Приказ Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 18 апреля 2011 г. N 54 "Об утверждении Служебного распорядка Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл"

С изменениями и дополнениями от:

23 сентября, 17 октября 2011 г.

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 36 Закона Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл (далее - Департамент).

2. Отменить приказ Департамента от 12 апреля 2011 г. N 51 "Об утверждении Служебного распорядка Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл".

3. Консультанту Яковлевой И.М. ознакомить государственных гражданских служащих Департамента со Служебным распорядком Департамента.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель

В.Д. Суворов

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 26 апреля 2011 г.

Регистрационный N 122420110012

Служебный распорядок
Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл
(утв. приказом Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 18 апреля 2011 г. N 54)

С изменениями и дополнениями от:

23 сентября, 17 октября 2011 г.

1. Общие положения

Настоящий Служебный распорядок Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл (далее - Служебный распорядок) в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" (далее - Закон Республики Марий Эл), Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл определяет внутренний служебный распорядок в Департаменте информатизации и связи населения Республики Марий Эл (далее - Департамент), порядок назначения на должность государственной гражданской службы и прекращения служебного контракта, основные права и обязанности государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) и представителя нанимателя в лице руководителя Департамента, режим служебного времени и его использование, время отдыха, а также меры поощрения за успехи в служебной деятельности и ответственность за совершение дисциплинарных проступков.

2. Порядок поступления на государственную гражданскую службу и прекращения служебного контракта

2.1. Поступление на государственную гражданскую службу Республики Марий Эл (далее - гражданская служба) в Департамент осуществляется по результатам конкурса в соответствии с Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и Республики Марий Эл.

В соответствии со статьей 22 Федерального закона конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

2) при заключении срочного служебного контракта;

3) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона;

4) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

По решению руководителя Департамента конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

2.2. На гражданскую службу в Департамент вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом, Законом Республики Марий Эл, а также приказом руководителя Департамента.

2.3. При заключении служебного контракта гражданин предъявляет руководителю Департамента:

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документ об образовании;

8) документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера (в случае замещения должности, включенной в Перечень должностей гражданской службы в Департаменте, при назначении на которые граждане и при замещении которых гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей);

10) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.

Граждане, поступающие на должности гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

2.4. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Департамента, который данному лицу объявляется под расписку. На основе приказа Департамента о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается в письменной форме служебный контракт. Должностной регламент гражданского служащего утверждается приказом Департаментом и является приложением к служебному контракту.

2.5. Назначение на должность гражданской службы может осуществляться с испытательным сроком от трех месяцев до одного года. Для гражданских служащих, назначенных на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял гражданские обязанности.

При неудовлетворительном результате испытания руководитель Департамента имеет право:

1) предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;

2) до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, он считается выдержавшим испытание.

До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом руководителя Департамента в письменной форме не позднее, чем за три дня.

Отсутствие в приказе Департамента о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания.

В соответствии со статьей 27 Федерального закона испытание не устанавливается:

1) для беременных женщин - гражданских служащих;

2) для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

3) для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;

4) для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий.

5) в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.6. Ознакомление с настоящим Служебным распорядком и иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей, производится при заключении служебного контракта.

2.7. На всех гражданских служащих, принятых на гражданскую службу в Департамент и проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном нормативным правовым актом Российской Федерации.

2.8. Прекращение служебного контракта может иметь место только по основаниям и в порядке, предусмотренным Федеральным законом.

2.9. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом руководителя Департамента в письменной форме за две недели.

По истечении указанного срока предупреждения об увольнении гражданский служащий вправе прекратить исполнение должностных обязанностей.

По соглашению между гражданским служащим и руководителем Департамента гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее двухнедельного срока.

2.10. Срочный служебный контракт, заключенный с гражданским служащим, расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено Федеральным законом.

Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

2.11. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению руководителя Департамента, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, - до окончания срока полномочий указанного лица.

По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению руководителя Департамента и с согласия гражданина он может продолжить работу в Департаменте на условиях срочного трудового договора на должностях, не являющихся должностью гражданской службы.

2.12. Прекращение служебного контракта и увольнение с гражданской службы оформляется приказом Департамента. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей руководитель Департамента по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

Записи о причинах прекращения служебного контракта и увольнения с гражданской службы в трудовую книжку производятся в соответствии с формулировкой приказа Департамента и со ссылкой на соответствующую статью Федерального закона.

Днем прекращения служебного контракта является последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих Департамента, а его личное дело сдается в архив Департамента.

