Приказ Министерства образования Республики Марий Эл от 28 октября 2008 г. N 913 "Об утверждении Положения о дополнительных выплатах, поощрении и награждении государственных гражданских служащих Министерства образования Республики Марий Эл"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 года N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", в целях повышения эффективности деятельности и укрепления исполнительской дисциплины государственных гражданских служащих Министерства образования Республики Марий Эл приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о дополнительных выплатах, поощрении и награждении государственных гражданских служащих Министерства образования Республики Марий Эл.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Г. Швецова

Зарегистрировано в Управлении Минюста РФ по РМЭ 8 декабря 2010 г.

Регистрационный N RU12000200800360

Положение
о дополнительных выплатах, поощрении и награждении государственных гражданских служащих Министерства образования Республики Марий Эл
(утв. приказом Министерства образования республики Марий Эл от 28 октября 2008 г. N 913)

I. Общие положения

Положение о дополнительных выплатах, поощрении и награждении государственных гражданских служащих Министерства образования Республики Марий Эл (далее - Положение) определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственных гражданских служащих Министерства образования Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие) установленный:

Конституцией Российской Федерации;

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 года N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл";

указами Президента Республики Марий Эл:

от 20 ноября 2006 г. N 207 "О денежном содержании государственных служащих Республики Марий Эл";

от 11 мая 2007 г. N 78 "Об отдельных вопросах регулирования образования фондов оплаты труда в органах государственной власти Республики Марий Эл";

от 16 апреля 2007 г. N 63 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников органов исполнительной власти Республики Марий Эл";

от 13 декабря 2007 г. N 264 "О повышении окладов месячного денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Марий Эл";

распоряжениями Президента Республики Марий Эл:

от 17 февраля 2007 г. N 39-рп "О выплате процентных надбавок гражданам, замещающим должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл, работникам государственных учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны и признании утратившими силу некоторых распоряжений Президента Республики Марий Эл";

постановлениями Правительства Республики Марий Эл:

от 23 августа 2005 г. N 204 "О порядке и условиях единовременной выплаты при предоставлении государственным гражданским служащим Республики Марий Эл ежегодного оплачиваемого отпуска" (с изменениями);

от 15 октября 2007 г. N 247 "Об утверждении порядка исчисления содержания государственных гражданских служащих Республики Марий Эл".

II. Оплата труда государственных гражданских служащих

2.1. Гражданским служащим Министерства образования Республики Марий Эл (далее - Министерство) за исполнение обязанностей по должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл выплачивается денежное содержание за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл.

2.2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.3. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе в размерах, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых индивидуально при заключении служебного контракта, согласно законодательству Российской Федерации;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций Министерства, исполнения должностного регламента (максимальным размером не ограничиваются);

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда.

2.4. Конкретные размеры должностных окладов, надбавок к ним, премий и иных выплат гражданским служащим устанавливаются на основании приказа министра образования Республики Марий Эл (далее - министр).

2.5. Должностные оклады гражданских служащих аппарата определяются штатным расписанием Министерства, утверждаемым министром и согласованным с министром финансов Республики Марий Эл.

2.6. Гражданским служащим устанавливается оклад за классный чин в размере, установленном в штатном расписании.

2.7. Гражданским служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа государственной гражданской службы в следующих размерах:

при стаже гражданской службы	процентов
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.8. Стаж государственной гражданской службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл.

2.9. При выработке гражданским служащим стажа работы, указанного в пункте 2.7. настоящего Положения, новый размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается приказом министра по представлению кадровой службы со дня, следующего за днем выработки этого стажа работы.

2.10. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу работника исчисляется в размерах, указанных в пункте 2.7. настоящего Положения.

2.11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего и своих должностных обязанностей.

2.12. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается при назначении на должность государственной гражданской службы, при перемещении на другую должность гражданской службы и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.

2.13. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы к должностному окладу гражданских служащих определяется приказом министра с учетом предложений руководителей структурных подразделений Министерства.

2.14. Гражданским служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение:

- первому заместителю министра - в размере 5,5 должностных окладов;

- заместителю министра, заместителю министра - начальнику отдела - в размере 5,2 должностных окладов;

- начальнику управления - в размере 4 должностных окладов;

- начальнику отдела - в размере 3,5 должностных окладов;

- главному специалисту-эксперту - в размере 2,5 должностных окладов;

- ведущему специалисту-эксперту - в размере 2,5 должностных окладов;

- специалисту 1 разряда - в размере 2,5 должностных окладов.

2.15. Гражданским служащим выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах установленных законодательством Российской Федерации.

2.16. При предоставлении гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания, установленного гражданскому служащему на день выплаты.

В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему по частям, указанная выше единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска, продолжительностью не менее 14 дней, по выбору гражданского служащего.

В случае если гражданскому служащему в течение календарного года по объективным причинам не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и с его согласия перенесен на следующий год, единовременная выплата ему начисляется и выплачивается в декабре месяце пропорционально отработанному времени.

