Постановление Правительства Республики Марий Эл от 20 июля 2010 г. N 187 "О реализации проекта по поэтапному переходу на новую систему оплаты труда государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл"

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2010 г., 2 августа 2011 г.

В целях реализации поэтапного перехода государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл на новую систему оплаты труда и в соответствии со статьей 5 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:

1. Принять предложение Министерства здравоохранения Республики Марий Эл о реализации проекта по переходу на новую систему оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл (далее - проект) и утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл (далее - Положение).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2010 г. N 375 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Согласиться с тем, что Положение на первом этапе реализации проекта с 1 октября 2010 г. распространяется на работников государственного учреждения Республики Марий Эл "Республиканский противотуберкулезный диспансер" с последующим привлечением по решениям Правительства Республики Марий Эл к участию в проекте других государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл по мере выделения из республиканского бюджета Республики Марий Эл финансовых средств на указанные цели.

3. Установить, что заработная плата работников государственного учреждения здравоохранения Республики Марий Эл "Республиканский противотуберкулезный диспансер" (без учета премии, надбавок и доплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премии, надбавок и доплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае если устанавливаемая заработная плата работников государственного учреждения Республики Марий Эл "Республиканский противотуберкулезный диспансер" окажется меньше заработной платы (без учета премии, надбавок и доплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, производится доплата разницы до возникновения у них права на получение должностного оклада большего размера вследствие его увеличения (индексации).

4. Предложить муниципальному образованию "Город Йошкар-Ола" в установленном порядке принять аналогичный проект поэтапного перехода муниципальных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл на новую систему оплаты труда, начиная реализацию Проекта на первом этапе с работников лечебно-профилактического муниципального учреждения здравоохранения "Медико-санитарная часть N 1".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления и соблюдением социальных прав работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл при реализации проекта возложить на Заместителя Главы Правительства Республики Марий Эл, министра здравоохранения Республики Марий Эл Шишкина В.В.

Глава Правительства Республики Марий Эл

Л. Маркелов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2010 г. N 375 настоящее Положение изложено в новой редакции

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл
(утв. постановлением Правительства Республики Марий Эл от 20 июля 2010 г. N 187 (в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2010 г. N 375))

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2010 г., 2 августа 2011 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл.

Настоящее Положение предусматривает формирование единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл на основе базового оклада в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат.

Отраслевая система оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" и иными нормативными правовыми актами Республики Марий Эл.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Базовые минимальные оклады по категориям медицинских и других работников устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, определенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".

Базовые должностные оклады работников государственных учреждений здравоохранения устанавливаются исходя из базовых минимальных окладов с применением повышающих коэффициентов по занимаемой должности, учитывающих сложность выполняемой работы.

2.2. Заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения определяется как сумма базового должностного оклада, произведений базового должностного оклада на каждый из повышающих коэффициентов и других выплат.

Оклады работников учреждений здравоохранения определяются по результатам тарификации на основании Порядка проведения тарификации работников учреждений здравоохранения (приложение N 3 к настоящему Положению).

2.3. Тарификация работников учреждений здравоохранения осуществляется:

по медицинским и фармацевтическим работникам государственных учреждений здравоохранения - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;

по должностям служащих государственных учреждений здравоохранения - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих государственных учреждений здравоохранения - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Работники, кроме медицинских и фармацевтических, по рекомендации тарификационной комиссии могут быть назначены на должности любого уровня квалификации внутри соответствующей профессиональной квалификационной группы.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

2.4. Оплата труда работников государственных учреждений здравоохранения за работу по совместительству, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности (виду работ), по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработная плата работника государственного учреждения здравоохранения предельными размерами не ограничивается.

2.5. Изменение размеров заработной платы производится в следующие сроки:

2.5.1. при изменении размера оклада - со дня заключения дополнительного соглашения к трудовому договору;

2.5.2. при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия, о присвоении квалификационной категории;

2.5.3. при присуждении ученой степени - со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени;

2.5.4. при присвоении почетного звания, установленного нормативными актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, - со дня присвоения почетного звания;

2.5.5. при получении награды "Отличник здравоохранения" - со дня издания приказа о награждении.