3. Основные права и обязанности гражданских служащих

3.1. Гражданские служащие Департамента в соответствии со статьей 14 Федерального закона имеют право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и иные выплаты в соответствии с федеральными законами, законами Республики Марий Эл, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и Республики Марий Эл.

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Департамента;

6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

9) защиту сведений о гражданском служащем;

10) должностной рост на конкурсной основе;

11) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном Федеральным законом и другими федеральными законами;

12) членство в профессиональном союзе;

13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом и другими федеральными законами;

14) проведение по его заявлению служебной проверки;

15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

16) медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом, федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом.

Гражданские служащие Департамента вправе с предварительным уведомлением руководителя Департамента выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3.2. Гражданские служащие Департамента в соответствии со статьей 15 Федерального закона обязаны исполнять следующие обязанности гражданского служащего:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, Конституцию Республики Марий Эл, федеральные законы, законы Республики Марий Эл, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Марий Эл и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностными регламентами;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать настоящий Служебный распорядок Департамента;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами;

12) сообщать руководителю Департамента о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

3.3. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

4. Основные права и обязанности руководителя Департамента

4.1. Руководитель Департамента имеет право:

1) заключать и расторгать служебные контракты с гражданскими служащими в соответствии с Федеральным законом, Законом Республики Марий Эл и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе;

2) отдавать распоряжения и указания гражданским служащим Департамента и требовать от гражданских служащих исполнения должностных обязанностей, возложенных на них служебными контрактами, должностными регламентами, а также соблюдения настоящего Служебного распорядка;

3) применять меры поощрения при проявлении гражданскими служащими активности в работе с наличием положительных результатов, а также представлять гражданского служащего к наградам в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл;

4) применять предусмотренные законодательством меры дисциплинарного воздействия при нарушении гражданскими служащими Департамента служебной дисциплины или ненадлежащем исполнении ими должностного регламента, служебного распорядка;

5) Принимать решения о проведении служебной проверки;

6) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, Законом Республики Марий Эл, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и Республики Марий Эл.

4.2. Руководитель Департамента обязан:

1) предоставить гражданскому служащему работу по должности, специальности, квалификации, которые обусловлены служебным контрактом;

2) обеспечить гражданского служащего служебным (рабочим) местом, средствами связи, оргтехникой и другим оборудованием, необходимым для выполнения возложенных на него служебных обязанностей;

3) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования гражданских служащих;

4) обеспечить предоставление гражданским служащим государственных гарантий, установленных Федеральным законом, Законом Республики Марий Эл, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и Республики Марий Эл;

5) соблюдать законодательство Российской Федерации и Республики Марий Эл о труде, о государственной гражданской службе, положения нормативных актов Департамента и условия служебных контрактов, обеспечивать гражданским служащим организационно-технические условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите;

6) выплачивать ежемесячно в полном размере причитающееся гражданским служащим денежное содержание за первую половину месяца - 19 числа, за вторую половину месяца - 4 числа следующего месяца, а также производить иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Республики Марий Эл, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и Республики Марий Эл;

7) обеспечивать соблюдение служебной дисциплины в Департаменте, рациональное использование служебного времени;

8) обеспечивать возможность для систематического повышения квалификации гражданских служащих и уровня их специальных знаний;

9) объективно оценивать служебный (трудовой) вклад гражданского служащего и принимать меры морального и материального поощрения за успешную и добросовестную службу;

10) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом, Законом Республики Марий Эл, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и Республики Марий Эл.

5. Аттестация гражданских служащих

5.1. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

5.2. Цели, порядок проведения аттестации гражданских служащих определяются в соответствии с федеральным законодательством.

6. Служебное время и время отдыха

6.1. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих не может превышать 40 часов в неделю.

В Департаменте устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

6.2. Служебное время Департамента организуется с учетом следующего распорядка:

начало работы - 8 часов 30 минут;

обеденный перерыв - с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут;

окончание служебного дня - 17 часов 30 минут.

6.3. В предпраздничные дни продолжительность служебного дня сокращается на один час.

6.4. Режим труда и отдыха гражданских служащих, работающих с компьютерами, в соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами устанавливается с соблюдением технологических перерывов на 15 минут через каждые 60 минут работы с компьютером.

6.5. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

6.6. Местонахождение гражданского служащего в служебное время вне места нахождения Департамента должно быть известно в приемной Департамента. С целью информирования о своем месте нахождения гражданским служащим производится запись в журнале учета служебного времени, находящемся в приемной Департамента.

6.7. Привлечение гражданских служащих к служебной деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия по письменному распоряжению руководителя Департамента лишь в исключительных случаях для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Департамента.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день компенсируется другим днем отдыха (отгула), который представляется по личному заявлению гражданского служащего по согласованию с руководителем Департамента.

