Приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 1 февраля 2016 г. N 7-нп "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл и ее состава"

С изменениями и дополнениями от:

9, 25 ноября 2016 г., 16 января, 9 февраля, 20 марта, 25 октября 2017 г., 14 февраля, 30 мая, 25 июля, 15 августа 2018 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о конкурсной комиссии в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл (далее - Положение);

Состав конкурсной комиссии в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 2 марта 2018 г. - Приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 14 февраля 2018 г. N 3-нп

См. предыдущую редакцию

2. Начальнику отдела закупок, кадров и продаж при организации и проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл и конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл руководствоваться утвержденным Положением.

3. Признать утратившими силу:

приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 15 сентября 2009 г. N 43-од "Об организации и проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл";

приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 4 июля 2011 г. N 40-од "О внесении изменений в приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 15 сентября 2009 г. N 43-од "Об организации и проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл";

приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 20 июля 2011 г. N 42-од "О внесении изменений в приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 15 сентября 2009 г. N 43-од "Об организации и проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл";

приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 7 июня 2012 г. N 162-од "О внесении изменений в приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 15 сентября 2009 года N 43-од";

приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 18 сентября 2013 г. N 15-нп "О внесении изменений в приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 15 сентября 2009 г. N 43-од";

приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 16 октября 2013 г. N 468-од "О внесении изменений в приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 15 сентября 2009 г. N 43-од";

приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 3 марта 2014 г. N 21-нп "О внесении изменений в приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 15 сентября 2009 г. N 43-од";

приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 13 мая 2014 г. N 24-нп "О внесении изменений в приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 15 сентября 2009 г. N 43-од".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Н.А. Хайруллова

Положение
о конкурсной комиссии в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл
(утв. приказом Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 1 февраля 2016 г. N 7-нп)

С изменениями и дополнениями от:

25 ноября 2016 г., 16 января, 20 марта, 25 октября 2017 г., 14 февраля, 15 августа 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует полномочия конкурсной комиссии в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл (далее - комиссия), методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - гражданская служба) в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл (далее - министерство). Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Конституцией Республики Марий Эл, Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл, а также настоящим Положением.

1.3. Действие настоящего Положения распространяется на правоотношения, связанные с проведением конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы в министерстве.

2. Полномочия комиссии

Комиссия осуществляет свои полномочия по организации и проведению конкурсов, объявленных по решению министра государственного имущества Республики Марий Эл (далее - министр):

на замещение вакантной должности гражданской службы в министерстве, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе;

на включение в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы в министерстве.

3. Порядок работы комиссии

3.1. Комиссия работает на постоянной основе, созывается по мере необходимости. Решение о дате, времени и месте проведения заседания комиссии принимает министр.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 13 ноября 2017 г. - Приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 25 октября 2017 г. N 29-нп

См. предыдущую редакцию

3.2. В состав комиссии входят: заместитель министра, представители структурных подразделений министерства, в компетенцию которых входят вопросы государственной гражданской службы и кадров и юридического (правового) обеспечения, руководитель структурного подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, а также представитель управления государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл (по согласованию) и представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые управлением государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл по запросу министра в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

В состав комиссии, при котором в соответствии с приказом министерства образован общественный совет, наряду с лицами, названными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители указанных общественных советов Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Руководитель структурного подразделения министерства, в котором проводится конкурс, вводится в состав комиссии приказом министра не позднее чем за три дня до проведения конкурса.

3.3. Председатель комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии. В период временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске и других случаях отсутствия по уважительным причинам председателя комиссии руководство комиссией осуществляет заместитель председателя комиссии.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 20 марта 2017 г. N 6-нп в пункт 3.4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Секретарь комиссии обеспечивает работу комиссии, в том числе регистрацию и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии.

Абзац утратил силу с 4 сентября 2018 г. - Приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 15 августа 2018 г. N 13-нп

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3.5. В случае возникновения у члена комиссии личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов и повлиять на принимаемые комиссией решения, он обязан проинформировать об этом министра в письменной форме. Министр вносит изменения в состав комиссии с целью исключения возможности возникновения конфликта интересов.

3.6. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

3.7. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

3.8. Вмешательство в деятельность комиссии при принятии решений не допускается.

Информация об изменениях:

Раздел 4 изменен с 4 сентября 2018 г. - Приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 15 августа 2018 г. N 13-нп

См. предыдущую редакцию

4. Методика проведения конкурса

4.1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Марий Эл), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

4.2. На первом этапе конкурса объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе, предусмотренная Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", размещаются на официальных сайтах министерства и государственной информационной системы в области государственной гражданской службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (указанные сведения также могут публиковаться в периодическом печатном издании), обеспечивается прием документов от кандидатов.