3. Определение базовых должностных окладов по категориям работников учреждений здравоохранения

3.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Базовый минимальный оклад 3100 рублей

Квалификационный уровень, наименование должности	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1 квалификационный уровень
3.1.1. санитарка, санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал	1,0
3.1.2. младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица	1,1

3.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Базовый минимальный оклад 4000 рублей

Квалификационный уровень, наименование должности	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2
1 квалификационный уровень
3.2.1. медицинский регистратор, медицинский дезинфектор	1,0
3.2.2. инструктор по трудовой терапии, продавец оптики, младший фармацевт, медицинская сестра стерилизационной, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор	1,02
3.2.3. медицинский статистик	1,4
2 квалификационный уровень
3.2.4. медицинская сестра диетическая, помощник: врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога	1,05
3.2.5. лаборант, рентгенолаборант	1,08
3.2.6. лаборант патолого-анатомического отделения, бюро судебно-медицинской экспертизы	1,1
3 квалификационный уровень
3.2.7. медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по физиотерапии, зубной техник, медицинская сестра участковая*, фармацевт	1,08
3.2.8. медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой помощи и отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации)	1,08
3.2.9. медицинский лабораторный техник, медицинские сестры: палатная, по массажу, медицинская сестра приемного покоя (приемного отделения)	1,09
3.2.10. фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой помощи и отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации)	1,25
3.2.11. фельдшер по приему вызовов государственного учреждения Республики Марий Эл "Территориальный Центр медицины катастроф"	1,25
4 квалификационный уровень
3.2.12. фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант, медицинские сестры: процедурной, перевязочной, отделения гемодиализа, врача общей практики	1,12
3.2.13. зубной врач, медицинский технолог	1,11
3.2.14. фельдшер-лаборант патолого-анатомического отделения, бюро судебно-медицинской экспертизы	1,12
3.2.15. медицинские сестры: операционная, анестезист	1,12
3.2.16. фельдшер, акушерка (в выездной бригаде скорой помощи)	1,25
3.2.17. фельдшер (в выездной бригаде интенсивной терапии)	1,35
5 квалификационный уровень
3.2.18. старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник), заведующий молочной кухней, заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования, заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра), заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	**
3.2.19. старший фармацевт	1,1

------------------------------

* При работе на фтизиатрическом и психиатрическом участках устанавливается коэффициент 1,2.

** Базовые должностные оклады средних медицинских работников - руководителей структурных подразделений устанавливаются с применением увеличения повышающего коэффициента, предусмотренного подпунктами 3.2.5-3.2.7, 3.2.9-3.2.11, 3.2.12-3.2.15, а зубных врачей - подпунктом 3.2.13 настоящего Положения:

1,05 - при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей;

1,10 - при наличии в учреждении (подразделении) 7 и более должностей.

Оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер (акушерок) в штат учреждения здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений, устанавливается с применением увеличения повышающего коэффициента, предусмотренного подпунктами 3.2.7 и 3.2.12 настоящего Положения:

1,1 - при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей;

1,15 - при наличии в учреждении (подразделении) 7 и более должностей.

Оклады заведующих производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования устанавливаются с применением увеличения повышающего коэффициента, предусмотренного подпунктом 3.2.7 настоящего Положения:

1,05 - при наличии в учреждении (подразделении) до 20 зубных техников;

1,10 - при наличии 21 и более зубных техников.

Примечания: 1. Подпункт 3.2.9 распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка.

2. При определении оклада показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

Базовый минимальный оклад 4100 рублей

Квалификационный уровень, наименование должности	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2
1 квалификационный уровень
3.3.1. врач-стажер, провизор-стажер	1,15
2 квалификационный уровень
3.3.2. врач-специалист*	1,45
3.3.3. врач-специалист хирургического профиля амбулаторно-поликлинических учреждений и подразделений	1,5
3.3.4. врач-фтизиатр участковый, врач-психиатр участковый	1,7
3.3.5. провизор, провизор-технолог, провизор-аналитик	1,45
3 квалификационный уровень
3.3.6. врач-специалист стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений**, учреждений социально-медицинской экспертизы	1,5
3.3.7. врач-терапевт участковый, врач-педиатр участковый	1,4
3.3.8. врач-нефролог отделения гемодиализа, врач общей практики (семейный)	1,5
3.3.9. врач-специалист станций (отделений) скорой медицинской помощи	1,72
3.3.10. врач-фтизиатр стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений	1,58
3.3.11. врач-специалист бригады интенсивной терапии станций (отделений) скорой медицинской помощи	1,85
4 квалификационный уровень
3.3.12. врач-специалист хирургического профиля, оперирующий больных в стационарах	1,55
3.3.13. старшие: провизор, провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор-аналитик и провизор-технолог контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе	1,5
3.3.14. городской (районный) педиатр	1,55
3.3.15. врач-патологоанатом, врач - судебно-медицинский эксперт	2,3
3.3.16. старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи	1,9

------------------------------

* Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

** Врачи-специалисты отделений, оказывающих круглосуточную помощь в условиях стационара, кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

Примечания: 1. Подпункт 3.3.3 распространяется на врачей-эндоскопистов всех подразделений лечебно-профилактических учреждений.

