Постановление Правительства Республики Марий Эл от 25 июня 2014 г. N 318 "О новой системе оплаты труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, подведомственных Министерству лесного хозяйства Республики Марий Эл"

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2014 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 5 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:

1. Ввести новую систему оплаты труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, подведомственных Министерству лесного хозяйства Республики Марий Эл, с 1 октября 2014 г.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, подведомственных Министерству лесного хозяйства Республики Марий Эл.

3. Признать утратившим силу приложение N 17 к постановлению Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2004 г. N 285 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2005, N 1 (часть II), ст. 56).

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Председателя Правительства Республики Марий Эл, министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл Егошина А.Я.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2014 г.

Председатель Правительства Республики Марий Эл

Л. Маркелов

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, подведомственных Министерству лесного хозяйства Республики Марий Эл
(утв. постановлением Правительства Республики Марий Эл от 25 июня 2014 г. N 318)

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2014 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, подведомственных Министерству лесного хозяйства Республики Марий Эл (далее соответственно - учреждения, работники учреждений).

2. Настоящее Положение вводится с целью создания условий для оплаты труда работников учреждений в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения.

3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Руководитель учреждения на основе настоящего Положения с учетом мнения представительного органа работников утверждает положение об оплате труда работников учреждения.

Условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада) работника учреждения, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Оплата труда работников учреждений устанавливается на основе оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников учреждений производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

г) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам учреждений до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, назначаются на соответствующие должности. Им устанавливается оплата труда в пределах предусмотренных повышающих коэффициентов к должностному окладу для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством лесного хозяйства Республики Марий Эл (далее - Министерство) и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Марий Эл.

Фонд оплаты труда автономного учреждения формируется учреждением самостоятельно за счет средств, выделяемых учредителем на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, средств автономного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда

10. Базовые должностные оклады работников учреждений устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 г. N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства" и от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Должностные оклады работников учреждений определяются по результатам тарификации на основе требований квалификационных характеристик путем умножения базовых должностных окладов на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, указанные в пункте 11 настоящего Положения.

11. Базовые должностные оклады работников учреждения определяются на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам:

1) профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства второго уровня"

Квалификационный уровень, наименование должности	Базовый должностной оклад, рублей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2	3
1 квалификационный уровень: лесник; парашютист (десантник) - пожарный	3387	1,05
2 квалификационный уровень: инструктор парашютной и десантно-пожарной службы; инструктор парашютно-пожарной (десантно-пожарной) команды (группы); лесник II категории	4091	1,1
3 квалификационный уровень: лесник I категории; старший инструктор парашютной и десантно-пожарной службы	4478	1,15
4 квалификационный уровень: начальник пожарно-химической станции; старший летчик-наблюдатель авиаотделения, авиагруппы	4845	1,2

2) профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"

Квалификационный уровень, наименование должности	Базовый должностной оклад, рублей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2	3
1 квалификационный уровень: государственный инспектор по охране леса; инженер по лесовосстановлению; инженер по лесопользованию; инженер по охране и защите леса; мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса); инспектор летно-производственной службы	5232	1,15
2 квалификационный уровень: инженер по лесовосстановлению II категории; инженер по лесопользованию II категории; инженер по охране и защите леса II категории; начальник авиационного отделения; участковый лесничий	6016	1,2
3 квалификационный уровень: инженер по лесовосстановлению I категории; инженер по лесопользованию I категории; инженер по охране и защите леса I категории; старший инспектор летно-производственной службы	6618	1,25

3) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень, наименование должности	Базовый должностной оклад, рублей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2	3
1 квалификационный уровень: кассир; секретарь	2917	1,05
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3070	1,1

4) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень, наименование должности	Базовый должностной оклад, рублей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1 квалификационный уровень: инспектор по кадрам; секретарь руководителя; оператор диспетчерской службы	3387	1,05
2 квалификационный уровень: заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	4091	1,1
3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	4478	1,15
4 квалификационный уровень: механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4846	1,2

5) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень, наименование должности	Базовый должностной оклад, рублей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1 квалификационный уровень: бухгалтер; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник)	5689	1,05
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	6070	1,1
3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	6558	1,15
4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	7078	1,2
5 квалификационный уровень: главный экономист; заместитель главного бухгалтера	7949	1,25.

