Марий Эл)" заменить словами "Министерства внутренних дел по Республике Марий Эл (далее - МВД по Марий Эл)";
по тексту слова "МВД Республики Марий Эл" заменить словами "МВД по Марий Эл";
и) в абзаце первом пункта 9 приложения N 13 слова "может быть установлена в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника" заменить словами "устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы";
к) в приложении N 14:
абзац первый пункта 8 изложить в следующей редакции:
"8. Работникам государственного учреждения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.";
л) в пункте 16 приложения N 16:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"16. Работникам учреждения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.";
абзац третий признать утратившим силу.
Положение
об оплате труда работников государственных органов Республики Марий Эл, органов государственной власти Республики Марий Эл, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
(утв. постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 января 2011 г. N 31)
С изменениями и дополнениями от:
28 марта 2011 г., 10 июня 2016 г.
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл".
2. Настоящее Положение определяет:
размеры базовых окладов работников государственных органов Республики Марий Эл, органов государственной власти Республики Марий Эл, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники), размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам;
условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, а также критерии их установления.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
II. Размеры базовых окладов и повышающих коэффициентов
4. Заработная плата работника включает в себя оклад по занимаемой должности, компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.
Оклады работников определяются путем умножения базовых окладов на повышающие коэффициенты по занимаемой должности.
5. Размеры базовых окладов работников и повышающих коэффициентов к базовым окладам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в следующих размерах:
|
Профессионально-квалификационная группа
|
Базовый оклад (рублей)
|
Повышающий коэффициент по занимаемой должности
|
|
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня (1, 2 и 3 квалификационные разряды в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих):
|
3100
|
|
|
1 квалификационный уровень:
|
|
1,00
|
|
Уборщик производственных помещений
|
|
|
|
Уборщик служебных помещений
|
|
|
|
Сторож (вахтер)
|
|
|
|
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня:
|
4000
|
|
|
1 квалификационный уровень (4 и 5 квалификационные разряды в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих):
|
|
1,4
|
|
Водитель автомобиля
|
|
|
|
Слесарь-электрик
|
|
|
|
Слесарь-сантехник
|
|
|
III. Порядок и условия установления компенсационных выплат
6. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов.
Размер оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
9. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Доплата за ненормированный рабочий день производится в размере 25 процентов оклада.
11. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации.
IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат
12. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового Права.
13. К стимулирующим выплатам относятся:
ежемесячная надбавка за стаж работы (далее - ежемесячная надбавка за стаж);
премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
выплата работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня за профессиональное мастерство;
ежемесячная надбавка водителям к окладу за присвоенную квалификационную категорию.
14. Ежемесячная надбавка за стаж начисляется исходя из оклада без учета доплат, надбавок, компенсационных выплат и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени в составе заработной платы.
Назначение ежемесячной надбавки за стаж работнику определяется решением Комиссии по установлению трудового стажа.
Основанием для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на ежемесячную надбавку.
15. Выплата ежемесячной надбавки за стаж работникам производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
|
при стаже работы
|
(процентов)
|
|
от 1 до 5 лет включительно
свыше 5 до 10 лет
свыше 10 лет
|
10;
15;
25.
|
16. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж, включается:
время работы в государственных органах Республики Марий Эл, органах государственной власти Республики Марий Эл;
время работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях по родственной или той же специальности;
время работы в федеральных государственных органах и федеральных органах государственной власти;
время военной службы и службы в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы, федеральных органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж устанавливается в календарном исчислении.
Абзац седьмой утратил силу.
Ежемесячная надбавка за стаж учитывается при исчисле
