Приказ Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 9 июня 2014 г. N 635 "Об утверждении Положения о порядке материального стимулирования руководителей государственных организаций Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл, работающих по новой системе оплаты труда"

В соответствии с постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 июля 2012 г. N 283 "О новой системе оплаты труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке материального стимулирования руководителей государственных организаций Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл, работающих по новой системе оплаты труда.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 19 ноября 2012 г. N 1731 "Об утверждении Положения о порядке материального стимулирования руководителей государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл, работающих по новой системе оплаты труда" (зарегистрирован Министерством юстиции Республики Марий Эл 30 ноября 2012 г. N 120520120042), кроме пункта 2.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра образования и науки Республики Марий Эл Ахмадгазизову Р.К.

И.о. министра

Т. Гусакова

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 27 июня 2014 г.

Регистрационный N 120520140019

Положение
о порядке материального стимулирования руководителей государственных организаций Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл, работающих по новой системе оплаты труда
(утв. приказом Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 9 июня 2014 г. N 635)

1. Настоящее Положение о порядке материального стимулирования руководителей государственных организаций Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл (далее - Положение) действует в целях повышения эффективности управления организациями, стимулирования материальной заинтересованности руководителей государственных организаций Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл, (далее - руководители государственных организаций) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач в рамках государственного задания на оказание услуг (выполнение работ), успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

2. Настоящее Положение определяет порядок материального стимулирования руководителей государственных организаций, оплата труда которых регулируется постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 июля 2012 г. N 283 "О новой системе оплаты труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл".

3. Материальное стимулирование руководителей казенных государственных организаций производится за счет средств, предусмотренных в бюджетных сметах организаций на соответствующий финансовый год. Материальное стимулирование руководителей бюджетных и автономных государственных организаций производится за счет средств, выделяемых на финансовое обеспечение государственного задания и иных не запрещенных законом источников.

4. Материальное стимулирование руководителей государственных организаций включает в себя:

премию по итогам работы в соответствии с показателями оценки эффективности работы руководителей образовательных организаций;

премию за выполнение особо важных и сложных заданий;

материальную помощь.

5. Выплаты, указанные в пункте 4 настоящего Положения, устанавливаются приказом Министерства образования и науки Республики Марий Эл (далее - Министерство).

6. Премия по итогам работы устанавливается в соответствии с показателями оценки эффективности работы руководителей государственных организаций по 100-балльной шкале оценки согласно приложению к настоящему Положению.

7. Размер премии по итогам работы руководителя государственной организации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, определяется по формуле:

Пр = Sб * Nб,

где:

Пр - размер премии руководителя государственной образовательной организации за месяц,

Sб - стоимость 1 балла, определяемая Министерством;

Nб - количество баллов, полученных руководителем государственной организации в соответствии с установленной 100-балльной шкалой оценки.

8. С 1 января 2014 г. стоимость 1 балла установлена в размере 159 рублей.

9. Стоимость 1 балла изменяется Министерством в случаях:

индексации размеров базовых ставок (базовых окладов) в соответствии с принимаемыми Правительством Республики Марий Эл нормативными правовыми актами;

изменения размера бюджетных ассигнований, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Марий Эл для финансового обеспечения выполнения государственного задания.

10. В случае, если руководитель государственной организации не полностью отработал месячную норму рабочего времени, размер его премии по итогам работы определяется пропорционально отработанному времени.

11. Решение о выполнении показателей эффективности работы руководителей государственных организаций по 100-балльной шкале оценки принимается экспертной комиссией по установлению группы по оплате труда и стимулированию руководителей государственных организаций, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл (далее - экспертная комиссия), созданной приказом Министерства, два раза в год: по итогам работы за первое и второе полугодие учебного года.

Решение принимается открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов экспертной комиссии. Решение экспертной комиссии оформляется протоколом. На основании протокола Министерство ежемесячно издает приказ о премировании руководителей государственных организаций.

12. Выплата материальной помощи руководителям государственных организаций оказывается на основании его письменного личного заявления, в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению министра образования и науки Республики Марий Эл в пределах фонда оплаты труда государственных организаций Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл, руководителям государственных организаций может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада.