12. Положением об оплате труда работников учреждений, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, может быть предусмотрено установление работникам учреждений персонального повышающего коэффициента к должностному окладу.

13. Решение о введении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

14. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени (месяц, квартал, год) в течение соответствующего календарного года.

15. Размер выплаты с применением персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения на персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Выплаты с применением персонального повышающего коэффициента к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

16. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 100 процентов от должностного оклада.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

17. Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с разрядами работ единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих:

Разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад, рублей
1	2
1 разряд: сторож, уборщик производственных и служебных помещений, вахтер, дворник	2918
2 разряд: слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, тракторист	3298
3 разряд: слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, тракторист	3679
4 разряд: водитель автомобиля, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, тракторист	4440
5 разряд: водитель автомобиля, тракторист	4947
6 разряд: водитель автомобиля, тракторист	5455
7 разряд: водитель автомобиля	5835
8 разряд: водитель автомобиля	6342

III. Выплаты компенсационного характера

18. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

19. Выплата компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в следующих размерах:

12 процентов оклада (базового должностного оклада) на работах с вредными условиями труда;

24 процента оклада (базового должностного оклада) на работах с опасными условиями труда.

Установление выплаты компенсационного характера, указанной в настоящем пункте, производится по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам учреждений не устанавливаются.

20. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в размере не менее одинарной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

выплата за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

выплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания работникам учреждений с их письменного согласия, за выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

выплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Выплата за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время;

выплата при выполнении работ различной квалификации. При выполнении работником учреждения с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником учреждения со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам учреждения со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, им выплачивается межразрядная разница.

21. Условия и порядок установления выплат за работу в условиях, отличающихся от нормальных, указанных в пункте 20 настоящего Положения, предусматриваются коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

22. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, устанавливаются без учета персонального повышающего коэффициента к должностному окладу.

IV. Выплаты стимулирующего характера

23. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за выслугу лет;

премии.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (базовому должностному окладу).

24. Конкретные размеры и условия предоставления выплат за качество выполняемых работ определяются учреждениями самостоятельно и устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, при этом учитывается вклад работника учреждения в общие результаты работы учреждения.

При осуществлении выплат за качество выполняемых работ может учитываться:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

25. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

надбавка за интенсивность в труде;

надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке званий;

надбавка за наличие почетного звания и ученой степени;

надбавка за профессиональное мастерство;

надбавка за выполненные прыжки с парашютов и спуски на спусковых устройствах;

надбавка за успешное тушение лесных пожаров.

26. Надбавка за интенсивность в труде устанавливается в размере до 100 процентов оклада (базового должностного оклада) за интенсивность и напряженность в работе.

27. Надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке званий:

"Лесничий II класса", "Помощник лесничего II класса", "Мастер леса II класса" - 20 процентов базового должностного оклада;

"Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса", "Мастер леса I класса" - 30 процентов базового должностного оклада.

28. Надбавка за наличие почетного звания и ученой степени устанавливается:

работникам учреждений, имеющим почетное звание Российской Федерации "Заслуженный лесовод Российской Федерации", в размере 50 процентов базового должностного оклада;

работникам учреждений, имеющим почетные звания Республики Марий Эл "Заслуженный лесовод Республики Марий Эл" и "Заслуженный экономист Республики Марий Эл", в размере 30 процентов базового должностного оклада.

При наличии у работника учреждения иных почетных званий надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности в размере 30 процентов базового должностного оклада.

При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий надбавка за наличие почетного звания устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам учреждений при наличии ученой степени, но не получающим доплату за ученую степень, в размере 10 процентов базового должностного оклада.

При наличии у работника учреждения двух оснований (наличия почетного звания и ученой степени) к базовому должностному окладу устанавливается надбавка за наличие почетного звания или надбавка за наличие ученого звания по его выбору.

29. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается:

водителям автомобилей и трактористам:

при наличии стажа работы по профессиям водителя автомобиля и тракториста от трех до пяти лет, безаварийной работе и содержании автомобилей и тракторов в надлежащем техническом состоянии в размере 10 процентов оклада;

при наличии стажа работы по профессиям водителя автомобиля и тракториста свыше пяти лет, безаварийной работе и содержании автомобилей и тракторов в надлежащем техническом состоянии в размере 25 процентов оклада;

работникам летно-инспекторского и командно-летного состава, имеющим действующие летные свидетельства, командному, инспекторскому, инструкторскому составу парашютистов и десантников-пожарных, инженерам-авиатехникам авиационно-технических баз подразделений лесной авиации, имеющим действующие свидетельства:

за 2 класс в размере 15 процентов базового должностного оклада;

за 1 класс в размере 40 процентов базового должностного оклада.

