Приказ Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл от 20 марта 2017 г. N 57 "Об утверждении Положения по оплате труда отдельных категорий работников Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл, должности которых не относятся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл"

В целях повышения заинтересованности отдельных категорий работников Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл, должности которых не относятся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл, и его структурных подразделений в повышении эффективности и качества выполнения задач приказываю:

1. Утвердить прилагаемое положение по оплате труда отдельных категорий работников Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл, должности которых не относятся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл.

2. Признать утратившими силу:

приказ Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл от 30 декабря 2011 г. N 322 "Об утверждении Положений по оплате труда работников и отдельных категорий работников Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл", кроме пункта 2;

пункт 1 приказа Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл от 7 мая 2015 г. N 95 "О внесении изменений в некоторые приказы Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл".

3. Заведующему административно-организационным отделом Ланцову Е.А. разместить приказ на официальном сайте Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл после регистрации его в Министерстве юстиции Республики Марий Эл в установленные законом сроки.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя Департамента Казеева А.А.

Руководителя Департамента

В.Н. Карпов

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 30 марта 2017 г.

Регистрационный N 121620170010

Утверждено
приказом Департамента
экологической безопасности,
природопользования и защиты населения
Республики Марий Эл
от 20 марта 2017 г. N 57

Положение
по оплате труда отдельных категорий работников Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл, должности которых не относятся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл

I. Общие положения

1. Настоящее положение разработано в целях упорядочения оплаты труда отдельных категорий работников Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл (далее - Департамент), должности которых не относятся к должностям гражданской службы, материальной заинтересованности в более качественном выполнении стоящих перед ними задач, повышения уровня ответственности за порученный участок работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл", постановлениями Правительства Республики Марий Эл от 20 мая 2014 г. N 245 "О совершенствовании оплаты труда отдельных категорий работников органов государственной власти Республики Марий Эл, должности которых не относятся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл", от 27 февраля 2010 г. N 40 "О Департаменте экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл".

Учет использования средств, выделенных на оплату труда отдельных категорий работников Департамента, должности которых не относятся к должностям гражданской службы (далее - отдельные категории работников Департамента) возлагается на начальника отдела финансового планирования, бюджетного учета и отчетности Департамента.

2. Установить, что заработная плата отдельных категорий работников Департамента состоит из:

а) должностного оклада по занимаемой должности работника и ежемесячного денежного поощрения в размерах, определенных настоящим Положением;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы по должностям;

в) ежемесячной премии по результатам работы;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Отдельным категориям работников Департамента также выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере двух должностных окладов.

II. Показатели, условия премирования

3. В целях повышения эффективности и качества работы Департамента каждому отдельной категории работнику Департамента премия определяется с учетом следующих показателей:

обеспечение качественной работы структурного подразделения;

качественное, профессиональное и своевременное выполнение работ, определенных функциональными обязанностями;

соблюдение порядка ведения учета и сроков представления в вышестоящие органы установленной отчетности;

соблюдение трудовой дисциплины;

успешное выполнение служебных обязанностей по организации, руководству и обеспечению выполнения задач и мероприятий в области природо- и недропользования, охраны окружающей среды, гражданской обороны и защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

качественная подготовка по специальности и активное участие в проведении всех мероприятий;

активное участие в предупреждении и в ликвидации последствий аварий, катастроф и стихийных бедствий;

активное участие и большой вклад в реализацию проектов Департамента;

качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, разовых поручений руководства и выполнение дополнительных работ;

соблюдение мер по охране труда на рабочих местах;

полное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

4. Конкретные размеры премии отдельных категорий работников Департамента определяются в соответствии с их личным вкладом в успешные результаты деятельности Департамента.

III. Порядок выплаты премии

5. Премирование отдельных категорий работников Департамента производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда, в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на отдельную категорию работников Департамента, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Департамент, за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год).

6. На премирование отдельных категорий работников Департамента при утверждении фонда оплаты на соответствующий год предусматриваются средства на выплату премий по результатам работы в размере трех должностных окладов в расчете на год по всем должностям отдельных категорий работников Департамента, предусмотренным штатным расписанием.

7. Премирование отдельных категорий работников Департамента производится на основании приказа Департамента.

8. Отдельные категории работников Департамента премируются, по результатам работы за месяц. Результативность работы определяется руководителем структурного подразделения.

При определении размера премий руководитель структурного подразделения учитывает:

профессиональный опыт и его квалификацию;

полное и качественное выполнение должностных обязанностей;

представление инициативных и творческих предложений;

качественный уровень входящих и подготовки исходящих документов;

разумную инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

высокую исполнительскую дисциплину и высокую степень ответственности за результаты деятельности.

качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных работ, разовых поручений руководства;

выполнение дополнительных работ.

Размер премии, выплачиваемый конкретному работнику отдельной категории работников Департамента, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Ежемесячная премия не начисляется на время стажировки.

9. В случае неудовлетворительной оценки качества труда работника отдельной категории работников Департамента, руководитель структурного подразделения вносит предложение о снижении размера премии или ее неначислении за:

низкую результативность работ;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

недостаточное качество работы с документами;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей и выполнение поручений руководства;

несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства.

Свое предложение руководитель структурного подразделения обосновывает в служебной записке на имя руководителя Департамента.

Работнику отдельной категории работников Департамента должно быть предложено дать письменное объяснение. В случае отказа от дачи письменного объяснения составляется акт. Решение об уменьшении размера премии (неначислении) и его причины должны быть доведены до сведения работника.

Предложения о премировании руководитель структурного подразделения представляет до 25 числа каждого месяца.