6.8. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководителем Департамента с учетом служебной необходимости, пожеланий гражданских служащих, а также мнения профсоюзной организации Департамента.

График отпусков утверждается не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданских служащих Департамента состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, представляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы иных групп, - продолжительностью 30 календарных дней.

6.9. Гражданским служащим Департамента устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью, исчисляемой из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.

6.10. В соответствии с Законом Республики Марий Эл для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.

Ненормированный служебный день устанавливается также гражданским служащим, замещающим в Департаменте должности гражданской службы ведущей и старшей групп должностей согласно перечню должностей, прилагаемому к настоящему Служебному распорядку и служебным контрактом.

Гражданским служащим, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день следующей продолжительностью:

гражданским служащим, замещающим высшие должности гражданской службы - 5 календарных дней;

гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы - 4 календарных дня;

гражданским служащим, замещающим ведущие и старшие должности гражданской службы - 3 календарных дня.

6.11. По соглашению между гражданским служащим и руководителем Департамента ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

В случае, когда гражданским служащим отпуск по графику не был использован, по решению руководителя Департамента гражданскому служащему предоставляется отпуск в любой период, но не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

6.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам гражданскому служащему по письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Оплата труда

7.1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

7.2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада (должностного оклада) гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 17 октября 2011 г. N 111 в пункт 7.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются указом Главы Республики Марий Эл.

7.4. Виды и размеры дополнительных выплат устанавливаются в соответствии с Законом Республики Марий Эл. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением Департамента.

7.5. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяются руководителем Департамента.

7.6. Денежное содержание выплачивается государственным служащим каждые полмесяца: 19-го и 4-го числа.

8. Поощрения и награждения

Информация об изменениях:

Приказом Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 17 октября 2011 г. N 111 в пункт 8.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения гражданских служащих Департамента:

награждение государственными наградами Республики Марий Эл;

объявление благодарности Главы Республики Марий Эл;

награждение Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл с выплатой единовременного поощрения;

объявление благодарности Департамента;

награждение Почетной грамотой Департамента с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

выплата единовременного поощрения гражданскому служащему в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет при стаже гражданской службы 15 лет в размере 5 окладов месячного денежного содержания, размер которой увеличивается из расчета один оклад месячного денежного содержания за каждый полный год гражданской службы, при этом общая сумма выплаты не может превышать 10 окладов месячного денежного содержания;

государственные награды и иные виды поощрений, установленные законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 17 октября 2011 г. N 111 в пункт 8.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2. Решения о поощрении или награждении в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 8.1 настоящего Служебного распорядка оформляются Указом Главы Республики Марий Эл, с абзацами четвертым и седьмым пункта 8.1 настоящего Служебного распорядка - решением Правительства Республики Марий Эл, с абзацами пятым и шестым пункта 8.1 настоящего Служебного распорядка оформляются приказом Департамента.

Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

9. Ответственность гражданских служащих

9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей руководитель Департамента имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии;

освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

увольнение с гражданской службы в случае:

неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);

совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;

принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу Департамента;

однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда Департаменту и (или) нарушение законодательства Российской Федерации.

9.2. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка, а от гражданского служащего руководителем Департамента должны быть затребованы письменные объяснения. В случае отказа дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснений в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

9.3. Служебная проверка проводится по решению руководителя Департамента или по письменному заявлению гражданского служащего.

При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;

2) вина гражданского служащего;

3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;

4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;

5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

9.4. Руководитель Департамента, назначивший проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.

Проведение служебной проверки поручается подразделению Департамента по вопросам государственной службы и кадров с участием консультанта и выборного профсоюзного органа Департамента.

В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах.

Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении.

9.5. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

2) обжаловать решения и действия (бездействия) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, руководителю Департамента, назначившему служебную проверку;

3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

9.6. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:

1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;

2) предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.

9.7. Дисциплинарное взыскание применяются непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

9.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

9.9. Копия приказа Департамента о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня его издания.

9.10. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию Департамента по служебным спорам или в суд.

9.11. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

9.12. Руководитель Департамента вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

Приложение

к Служебному распорядку

Департамента информатизации

Республики Марий Эл

Перечень
должностей государственной гражданской службы, по которым устанавливается ненормированный служебный день

I. Ведущая группа должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл

1. Консультант - главный бухгалтер.

2. Консультант Департамента.

II. Старшая группа должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл

1. Старший специалист 1 разряда.