Приложение N 14. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Газовые сети", финансируемого из республиканского бюджета Республики Марий Эл

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 19 апреля 2013 г. N 125 наименование изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 14

к постановлению Правительства

Республики Марий Эл

от 31 декабря 2004 г. N 285

(в редакции постановления

Правительства Республики Марий Эл

от 4 апреля 2007 г. N 91)

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Газовые сети", финансируемого из республиканского бюджета Республики Марий Эл

С изменениями и дополнениями от:

31 января 2011 г., 19 апреля 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 19 апреля 2013 г. N 125 пункт 1 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда и выплат стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Газовые сети" (далее - государственное учреждение).

2. Тарифные ставки (оклады) работников государственного учреждения определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл, утвержденной постановлением Правительства Республики Марий Эл.

3. Фонд оплаты труда работников государственного учреждения (далее - фонд) формируется из должностных окладов работников государственного учреждения в соответствии с занимаемой должностью, выплат стимулирующего характера и материальной помощи.

3.1. Фонд может корректироваться и утверждаться вновь в случаях:

изменения штатного расписания;

повышения тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки;

введения (отмены), изменения размеров надбавок и компенсационных выплат.

3.2. Учет расходования фонда ведется бухгалтерией государственного учреждения, производящей начисление заработной платы.

3.3. На выплаты стимулирующего характера и материальную помощь направляются:

премии за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц в размере 25 процентов (далее - ежемесячная премия);

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) для работников и 100 процентов - для руководителя государственного учреждения;

материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов) в год.

4. Ежемесячная премия выплачивается работникам государственного учреждения в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

4.1. Основными показателями для выплаты ежемесячной премии являются:

успешное и добросовестное исполнение работниками государственного учреждения должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

4.2. Основанием для выплаты ежемесячной премии является приказ руководителя государственного учреждения с указанием конкретного размера премии каждому работнику. Ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени.

4.3. Решением руководителя государственного учреждения, в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, ежемесячная премия работнику государственного учреждения может не начисляться.

4.4. Денежные средства, предусмотренные для выплат стимулирующего характера по вакантным должностям работников, могут быть использованы на выплату ежемесячной премии другим работникам.

4.5. Ежемесячная премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Марий Эл.

5. Основным критерием для установления надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы является исполнение должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность).

6. Материальная помощь ежегодно выплачивается работнику, как правило, при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска. По заявлению работника указанная материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.

6.1. Основанием для выплаты работнику материальной помощи является приказ руководителя государственного учреждения.

7. К дополнительным выплатам стимулирующего характера относятся:

премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за квартал;

денежное вознаграждение за добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

7.1. На дополнительные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, может направляться экономия средств фонда оплаты труда государственного учреждения текущего года.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 января 2011 г. N 31 в пункт 8 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Работникам государственного учреждения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

8.1. На выплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ, предусмотренные настоящим Положением, может направляться экономия средств фонда оплаты труда государственного учреждения текущего года.

9. Работникам государственного учреждения могут выплачиваться премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия).

9.1. Квартальная премия выплачивается работникам государственного учреждения в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) в последнем месяце I, II и III кварталов года.

9.2. Решение о выплате квартальной премии и премии за выполнение особо сложных и важных заданий оформляется приказом руководителя государственного учреждения, а решение о выплате премий руководителю оформляется приказом министра строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл.

9.3. Работникам государственного учреждения, проработавшим неполный календарный квартал, квартальная премия выплачивается за фактически отработанное время в квартале, за который производится выплата.

9.4. Работникам государственного учреждения выплата квартальной премии производится одновременно с окончательным расчетом при увольнении за фактически отработанное время в квартале увольнения.

9.5. Квартальная премия не выплачивается работникам:

выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

9.6. Квартальная премия, выплачиваемая работнику государственного учреждения, определяется по результатам его деятельности.

10. Денежное вознаграждение за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) выплачивается работникам государственного учреждения в целях обеспечения материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

10.1. Размер вознаграждения составляет до двух тарифных ставок (окладов) в год.

10.2. Вознаграждение выплачивается всем работникам государственного учреждения, замещающим должности по штатному расписанию, за исключением работников:

выполняющих работу по срочному трудовому договору;

выполняющих работу на условиях почасовой оплаты;

находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;

принятых на работу на условиях совместительства.

10.3. Вознаграждение выплачивается по результатам работы за год. Работникам государственного учреждения, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам в году увольнения (приема).

10.4. Для выплаты вознаграждения работникам государственного учреждения засчитывается время работы в государственном учреждении, в том числе время нахождения на излечении, в служебных командировках, в установленных отпусках, кроме отпусков без сохранения заработной платы.

10.5. Выплата вознаграждения работникам государственного учреждения производится на основании приказа руководителя.

10.6. Руководитель государственного учреждения имеет право уменьшать размер вознаграждения либо не начислять работнику вознаграждение за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины.

10.7. Уменьшение размера вознаграждения или его неначисление оформляются приказом руководителя с обязательным указанием размера и причины уменьшения (неначисления).

10.8. Работникам государственного учреждения, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер вознаграждения устанавливается исходя из тарифных ставок (окладов), исчисленных пропорционально отработанному времени.

10.9. Сумма вознаграждения работникам государственного учреждения включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации.

11. Работникам государственного учреждения выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

11.1. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется руководителем государственного учреждения в соответствии с личным вкладом работника и составляет до двух тарифных ставок (окладов) в год.

11.2. Основными критериями для начисления премии за выполнение особо сложных и важных заданий являются:

выполнение специальных правительственных заданий;

выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

исполнение должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность);

работа в выходные и праздничные дни;

напряженность и интенсивность труда;

высокие достижения в труде и специальный режим работы.

12. По решению руководителя государственного учреждения работнику может быть оказана индивидуальная материальная помощь в размере до одного должностного оклада в случае смерти близких родственников (мужа, жены, детей, родителей).