Приказ Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл от 3 февраля 2014 г. N 33 "Об утверждении служебного распорядка Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл"

С изменениями и дополнениями от:

6 марта 2014 г.

В связи с изменениями, внесенными в Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", и в целях обеспечения организации деятельности Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл.

2. Административно-правовому отделу (А.И. Филенко) довести настоящий приказ до сведения государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве лесного хозяйства Республики Марий Эл.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл от 6 марта 2014 г. N 89 в пункт 3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Признать утратившими силу:

приказ Министерства лесного Республики Марий Эл от 19 января 2009 г. N 9 "Об утверждении служебного распорядка";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца после слова "лесного" пропущено слово "хозяйства"

приказ Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл от 18 июня 2010 г. N 201 "О внесении изменений в служебный распорядок";

приказ Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл от 11 апреля 2013 г. N 139 "О внесении изменений в служебный распорядок".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Е.Л. Смолину.

Министр

И.А. Турецких

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 5 февраля 2014 г.

Регистрационный N 120420140002

Служебный распорядок
Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл
(утв. приказом Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл от 3 февраля 2014 г. N 33)

С изменениями и дополнениями от:

6 марта 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл регламентирует в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" (далее - Закон Республики Марий Эл) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл порядок назначения и увольнения государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве лесного хозяйства Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие), основные права и обязанности гражданских служащих и представителя нанимателя в лице министра лесного хозяйства Республики Марий Эл (далее - министр), режим служебного времени и отдыха, а также виды поощрения, применяемые к гражданским служащим, и ответственность за нарушение служебной дисциплины.

1.2. Служебный распорядок разработан с целью организации деятельности Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл (далее - министерство), укрепления служебной дисциплины на государственной гражданской службе Республики Марий Эл в министерстве (далее - гражданская служба), рационального использования служебного времени и повышения результативности профессиональной служебной деятельности гражданскими служащими.

1.3. Служебный распорядок обязателен для исполнения всеми государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл, замещающими должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в министерстве.

2. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы

2.1. Поступление гражданина Российской Федерации на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы в министерстве осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл от 6 марта 2014 г. N 89 в пункт 2.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. На гражданскую службу в министерство вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом, Законом Республики Марий Эл и нормативным правовым актом министерства.

2.3. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, предъявляет министру документы, предусмотренные статьей 26 Федерального закона.

2.4. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом министерства, который данному лицу объявляется под расписку.

2.5. На основе приказа министерства о назначении на должность гражданской службы с гражданским служащим заключается служебный контракт в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл от 6 марта 2014 г. N 89 в пункт 2.6 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Содержание служебного контракта должно соответствовать условиям приказа о назначении на должность гражданской службы. В приказе и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных статьей 27 Федерального закона.

2.7. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

2.8. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым министром.

2.9. На всех гражданских служащих, принятых на гражданскую службу в министерство и проработавших свыше 5 дней, ведутся в установленном порядке трудовые книжки.

2.10. Предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе - 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению министра, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет.

По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению министра и с согласия гражданина он может продолжить работу в министерстве на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

2.11. Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренных Федеральным законом и другими федеральными законами.

2.12. Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом министра в письменной форме за две недели.

По соглашению между гражданским служащим и министром служебный контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение служебного контракта оформляется приказом министерства.

2.13. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.

В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей министр по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы сдает служебное удостоверение в административно-правовой отдел.

2.14. Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

2.15. При заключении служебного контракта министр обязан ознакомить гражданского служащего с настоящим Служебным распорядком, с иными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.

3. Основные права и обязанности гражданского служащего

3.1. Основные права и основные обязанности гражданского служащего установлены статьями 14 и 15 Федерального закона.

3.2. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

3.3. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

4. Права и обязанности министра

4.1. Министр имеет права и исполняет обязанности в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Марий Эл.

5. Оплата труда

5.1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

5.2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада (должностного оклада) гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

5.3. Виды и размеры дополнительных выплат устанавливаются в соответствии с Законом Республики Марий Эл. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением Министерства.

5.4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяются министром.

5.5. Денежное содержание гражданским служащим выплачивается за первую половину месяца - 16 числа текущего месяца, за вторую половину - 1 числа следующего месяца.

6. Служебное время и время отдыха

6.1. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя. Служебное время гражданских служащих устанавливается следующее:

начало работы: в 8.30 часов;

перерыв для отдыха и питания: с 12.00 до 13.00;

окончание работы: в 17.30;

выходные дни: суббота, воскресенье.

6.2. Время работы в день, непосредственно предшествующий праздничному нерабочему дню, уменьшается на 1 час.

6.3. Учет служебного времени гражданских служащих министерства осуществляется административно-правовым отделом. Табели учета служебного времени ежемесячно представляются в отдел экономики, финансов, бухгалтерского учета и контроля.

Режим труда гражданских служащих, постоянно работающих с компьютерами, устанавливается с соблюдением технологических перерывов на 15 минут через каждые 45 минут работы.

6.4. Привлечение гражданских служащих к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по приказу министерства в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа министерства или его отдельных структурных подразделений.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданских служащих состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, иных групп - 30 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, иных групп - 40 календарных дней.

6.6. В соответствии с Законом Республики Марий Эл для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день. Ненормированный служебный день устанавливается также гражданским служащим, замещающим в министерстве должности гражданской службы ведущей и старшей групп должностей согласно перечню должностей, прилагаемому к настоящему Служебному распорядку.

