Постановление Правительства Республики Марий Эл от 19 сентября 2012 г. N 361 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Аэропорт Йошкар-Ола"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 26 сентября 2012 г. N 373 размеры окладов, базовых окладов, базовых минимальных окладов, базовых ставок, базовой составляющей ставки (оклада), должностных окладов работников государственных учреждений Республики Марий Эл, работников государственных органов Республики Марий Эл, органов государственной власти Республики Марий Эл, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, установленные отраслевыми положениями об оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, работников государственных органов Республики Марий Эл, работников органов государственной власти Республики Марий Эл, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - оклады (ставки)), за исключением размеров базовых окладов, должностных окладов, установленных настоящим постановлением, повышены с 1 октября 2012 г. на 6%

В соответствии со статьей 5 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Аэропорт Йошкар-Ола".

2. Министерству финансов Республики Марий Эл внести в Правительство Республики Марий Эл предложение о внесении соответствующих изменений в Закон Республики Марий Эл "О республиканском бюджете Республики Марий Эл на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов".

3. Признать утратившим силу приложение N 16 к постановлению Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2004 г. N 285 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2005, N 1 (часть II), ст. 56).

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на министра промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл Пашина В.П.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2012 г.

Председатель Правительства Республики Марий Эл

Л. Маркелов

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Аэропорт Йошкар-Ола"
(утв. постановлением Правительства Республики Марий Эл от 19 сентября 2012 г. N 361)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Аэропорт Йошкар-Ола" (далее - учреждение).

2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения и определяет:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

условия установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характеров;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

3. В тех случаях, когда заработная плата работника учреждения, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше уровня величины прожиточного минимума трудоспособного человека в Республике Марий Эл (в соответствии с отраслевым тарифным соглашением) при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работника учреждения и выполнения им работ той же квалификации, производится доплата до уровня не ниже величины прожиточного минимума, установленного в Республике Марий Эл.

4. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

8. Заработная плата работника предельным размером не ограничивается и включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

9. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников, занятых в сфере воздушного транспорта, устанавливаются директором учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 г. N 393н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта":

должности, отнесенные к ПКГ "Работники воздушного транспорта второго уровня" - 4 500 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ "Работники воздушного транспорта третьего уровня" - 5 800 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ "Работники воздушного транспорта четвертого уровня" - 6 800 рублей.

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Должностные оклады по ПКГ, руб.
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников 2 уровня	1 уровень	4 500
	2 уровень	4 635
	3 уровень	4 770
	4 уровень	4 905
Профессиональная квалификационная группа должностей работников 3 уровня	1 уровень	5 800
	2 уровень	5 974
	3 уровень	6 148
	4 уровень	6 322
Профессиональная квалификационная группа должностей работников 4 уровня	1 уровень	6 800
	2 уровень	7 004

10. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 3 400 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 4 300 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 4 900 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 5 500 рублей.

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Должностные оклады по ПКГ, руб.
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников 1 уровня	1 уровень	3 400
	2 уровень	3 502
	3 уровень	3 604
	4 уровень	3 706
	5 уровень	3 808
Профессиональная квалификационная группа должностей работников 2 уровня	1 уровень	4 300
	2 уровень	4 429
	3 уровень	4 558
	4 уровень	4 687
	5 уровень	4 816
Профессиональная квалификационная группа должностей работников 3 уровня	1 уровень	4 900
	2 уровень	5 047
	3 уровень	5 194
	4 уровень	5 341
	5 уровень	5 488
Профессиональная квалификационная группа должностей работников 4 уровня	1 уровень	5 500

11. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ медицинских работников устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий (должностей) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - 4 000 рублей.

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Должностные оклады по ПКГ, руб.
Средний медицинский и фармацевтический персонал	1 уровень	4 000
	2 уровень	4 120
	3 уровень	4 240
	4 уровень	4 360
	5 уровень	4 480

12. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников службы поискового, аварийно-спасательного обеспечения полетов, не вошедших в ПКГ работников воздушного транспорта, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий (должностей) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":

должности, отнесенные к ПКГ "Работников второго уровня" - 4 100 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ "Работников третьего уровня" - 5 000 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ "Работников четвертого уровня" - 6 000 рублей.

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Должностные оклады по ПКГ, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников 2 уровня	1 уровень	4 100
	2 уровень	4 223
	3 уровень	4 346
	4 уровень	4 469
Профессиональная квалификационная группа должностей работников 3 уровня	1 уровень	5 000
	2 уровень	5 150
	3 уровень	5 300
Профессиональная квалификационная группа должностей работников 4 уровня	1 уровень	6 000

13. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июня 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 3 500 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 4 700 рублей.

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Должностные оклады по ПКГ, руб.
1	2	3
Профессии рабочих 1 уровня	1 уровень	3 500
	2 уровень	3 605
Профессии рабочих 2 уровня	1 уровень	4 700
	2 уровень	4 841
	3 уровень	4 982
	4 уровень	5 123

14. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов по уровням ПКГ:

2 квалификационный уровень - 0,03;

3 квалификационный уровень - 0,06;

4 квалификационный уровень - 0,09;

5 квалификационный уровень - 0,12.

III. Выплаты компенсационного характера

15. К выплатам компенсационного характера, устанавливаемым работникам учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

16. Выплаты работникам, занятым на вредных условиях труда выплачиваются работникам учреждения ежемесячно за работу в иных особых условиях труда. Выплата устанавливается не более 24 процентов должностного оклада. Порядок оценки состояния условий труда производится по результатам аттестации рабочих мест.

17. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Сверхурочная работа работников оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Доплата за работу в ночное время (с 22 час. 00 мин. до 6 час. 00 мин.) производится в размере не менее 20 процентов, но не более 40 процентов оклада (должностного оклада) с учетом месячной нормы и фактически отработанного времени.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

За совмещение профессий (должностей) работникам учреждения, выполняющим наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), может быть установлена доплата в размере до 50 процентов оклада от совмещаемой профессии (должности). Руководитель учреждения может разделить совмещение профессии (должности) между несколькими работниками учреждения, при этом размер доплаты устанавливается не более 50 процентов оклада по совмещаемой профессии (должности).

За расширение зон обслуживания, увеличение объема работы работникам учреждения, выполняющим наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по такой же профессии (должности), может быть установлена доплата в размере до 50 процентов оклада по профессии (должности). Доплата может быть разделена руководителем учреждения между несколькими работниками учреждения, при этом суммарный размер доплаты не может превышать 50 процентов оклада по профессии (должности) за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

18. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами и стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, выплачиваются единовременно.

Работникам, имеющим документально подтверждаемый доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в зависимости от формы допуска в следующих размерах:

"особой важности" - 50 - 75 процентов;

"совершенно секретно" - 30 - 50 процентов;

"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.

Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Размер процентной надбавки к окладу (должностному окладу) устанавливается:

при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов.

19. При работе в учреждении по совместительству надбавки не устанавливаются.

20. Надбавки учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы и выплачиваются со дня возникновения права на назначение конкретной надбавки.

IV. Выплаты стимулирующего характера

21. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым персоналу учреждения, относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы;

выплаты за квалификационную категорию, разряд, класс;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц;

персональные надбавки к окладу;

премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

22. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам учреждения ежемесячно. При этом учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы предприятия, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

подготовка предложений по мероприятиям республиканских целевых программ.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и составляет не более 30 процентов.

23. Выплаты за стаж непрерывной работы выплачиваются работникам учреждения ежемесячно.

Работникам учреждения (кроме медицинских работников) устанавливается ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы в учреждении в следующем размере к окладу (должностному окладу):

при стаже работы от 5 до 10 лет - 5 процентов;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 15 до 20 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 20 до 25 лет - 20 процентов;

при стаже работы свыше 25 лет - 30 процентов.

Медицинским работникам устанавливается выплата за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения к окладу (должностному окладу):

при стаже работы от 3 до 5 лет - 30 процентов;

при стаже работы свыше 5 лет - 40 процентов.

Стаж работы, дающий право на назначение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении, определяется на основании трудовой книжки работника.

Стаж работы, дающий право на назначение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении, определяется комиссией учреждения по установлению трудового стажа.

Назначение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении производится приказом директора на основании протокола комиссии учреждения.

24. Надбавка за квалификационную категорию, разряд, класс квалификации устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размер надбавки к окладу (должностному окладу):

а) инженерному и техническому составу по техническому обслуживанию авиационной техники:

инженерам и техникам 1 класса (1 категории) - 40 процентов;

инженерам и техникам 2 класса (2 категории) - 20 процентов;

б) инженерному и техническому составу службы телекоммуникаций и связи:

инженерам и техникам 1 категории - 40 процентов;

инженерам и техникам 2 категории - 20 процентов.

Руководящему составу службы связи и информационного обеспечения с учетом занятости непосредственно эксплуатацией и техническим обслуживанием средств связи, досмотрового оборудования, систем видеонаблюдения, оргтехники - в размерах сумм надбавки инженера:

инженерам 1 категории - 40 процентов;

инженерам 2 категории - 20 процентов.

Надбавка за классность водителям устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

1 класс - 25 процентов;

2 класс - 10 процентов.

25. Выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются работникам единовременно по итогам работы за месяц. При этом учитываются:

своевременное, качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей работником;

результаты финансово-хозяйственной деятельности за месяц;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются в размере до 10 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам работы за месяц.

Основанием для выплаты по итогам работы за месяц является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера премии каждому работнику. Выплата начисляется пропорционально отработанному времени.

Решением руководителя учреждения работник не получает выплату по итогам работы за месяц в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, при этом оформляется соответствующий приказ на работника.

Ежемесячная премия включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

26. Персональная надбавка к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персональной надбавки к окладу и ее размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персональной надбавки - до 1,0.

Размер выплат по данной надбавке к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на размер персональной надбавки.

Персональные надбавки к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

27. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера премии каждому работнику. Максимальный размер премии за выполнение особо важных работ и срочных работ ограничен окладом (должностным окладом) работника.

V. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

28. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

29. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

30. Должностные оклады первого заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада директора.

31. Должностные оклады заместителей директора учреждения устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада директора.

32. К основному персоналу учреждения относятся все работники, состоящие в штате учреждения на постоянной основе.

33. При расчете средней заработной платы, для определения размера должностного оклада директора учреждения учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада директора учреждения не учитываются.

34. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам.

35. Для директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

за интенсивность и высокие результаты работы - не более 30 процентов должностного оклада;

по итогам работы за месяц - не более 10 процентов должностного оклада;

за непрерывный стаж работы - в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения.

36. Выплаты руководителю стимулирующего характера осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждения определяются Министерством промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл.

37. Размеры выплат директору учреждения, порядок и критерии выплат ежегодно устанавливаются Министерством промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл в дополнительном соглашении к трудовому договору.

VI. Другие вопросы оплаты труда

38. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

39. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация оплаты труда работников учреждения производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

40. Материальная помощь работникам учреждения осуществляется за счет собственных внебюджетных источников учреждения.

41. Расходы на оплату труда работников учреждения устанавливаются в пределах утвержденного для учреждения государственного задания на каждый календарный год.