Постановление Правительства Республики Марий Эл от 10 августа 2011 г. N 246 "Об утверждении Положения о представлении работодателями информации (сведений) о наличии вакантных рабочих мест (должностей)"

Правительство Республики Марий Эл постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о представлении работодателями информации (сведений) о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

2. В Положении о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях и в организациях Республики Марий Эл, утвержденном постановлением Правительства Республики Марий Эл от 6 июля 2001 г. N 242 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях и в организациях Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2001, N 8, ст. 351; 2004, N 5, ст. 148; 2005, N 7, ст. 326; 2008, N 5 (часть II), ст. 277; 2010, N 5, ст. 248, N 8, ст. 408, N 9 (часть II), ст. 475), пункт 3.2 признать утратившим силу.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Республики Марий Эл от 29 декабря 1997 г. N 438 "О Схеме создания и сохранения рабочих мест в Республике Марий Эл на 1998 - 2000 годы" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 1998, N 1, ст. 44);

постановление Правительства Республики Марий Эл от 12 января 2001 г. N 6 "О Схеме создания и сохранения рабочих мест в Республике Марий Эл на 2001 - 2005 годы" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2001, N 2, ст. 81), кроме пункта 4;

пункт 4 постановления Правительства Республики Марий Эл от 26 ноября 2003 г. N 364 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2003, N 12, ст. 431);

постановление Правительства Республики Марий Эл от 16 февраля 2004 г. N 54 "О внесении изменения в постановление Правительства Республики Марий Эл от 12 января 2001 г. N 6" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2004, N 3, ст. 95).

И.о. Председателя Правительства Республики Марий Эл

Н. Куклин

Положение
о представлении работодателями информации (сведений) о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
(утв. постановлением Правительства Республики Марий Эл от 10 августа 2011 г. N 246)

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в целях формирования банка вакансий, эффективного содействия гражданам в трудоустройстве и расширения услуг работодателям в реализации спроса на рабочую силу.

I. Общие положения

1. Настоящим Положением устанавливается порядок обязательного представления работодателями Республики Марий Эл независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности ежемесячной информации (сведений) о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в государственные казенные учреждения Республики Марий Эл центры занятости населения (далее - центры занятости населения).

2. Представление работодателем информации (сведений) о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в центр занятости населения не является препятствием в приеме на работу граждан, обращающихся непосредственно к работодателю.

II. Порядок представления информации (сведений)

3. Работодатели ежемесячно, не позднее 28 числа каждого месяца, представляют в центр занятости населения информацию (сведения) о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

Информация (сведения) о наличии вакантных рабочих мест (должностей) представляется по форме согласно приложению к настоящему Положению.

4. По согласованию с центром занятости населения информация (сведения) о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть передана работодателями телефонограммой с последующим подтверждением путем представления на бумажном носителе в течение 10 дней.

5. В случае приема работника на вакантное рабочее место (должность) работодатель в письменном виде в пятидневный срок сообщает в центр занятости населения о замещении вакансии.

6. Ответственность за непредставление или несвоевременное представление работодателями информации (сведений) о наличии вакантных рабочих мест, а также представление информации (сведений) в неполном объеме или в искаженном виде предусмотрена статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Приложение

к Положению о представлении

работодателями информации

(сведений) о наличии вакантных

рабочих мест (должностей)

Информация (сведения) о наличии вакантных рабочих мест (должностей)

Наименование              юридического               лица/индивидуального

предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)

_________________________________________________________________________

Юридический адрес _______________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица __________________

Адрес (место нахождения) ________________________________________________

Номер контактного телефона ______________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _______________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _____________________________

Организационно-правовая форма юридического лица _________________________

Форма   собственности:    государственная,    муниципальная,     частная,

общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _______________________________

Социальные   гарантии    работникам:    медицинское         обслуживание,

санаторно-курортное   обеспечение,    обеспечение    детскими дошкольными

учреждениями,   условия    для    приема   пищи во время перерыва (нужное

подчеркнуть)

Иные условия ____________________________________________________________

Среднесписочная численность работающих _____________ человек по состоянию

на дату ___________________.

Установленная квота для трудоустройства инвалидов _______ рабочих мест, в

том числе специальных __________ рабочих мест.

Количество работающих инвалидов _____ человек, в том числе на специальных

рабочих местах ___________ человек.

Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Необходимое количество работников	Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)	Заработная плата (доход)	Режим работы			Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
					нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	начало работы	окончание работы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

"__" ______ 20_ г. Работодатель

                   (его представитель) _________ ________________________

                                       (подпись) (фамилия, имя, отчество)

                                       М.П.

Кем принято _______________ ________________ ____________________________

             (должность)        (подпись)      (фамилия, имя, отчество)