30. Надбавки за выполненные прыжки с парашютом и спуски на спусковых устройствах устанавливаются работникам учреждений парашютно-десантного состава баз авиационной охраны лесов:

за выполненные учебно-показательные и тренировочные прыжки с парашютами, тренировочные спуски с вертолета со спусковыми устройствами, прыжки для тушения пожаров, выполнение поисково-спасательных и аварийных работ на заранее подготовленные площадки в размере 3 процентов базового должностного оклада;

за производственные прыжки с парашютами для тушения лесных пожаров, поисково-спасательных и аварийных работ на неподготовленные площадки, выполненные днем, в размере 7 процентов базового должностного оклада, выполненные ночью и на воду - в размере 10 процентов базового должностного оклада;

за спуски с вертолета со спусковыми устройствами для тушения лесных пожаров, поисково-спасательных работ, ликвидации аварий, выполненные днем, в размере 5 процентов базового должностного оклада, выполненные ночью и на воду - в размере 8 процентов базового должностного оклада.

31. Надбавка за успешное тушение лесных пожаров устанавливается в пожароопасный период с 1 апреля по 1 ноября текущего года при возникновении лесных пожаров работникам учреждений, непосредственно участвующим в их тушении, в размере до 100 процентов базового должностного оклада.

32. Размеры выплат за выслугу лет, порядок исчисления стажа работы, дающего право на установление выплаты за выслугу лет, порядок установления и начисления выплаты за выслугу лет определяются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Применение выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (базовому должностному окладу).

33. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премий:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.

34. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и другим работникам учреждений предусматриваются следующие единовременные премии:

премии за безупречную и эффективную работу: в связи с награждением их государственными наградами Российской Федерации и государственными наградами Республики Марий Эл, Почетной грамотой Федерального агентства лесного хозяйства, Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл и Почетной грамотой Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл;

премии в связи с юбилейными датами: при достижении 50 лет и далее через каждые 5 лет;

премии в связи с профессиональными праздниками.

Премирование работников учреждений осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Показатели эффективности работы, измеряемые качественными и количественными показателями, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

35. Решение о введении выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим разделом, принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

36. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется путем умножения базового должностного оклада на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, указанные в пункте 37 настоящего Положения.

37. Базовый должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей.

Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждения осуществляется приказом Министерства в зависимости от площади лесного фонда, закрепленного за данным учреждением для организации использования, охраны, защиты и воспроизводства лесов:

Группа по оплате труда	Площадь лесного фонда	Базовый должностной оклад, рублей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
I	от 80,1 тыс.га и выше	12 695	1,1
II	от 30,1 тыс.га - до 80 тыс.га включительно	11 541	1,1
III	до 30 тыс.га включительно	10 492	1,1

38. По решению Министерства руководителю учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 100 процентов от должностного оклада.

39. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру предусматривается установление повышающего коэффициента по занимаемой должности в размере 1,1.

По решению руководителя учреждения заместителям руководителя, главному бухгалтеру может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в соответствии с пунктами 12 - 16 настоящего Положения.

40. С учетом условий труда руководителю учреждения по решению Министерства, заместителям руководителя, главному бухгалтеру по решению руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

41. Руководителю учреждения по решению Министерства, заместителям руководителя, главному бухгалтеру по решению руководителя учреждения осуществляются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, за исключением выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктами 29 и 30 настоящего Положения.

42. Премирование руководителя учреждения осуществляется Министерством с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры премий руководителя учреждения, порядок и критерии их выплаты устанавливаются Министерством.

43. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителю учреждения устанавливаются Министерством в соответствии с пунктами 36 - 38, 40 и 41 настоящего Положения. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

44. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается Министерством в кратности от 1 до 7.

VI. Другие вопросы оплаты труда

45. Заработная плата работникам учреждений выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, трудовыми договорами.