Учет ненормированного служебного дня гражданских служащих в министерстве ведется начальниками отделов.

Гражданским служащим, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью, согласно перечню должностей, прилагаемому к настоящему Служебному распорядку.

6.7. Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у гражданского служащего независимо от продолжительности профессиональной служебной деятельности в условиях ненормированного служебного дня.

6.8. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день либо суммируется с ежегодным основным и дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет, либо может быть предоставлен гражданскому служащему по его заявлению отдельно.

6.9. Перенос дополнительного отпуска за ненормированный служебный день осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

6.10. В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительный отпуск за ненормированный служебный день может быть заменен на выплату денежной компенсации.

6.11. При составлении графика отпусков на соответствующий год может быть предусмотрено предоставление основного и дополнительных отпусков (за выслугу лет и ненормированный служебный день) общей продолжительностью или его разделение на две и более частей, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

6.12. При освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнении с государственной гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

6.13. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых государственным гражданским служащим, производится в пределах фонда оплаты труда.

6.14. Гражданские служащие могут направляться в служебные командировки по решению министра на определенный срок для выполнения служебного задания вне постоянного места прохождения гражданской службы.

6.15. Порядок и условия командирования гражданских служащих устанавливаются нормативными правовыми актами Республики Марий Эл.

7. Порядок учета рабочего времени

7.1. Для осуществления административно-правовым отделом учета фактического служебного времени, гражданский служащий обязан:

- отмечать в журнале учета служебного времени время прихода (ухода);

- докладывать о своем прибытии на службу непосредственному начальнику (лицу, его замещающему), который при отсутствии гражданского служащего на рабочем месте принимает меры по выяснению причин его неявки;

- местонахождение гражданского служащего в служебное время вне места нахождения Министерства должно быть известно в приемной Министерства. С целью информирования о своем месте нахождения гражданским служащим при временном отсутствии, либо убытии в командировку, срок которой не превышает ежедневного служебного времени, производится запись в журнале учета времени выполнения служебных заданий в других организациях, находящегося на вахте Министерства, отмечается время убытия, место нахождения и время прибытия в Министерство.

8. Основы поведения гражданских служащих

Основы поведения гражданских служащих, которыми им надлежит руководствоваться при исполнении должностных (служебных) обязанностей определены Общими принципами служебного поведения государственных служащих, утвержденными Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" и Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Республики Марий Эл, утвержденным указом Президента Республики Марий Эл от 2 марта 2011 г. N 24.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл от 6 марта 2014 г. N 89 раздел 9 изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

9. Поощрения и награждения за гражданскую службу

9.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды награждения и поощрения:

награждение государственными наградами Республики Марий Эл;

объявление благодарности Главы Республики Марий Эл;

награждение Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл с выплатой единовременного поощрения;

награждение почетной грамотой Министерства с выплатой единовременного поощрения;

объявление благодарности Министерства с выплатой единовременного поощрения;

выплата единовременного поощрения гражданскому служащему в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет при стаже гражданской службы 15 лет в размере 5 окладов месячного денежного содержания, размер которой увеличивается из расчета один оклад месячного денежного содержания за каждый полный год гражданской службы, при этом общая сумма выплаты не может превышать 15 окладов месячного денежного содержания;

государственные награды и иные виды поощрений, установленные законодательством Российской Федерации.

Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

9.2. Министр вправе ходатайствовать:

1) о поощрении Правительством Российской Федерации;

2) о поощрении Президентом Российской Федерации;

3) о присвоении почетных званий Российской Федерации;

4) о награждении знаками отличия Российской Федерации;

5) о награждении орденами и медалями Российской Федерации.

10. Ответственность гражданских служащих

10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей министр имеет право применить дисциплинарные взыскания в соответствии с Федеральным законом.

10.2. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами, налагаются взыскания, установленные Федеральным законом.

Приложение
к Служебному распорядку
Министерства лесного хозяйства
Республики Марий Эл

Перечень
должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл замещаемых в Министерстве лесного хозяйства Республики Марий Эл с ненормированным служебным днем

	Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день (календарных дней)
Заместитель министра	5
Консультант	5
Административно-правовой отдел
Начальник отдела	5
Консультант	3
Ведущий специалист-эксперт	3
Ведущий специалист 2 разряда	3
Отдел использования и воспроизводства лесов и ведения государственного лесного реестра
Начальник отдела	5
Консультант
Главный специалист-эксперт	4
Ведущий специалист-эксперт	3
Отдел государственного лесного надзора и пожарного надзора
Начальник отдела	5
Главный специалист-эксперт	5
Ведущий специалист-эксперт	5
Государственный инспектор	5
Отдел охраны и защиты лесов
Начальник отдела	5
Главный специалист-эксперт	5
Ведущий специалист-эксперт	5
Государственный инспектор	5
Отдел лесных ресурсов
Начальник отдела	5
Консультант	3
Главный специалист-эксперт	3
Ведущий специалист 2 разряда	3
Отдел экономики, финансов, бухгалтерского учета и контроля
Начальник отдела - главный бухгалтер	5
Консультант	3
Главный специалист-эксперт	3
Ведущий специалист-эксперт	3
Ведущий специалист 2 разряда	3