Распоряжение Президента Республики Марий Эл от 4 февраля 2010 г. N 16-рп "Об утверждении Концепции совершенствования антикоррупционных механизмов на государственной гражданской службе в Республике Марий Эл, регламентации деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (2010-2012 годы)"

В целях предотвращения и профилактики проявления коррупции в государственных органах Республики Марий Эл утвердить прилагаемую Концепцию совершенствования антикоррупционных механизмов на государственной гражданской службе в Республике Марий Эл, регламентации деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (2010-2012 годы).

Президент Республики Марий Эл

Л. Маркелов

4 февраля 2010 г.

N 16-рп

Концепция
совершенствования антикоррупционных механизмов на государственной гражданской службе в Республике Марий Эл, регламентации деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (2010-2012 годы)
(утв. распоряжением Президента Республики Марий Эл от 4 февраля 2010 г. N 16-рп)

I. Введение

В соответствии с федеральной программой реформирования и развития системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы), утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261, Совместным планом мероприятий по реформированию и развитию государственной гражданской службы Российской Федерации в Приволжском федеральном округе, утвержденным Советом при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе 26 июня 2009 г., для устранения причин и условий проявления коррупции в государственных органах предполагается реализовать комплекс мероприятий, направленных на совершенствование антикоррупционных механизмов на государственной гражданской службе Республики Марий Эл (далее - гражданская служба), регламентацию деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие).

Проблема создания правовой базы противодействия коррупции выдвигается в число первоочередных, и поэтому ее анализ является исходным фактором для определения правомерности введения и использования тех или иных антикоррупционных технологий в системе гражданской службы.

Разработка, внедрение и совершенствование уже имеющихся правовых, организационных и иных механизмов противодействия коррупции в республиканских государственных органах, регламентация деятельности гражданских служащих являются необходимыми элементами реализации реформы дальнейшего развития гражданской службы.

Органы исполнительной власти относятся к государственным органам, характер деятельности которых создает потенциальные условия для проявления коррупции, а именно:

наличие полномочий, связанных с распределением финансовых средств и иных ресурсов, имеющих материальную оценку;

монополия на предоставление государственных услуг;

управление государственным имуществом, осуществление государственных закупок;

осуществление разрешительных, регистрационных действий, выдача лицензий;

высокая степень свободы должностных лиц в принятии управленческих решений в рамках возложенных полномочий;

высокая интенсивность контактов должностных лиц с гражданами и организациями.

Наличие повышенного риска коррупции требует выработки дополнительных механизмов, ограничивающих возможности ее проявления. Необходимо:

разграничение функций принятия решений, реализации решений, контроля, предоставления услуг между соответствующими государственными органами;

наличие стандартов исполнения должностными лицами своих обязанностей с указанием ответственности за нарушение должностной этики, включая коррупцию, путем регламентации служебной деятельности;

обеспечение права граждан на доступ административной информации о деятельности органов государственной власти путем обеспечения открытости ведомственных систем.

Важным этапом в снижении уровня коррупции при исполнении республиканскими органами исполнительной власти государственных функций и оказания государственных услуг гражданам и организациям стало принятие Программы противодействия коррупции в Республике Марий Эл на 2009-2010 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30 сентября 2008 г. N 254.

В государственных органах Республики Марий Эл утверждены порядки уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений, определены должностные лица, ответственные за работу по профилактике коррупционных и иных нарушений, перечни должностей гражданской службы, в наибольшей степени подверженных риску коррупции.

В целях организации деятельности органов исполнительной власти по выявлению в нормативных правовых актах коррупциогенных факторов постановлением Правительства Республики Марий Эл от 4 сентября 2009 г. N 204 утвержден Порядок проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Республики Марий Эл (проектов нормативных правовых актов Республики Марий Эл). В целях соблюдения гражданских, политических, социально-экономических и иных прав, свобод и обязанностей гражданина, гарантии их осуществления постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30 апреля 2009 г. N 106 утверждено Положение о порядке государственной регистрации нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Марий Эл.