2. Подпункты 3.3.3 и 3.3.12 распространяются на:

врачей-хирургов всех наименований перечисленных ниже хирургических отделений (палат, кабинетов) для взрослых и детей:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности)

гинекологическое

гнойной хирургии

колопроктологическое

микрохирургическое

нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы)

ожоговое

онкологическое

оперблок

ортопедическое

отоларингологическое

офтальмологическое

реконструктивной и пластической хирургии

родовое (родильное)

травматологическое (в том числе травмы кисти)

травматолого-ортопедическое

туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом

туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом

туберкулезное легочно-хирургическое

урологическое (в том числе пересадка почки)

хирургическое

хирургическое торакальное

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови;

врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей.

3.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

Базовый минимальный оклад 6570 рублей

Квалификационный уровень, наименование должности	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2
1 квалификационный уровень
3.4.1. заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)*	1,0
2 квалификационный уровень
3.4.2. заведующий отделением хирургического профиля стационаров	1,05
3.4.3. заведующие - врачи-патологоанатомы; заведующие - врачи - судебно-медицинские эксперты	1,5

------------------------------

* Базовый должностной оклад заведующих аптеками, имеющих в своем составе отделы по производству лекарственных средств, устанавливается с применением повышающего коэффициента 1,05.

3.5. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Базовый минимальный оклад 4000 рублей

Квалификационный уровень, наименование должности	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1 квалификационный уровень
3.5.1. социальный работник	1,1

3.6. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Базовый минимальный оклад 4000 рублей

Квалификационный уровень, наименование должности	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2
1 квалификационный уровень
3.6.1. специалист по социальной работе	1,4
3.6.2. инструктор-методист по лечебной физкультуре	1,25
2 квалификационный уровень
3.6.3. медицинский психолог	1,45
3.6.4. биолог	1,45
3.6.5. зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений	1,45
3.6.6. химик-эксперт учреждения здравоохранения	1,45

Примечание. Оклады специалистов с высшим немедицинским образованием - руководителей структурных подразделений - устанавливаются в порядке, предусмотренном для врачей - руководителей структурных подразделений подпунктом 3.4.1 настоящего Положения.

3.7. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Базовый минимальный оклад 3400 рублей

Квалификационный уровень, наименование должности	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2
1 квалификационный уровень
Агент по снабжению	1,0
Архивариус	1,0
Делопроизводитель	1,0
Дежурный по этажу	1,0
Кассир	1,0
Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов	1,0
Секретарь	1,0
Секретарь-машинистка	1,0
Статистик	1,0
Экспедитор по перевозке грузов	1,0
Комендант	1,0
2 квалификационный уровень
Старший архивариус	1,08
Старший кассир	1,08
Старший статистик	1,08
Старший экспедитор по перевозке грузов	1,08

3.8. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Базовый минимальный оклад 3940 рублей

Квалификационный уровень, наименование должности	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2
1 квалификационный уровень
Диспетчер	1,0
Инспектор по кадрам	1,0
Техник	1,0
Товаровед	1,0
Художник	1,0
2 квалификационный уровень
Заведующий архивом	1,1
Заведующий канцелярией	1,1
Заведующий складом	1,1
Заведующий хозяйством	1,1
Заведующий камерой хранения	1,1
Старший диспетчер	1,1
Старший инспектор по кадрам	1,1
Техник II категории	1,1
Товаровед II категории	1,1
Художник II категории	1,1
3 квалификационный уровень
Заведующий центральным складом	1,2
Заведующий общежитием	1,2
Заведующий производством (шеф-повар)	1,2
Заведующий столовой	1,2
Начальник хозяйственного отдела	1,2
Техник I категории	1,2
Товаровед I категории	1,2
Художник I категории	1,2
4 квалификационный уровень
Механик	1,3
Ведущий техник	1,3
Ведущий товаровед	1,3
Ведущий художник	1,3
5 квалификационный уровень
Начальник гаража	1,35

3.9. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Базовый минимальный оклад 4000 рублей

