Приказ Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира от 27 февраля 2010 г. N 17 о/д "Об утверждении Положения о дополнительных выплатах, включаемых в состав денежного содержания государственных гражданских служащих Департамента животного мира Республики Марий Эл, а также о поощрениях и награждениях за государственную гражданскую службу"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 05 октября 2004 года "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", Указом Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 года N 207 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл", в целях повышения качества работы и усиления материальной заинтересованности государственных гражданских служащих Департамента животного мира Республики Марий Эл приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о дополнительных выплатах, включаемых в состав денежного содержания государственных гражданских служащих Департамента животного мира Республики Марий Эл, а также о поощрениях и награждениях за государственную гражданскую службу.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель Департамента

Н.И. Шурков

Положение
о дополнительных выплатах, включаемых в состав денежного содержания государственных гражданских служащих Департамента животного мира Республики Марий Эл, а также о поощрениях и награждениях за государственную гражданскую службу
(утв. приказом Департамента животного мира Республики Марий Эл от 27 февраля 2010 г. N 17 о/д)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о дополнительных выплатах, включаемых в состав денежного содержания государственных гражданских служащих Департамента животного мира Республики Марий Эл, а также о поощрениях и награждениях за государственную гражданскую службу (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3), Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215), Законом Республики Марий Эл от 05 октября 2004 года N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2004, N 11, ст. 317), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Марий Эл, регулирующими отношения, связанные с оплатой труда государственных гражданских служащих Республики Марий Эл Департамента животного мира Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие), и определяет порядок и условия установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу гражданских служащих, премирования, установления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи, а также порядок применения поощрений и награждений за государственную гражданскую службу.

2. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются из фонда оплаты труда гражданских служащих.

Учет расходования фонда ведется административно-финансовым отделом Департамента животного мира Республики Марий Эл (далее - Департамент).

II. Порядок и условия установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей частью денежного содержания гражданского служащего и выплачивается одновременно с денежным содержанием за истекший период.

4. Ежемесячная надбавка устанавливается гражданским служащим при назначении на должность с учетом профессиональной служебной деятельности, опыта работы по специальности и занимаемой должности в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.

5. Для лиц, вновь назначаемых на должности гражданской службы, на период установленного испытательного срока ежемесячная надбавка устанавливается, как правило, в минимальном размере по замещаемой должности гражданской службы.

6. Основными критериями для установления ежемесячной надбавки являются:

профессионализм и качество исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими по замещаемой должности;

привлечение гражданского служащего к выполнению важных, сложных и ответственных заданий.

7. Ежемесячная надбавка устанавливается в соответствии с размером указанной надбавки в зависимости от группы должностей гражданской службы, установленным законодательством Республики Марий Эл. Конкретный размер ежемесячной надбавки каждому гражданскому служащему устанавливается в соответствии с результатом его профессиональной деятельности, качеством исполнения должностных обязанностей в процентах к месячному окладу гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) с расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда гражданских служащих.

8. Решение об установлении размера ежемесячной надбавки заместителю руководителя Департамента его изменении, принимает руководитель Департамента.

Решение об установлении размера ежемесячной надбавки руководителям структурных подразделений, его изменении, принимает руководитель Департамента на основании представления заместителя руководителя Департамента, в непосредственном подчинении которого они находятся.

Решение об установлении размера ежемесячной надбавки гражданским служащим, его изменении, принимает руководитель Департамента на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.

Данное решение оформляется приказом Департамента.

9. Приказ об установлении ежемесячной надбавки объявляется гражданскому служащему под роспись.

III. Порядок и условия премирования гражданских служащих

10. Премирование гражданских служащих является формой материального стимулирования и производится в целях усиления их заинтересованности в своевременном и досрочном исполнении своих должностных обязанностей, а также оценкой конкретного вклада гражданского служащего в успешное выполнение поставленных задач.

11. На премирование гражданских служащих, при утверждении фонда оплаты труда гражданских служащих предусматриваются средства в размере двух окладов месячного денежного содержания в год по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием.

Выплата премий гражданским служащим осуществляется в пределах утвержденного Департаменту фонда оплаты труда гражданских служащих.

Размер премии, выплачиваемой конкретному гражданскому служащему, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

Общая сумма выплачиваемых в течение года всем гражданским служащим премий не должна превышать денежных средств, утвержденных на соответствующие цели годовым фондом оплаты труда.

12. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается государственным гражданским служащим ежемесячно, как правило, в размере 16,7 процента оклада денежного содержания и оформляется приказом Департамента.

Основными показателями премирования являются:

результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего в соответствии с должностным регламентом, а также с учетом качества обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение Департамента;

личный вклад в выполнение плана работы структурного подразделения;

своевременное и качественное выполнение отдельных поручений руководства.

13. На основании предложений руководителей структурных подразделений, представляемых до 27 числа каждого месяца, отдельным гражданским служащим с учетом их особого личного вклада в общие результаты деятельности Департамента и по решению руководителя Департамента размер премии может быть увеличен. Решение оформляется приказом Департамента.

Основаниями для увеличения размера премии являются:

образцовое и досрочное выполнение заданий руководства;

оказание помощи в профессиональной служебной деятельности гражданским служащим, впервые принятым на должность гражданской службы, в период испытательного срока;

внедрение новых форм и методов в работе;

добросовестное исполнение обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего.

14. Гражданский служащий может быть лишен премии или ее размер может быть снижен по результатам профессиональной служебной деятельности за месяц по основаниям, указанным в приложении к настоящему Положению.

Руководитель структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, в письменной форме вносит обоснованное предложение о снижении премии или о лишении гражданского служащего премии по итогам служебной деятельности до 27 числа текущего месяца руководителю Департамента для принятия решения.