В целях обеспечения доступа к ресурсам органов государственной власти и в связи с переходом на качественно новый уровень предоставления государственных услуг:

сформирован реестр государственных услуг, предоставляемых органами исполнительной власти Республики Марий Эл;

введена в опытную эксплуатацию с 1 декабря 2009 г. специализированная информационная система "Портал государственных услуг Республики Марий Эл".

В целях размещения в сводном реестре сведений о государственных и муниципальных услугах, оказываемых в Республике Марий Эл, осуществляется информационное взаимодействие с Министерством экономического развития, промышленности и торговли Республики Марий Эл.

Для предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской службе осуществляется:

постоянный мониторинг деятельности образованных во всех республиканских государственных органах комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссии по урегулированию конфликта интересов);

работа по созданию методической базы деятельности комиссий по урегулированию конфликта интересов и совершенствование механизма их взаимодействия с правоохранительными и судебными органами. Так, в 2009 году было проведено 22 заседания комиссий по урегулированию конфликта интересов, по результатам которых в 19 случаях были установлены нарушения гражданскими служащими требований к служебному поведению.

На масштабность коррупции большое влияние оказывает морально-психологическая атмосфера. Значительная часть гражданских служащих сталкивается с обстоятельствами, в которых им предстоит сделать выбор: принимать или не принимать коррупционное решение. В связи с этим необходимо формировать нетерпимое отношение к проявлениям коррупции на гражданской службе и осуществлять антикоррупционную пропаганду.

Использование разнообразных антикоррупционных механизмов позволит минимизировать масштабы коррупции, их значительная часть должна иметь предназначение практического средства, позволяющего снимать коррупционное влияние, бороться с правонарушениями коррупционного характера.

Антикоррупционная политика должна представлять собой комплекс мер и процедур, применение которых именно в совокупности принесет ожидаемый положительный результат.

Для этой цели разработана настоящая Концепция совершенствования антикоррупционных механизмов на гражданской службе в Республике Марий Эл, регламентации деятельности гражданских служащих Республики Марий Эл (2010-2012 годы) (далее - Концепция) и план мероприятий по реализации Концепции совершенствования антикоррупционных механизмов на государственной гражданской службе в Республике Марий Эл, регламентации деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (2010-2012 годы) (далее - план мероприятий по реализации Концепции) (приложение к Концепции).

II. Цели и задачи Концепции. Сроки и этапы ее реализации

Цель Концепции - устранение причин и условий проявления коррупции в государственных органах посредством совершенствования антикоррупционных механизмов на гражданской службе, регламентации деятельности гражданских служащих.

Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:

разработка и реализация комплекса мероприятий по противодействию коррупции на гражданской службе с учетом приоритетного решения вопросов предупреждения коррупции;

разработка процедуры, обеспечивающей проведение служебных расследований случаев коррупционных проявлений со стороны гражданских служащих;

формирование нетерпимого отношения к проявлениям коррупции на гражданской службе и осуществление антикоррупционной пропаганды,

совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение гражданскими служащими общих принципов служебного поведения, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих";

внедрение и совершенствование механизмов, обеспечивающих осуществление гражданскими служащими профессиональной служебной деятельности в соответствии с общими принципами служебного поведения;

организация и осуществление контроля за исполнением гражданскими служащими ограничений и запретов, установленных законодательством о гражданской службе, и предоставлением ими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

методологическое обеспечение деятельности комиссий по урегулированию конфликта интересов государственных органов Республики Марий Эл;

внедрение и совершенствование механизма выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской службе, принятие мер по предотвращению конфликта интересов, в том числе после ухода гражданского служащего с гражданской службы,

регламентация функции по оказанию консультативной помощи государственным органам Республики Марий Эл по вопросам, связанным с применением на практике общих принципов служебного поведения гражданских служащих;

мониторинг конкурсного замещения вакантных должностей гражданской службы.