2.17. В соответствии с трудовым законодательством гражданским служащим может производиться замена ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией.

III. Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим

3.1. Гражданским служащим выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере трех должностных окладов денежного содержания.

3.2. Вновь принятым гражданским служащим, проработавшим неполное количество календарных месяцев текущего года, размер материальной помощи выплачивается пропорционально времени работы в календарном году.

3.3. Выплата материальной помощи гражданским служащим оказывается на основании его письменного заявления, осуществляется в следующем порядке:

1 оклад денежного содержания для государственных гражданских служащих при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

По усмотрению руководителя материальная помощь может быть выдана работнику в ином порядке.

3.4. Размер материальной помощи для гражданских служащих состоит из месячного оклада государственного гражданского служащего и оклада за классный чин.

3.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению министра при наличии подтверждающих документов в пределах фонда оплаты труда гражданским служащим Министерства может выплачиваться дополнительная материальная помощь:

в связи с вступлением им в брак, рождением ребенка в сумме, определяемой решением министра, но не менее 2000 рублей;

в связи со смертью близких (родители, муж, жена, дети, родные брат и сестра) в сумме, определяемой решением министра, но не менее 2000 рублей;

в связи с необходимостью санаторно-курортного лечения и приобретением путевки;

в связи с материальным ущербом.

3.6. В особых случаях, не предусмотренных настоящим положением, за счет экономии фонда оплаты труда по решению министра может выплачиваться дополнительная материальная помощь.

IV. Порядок премирования гражданских служащих

4.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение Министерства, исполнения должностного регламента.

4.2. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленных Министерством на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.

4.3. При определении размера премии гражданскому служащему учитывается:

а) своевременное и качественное исполнение гражданским служащим должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности;

б) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

в) инициатива и деловой подход при выполнении установленных должностным регламентом обязанностей;

г) использование новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

д) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего.

4.4. Решение о выплате премии гражданским служащим оформляется приказами Министерства на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений, согласованных с заместителями министра, осуществляющими координацию их деятельности.

4.5. При определении размера премии гражданскому служащему основаниями для понижения ее размера (лишения премии) являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства или положений должностного регламента, некачественное их выполнение без уважительных причин;

б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

в) недостаточный профессиональный уровень служебной деятельности;

г) наличие дисциплинарных взысканий.

4.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим могут быть выплачены единовременные денежные вознаграждения:

а) в связи с государственными и профессиональными праздниками, знаменательными датами;

б) по случаю персональных юбилейных дат;

в) при выходе на пенсию.

4.7. В случае недобросовестного, некачественного исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей, премия данному работнику может не назначаться.

4.8. В отработанное время для исчисления премии не включается время нахождения гражданского служащего в ежегодном и учебном отпусках.

4.9. Гражданским служащим может выплачиваться единовременное денежное поощрение:

при достижении возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размерах, не превышающих двухмесячного денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы;

в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет при стаже гражданской службы 15 лет в размере 5 окладов месячного денежного содержания, размер которой увеличивается из расчета один оклад месячного денежного содержания за каждый полный год гражданской службы, при этом общая сумма выплаты не может превышать 10 окладов месячного денежного содержания.

При награждении Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл гражданский служащий премируется в размере десятикратного минимального размера оплаты труда за счет средств министерства.

V. Доплаты

5.1. В случае служебной необходимости министр имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в Министерстве с выплатой денежного содержания по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного размера денежного содержания по ранее замещаемой должности гражданской службы. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, аварии или стихийного бедствия, устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

5.2. По соглашению сторон министр вправе назначить гражданского служащего на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы для исполнения должностных обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, в том числе более высокой группы должностей, с установлением должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, выплатой установленных по временно замещаемой должности гражданской службы надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий, а также с сохранением ранее замещаемой должности гражданской службы.

VI. Поощрения и награждения гражданских служащих

6.1. За добросовестное и успешное исполнение гражданскими служащими Министерства своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и (или) сложности могут применяться следующие виды поощрений:

- объявление Благодарности министра;

- награждение Почетной грамотой Министерства образования Республики Марий Эл;

- выплата единовременного поощрения;

- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

- награждение государственными наградами Республики Марий Эл, Российской Федерации;

- награждение знаками отличия в сфере образования Российской Федерации;

- награждение орденами и медалями Российской Федерации.

6.2. Решение о выплате единовременного поощрения и его размере принимается и оформляется приказами Министерства по представлениям руководителей структурных подразделений.

6.3. Гражданские служащие могут быть отмечены и другими видами поощрений в порядке их применения, установленными действующим законодательством.

6.4. Решение о награждении нагрудными знаками в сфере образования Российской Федерации, государственными наградами Республики Марий Эл и Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации принимается коллегией Министерства и оформляется решением коллегии. Иные поощрения объявляются приказами.

6.5. Сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.