Квалификационный уровень, наименование должности	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2
1 квалификационный уровень
Бухгалтер	1,0
Бухгалтер-ревизор	1,0
Библиотекарь	1,0
Документовед	1,0
Инженер	1,0
Инженер по охране труда и технике безопасности	1,0
Программист	1,0
Психолог	1,0
Редактор	1,0
Специалист по кадрам	1,0
Специалист гражданской обороны	1,0
Специалист по маркетингу	1,0
Экономист	1,0
Электроник	1,0
Юрисконсульт	1,0
2 квалификационный уровень
Бухгалтер II категории	1,15
Бухгалтер-ревизор II категории	1,15
Библиотекарь II категории	1,15
Документовед II категории	1,15
Инженер II категории	1,15
Инженер по охране труда и технике безопасности II категории	1,15
Программист II категории	1,15
Психолог II категории	1,15
Редактор II категории	1,15
Специалист по кадрам II категории	1,15
Специалист гражданской обороны II категории	1,15
Специалист по маркетингу II категории	1,15
Экономист II категории	1,15
Электроник II категории	1,15
Юрисконсульт II категории	1,15
3 квалификационный уровень
Бухгалтер I категории	1,3
Бухгалтер-ревизор I категории	1,3
Библиотекарь I категории	1,3
Документовед I категории	1,3
Инженер I категории	1,3
Инженер по охране труда и технике безопасности I категории	1,3
Программист I категории	1,3
Редактор I категории	1,3
Психолог I категории	1,3
Специалист по кадрам I категории	1,3
Специалист гражданской обороны I категории	1,3
Специалист по маркетингу I категории	1,3
Экономист I категории	1,3
Электроник I категории	1,3
Юрисконсульт I категории	1,3
4 квалификационный уровень
Ведущий бухгалтер	1,5
Ведущий бухгалтер-ревизор	1,5
Ведущий документовед	1,5
Ведущий инженер	1,5
Ведущий инженер по охране труда и технике безопасности	1,5
Ведущий программист	1,5
Ведущий психолог	1,5
Ведущий специалист гражданской обороны	1,5
Ведущий специалист по маркетингу	1,5
Ведущий экономист	1,5
Ведущий электроник	1,5
Ведущий юрисконсульт	1,5
Ведущий библиотекарь	1,5
Ведущий редактор	1,5
5 квалификационный уровень
Главный специалист: механик, энергетик, технолог, экономист, заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела	1,7
Главный специалист - инженер отделения гипербарической оксигенации, гемодиализа, главный специалист - инженер-физик отделения лучевой диагностики, главный специалист - инженер кабинета компьютерной томографии	1,7

3.10. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Базовый минимальный оклад 5000 рублей

Квалификационный уровень, наименование должности	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2
1 квалификационный уровень
Начальник вспомогательного отдела:
при отнесении к 5-3-й группе по оплате труда руководителей	1,0
при отнесении к 2-й группе по оплате труда руководителей	1,15
при отнесении к 1-й группе по оплате труда руководителей	1,25
Начальник основного отдела (кадров, организационно-методического, экономического):
при отнесении к 5-2-й группе по оплате труда руководителей	1,25
при отнесении к 1-й группе по оплате труда руководителей	1,35
2 квалификационный уровень
Главный инженер:
при отнесении к 2-й группе по оплате труда руководителей	1,39
при отнесении к 1-й группе по оплате труда руководителей	1,45
Заведующий прачечной:
при отнесении к 2-й группе по оплате труда руководителей	1,2
при отнесении к 1-й группе по оплате труда руководителей	1,25

3.11. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Базовый минимальный оклад 4580 рублей

Квалификационный уровень, наименование должности	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду	1,0
Музыкальный руководитель	1,0
Старший вожатый	1,0
2 квалификационный уровень
Социальный педагог	1,05
Педагог-организатор	1,05
3 квалификационный уровень
Воспитатель	1,08
4 квалификационный уровень
Учитель	1,1
Логопед	1,1
Старший воспитатель	1,1

3.12. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Базовый минимальный оклад 3100 рублей

Квалификационный уровень, наименование должности	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2
1 квалификационный уровень
Возчик	1,0
Вулканизаторщик	1,0
Гардеробщик	1,0
Горничная	1,0
Грузчик	1,0
Дворник	1,0
Дезинфектор	1,0
Истопник	1,0
Кастелянша	1,0
Кладовщик	1,0
Курьер	1,0
Кухонный рабочий	1,0
Лифтер	1,0
Оператор копировальных и множительных машин	1,0
Садовник	1,0
Сторож (вахтер)	1,0
Уборщик производственных и служебных помещений	1,0
Уборщик территорий	1,0
Аппаратчик бельевых сушильных установок	1,0
Аккумуляторщик	1,0
Гладильщик	1,0
Киномеханик	1,0
Каменщик	1,0
Машинист (кочегар) котельной	1,0
Медник	1,0
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	1,0
Оператор котельной	1,0
Оператор стиральных машин	1,0
Отжимщик белья на центрифугах	1,0
Подсобный рабочий	1,0
Повар	1,0
Парикмахер	1,0
Приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений)	1,0
Плотник	1,0
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды	1,0
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1,0
Столяр строительный	1,0
Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования	1,0
Слесарь по ремонту автомобилей	1,0
Слесарь-сантехник	1,0
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	1,0
Токарь	1,0
Телефонист	1,0
Швея	1,0
Эвакуатор	1,0
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1,0
Электрогазосварщик	1,0
Маляр	1,0
Штукатур	1,0
Тракторист	1,0
Электромеханик всех наименований	1,0
Электромонтер связи	1,0
2 квалификационный уровень
Сторож (вахтер) при выполнении обязанностей старшего по смене	1,06
Лифтер при выполнении обязанностей старшего по смене	1,06

Примечание. К первому квалификационному уровню относятся профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС.