15. В предложениях о премировании указываются конкретные основания, по которым отдельным гражданским служащим премии увеличиваются или уменьшаются либо не выплачиваются полностью.

16. Премия не выплачивается лицам, уволенным с государственной гражданской службы по следующим основаниям:

прогул (в том числе отсутствие на работе более четырёх часов в течение дня) без уважительных причин;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

17. Средства, предусмотренные утвержденным годовым фондом оплаты труда гражданских служащих на выплату премий по вакантным должностям гражданской службы, могут быть использованы на выплату премий по результатам профессиональной служебной деятельности другим гражданским служащим, а также на выплату единовременной премии.

18. Премии гражданским служащим выплачиваются за фактически отработанное время, в том числе за время нахождения гражданского служащего в служебной командировке. В указанное время не включается время нахождения гражданского служащего на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации или стажировке.

Начисление и выплата премии производятся одновременно с окончательным расчетом за отработанный месяц.

19. Гражданским служащим могут быть выплачены премии по результатам профессиональной служебной деятельности за квартал, за год за счет экономии средств фонда оплаты труда гражданских служащих, предусмотренного в смете расходов Департамента.

IV. Порядок и условия осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи

20. Гражданским служащим один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов месячного денежного содержания (далее - единовременная выплата) и материальная помощь в размере одного оклада месячного денежного содержания. При расчете единовременной выплаты и материальной помощи учитывается оклад денежного содержания, установленный гражданскому служащему на день выплаты.

21. В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему по частям, единовременная выплата и материальная помощь производятся при предоставлении одной из частей отпуска продолжительностью не менее 14 дней по выбору гражданского служащего.

22. В случае если гражданскому служащему в течение календарного года по объективным причинам не предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск и с его согласия перенесен на следующий год, единовременная выплата ему начисляется и выплачивается в декабре текущего года.

23. Единовременная выплата производится по письменному заявлению гражданского служащего по решению руководителя Департамента.

24. При наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим может быть оказана дополнительная материальная помощь по заявлению с представлением подтверждающих документов в следующих случаях:

в связи с вступлением в брак, рождением ребёнка - в размере одного должностного оклада по замещаемой должности;

в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга, детей) - в размере одного должностного оклада по замещаемой должности;

в случае тяжелого материального положения или особых обстоятельств (пожар, кража, продолжительная болезнь и т.п.) - в размере одного должностного оклада по замещаемой должности.

25. Вновь принятым гражданским служащим, проработавшим не полное количество календарных месяцев текущего года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном году.

26. Общий размер материальной помощи, выплачиваемой конкретному гражданскому служащему, в течение года максимальными размерами не ограничивается.

V. О порядке применения поощрений и награждений за гражданскую службу

27. К гражданским служащим за безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрений и награждений:

награждение государственными наградами Республики Марий Эл;

объявление благодарности Президента Республики Марий Эл;

награждение Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл с выплатой единовременного поощрения;

награждение Почетной грамотой Департамента с выплатой единовременного поощрения в размере одной тысячи рублей или с вручением ценного подарка;

объявление благодарности руководителя Департамента с выплатой единовременного поощрения в размере пятисот рублей;

выплата единовременного поощрения гражданскому служащему в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет при стаже гражданской службы 15 лет в размере 5 окладов месячного денежного содержания, размер которой увеличивается из расчета один оклад месячного денежного содержания за каждый полный год гражданской службы, при этом общая сумма выплаты не может превышать 10 окладов месячного денежного содержания;

государственные награды и иные виды поощрений, установленные законодательством Российской Федерации.

Департамент вправе ходатайствовать о:

поощрении Правительством Российской Федерации;

поощрении Президентом Российской Федерации;

присвоении почетных званий Российской Федерации;

награждении знаками отличия Российской Федерации;

награждении орденами и медалями Российской Федерации.

28. Награждение государственными наградами Республики Марий Эл, Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл и объявление Благодарности Президента Республики Марий Эл производится в соответствии с законодательством Республики Марий Эл.

29. Решение о награждении Почетной грамотой Департамента, объявлении благодарности руководителя Департамента принимает руководитель Департамента на основании ходатайства руководителя структурного подразделения Департамента, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.

Решение о награждении Почетной грамотой Департамента, объявлении благодарности руководителя Департамента в отношении заместителя руководителя Департамента, руководителей структурных подразделений Департамента принимает руководитель Департамента.

Данное решение оформляется приказом Департамента.

Выплаты производятся в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

30. Гражданским служащим за эффективную гражданскую службу может предоставляться право на единовременное денежное поощрение по достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет в размере одного оклада месячного денежного содержания по замещаемой должности.

Решение о выплате единовременного денежного поощрения по достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет в размере одного оклада месячного денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы оформляется приказом Департамента.

Выплаты производятся в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

31. Единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет производится в соответствии с законодательством Республики Марий Эл.

32. Запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

Приложение

к Положению о дополнительных

выплатах, включаемых в

состав денежного содержания

государственных гражданских

служащих Департамента животного

мира Республики Марий Эл, а

также о поощрениях и

награждениях за государственную

гражданскую службу

Перечень
оснований, по которым гражданские служащие Департамента могут быть лишены премии полностью или частично

1. Лишение премии полностью:

наличие дисциплинарного взыскания;

неисполнение гражданским служащим должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом;

несвоевременное или некачественное выполнение гражданским служащим заданий, указаний и приказов руководителя Департамента;

разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;

разглашение персональных данных гражданских служащих, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;

совершение прогула (отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);

появление на гражданской службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

2. Лишение премии частично:

нарушение сроков рассмотрения обращений граждан Российской Федерации;

нарушение Служебного распорядка Департамента животного мира Республики Марий Эл.