Мероприятия по совершенствованию антикоррупционных механизмов на гражданской службе в Республике Марий Эл предполагается осуществлять в 2010-2012 годах.

III. Основные мероприятия, предусмотренные Концепцией

Совершенствование антикоррупционных механизмов на гражданской службе, внедрение иных правовых и организационных механизмов противодействия коррупции, повышение прозрачности деятельности органов исполнительной власти являются необходимыми элементами реализации настоящей Концепции.

Концепцией предусмотрено осуществление мероприятий по плану согласно приложению по следующим направлениям:

развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской службе;

обеспечение права граждан на доступ к информации о деятельности государственных органов;

регламентация деятельности гражданских служащих.

IV. Реализация Концепции и контроль за ходом выполнения предусмотренных ею мероприятий

Организацию реализации Концепции и контроль за выполнением предусмотренных ею мероприятий осуществляет Администрация Президента Республики Марий Эл. В целях осуществления текущего контроля на управление государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Президента Республики Марий Эл возлагаются осуществление мониторинга реализации мероприятий Концепции и координация деятельности исполнителей плана мероприятий по реализации Концепции.

Мониторинг реализации мероприятий, предусмотренных Концепцией, проводится ежеквартально по формам согласно приложениям N 1-5 к плану мероприятий по реализации Концепции на основе следующих показателей.

соблюдение государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл ограничений и запретов, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в том числе после ухода государственного гражданского служащего с государственной гражданской службы Республики Марий Эл;

деятельность комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и урегулированию конфликта интересов;

конкурсное замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл;

перечни должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл, при назначении на которые и при замещении которых государственные гражданские служащие Республики Марий Эл обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

должностные регламенты, содержащие показатели эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл.

Для осуществления мониторинга выполнения мероприятий, предусмотренных Концепцией, государственные органы Республики Марий Эл представляют в управление государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Президента Республики Марий Эл не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, информацию по формам согласно приложениям N 1-5 к плану мероприятий по реализации Концепции.

Руководители государственных органов Республики Марий Эл - исполнителей плана мероприятий по реализации Концепции несут персональную ответственность за их качественное и своевременное исполнение.

V. Ожидаемые результаты реализации Концепции

В результате реализации Концепции предполагается:

разработать методику, конкретизирующую механизмы принятия мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов гражданских служащих, в том числе после ухода гражданского служащего с гражданской службы;

создать систему взаимодействия с подразделениями правоохранительных органов и заинтересованных территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, занимающихся вопросами противодействия коррупции;

разработать и внедрить методику проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы, и гражданскими служащими, и соблюдения гражданскими служащими требований к служебному поведению;

создать механизм пересмотра перечня должностей гражданской службы, при назначении на которые и при замещении которых гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, в случае изменения полномочий органов государственной власти, должностных обязанностей гражданских служащих;

разработать методику подготовки и проведения заседаний комиссий по урегулированию конфликта интересов;

создать методическую базу деятельности комиссий по урегулированию конфликта интересов;

разработать правила антикоррупционного поведения гражданских служащих;

разработать методические рекомендации по этическому просвещению гражданских служащих;

подготовить предложения по проекту этического кодекса государственных гражданских служащих Российской Федерации;

реализовать комплекс мероприятий, обеспечивающих права граждан на доступ к информации о деятельности органов государственной власти;

разработать и внедрить методику пересмотра должностных регламентов при изменении должностных функций гражданских служащих или утверждении либо изменении административных регламентов исполнения государственных функций, оказания государственных услуг органами исполнительной власти;

разработать и внедрить унифицированную методику оценки профессиональных знаний и навыков гражданских служащих.