4.3. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается министром после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами (далее - проверка), а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, за исключением случаев отсутствия результатов проводимой проверки, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется министром.

4.4. Второй этап конкурса проводится комиссией в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов".

4.5. В целях реализации пункта 4.4 настоящего Положения применяется балловая система оценки кандидатов. Формирование рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур осуществляется на основе таблицы методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов согласно приложению к настоящему Положению.

5. Порядок принятия комиссией решений

5.1. Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении иной трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 16 января 2017 г. N 1-нп в пункт 5.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

5.3. Протокол заседания комиссии, в котором фиксируются ее решения и результаты голосования, ведет секретарь комиссии. Протокол заседания комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 25 ноября 2016 г. N 46-нп в пункт 5.4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, с победителем конкурса заключается служебный контракт.

Кандидат, не признанный победителем конкурса, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, по решению комиссии, имеющему рекомендательный характер, с его письменного согласия, может быть включен в кадровый резерв министерства для замещения должности гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Информация об изменениях:

Пункт 5.5 изменен с 2 марта 2018 г. - Приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 14 февраля 2018 г. N 3-нп

См. предыдущую редакцию

5.5. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте министерства и указанной информационной системы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Информация об изменениях:

Положение дополнено приложением с 4 сентября 2018 г. - Приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 15 августа 2018 г. N 13-нп

Приложение
к Положению о конкурсной комиссии
в Министерстве государственного
имущества Республики Марий Эл,
утвержденному приказом Мингосимущества
Республики Марий Эл
от 1 февраля 2016 г. N 7-нп
(в редакции приказа Мингосимущества
Республики Марий Эл
от 15 августа 2018 г. N 13-нп)

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

N п/п	Метод оценки профессиональных и личностных качеств	Критерии оценки	Оценка в баллах	Максимальная оценка в баллах (процент выполнения задания)
1	2	3	4	5
1	тестирование	количество правильных ответов	1 правильный ответ - 1 балл	от 40 до 60 баллов в зависимости от категории и группы должностей (70%)
2	анкетирование	профессиональные достижения; участие в мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.); публикация в печатных изданиях и т.д.		12 баллов (70%)
3	написание реферата или иных письменных работ	- соответствие установленным требованиям оформления; - раскрытие темы; - аналитические способности, логичность мышления; - обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме	3 - ярко выражено; 2 - выражено; 1 - слабо выражено; 0 - не выражено	12 баллов (70%)
4	проведение групповых дискуссий	- правильность определения сути поставленной задачи; - правильность определения решения поставленной задачи; - соответствие высказываний заданной теме; - информативность и оригинальность высказываний; - подкрепление аргументов примерами; - правовая грамотность; - соблюдение правил лексической сочетаемости	3 - ярко выражено; 2 - выражено; 1 - слабо выражено; 0 - не выражено	21 баллов (70%)
5	подготовка проекта документа	- соответствие установленным требованиям оформления; - понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа; - отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации; - обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа; - аналитические способности, логичность мышления; - правовая и лингвистическая грамотность	3 - ярко выражено; 2 - выражено; 1 - слабо выражено; 0 - не выражено	18 баллов (70%)
6	индивидуальное собеседование	- точность и правильность ответов	3 - ярко выражено; 2 - выражено; 1 - слабо выражено; 0 - не выражено	() баллов, где i - количество вопросов (70%)

Информация об изменениях:

Состав изменен с 25 июля 2018 г. - Приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 25 июля 2018 г. N 12-нп

См. предыдущую редакцию

Утвержден
приказом Мингосимущества
Республики Марий Эл
от 1 февраля 2016 г. N 7-нп
(в редакции приказа Мингосимущества
Республики Марий Эл
от 25 июля 2018 г. N 12-нп)

Состав
конкурсной комиссии в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2016 г., 9 февраля, 25 октября 2017 г., 14 февраля, 30 мая, 25 июля 2018 г.

Плотников Алексей Вячеславович	-	заместитель министра государственного имущества Республики Марий Эл, председатель комиссии
Баженова Ирина Николаевна	-	начальник отдела закупок, кадров и продаж Мингосимущества Республики Марий Эл, заместитель председателя комиссии
Шестова Ирина Александровна	-	ведущий специалист-эксперт отдела закупок, кадров и продаж Мингосимущества Республики Марий Эл, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Перминова Елена Валерьевна	-	начальник отдела правового обеспечения Мингосимущества Республики Марий Эл
Полушина Анна Валерьевна	-	ведущий консультант отдела государственной гражданской службы и кадров Управления государственной гражданской службы, кадров и государственных наград Главы Республики Марий Эл
	-	независимый эксперт (по согласованию)
	-	независимый эксперт (по согласованию)
	-	независимый эксперт (по согласованию)
	-	независимый эксперт (по согласованию)