10. В случае увольнения работника отдельной категории работников Департамента по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу, сокращением штата, с призывом на службу в Вооруженные Силы, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам по ходатайству руководителя структурного подразделения ему может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде для начисления премии.

IV. Порядок выплаты единовременного поощрения

11. Отдельным категориям работников Департамента в пределах утвержденного фонда оплаты труда и при наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться единовременное денежное поощрение (премия) в следующих случаях:

при награждении Почетной грамотой Департамента - в размере 1000 рублей;

при награждении почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл - в размере должностного оклада;

при увольнении и прекращении трудового договора в связи с выходом на пенсию - в размере двух должностных окладов;

единовременное денежное поощрение при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет - в размере 5000 рублей.

в связи с государственными и профессиональными праздниками, в размере, определяемом руководителем Департамента.

Неиспользованный в течение года фонд оплаты труда за счет наличия вакантных должностей, оплаты больничных листов и т.п. может быть перераспределен и направлен на поощрение по итогам работы за год, оказание материальной помощи.

Решение о выплате единовременных поощрений, материальной помощи оформляется приказом Департамента.

V. Единовременная выплата и материальная помощь

12. Отдельным категориям работников Департамента выплачивается единовременная выплата и материальная помощь в календарном году в размере двух должностных окладов с учетом продолжительности замещения должности и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Единовременная выплата выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь оказывается, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или части ежегодного оплачиваемого отпуска, а вновь принятым - за фактически отработанное время.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого основного отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата и материальная помощь оказываются при предоставлении одной из частей отпуска продолжительностью не менее 14 дней.

Начисление единовременной выплаты и материальной помощи производится на основании заявления работника отдельной категории работников Департамента ежегодного оплачиваемого отпуска и оформляется приказом по Департаменту.

При увольнении работника отдельной категории работников Департамента до окончания рабочего года выплаченные при предоставлении ежегодного отпуска единовременная выплата и материальная помощь подлежат удержанию за неотработанный период, кроме случаев увольнения по следующим основаниям:

по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

в связи с призывом на военную службу или на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

увольнение по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию;

перевод на другую работу в связи с реорганизацией или ликвидацией Департамента, либо сокращением должностей, а также увольнение по этим причинам.

Вновь принятым и увольняющимся по собственному желанию работникам отдельной категории работников Департамента выплата производится за фактически отработанные целые месяцы.

Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в текущем году конкретному работнику отдельной категории работников Департамента, максимальными размерами не ограничивается.

13. При наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь может выплачиваться в случае:

рождения ребенка у работника отдельной категории работников Департамента по заявлению, при предъявлении копии свидетельства о рождении - в размере 2000 рублей;

заключения брака (впервые) работника Департамента по заявлению, при предъявлении копии свидетельства о заключении брака - в размере 2000 рублей;

тяжелого материального положения работника в связи с утратой и повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража и др.) - в размере 3000 рублей;

длительной болезни работника отдельной категории работников Департамента (не менее одного месяца), необходимости приобретения лекарственных препаратов или дорогостоящего лечения (при наличии подтверждающих документов) - в размере не более 3000 рублей;

смерти близкого родственника отдельной категории работников Департамента (супруга, супруги, родителей, детей) - при предоставлении заявления, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим - в размере 3000 рублей.

В случае смерти работника отдельной категории работников Департамента материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге, одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны) по заявлению, при предъявлении копии свидетельства о смерти - в размере 5000 рублей.

VI. Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы

14. Отдельным категориям работников Департамента устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы отдельным категориям работников Департамента устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Республики Марий Эл от 20 мая 2014 г. N 245 "О совершенствовании оплаты труда отдельных категорий работников органов государственной власти Республики Марий Эл, должности которых не относятся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл", в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных.

На выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы отдельных категорий работников Департамента при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере 14 должностных окладов по всем должностям отдельных категорий работников Департамента, предусмотренным штатным расписанием.

15. Основными критериями для установления надбавки работнику отдельной категории работников Департамента являются:

исполнение должностных обязанностей в специальном режиме;

привлечение к выполнению срочных, особо важных и ответственных заданий;

компетентность в принятии управленческих решений;

наличие наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад в успешное выполнение стоящих перед ними задач и достижения в труде.

16. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом Департамента при назначении на должность, при перемещении на другую должность и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, занимаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

заведующий отделом - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

заместитель заведующего отделом - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

главный специалист - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

ведущий специалист - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

специалист I класса - в размере до 60 процентов должностного оклада.

17. Надбавка, установленная за сложность, напряженность и специальный режим работы, выплачивается за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, установленных законодательством.

18. Надбавка за сложность и напряженность не начисляется на время стажировки.

VII. Ежемесячное денежное поощрение

Отдельным категориям работников Департамента на основании приказа Департамента выплачивается ежемесячное денежное поощрение в соответствии с постановлением Правительства от 20 мая 2014 г. N 245 "О совершенствовании оплаты труда отдельных категорий работников органов государственной власти Республики Марий Эл, должности которых не относятся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл".

VIII. Доплаты к должностному окладу

Отдельным категориям работников Департамента устанавливаются доплаты к должностному окладу в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании приказа Департамента.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника отдельной категории работников Департамента без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Общая сумма доплат не может превышать 50% должностного оклада работника отдельной категории работников Департамента, исполнение работы которого в его отсутствие возложено на другого работника.

Денежные средства фонда оплаты труда, не использованные в планируемом периоде, могут быть перераспределены и направлены на выплаты по итогам года, на осуществление социальных гарантий работников отдельной категории работников Департамента.