Приложение

к Концепции совершенствования

антикоррупционных механизмов

на государственной гражданской службе

в Республике Марий Эл, регламентации

деятельности государственных

гражданских служащих

Республики Марий Эл (2010-2012 годы)

План
мероприятий по реализации Концепции совершенствования антикоррупционных механизмов на государственной гражданской службе в Республике Марий Эл, регламентации деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (2010-2012 годы)

	Наименование мероприятия	Ответственный исполнитель	Срок исполнения
1	2	3	4
1. Развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской службе
1.1.	Разработка методики, конкретизирующей механизм принятия мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие), в том числе после ухода гражданского служащего с государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - гражданская служба)	Администрация Президента Республики Марий Эл	второе полугодие 2010 г.
1.2.	Организация контроля за соблюдением гражданскими служащими правил, ограничении# и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов в связи с исполнением должностных обязанностей	государственные органы Республики Марий Эл	постоянно
1.3.	Организация контроля соблюдения гражданскими служащими общих принципов служебного поведения, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих"	государственные органы Республики Марий Эл	постоянно
1.4.	Создание системы взаимодействия с подразделениями правоохранительных органов и заинтересованных территориальных федеральных органов исполнительной власти, занимающихся вопросами противодействия коррупции	Администрация Президента Республики Марий Эл, государственные органы Республики Марий Эл	первое полугодие 2010 г.
1.5.	Осуществление методического сопровождения подразделений кадровых служб (должностных лиц), ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в государственных органах Республики Марий Эл	Администрация Президента Республики Марий Эл	постоянно
1.6.	Разработка и внедрение методики проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - должности гражданской службы), и гражданскими служащими, и соблюдения гражданскими служащими требований к служебному поведению	Администрация Президента Республики Марий Эл, государственные органы Республики Марий Эл	второе полугодие 2010 г.
1.7.	Создание механизма пересмотра перечня должностей гражданской службы, при назначении на которые и при замещении которых гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, в случае изменения полномочий органов государственной власти, должностных обязанностей гражданских служащих	Администрация Президента Республики Марий Эл, государственные органы Республики Марий Эл	III квартал 2010 г.
1.8.	Организация семинаров и занятий по этическому и правовому просвещению гражданских служащих для формирования нетерпимого отношения к проявлениям коррупции	государственные органы Республики Марий Эл	постоянно
1.9.	Разработка процедуры проведения служебных расследований (проверок) случаев коррупционных проявлений	Администрация Президента Республики Марий Эл	II квартал 2011 г.
1.10.	Разработка и утверждение перечня коррупционно опасных функций (услуг) органов исполнительной власти	органы исполнительной власти Республики Марий Эл	I квартал 2011 г.
1.11.	Разработка и внедрение методики подготовки и проведения заседаний комиссий по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия по урегулированию конфликта интересов)	Администрация Президента Республики Марий Эл, государственные органы Республики Марий Эл	первое полугодие 2012 г.
1.12.	Разработка правил антикоррупционного поведения гражданского служащего	Администрация Президента Республики Марий Эл	первое полугодие 2011 г.
1.13.	Подготовка предложений по проекту этического кодекса государственных гражданских служащих Российской Федерации	Администрация Президента Республики Марий Эл, государственные органы Республики Марий Эл	второе полугодие 2012 г.
1.14.	Разработка методических рекомендаций по этическому просвещению гражданских служащих	Администрация Президента Республики Марий Эл	второе полугодие 2012 г.
1.15.	Проведение методических семинаров для членов комиссий по урегулированию конфликта интересов	Администрация Президента Республики Марий Эл	ежегодно
1.16.	Внесение изменений в ведомственные антикоррупционные программы с учетом изменений законодательства о противодействии коррупции	органы исполнительной власти Республики Марий Эл	по мере необходимости
1.17.	Усиление антикоррупционной составляющей в образовательных программах дополнительного профессионального образования гражданских служащих в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих	Администрация Президента Республики Марий Эл	ежегодно
2. Обеспечение права граждан на доступ информации о деятельности органов государственной власти
2.1.	Организация и обеспечение функционирования "горячих линий" для приема сообщений о фактах коррупционных правонарушений	государственные органы Республики Марий Эл	2010-2012 гг.
2.2.	Создание на официальных сайтах государственных органов раздела "Антикоррупция", содержащего исчерпывающую информацию по вопросам противодействия коррупции	государственные органы Республики Марий Эл	II квартал 2010 г.
2.3.	Проведение анализа обращений граждан и организаций, содержащих информацию о коррупционных проявлениях	государственные органы Республики Марий Эл	2010-2012 гг.
2.4.	Организация и проведение семинаров со студентами IV-V курсов юридического факультета ГОУ ВПО "МарГУ", факультета "Государственное и муниципальное управление" ГОУ ВПО "МарГТУ" о реализации антикоррупционного законодательства в органах государственной власти	Администрация Президента Республики Марий Эл	ежегодно
2.5.	Участие в мероприятиях, посвященных Международному дню борьбы с коррупцией	государственные органы Республики Марий Эл	декабрь (ежегодно)
3. Регламентация деятельности гражданских служащих
3.1.	Упорядочение и конкретизация полномочий гражданских служащих, которые закреплены в должностных регламентах	государственные органы Республики Марий Эл	III квартал 2010 г.
3.2.	Разработка и внедрение методики пересмотра должностных регламентов при изменении должностных функций гражданских служащих или утверждении либо изменении административных регламентов исполнения государственных функций, предоставления государственных услуг органами исполнительной власти	Администрация Президента Республики Марий Эл, органы исполнительной власти Республики Марий Эл	первое полугодие 2011 г.
3.3.	Разработка и внедрение унифицированной методики оценки профессиональных знаний и навыков гражданских служащих на основе анализа практики государственных органов по оценке профессионального уровня гражданских служащих	Администрация Президента Республики Марий Эл	I квартал 2012 г.
3.4.	Проведение методического семинара с лицами, ответственными за реализацию кадровой политики, по вопросам разработки критериев оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих	Администрация Президента Республики Марий Эл	II квартал 2012 г.
3.5.	Совершенствование механизмов оптимального использования служебного времени гражданского служащего, предусмотренного служебным распорядком государственного органа	государственные органы Республики Марий Эл	постоянно
3.6.	Формирование эффективной системы материального и нематериального стимулирования гражданских служащих с учетом их профессиональной служебной деятельности	государственные органы Республики Марий Эл	I квартал 2011 г.
3.7.	Разработка методических рекомендаций о порядке учета длительности, безупречности и эффективного исполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей при назначении на вышестоящую должность, присвоении классного чина и поощрении	Администрация Президента Республики Марий Эл	IV квартал 2010 г.

