Приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 18 марта 2010 г. N 14-од "Об утверждении внутреннего трудового распорядка Министерства государственного имущества Республики Марий Эл"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях обеспечения организации эффективной деятельности работников Министерства государственного имущества Республики Марий Эл приказываю:

1. Утвердить внутренний трудовой распорядок Министерства государственного имущества Республики Марий Эл согласно приложению.

2. Руководителям структурных подразделений Министерства государственного имущества Республики Марий Эл ознакомить работников с внутренним трудовым распорядком, утвержденным настоящим Приказом, под расписку.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр

Н.А. Хайруллова

Зарегистрировано в Управлении Минюста РФ по РМЭ 19 ноября 2010 г.

Регистрационный N RU12000201000469

Внутренний трудовой распорядок Министерства государственного имущества Республики Марий Эл
(утв. Приказом Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 17 марта 2010 г. N 14-од)

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте названия приложения допущена опечатка. Дату названного приказа следует читать как "18 марта 2010 г."

1. Рабочее время и время отдыха

1.1. Рабочее время - время, в течение которого работник, замещающий должности, не относящиеся к государственной гражданской службе, (далее - работник) в соответствии с внутренним трудовым распорядком должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

1.2. В соответствии со статьей 91 Трудовым кодексом Российской Федерации для работников министерства устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями.

1.3. Рабочее время работников устанавливается:

- начало работы в 8 час. 30 мин.;

- перерыв для питания и отдыха - с 12 час. 30 мин. до 13 час. 30 мин.;

- окончание работы в 17 час. 30 мин.;

- выходные дни: суббота, воскресенье

- Время работы с юридическими и физическими лицами ежедневно, кроме четверга. Четверг - день работы с документами и юридическим лицами в соответствии с должностным регламентом.

1.4. Работникам может устанавливаться неполное рабочее время в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час. Если праздничному дню предшествует выходной, то сокращение продолжительности рабочего дня не производится. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

1.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск работников состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска.

Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

1.6. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром.

График отпусков составляется ежегодно и доводится до сведения всех работников.

1.7. Для работников устанавливается ненормированный рабочий день. Работникам, которым настоящим внутренним трудовым распорядком и трудовым договором установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день - 5 календарных дней;

1.8. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 27 июля 2007 г. N 183 "Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл".

2. Заключительные положения

2.1. В связи с принятием федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, Президента Республики Марий Эл и иных нормативных правовых актов во Внутренний трудовой распорядок могут быть внесены дополнения и изменения. Информация о соответствующих изменениях и дополнениях своевременно доводится до сведения работников под расписку.