Приложение N 12. Положение об оплате труда работников, не имеющих специальных званий и начальствующего состава, бюджетной сферы системы Министерства внутренних дел по Республики Марий Эл, содержащихся за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 января 2011 г. N 31 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 12

к постановлению Правительства

Республики Марий Эл

от 31 декабря 2004 г. N 285

Положение
об оплате труда работников, не имеющих специальных званий и начальствующего состава, бюджетной сферы системы Министерства внутренних дел по Республики Марий Эл, содержащихся за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл

С изменениями и дополнениями от:

17 апреля 2006 г., 31 января 2011 г.

Оплата труда работников системы Министерства внутренних дел по Республике Марий Эл (далее - МВД по Марий Эл) производится по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл (далее - Единая тарифная сетка), утвержденной Правительством Республики Марий Эл.

1. Тарифные ставки (должностные оклады) Единой тарифной сетки, утвержденной Правительством Республики Марий Эл (далее -ETC), повышаются на 40 процентов.

2. К повышенным тарифным ставкам (должностным окладам) ETC выплачиваются:

2.1. надбавки:

за непрерывную работу в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации при стаже работы:

     от 1 до 2 лет   - 5 процентов

     от 2 до 5 лет   - 10 процентов

     от 5 до 10 лет  - 20 процентов

     от 10 до 15 лет - 25 процентов

     от 15 до 20 лет - 30 процентов

     от 20 до 25 лет - 35 процентов

     25 лет и более  - 40 процентов

за особые условия работы в приемниках-распределителях, спецприемниках, изоляторах временного содержания в размере 10 процентов;

водителям за классность:

имеющим 2 класс - 10 процентов,

имеющим 1 класс - 25 процентов;

за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, расходуя на эти цели средства в размере до одного месячного фонда тарифных ставок (должностных окладов) в год;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах:

25 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности",

20 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно",

10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно";

2.2. доплаты:

за работу в ночное время в размере 3 5 процентов;

водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем в размере до 25 процентов;

водителям за работу на автомобилях с прицепами в размере до 20 процентов;

уборщикам служебных помещений, использующим дезинфицирующие вещества, в размере 10 процентов;

поварам в приемнике-распределителе для несовершеннолетних, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, в размере 12 процентов.

3. Производится премирование в размере трехмесячного должностного оклада (тарифной ставки) в год в пределах фонда оплаты труда в соответствии с положением о премировании сотрудников, работников, не имеющих спецзваний рядового и начальствующего состава, органов внутренних дел Республики Марий Эл за образцовое исполнение служебных обязанностей.

4. Оказывается материальная помощь в размере двухмесячного должностного оклада (тарифной ставки) в год.

5. Выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух тарифных ставок (должностных окладов), установленных на 31 декабря календарного года, за который производится вознаграждение, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения.

6. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации производятся:

доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах по соглашению сторон трудового договора;

оплата за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере не более 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха;

оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха;

при увольнении работника в связи с сокращением штатной численности выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

7. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации предоставляются:

дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы в системе МВД по Республики Марий Эл:

     от 5 до 10 лет -   3 календарных дня,

     от 10 до 15 лет -  5 календарных дней,

     от 15 до 20 лет - 10 календарных дней,

     более 20 лет -    15 календарных дней;

дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, при получении образования соответствующего уровня впервые.

Оплата труда работников аппарата МВД по Республики Марий Эл, городских и районных отделов внутренних дел

1. Работникам аппарата МВД по Республики Марий Эл, городских и районных отделов внутренних дел должностные оклады устанавливаются в размерах, установленных схемами должностных окладов по занимаемым должностям для отдельных подразделений органов внутренних дел.

2. К должностным окладам выплачиваются:

ежемесячная надбавка за выслугу лет при стаже работы:

     от 1 до 3 лет включительно    - 10 процентов,

     от 3 до 8 лет включительно    - 15 процентов,

     от 8 до 15 лет включительно   - 20 процентов,

     свыше 15 лет                  - 30 процентов;

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере от 50 до 100 процентов, расходуя на эти цели 8,5 месячного должностного оклада в год;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах:

25 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности",

20 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно",

10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно";

за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в размерах:

5 процентов - при стаже работы от 1 года до 5 лет,

10 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет,

15 процентов - при стаже работы от 10 лет и выше.

3. Выплачиваются премии по результатам работы в размере трех должностных окладов в год.

4. Оказывается материальная помощь в размере двух месячных окладов в год.

5. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации производятся:

доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах по соглашению сторон трудового договора;

оплата за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере не более 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха;

оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы; по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха;

при увольнении работника в связи с сокращением штатной численности выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

6. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации предоставляются:

дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы в системе МВД по Республики Марий Эл:

     от 5 до 10 лет  - 3 календарных дня,

     от 10 до 15 лет - 5 календарных дней,

     от 15 до 20 лет - 10 календарных дней,

     более 20 лет    - 15 календарных дней;

дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, при получении образования соответствующего уровня впервые.

7. Выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.