Приложение N 1

к Плану мероприятий по реализации

Концепции совершенствования

антикоррупционных механизмов

на государственной гражданской

службе в Республике Марий Эл,

регламентации деятельности

государственных гражданских

служащих Республики Марий Эл

(2010-2012 годы)

   Соблюдение государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл

          ограничений и запретов, установленных Федеральным законом

     от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе

       Российской Федерации", в том числе после ухода государственного

        гражданского служащего Республики Марий Эл с государственной

                   гражданской службы Республики Марий Эл

          в __________________________________________________________

            (наименование государственного органа Республики Марий Эл)

Количество проведенных проверок		Количество установленных нарушений					Принятые меры по устранению нарушений	Количество обращений в комиссию* в соответствии с пунктом 1 ч. 3 ст. 17 от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"	В том числе
соблюдения ограничений	соблюдения запретов	всего	в том числе
			соблюдения ограничений		соблюдения запретов				получено согласие комиссии	отказано в согласовании
			количество, с указанием номера пункта ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"	процентов от общего количества установленных нарушений	количество с указанием номера пункта ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"	процентов от общего количества установленных нарушений
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

Приложение N 2

к Плану мероприятий по реализации

Концепции совершенствования

антикоррупционных механизмов

на государственной гражданской

службе в Республике Марий Эл,

регламентации деятельности

государственных гражданских

служащих Республики Марий Эл

(2010-2012 годы)

  Деятельность комиссий по соблюдению требований к служебному поведению

         государственных гражданских служащих Республики Марий Эл

                  и урегулированию конфликта интересов

         в ___________________________________________________________

           (наименование государственного органа Республики Марий Эл)

