Приложение N 5. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Марий Эл "Республиканское специализированное монтажно-эксплуатационное учреждение"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 23 февраля 2008 г. N 47 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2008 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5

к постановлению Правительства

Республики Марий Эл

от 31 декабря 2004 г. N 285

(в редакции постановления

Правительства Республики Марий Эл

от 23 февраля 2008 г. N 47)

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Республики Марий Эл "Республиканское специализированное монтажно-эксплуатационное учреждение"

С изменениями и дополнениями от:

23 февраля 2008 г.

1. Оплата труда работников государственного учреждения Республики Марий Эл "Республиканское специализированное монтажно-эксплуатационное учреждение" (далее - учреждение) производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл (далее - Единая тарифная сетка), утвержденной Правительством Республики Марий Эл.

2. Разряды Единой тарифной сетки устанавливаются на основании Тарифно-квалификационных характеристик общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих.

3. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

4. Должностной оклад и выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключенным с отраслевым органом - Департаментом дорожного хозяйства Республики Марий Эл.

Руководитель учреждения премируется в зависимости от результатов работы учреждения в целом применительно к условиям премирования, действующим в учреждении, с учетом соблюдения сроков выплаты заработной платы, в том числе и премий всем работникам учреждения, по согласованию с отраслевым органом.

Определение конкретного размера премий и других поощрительных выплат руководителю учреждения производится с учетом размеров премий, предусмотренных коллективным договором.

5. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 и 10 разрядов Единой тарифной сетки, предусмотрен в приложении к настоящему Положению.

6. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере:

6.1. Доплаты к тарифным ставкам (окладам):

за работу во вредных условиях труда электрогазосварщикам, машинистам разметочных машин и их помощникам, малярам - в размере 8 процентов тарифной ставки по результатам аттестации рабочих мест и за фактически отработанное время во вредных условиях;

водителям легковых автомобилей при введении ненормированного рабочего времени - в размере 25 процентов месячной тарифной ставки за фактически отработанное время;

водителям за разделение рабочего времени на части - в размере до 50 процентов тарифной ставки;

за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 час. 00 мин. до 6 час. 00 мин.) - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада);

за работу в выходной и нерабочий праздничный день - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

6.2. Надбавки к тарифным ставкам (окладам):

водителям автотранспорта (кроме водителей, имеющих 1 класс, которым оплата труда определена исходя из 9-10 разряда Единой тарифной сетки) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: 2 класс - в размере 10 процентов, 1 класс - в размере 25 процентов установленной тарифной ставки в месяц;

рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой численностью до 10 человек включительно - в размере 15 процентов и свыше 10 человек - в размере 25 процентов установленной тарифной ставки в месяц.

7. Для усиления материальной заинтересованности работников учреждения в проведении работ по внедрению и эксплуатации технических средств и автоматизированных систем регулирования дорожного движения на территории Республики Марий Эл, в целях мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда в коллективном договоре предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);

надбавки за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ, за напряженность в труде, в целях поощрения за добросовестный труд и проявленную инициативу квалифицированным работникам - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада). Конкретный размер надбавки определяется в соответствии с деловой квалификацией работника приказом руководителя;

премирование за основные результаты деятельности (за месяц - до 1 тарифной ставки (оклада), за квартал - до 2 тарифных ставок (окладов));

при экономии фонда заработной платы премирование за добросовестный труд, в связи с профессиональными праздниками и юбилейными датами - до 1 тарифной ставки (оклада);

оказание материальной помощи при предоставлении работнику очередного отпуска - в размере 2 тарифных ставок (окладов). В отдельных случаях (в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, возникновением стихийного бедствия и по другим уважительным причинам) указанная выше помощь может выплачиваться дополнительно в размере 1 тарифной ставки (оклада).

8. Основанием для выплат стимулирующего характера - премий, надбавок, материальной помощи является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.

9. Работникам учреждения выплачивается единовременное вознаграждение по итогам работы за календарный год в размере 2 тарифных ставок (окладов).

10. Размер годового фонда оплаты труда исчисляется из:

тарифных ставок (окладов) работников по Единой тарифной сетке - 12 тарифных ставок (окладов);

ежемесячной премии - 12 тарифных ставок (окладов);

квартальной премии - 8 тарифных ставок (окладов);

материальной помощи - 2 тарифных ставок (окладов);

надбавок, доплат компенсационного характера - до 2 тарифных ставок (окладов);

единовременного вознаграждения по итогам работы за год - 2 тарифных ставок (окладов).