Приложение 3. Инструкция о порядке выплаты работникам Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл, подведомственных ему учреждений и организаций процентной надбавки за выслугу лет

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 января 2011 г. N 31 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Положению

об оплате труда работников

Департамента экологической безопасности,

природопользования и защиты населения

Республики Марий Эл,

подведомственных ему учреждений

и организаций

Инструкция
о порядке выплаты работникам Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл, подведомственных ему учреждений и организаций процентной надбавки за выслугу лет

С изменениями и дополнениями от:

31 января 2011 г.

I. Общие положения

1. Работникам Департамента, подведомственных ему учреждений и организаций, находящихся на бюджетном финансировании, выплачивается процентная надбавка за выслугу лет.

Право на получение процентной надбавки за выслугу лет имеют все работники, содержащиеся по штатам, штатным перечням и примечаниям, а также по зарегистрированным и утвержденным штатным расписаниям, в том числе принятые на работу по совместительству.

2. Процентная надбавка за выслугу лет выплачивается в целях стимулирования труда работников, привлечения квалифицированных специалистов в Департамент, их закрепления.

3. Выплата процентной надбавки за выслугу лет производится ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 2 лет - 10 процентов;

свыше 3 лет - 15 процентов;

свыше 4 лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов.

4. Процентная надбавка не выплачивается временным и сезонным работникам; лицам, отбывающим исправительные работы (в том числе по месту работы без лишения свободы), а также за период административного ареста.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет

5. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за выслугу лет, включается все время работы в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России, МЧС Республики Марий Эл независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящей Инструкцией особо.

Наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж включаются периоды работы:

а) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

б) в Российском корпусе спасателей;

в) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности, в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств;

г) для медицинского персонала организаций МЧС Республики Марий Эл - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

д) для руководителей и преподавателей учебно-методических центров - педагогический стаж;

е) на выборных должностях и в качестве государственных служащих и работников в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и местного самоуправления.

6. В стаж работы, исчисленный в соответствии со статьей 5 настоящей Инструкции, включаются периоды иной деятельности, а именно:

а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;

б) военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

г) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

д) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы;

е) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе.

7. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

III. Порядок установления стажа работы

8. Для определения стажа работы в Департаменте, в подведомственных ему учреждениях и организациях, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с нее работников, приказами руководителей создаются комиссии в составе заместителя руководителя организации - председателя комиссии и членов - главного бухгалтера, начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося кадрами работников, и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

9. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы. Руководители подведомственных Департаменту учреждений и организаций обязаны при подписании справок лично ознакомиться с документами, на основании которых выдаются справки.

10. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

а) осуществляется проверка трудовой книжки (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военного билета, справки и других документов. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;

б) устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях МЧС России работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и скрепляется печатью организации.

11. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника в двух экземплярах, из которых один передается в бухгалтерию, а второй выдается работнику на руки.

12. Жалобы на решения комиссий подведомственных Департаменту учреждений и организаций рассматриваются:

а) комиссиями, создаваемыми в региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, - по подчиненным им учреждениям.

Указанные комиссии создаются в составе заместителя начальника центра - председателя комиссии и ее членов - начальника финансового органа, на которого возложена работа по начислению работникам заработной платы, начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося кадрами работников, и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа;

б) центральной комиссией МЧС России - по организациям центрального подчинения и региональным центрам.

13. На центральную комиссию и комиссии региональных центров по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий кроме рассмотрения жалоб возлагается контроль за деятельностью комиссий подведомственных Департаменту организаций.

Центральной комиссии МЧС России предоставлено право давать заключения по запросам комиссий региональных центров по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и другим особо сложным или не определенным настоящей Инструкцией случаям исчисления стажа работы.

Решения центральной комиссии МЧС России являются окончательными.

14. Дела комиссий по установлению стажа работы передаются на хранение в отдел кадров подведомственного Департаменту учреждения или организации.