Количество материалов (информации) о нарушении требований к служебному поведению поступивших в комиссию от			Количество материалов (информации) о личной заинтересованности гражданских служащих** которая приводит или может привести к конфликту интересов поступивших от			Проведено заседаний комиссий	Комиссиями установлены				Привлечено к дисциплинарной ответственности по результатам заседаний комиссий
правоохранительных судебных или иных государственных органов	иных организации#	граждан	правоохранительных судебных или иных государственных органов	иных организаций	граждан		нарушения требований к служебному поведению	факты личной заинтересованности гражданских служащих которая приводит или может привести к конфликту интересов	обстоятельства свидетельствующие о наличии признаков дисциплинарного проступка	факт совершения гражданским служащим действия (бездействия) содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

Приложение N 3

к Плану мероприятий по реализации

Концепции совершенствования

антикоррупционных механизмов

на государственной гражданской

службе в Республике Марий Эл,

регламентации деятельности

государственных гражданских

служащих Республики Марий Эл

(2010-2012 годы)

Конкурсное замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл

        1. Информация о конкурсах на замещение вакантных должностей

           государственной гражданской службы Республики Марий Эл

       в ___________________________________________________________

         (наименование государственного органа Республики Марий Эл)

                                                              Таблица N 1

Общее количество конкурсов на замещение вакантной должности гражданской службы*** (в том числе повторных и несостоявшихся)	Количество повторных конкурсов на замещение вакантной должности, проводимых в случае если в результате проведения первоначального конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности		Количество несостоявшихся конкурсов на замещение вакантной должности гражданской службы в связи с наличием менее двух кандидатов на вакантную должность		Количество конкурсов на замещение вакантной должности гражданской службы, результаты которых были обжалованы
	число	процентов от общего количества конкурсов	число	процентов от общего количества конкурсов	число	процентов от общего количества конкурсов
1	2	3	4	5	6	7

  2. Информация об участии граждан в конкурсах на замещение вакантных

    должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл

    в ___________________________________________________________

      (наименование государственного органа Республики Марий Эл)

                                                              Таблица N 2

Количество лиц, подавших документы для участия в конкурсах на замещение вакантной должности гражданской службы	Из числа лиц, подавших документы для участия в конкурсах на замещение вакантной должности гражданской службы
	количество лиц, не допущенных для участия в конкурсах на замещение вакантной должности гражданской службы		количество лиц, не прошедших конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы		количество лиц, назначенных на вакантные должности гражданской службы по результатам конкурсов
	человек	процентов от числа подавших документы для участия в конкурсе	человек	процентов от числа подавших документы для участия в конкурсе	человек	процентов от числа подавших документы для участия в конкурсе
1	2	3	4	5	6	7

Примечание. Показатель графы 1 должен быть равным сумме показателей  граф

2, 4, 6; сумма показателей граф 3, 5, 7 должна равняться 100%.

     3. Информация о замещении вакантных должностей государственной

                  гражданской службы Республики Марий Эл

     в ____________________________________________________________

       (наименование государственного органа Республики Марий Эл)

                                                              Таблица N 3

Количество лиц, назначенных на вакантные должности гражданской службы (всего)

Из числа лиц, назначенных на вакантные должности гражданской службы

Из числа назначенных на вакантные должности гражданской службы без проведения конкурса

количество лиц, назначенных на вакантные должности гражданской службы по результатам конкурса

количество лиц, назначенных на вакантные должности гражданской службы без проведения конкурса

количество лиц, назначенных на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)"

количество лиц, с которыми заключен срочный служебный контракт

количество лиц, назначенных на должность гражданской службы в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 28, ч. 1, 2 и 3 ст. 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе"

количество лиц, назначенных на должность гражданской службы ранее состоящих в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе

количество лиц, назначенных на должность гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы

количество лиц, назначенных на вакантные должности гражданской службы без проведения конкурса по иным основаниям

человек

процентов от общего числа лиц, назначенных на вакантные должности

человек

процентов от общего числа лиц назначенных на вакантные должности

человек

процентов от числа лиц назначенных на вакантные должности без проведения конкурса

человек

процентов от числа лиц назначенных на вакантные должности без проведения конкурса

человек

процентов от числа лиц назначенных на вакантные должности без проведения конкурса

человек

процентов от числа лиц, назначенных на вакантные должности без проведения конкурса

человек

процентов от числа лиц назначенных на вакантные должности без проведения конкурса

человек

процентов от числа лиц, назначенных на вакантные должности без проведения конкурса

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

Примечание: Показатель графы 1 должен быть равным сумме показателей  граф

2 и 4.

показатель графы 2 должен соответствовать показателю графы 6 таблицы N 2,

сумма показателей граф 3, 5 должна равняться 100%,

показатель графы 4 должен быть равным сумме показателей фраф# 6,  8,  10,

12, 14, 16, сумма показателей граф 7, 9, 11, 13, 15, 17 должна  равняться

100%

Приложение N 4

к Плану мероприятий по реализации

Концепции совершенствования

антикоррупционных механизмов

на государственной гражданской

службе в Республике Марий Эл,

регламентации деятельности

государственных гражданских

служащих Республики Марий Эл

(2010-2012 годы)

                                  Перечни

    должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл,

    при назначении на которые и при замещении которых государственные

       гражданские служащие Республики Марий Эл обязаны представлять

  сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного

   характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах

           имущественного характера своих супруги (супруга)

                        и несовершеннолетних детей

      в ________________________________________________________________

            (наименование государственного органа Республики Марий Эл)

Реквизиты правового акта об утверждении перечня должностей****

Общее количество должностей гражданской службы, образованных в государственном органе

Общее количество должностей гражданской службы, включенных в перечень должностей

В том числе количество должностей, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает

осуществление постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями функций представителя власти либо организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций

предоставление государственных услуг гражданам и организациям

осуществление контрольных и надзорных мероприятий

подготовку и принятие решений о распределении бюджетных ассигнований, субсидий, межбюджетных трансфертов, а также распределение ограниченного ресурса

управление государственным имуществом

осуществление государственных закупок либо выдачу лицензий и разрешений

хранение и распределение материально-технических ресурсов

количество

процентов

количество

процентов

количество

процентов

количество

процентов

количество

процентов

количество

процентов

количество

процентов

количество

процентов

]

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Примечание: 1. В графе 4 указывается процент от общего количества должностей, образованных в государственном органе.

2. В графах 6, 8, 10, 12, 14, 16 и 18 указывается процент от общего количества должностей, включенных в перечень должностей.

Приложение N 5

к Плану мероприятий по реализации

Концепции совершенствования

антикоррупционных механизмов

на государственной гражданской

службе в Республике Марий Эл,

регламентации деятельности

государственных гражданских

служащих Республики Марий Эл

(2010-2012 годы)

                         Должностные регламенты,

  содержащие показатели эффективности и результативности деятельности

        государственных гражданских служащих Республики Марий Эл

    в _______________________________________________________________

        (наименование государственного органа Республики Марий Эл)

Количество должностей, образованных в государственном органе	Количество утвержденных должностных регламентов		Количество должностных регламентов, содержащих
			перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа (п. 7 ч. 2 ст. 47 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации")		показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (п. 8 ч. 2 ст. 47 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации")
	количество	процентов от количества должностей, образованных в государственном органе	количество	процентов от общего количества должностных регламентов	количество	процентов от общего количества должностных регламентов
1	2	3	4	5	6	7

------------------------------

*(1) Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и урегулированию конфликта интересов.

*(2) Государственный гражданский служащий Республики Марий Эл.

*(3) Должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл.

*(4) Перечень должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл, при назначении на которые и при замещении которых государственные гражданские служащие Республики Марий Эл обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.