3.13. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Базовый минимальный оклад 4000 рублей

Квалификационный уровень, наименование должности	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля	1,3
Вулканизаторщик	1,0
Гладильщик	1,0
Киномеханик	1,0
Каменщик	1,0
Машинист (кочегар) котельной	1,0
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	1,0
Оператор котельной	1,0
Оператор стиральных машин	1,0
Повар	1,0
Парикмахер	1,0
Плотник	1,0
Столяр строительный	1,0
Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования	1,0
Слесарь по ремонту автомобилей	1,0
Слесарь-сантехник	1,0
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	1,0
Швея	1,0
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1,0
Электрогазосварщик	1,0
Маляр	1,0
Медник	1,0
Штукатур	1,0
Тракторист	1,0
Токарь	1,0
Электромеханик всех наименований	1,0
Электромонтер связи	1,0
Оператор кислородного газификатора	1,0
Аккумуляторщик	1,0
2 квалификационный уровень
Вулканизаторщик	1,1
Каменщик	1,1
Машинист (кочегар) котельной	1,1
Медник	1,1
Оператор котельной	1,1
Повар	1,1
Плотник	1,1
Столяр строительный	1,1
Слесарь по ремонту автомобилей	1,1
Слесарь-сантехник	1,1
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	1,1
Швея	1.1
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1,1
Электрогазосварщик	1.1
Маляр	1.1
Штукатур	1,1
Тракторист	1,1
Токарь	1,1
Электромеханик всех наименований	1,1
Электромонтер связи	1,1
4 квалификационный уровень
Водитель автомобиля скорой помощи (отделений экстренной и плановой консультативной помощи)	1,5
Газосварщик	1,2
Оптик медицинский	1,2
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике	1,2
Слесарь-ремонтник	1,2
Слесарь-сантехник	1,2
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	1,2
Слесарь-электромонтажник	1,2
Столяр	1,2
Электромеханик по ремонту электрооборудования	1,2
Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики	1,2
Электромонтер связи	1,2
Электросварщик	1,2

Примечания: 1. К первому квалификационному уровню относятся профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го разрядов в соответствии с ЕТКС.

2. Ко второму квалификационному уровню относятся профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го разряда в соответствии с ЕТКС.

3. К четвертому квалификационному уровню относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно ЕТКС и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

4. Вопрос об отнесении конкретного рабочего по оплате труда к четвертому квалификационному уровню в соответствии с пунктом 3.13 настоящего Положения решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

5. Отмена оплаты труда по повышенным окладам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - устанавливаются с применением коэффициента специфики и коэффициента особых условий;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), - устанавливаются в виде доплат;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - устанавливаются с применением коэффициента допуска.

4.2. Коэффициент специфики устанавливается работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с вредными и (или) опасными для здоровья и иными особо тяжелыми условиями труда в соответствии с перечнем согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Перечень конкретных должностей работников на получение выплат компенсационного характера утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.2.1. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, указанным в пункте 4.2 настоящего Положения, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в пункте 4.2, оплата производится за фактически отработанное время с учетом коэффициента специфики.

4.2.2. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, не указанными в пункте 4.2, коэффициент специфики устанавливается в размере от 0,12 до 0,24 по результатам аттестации рабочего места. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.3. Коэффициент особых условий учитывает дополнительные неблагоприятные условия работы и устанавливается:

а) работникам госпиталей для ветеранов войн (при условии использования этих отделений не менее чем на 50 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам):

медицинским и фармацевтическим работникам - 0,15;

другим работникам - 0,1;

б) работникам домов ребенка - 0,2;

в) работникам учреждений здравоохранения за осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - 0,2 по перечню согласно приложению N 4 к настоящему Положению;

г) медицинским и иным работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, - 0,25 по перечню согласно приложению N 5 к настоящему Положению;

д) врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, привлекаемым с их письменного согласия к оказанию экстренной медицинской помощи за пределами установленной продолжительности рабочего времени, при угрозе жизни и здоровью людей - до 0,5. Конкретный размер выплаты устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

4.4.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой ставки базового должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Доплата за работу в ночное время в размере 100 процентов часовой ставки базового должностного оклада по занимаемой должности за каждый час работы в ночное время производится:

выездному персоналу, старшим врачам и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, отделения плановой и экстренной медицинской помощи (санитарной авиации) государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Территориальный центр медицины катастроф";

врачам и среднему медицинскому персоналу приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

врачам и среднему медицинскому персоналу отделений (групп, палат) анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии;

врачам и среднему медицинскому персоналу стационарных отделений лечебно-профилактических учреждений, занятым оказанием экстренной медицинской помощи, в которых экстренность составляет 40 и более процентов.