Приложение
к Положению о порядке
материального стимулирования
руководителей государственных
организаций Республики Марий Эл,
находящихся в ведении
Министерства образования и науки
Республики Марий Эл, работающих
по новой системе оплаты труда

Критерии
оценки эффективности работы руководителей государственных организаций Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл

	Наименование целевого показателя	Наименование критерия	Максимальный балл по критерию
			Организации общего образования	Организации дополнительного образования детей	ГБОУ ДПО (ПК) С "МИО", ГБОУ Республики Марий Эл "НМЦ ПО", ГБУ Республики Марий Эл "ЦИТОКО"	ГБУ Республики Марий Эл "Дворец Молодежи"	Организации, осуществляющие образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, в том числе организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и центры психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи	Профессиональные образовательные организации
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.	Выполнение государственного задания	Выполнение государственного задания в полном объеме	15	15	15	15	15	15
	Итого		15	15	15	15	15	15
2.	Создание условий для осуществления уставной деятельности	Организация внутренней системы повышения квалификации, стажировка	3	3	3	3	3	3
		Кадровая укомплектованность учреждения	2	2	2	2	2	2
		Создание условий для безопасного функционирования организации	3	3	3	3	3	3
		Высокий коэффициент сохранения здоровья обучающихся/сотрудников	3	3	3	3	3	3
		Комплексное обеспечение осуществления уставной деятельности (техническая оснащенность, укомплектованность библиотечного фонда и т.д.)	4	4	4	4	4	4
	Итого		15	15	15	15	15	15
3.	Качество осуществления уставной деятельности	Функционирование системы государственно-общественного управления, социальное партнерство	5	5	5	5	5	5
		Сохранность контингента обучающихся/ воспитанников/ слушателей/ членов молодежных объединений	0	5	5	5	0	2
		Реализация моделей сетевого взаимодействия	5	5	5	5	5	5
		Наличие призеров и победителей регионального этапа Всероссийской олимпиады школьников, олимпиад профессионального мастерства, победителей соревнований, конкурсов всероссийского и регионального уровней	5	0	0	0	5	5
		Реализация дополнительных образовательных программ, в том числе направленных на работу с обучающимися с особыми потребностями в образовании	5	0	0	0	5	3
		Использование дистанционных технологий при осуществлении уставной деятельности	5	5	5	5	0	0
		Издание информационных, методических, аналитических материалов по результатам мониторинговых исследований, изучения и обобщения инновационного опыта	0	5	5	5	0	0
		Организация передачи детей на семейные формы воспитания	0	0	0	0	2	0
		Организация работы по предупреждению самовольных уходов воспитанников	0	0	0	0	3	0
		Трудоустройство выпускников в течение первого года после выпуска	0	0	0	0	0	5
	Итого		25	25	25	25	25	25
4.	Эффективность управленческой деятельности	Отсутствие нарушений законодательства при осуществлении уставной деятельности	5	5	5	5	5	5
		Отсутствие нарушений финансовой дисциплины	5	5	5	5	5	5
		Своевременное представление информации на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 апреля 2013 г. N 582 "Об утверждении Правил размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и обновления информации об образовательной организации"	5	5	5	5	5	5
		Отсутствие обоснованных жалоб граждан	5	5	5	5	5	5
		Предоставление государственных услуг в электронном виде (ведение электронных дневников, наличие Интернет-приемной и др.)	5	5	5	0	5	5
		Привлечение дополнительных источников финансирования, в том числе спонсорских средств	5	5	5	5	5	5

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного постановления следует читать как "10 июля 2013 г. "

	Итого		30	30	30	20	30	30
5.	Участие в инновационной деятельности	Наличие у организации статуса инновационной площадки	5	5	5	5	5	5
		Участие в проектах всероссийского и регионального уровней, в сетевом взаимодействии с другими образовательными организациями	5	5	5	5	5	5
		Организация на базе организации мероприятий всероссийского и регионального уровней по распространению опыта	5	5	5	5	5	5
	Итого		15	15	15	15	15	15
	Всего		100	100	100	100	100	100