Обязательным является выдача работникам учреждений в письменном виде расчетных листков, в которых работник учреждения извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах иных сумм, начисленных работнику учреждения, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

46. При наличии средств фонда оплаты труда руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и другим работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.

Материальная помощь оказывается руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и другим работникам учреждения в размере до двух окладов (базовых должностных окладов) при наличии средств фонда оплаты труда при уходе руководителя учреждения, заместителей руководителей, главного бухгалтера или других работников учреждения в ежегодный оплачиваемый отпуск.

47. Дополнительно, при наличии средств фонда оплаты труда, руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и другим работникам учреждения может оказываться материальная помощь в размере до одного оклада (базового должностного оклада) в следующих случаях:

в связи с вступлением в брак;

в связи с рождением ребенка;

в связи со смертью близких родственников (родители, супруги,

дети);

в случае особых обстоятельств (пожар, кража или грабеж, совершенные с незаконным проникновением в жилище, продолжительная болезнь);

при увольнении работника учреждения в связи с выходом на пенсию.

48. Решение об оказании материальной помощи заместителям руководителя, главному бухгалтеру и другим работникам учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании их письменного заявления.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает министр лесного хозяйства Республики Марий Эл или лицо, исполняющее его обязанности.

К заявлению на выплату единовременной материальной помощи должны быть приложены документы, подтверждающие наличие оснований для ее оказания.

Приложение
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений Республики Марий Эл,
подведомственных Министерству
лесного хозяйства Республики
Марий Эл

Положение
о порядке исчисления стажа работы, дающего право на установление выплаты за выслугу лет, установления и начисления выплаты за выслугу лет

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2014 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 26 декабря 2014 г. N 696 в пункт 1 внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и другим работникам государственных учреждений Республики Марий Эл, подведомственных Министерству лесного хозяйства Республики Марий Эл (далее - учреждения), выплачивается ежемесячно к окладу (базовому должностному окладу) выплата за выслугу лет.

2. При исчислении стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы).

3. Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется на основании трудовой книжки, военного билета, справки военного комиссариата и иных документов соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленных законодательством Российской Федерации.

4. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты за выслугу лет работникам учреждений лесного хозяйства до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет

5. В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включаются:

периоды работы в организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности;

периоды военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), если работник учреждения до призыва на военную службу работал в организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности и возвратился на работу в данные организации в течение трех месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;

периоды профессионального обучения и получения профессионального образования, дополнительного профессионального образования с отрывом от работы в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного образования и организациях дополнительного профессионального образования, если работник учреждения до поступления на обучение работал в организации лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности и после окончания обучения возвратился на работу в данную организацию в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

периоды нахождения в отпусках по уходу за ребенком лицами, состоящим в трудовых отношениях с организациями лесного хозяйства и лесной промышленности;

периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, должностей муниципальной службы.

III. Порядок начисления выплаты за выслугу лет

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 26 декабря 2014 г. N 696 в пункт 6 внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (базового должностного оклада) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (совмещении профессий (должностей) выплата за выслугу лет начисляется на оклад (базовый должностной оклад) по основной работе.

7. Выплата за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

При наступлении у работника учреждения права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

Если у работника учреждения право на установление или изменение выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения государственных или общественных обязанностей и в других случаях, при которых за работником учреждения сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

IV. Размер выплаты за выслугу лет

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 26 декабря 2014 г. N 696 в пункт 8 внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Выплата за выслугу лет устанавливается в следующих размерах (в процентах от оклада (базового должностного оклада):

от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 15 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

от 10 до 15 лет - 25 процентов;

более 15 лет - 30 процентов.

9. Право на получение выплаты за выслугу лет в размерах, указанных в пункте 8 настоящего Положения, возникает у работников учреждений в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.

V. Порядок установления выплаты за выслугу лет

10. Начисление выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению трудового стажа.

Начисление выплаты за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании приказа Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

11. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается руководителем учреждения.

12. Решение комиссии по установлению трудового стажа (далее - комиссия) оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывают председатель комиссии и секретарь комиссии.

VI. Заключительные положения

13. Ответственность за своевременный пересмотр у работников учреждения размеров выплаты за выслугу лет возлагается на руководителя учреждения.

14. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления и исчисления стажа для назначения выплаты за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.