Перечень этих подразделений (должностей) устанавливается коллективным договором.

Ночным считается время с 22 час. 00 мин. до 6 час. 00 мин.

4.4.2. Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарной часовой части базового должностного оклада за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой части базового должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.4.3. Доплата за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из часовой ставки, которая рассчитывается путем деления базового должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной часовой рабочей недели в часах. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

4.4.4. Работникам учреждений здравоохранения, с их письменного согласия выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания.

Условия и порядок установления доплат фиксируются в коллективных договорах.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, размеры доплат с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

4.4.5. Для водителей (за исключением водителей скорой медицинской помощи) применяется ненормированный рабочий день.

Доплата за ненормированный рабочий день производится в размере 25 процентов базового должностного оклада при условии непредоставления отпуска за ненормированный рабочий день.

Перечень работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором.

4.4.6. Водителям автотранспорта за выполнение работ по ежедневному техническому обслуживанию, первому техническому обслуживанию, второму техническому обслуживанию автомобилей, планово-предупредительному ремонту закрепленного автотранспорта устанавливается доплата в размере до 10 процентов базового должностного оклада при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

4.4.7. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере 20 процентов базового должностного оклада.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, устанавливается коллективным договором.

4.5. Коэффициент допуска устанавливается работникам, имеющим допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в размере до 0,75 в соответствии с действующим законодательством.

4.6. Абсолютный размер каждой выплаты компенсационного характера исчисляется исходя из базового должностного оклада без учета других повышающих коэффициентов.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с применением коэффициента дополнительных услуг.

При назначении этих выплат учитываются интенсивность и напряженность работы (выполнение сверх нормы установленных объемов - койко-дней, пациенто-дней, посещений, вызовов, исследований и т.д.); участие в выполнении важных работ и мероприятий; обеспечение безаварийной и бесперебойной работы всех служб учреждения; организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; непосредственное участие в реализации мероприятий приоритетного национального проекта, федеральных, региональных и ведомственных целевых программ.

5.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с применением коэффициента качества.

При установлении этих выплат учитываются: соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг); соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказания услуг); положительные оценки работы сотрудников и служб; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений; отсутствие дефектов при выполнении работ (оказании услуг).

5.4. Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждений производятся в пределах средств на оплату труда за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При осуществлении премиальных выплат учитываются успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя); достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе освоение современных методик лечения, освоение сложного оборудования и работа с ним и т.д.); своевременность и полнота подготовки отчетности.

5.5. Порядок и размеры установления выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, в котором определены показатели и критерии установления данных выплат в пределах планового фонда заработной платы.

5.6. Абсолютный размер каждой выплаты стимулирующего характера исчисляется исходя из базового должностного оклада без учета других повышающих коэффициентов.

6. Вопросы оплаты труда отдельных категорий работников

6.1. Медицинским работникам учреждений здравоохранения, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации при условии их соответствия занимаемой должности, устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу:

	Высшая категория	I категория	II категория
Врач и провизор	0,3	0,2	0,1
Средний медицинский и фармацевтический персонал	0,3	0,2	0,1

Квалификационная категория учитывается при отнесении к окладам при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Квалификационная категория учитывается в течение пяти лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение двух месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

Специалистам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняются имеющиеся у них квалификационные категории. По истечении одного года после выхода на работу квалификационная категория может быть подтверждена при условии предоставления документов и отчета о работе по специальности за один год.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается со дня истечения пятилетнего срока ее присвоения.

По инициативе администрации учреждения, органа управления здравоохранением, общественных объединений медицинских работников может назначаться внеочередная переаттестация.

В случае отказа специалиста от внеочередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается со дня заседания аттестационной комиссии.

