Приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 21 февраля 2014 г. N 53 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве юстиции Республики Марий Эл"

С изменениями и дополнениями от:

28 марта 2014 г., 24 января 2017 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве юстиции Республики Марий Эл (далее - Методика).

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 3 апреля 2009 г. N 33 "Об организации и проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве юстиции Республики Марий Эл";

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 9 марта 2010 г. N 34 "О внесении изменений в приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 3 апреля 2009 г. N 33";

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 15 октября 2010 г. N 134 "О внесении изменений в приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 3 апреля 2009 г. N 33 "Об организации и проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве юстиции Республики Марий Эл";

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 9 февраля 2011 г. N 9 "О внесении изменений в приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 3 апреля 2009 г. N 33";

Приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 10 марта 2011 г. N 25 "О внесении изменений в приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 3 апреля 2009 г. N 33";

пункт 3 приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 21 июня 2011 г. N 17-нпа "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства юстиции Республики Марий Эл";

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 6 июля 2011 г. N 109 "О внесении изменений в приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 3 апреля 2009 г. N 33";

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 10 ноября 2011 г. N 197 "О внесении изменения в приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 3 апреля 2009 г. N 33";

пункт 4 приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 30 декабря 2011 г. N 237 "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства юстиции Республики Марий Эл";

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 25 мая 2012 г. N 116 "О внесении изменения в приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 3 апреля 2009 г. N 33";

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 25 июля 2012 г. N 158 "О внесении изменений в приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 3 апреля 2009 N 33";

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 10 января 2013 г. N 2 "О внесении изменений в приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 3 апреля 2009 N 33";

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 24 мая 2013 г. N 127 "О внесении изменений в приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 3 апреля 2009 г. N 33";

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 21 июня 2013 г. N 158 "О внесении изменения в приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 3 апреля 2009 г. N 33";

подпункт 1 пункта 1 приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 2 августа 2013 г. N 197 "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства юстиции Республики Марий Эл";

подпункт 1 пункта 1 приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 22 октября 2013 г. N 290 "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства юстиции Республики Марий Эл".

3. Начальнику отдела кадровой работы и делопроизводства Соловьевой И.А. довести настоящий приказ до сведения государственных гражданских служащих и работников в Министерстве юстиции Республики Марий Эл.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Т.В. Григорьева

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 24 февраля 2014 г.

Регистрационный N 121320140005

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве юстиции Республики Марий Эл
(утв. приказом Министерства юстиции Республики Марий Эл от 21 февраля 2014 г. N 53)

С изменениями и дополнениями от:

28 марта 2014 г., 24 января 2017 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства юстиции Республики Марий Эл от 24 января 2017 г. N 18 в пункт 1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - конкурс) в Министерстве юстиции Республики Марий Эл (далее - Министерство) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - вакантная должность гражданской службы), их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы и проводится в два этапа.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства юстиции Республики Марий Эл от 28 марта 2014 г. N 97 в пункт 2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. На первом этапе конкурса объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе, предусмотренная Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", размещается на официальных сайтах Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (указанные сведения также могут публиковаться в периодическом печатном издании), обеспечиваются прием и регистрация документов от претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, проверка достоверности представленных ими сведений.

3. Второй этап конкурса осуществляется после проведения проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы для участия в конкурсе, и после принятия министром юстиции Республики Марий Эл (далее - министр) решения о дате, времени и месте его проведения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства юстиции Республики Марий Эл от 24 января 2017 г. N 18 в пункт 4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Второй этап конкурса проводится конкурсной комиссией и состоит из двух стадий.

На первой стадии конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, определяет методы проведения конкурса по каждой вакантной должности гражданской службы.

Вторая стадия второго этапа конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам, законам Республики Марий Эл и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Марий Эл методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Марий Эл, федеральными законами и законами Республики Марий Эл.

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на второй стадии второго этапа конкурса конкурсная комиссия применяет такие методы, как индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы одним из указанных методов (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.

Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по перечню теоретических вопросов, одинаковому для всех претендующих на одну и ту же должность. Тест составляется с учетом квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по данной должности и в установленном порядке утверждается министром.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста осуществляется по количеству правильных ответов и проводится в отсутствие кандидата.

До индивидуального собеседования допускаются кандидаты, набравшие по итогам тестирования 60 и более процентов правильных ответов.

Для написания реферата рекомендуется использовать тематику, непосредственно связанную с исполнением должностных обязанностей и полномочий по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Тему реферата утверждает министр.

Претенденты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.

Кроме перечисленных выше методов, на второй стадии второго этапа конкурса могут применяться и другие методы профессиональной и личностной оценки претендентов на вакантную должность гражданской службы, не противоречащие федеральным законам, законам Республики Марий Эл и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Марий Эл.

5. Действие настоящей Методики распространяется на правоотношения, связанные с проведением конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве.