Приложение N 6. Положение об оплате труда работников Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 5 декабря 2005 г. N 278 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6

к постановлению Правительства

Республики Марий Эл

от 31 декабря 2004 г. N 285

Положение
об оплате труда работников Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2005 г., 31 января 2011 г.

Оплата труда работников Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл производится по тарифным коэффициентам и тарифным ставкам (окладам), определяемым на основе Единой тарифной сетки работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл (далее - Единая тарифная сетка), утвержденной постановлением Правительства Республики Марий Эл.

Разряды Единой тарифной сетки устанавливаются на основании Тарифно-квалификационных характеристик общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих.

Оплата труда работников Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл включает в себя:

1. Должностные оклады и тарифные ставки работников для работников Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл применяются тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, повышенные на 50 процентов.

2. Ежемесячные надбавки:

2.1. за выслугу лет в размере от 5 до 40 процентов к тарифным ставкам (окладам):

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 2 лет - 10 процентов;

свыше 3 лет - 15 процентов;

свыше 4 лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов.

2.2. водителям автомобилей и автобусов за классность, имеющим:

1 класс - 25 процентов;

2 класс - 10 процентов.

2.3. работникам Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл оплата труда при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе), в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 151-153 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

2.4. за особые условия труда в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) - для работников, участвующих в предупреждении и тушении пожаров, а также непосредственно обеспечивающих выполнение этих работ согласно перечню профессий (должностей):

начальник отряда

начальник пожарной части

заместитель начальника пожарной части

начальник караула пожарной части

начальник передвижной насосной станции

начальник передвижной установки газо-водяного тушения

командир отделения пожарной части (отдельного поста)

инструктор по противопожарной профилактике

водитель автомобиля (пожарного)

пожарный

диспетчер

моторист.

3. Доплаты к тарифной ставке (окладу)

3.1. водителям автомобилей, имеющим ненормированный рабочий день, в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

3.2. работникам Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл за время фактического выполнения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары II и более высокой категории сложности):

не требующих применения изолирующих средств - из расчета 2-кратной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

требующих применения изолирующих средств - из расчета 4-кратной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

3.3. рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой численностью до 10 человек включительно - 15 процентов и свыше 10 человек - 25 процентов в месяц.

3.4. работникам Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл за работу в ночное время (с 22 час.00 мин. до 6 час. 00 мин.) - 35 процентов часовой ставки (оклада).

4. Выплаты стимулирующих надбавок, премий, оказание материальной помощи работникам Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл.

Для усиления материальной заинтересованности работников Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл и в целях повышения социальной защищенности работников предусматриваются следующие формы материального стимулирования:

премирование за основные результаты деятельности (за квартал);

оказание материальной помощи;

выплаты стимулирующего характера за конкретные показатели оценки достигнутой результативности и качества работы, за особый режим работы.

Порядок и условия премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или положением, утверждаемым начальником Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл.

Премии, материальная помощь, надбавки стимулирующего характера не должны превышать шестимесячного фонда заработной платы.

5. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере двух должностных окладов.

Ежемесячные надбавки, доплаты, выплаты стимулирующего характера, премии, материальная помощь, единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год исчисляются из повышенных тарифных ставок (окладов).

При последующих изменениях в законодательном порядке размера тарифной ставки (оклада) первого разряда предусматривается изменение окладов.