6.2. Педагогическим работникам учреждений здравоохранения в зависимости от наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу:

Наличие квалификационной категории	Коэффициент
Высшая категория	0,3
I категория	0,2
II категория	0,1

6.3. Специалистам с высшим профессиональным образованием, должности которых относятся к профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг", в зависимости от наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу:

2 квалификационный уровень

Наличие квалификационной категории	Коэффициент
Высшая категория	0,3
I категория	0,2
II категория	0,1

6.4. Среднему медицинскому персоналу учреждений, указанному в подпункте 3.2.18 пункта 3.2 раздела 3 настоящего Положения, при наличии высшего профессионального образования устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу 0,1.

Данная выплата производится по основной должности за фактически отработанное время.

6.5. Специалистам, работающим на селе, устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу 0,25.

6.6. Специалистам учреждений здравоохранения за наличие ученой степени устанавливается денежная выплата в следующих размерах:

кандидат наук - 3000 рублей;

доктор наук - 5000 рублей.

Данная выплата производится по основной должности за фактически отработанное время.

6.7. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу 0,2.

При наличии у работника нескольких почетных званий денежная выплата производится по одному из оснований.

Работникам учреждений, имеющим награду - нагрудный знак "Отличник здравоохранения", устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу 0,1.

Данные выплаты производятся по основной должности за фактически отработанное время.

6.8. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по установленной стоимости часа с применением коэффициента к базовому минимальному окладу профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры".

	Коэффициент стоимости часа
1	2
Профессор, доктор наук	0,1
Доцент, кандидат наук, имеющий почетное звание	0,08
Лица, не имеющие ученой степени и почетных званий	0,04

В стоимость часа включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.

6.9. Руководителям производственной практики студентов государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования и интернатуры в учреждении устанавливается дополнительный коэффициент 0,1 к базовому должностному окладу на время выполнения указанной выше работы, руководителям на рабочем месте на срок проведения практики и интернатуры устанавливается дополнительный коэффициент к базовому должностному окладу от 0,1 до 0,15.

6.10. Водителям автотранспорта (кроме водителей автомобилей скорой помощи и отделений плановой и экстренной медицинской помощи (станций санитарной авиации) устанавливается ежемесячная выплата за классность с применением коэффициентов к базовому должностному окладу: водителям 2 класса - 0,1; водителям 1 класса - 0,25.

Водителям автомобилей скорой медицинской помощи и отделений плановой и экстренной медицинской помощи (станций санитарной авиации) первого класса устанавливается ежемесячная выплата за классность с применением коэффициента к базовому должностному окладу 0,25.

6.11. Врачи и средний медицинский персонал учреждений здравоохранения могут привлекаться к оказанию экстренной медицинской помощи при угрозе жизни и здоровью людей за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Время, затраченное на оказание экстренной медицинской помощи при угрозе жизни и здоровью людей, оплачивается за фактически отработанные часы с учетом времени переезда из расчета базового должностного оклада врача или среднего медицинского работника с применением коэффициента 2,0.

7. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 2 августа 2011 г. N 233 в пункт 7.1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Заработная плата руководителей и их заместителей (в том числе главной медицинской сестры) и главных бухгалтеров состоит из базового должностного оклада, выплат стимулирующего характера и других выплат, установленных в данном разделе.

Базовый должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, начисленной за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл и Фонда обязательного медицинского страхования, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

В течение первых трех месяцев с момента перехода на новую систему оплаты труда учреждений здравоохранения Республики Марий Эл оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры осуществляется на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2004 г. N 285 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл". До истечения года с момента перехода на новую систему оплаты труда базовые должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения определяются в соответствии с пунктом 7.2 настоящего Положения с учетом средней заработной платы работников, начисленной в течение указанного выше периода.

Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за год, предшествующий году установления оклада, в порядке, определяемом постановлением Правительства Российской Федерации.

Базовые должностные оклады по должностям заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже базового должностного оклада руководителя в зависимости от деловых качеств, масштаба управления.

7.2. Базовые должностные оклады руководителей учреждения здравоохранения составляют:

Наименование должности	Количество размеров средней заработной платы по группам учреждений
	V	IV	III	II	I
Главный врач (директор, заведующий, начальник)	1,5	1,8	2,1	2,4	3,0

7.3. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей производится по показателям и в порядке согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

7.4. Руководителям учреждений и их заместителям из числа медицинского и фармацевтического персонала, которым по итогам аттестации присвоена квалификационная категория, устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу:

за I категорию - 0,1

за высшую категорию - 0,2.

7.5. Заместителям руководителей - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности:

врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье". Квалификационная категория по клинической специальности учитывается в течение трех лет со дня утверждения настоящего Положения или назначения на должность;

провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;

главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

7.6. Руководителям учреждений и их заместителям, имеющим почетное звание, устанавливается денежная выплата в размере 3000 рублей.

При наличии у работника нескольких почетных званий денежная выплата производится по одному из оснований.

Руководителям учреждений и их заместителям, имеющим награду - нагрудный знак "Отличник здравоохранения", устанавливается денежная выплата в размере 1000 рублей.

Данные выплаты производятся по основной должности за фактически отработанное время.

7.7. Руководителям учреждений и их заместителям за наличие ученой степени устанавливается денежная выплата в следующих размерах:

кандидат наук - 3000 рублей;

доктор наук - 5000 рублей.

Данная выплата производится по основной должности за фактически отработанное время.

7.8. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях работу по специальности по отдельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основной должности.

7.9. Установление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений производится по итогам работы учреждения в целом с учетом показателей, установленных вышестоящим органом управления здравоохранением.

7.10. Оплата труда руководителей устанавливается органом управления здравоохранением на основании дополнительного соглашения по оплате труда ежегодно с 1 марта.

8. Заключительные положения

8.1. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы. Стоимость одного часа исчисляется из расчета минимального размера оплаты труда. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться часовые ставки заработной платы, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

8.2. В пределах фонда заработной платы учреждения могут вводиться сдельная, бригадная и другие формы оплаты труда на основании положений, утвержденных руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

8.3. Фонд оплаты труда учреждений здравоохранения формируется из базовых должностных окладов, полученных в результате тарификации должностей, предусмотренных штатным расписанием (занятые и вакантные), выплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат, установленных в разделе 6 настоящего Положения, а также выплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (на время очередного и других отпусков, период временной нетрудоспособности).

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений здравоохранения

Республики Марий Эл

Показатели и порядок
отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения (в том числе перинатальный центр), имеющие коечный фонд:

1.1. Лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, не отнесенные к пунктам 1.2 и 1.3 настоящего приложения:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	701 и более
II	от 501 до 700
III	от 351 до 500
IV	от 201 до 350
V	свыше 50 до 200

1.1.1. группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им;

1.1.2. центральные районные больницы (поликлиники) сельских районов, отделенческие больницы (поликлиники), центральные медсанчасти (поликлиники), расположенные в Республике Марий Эл, относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в подпункте 1.1 настоящего приложения;

1.1.3. больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры на правах структурного подразделения, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1 настоящего приложения;

1.1.4. больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические или санаторные подразделения (диспансеры, имеющие стационары), относятся на одну группу выше (за исключением центральных районных больниц, районных больниц, участковых больниц), чем это предусмотрено в подпункте 1.1 настоящего приложения.

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	801 и более
II	от 601 до 800
III	от 401 до 600
IV	от 201 до 400
V	свыше 50 до 200

1.3. Дома ребенка, центры планирования семьи и репродукции:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек в стационарах, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-10 настоящего приложения):

Группа по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3.1. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник, центральных медико-санитарных частей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.

3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические (лечебно-диагностические) центры или дневные стационары как самостоятельные подразделения, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3 настоящего приложения.

3.3. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на которых возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации, определяется соответственно по пункту 3 или подпункту 1.1 настоящего приложения с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.

3.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.5. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

3.6. Государственное казенное учреждение здравоохранения Республики Марий Эл "Территориальный центр медицины катастроф относится" к V группе по оплате труда руководителей.

3.7. В курортных поликлиниках и санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.

4. Государственное бюджетное учреждение Республики Марий Эл "Республиканская станция переливания крови":

4.1. Заготавливающая плазму методом плазмафереза:

Группа по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	11 и более
II	от 6 до 11
III	от 2 до 6
IV	от 0,5 до 2

4.2. Станции переливания крови, заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.3. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.4. С учетом условий, предусмотренных пунктами 4.1-4.3 настоящего приложения, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за:

производство иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

производство эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами;

производство размороженных эритроцитов;

осуществление карантинизации крови в размере 100 процентов.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

5. Молочные кухни:

Группа по оплате труда руководителей	Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (тысяч)
I	20 и более
II	от 9 до 20
III	от 4 до 9
IV	от 2,5 до 4
V	до 2,5

6. Контрольно-аналитическая лаборатория. Центр контроля качества и сертификации лекарственных средств:

Группа по оплате труда руководителей	Количество расчетных анализов (тысяч в год)
1	2
I	15 и более
II	от 10 до 15
III	от 5 до 10
IV	от 3 до 5
V	до 3

7. Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл особого типа "Медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв":

Группа по оплате труда руководителей	Показатели по развертыванию больничных коек (госпитальных коек, отрядов первой медпомощи (ОПМ) и других формирований)
I	свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
II	от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
III	от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
IV	от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
V	менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

При показателях ниже установленных Медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв" не создается.

Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 тыс. коек и более медицинских складах относятся на одну группу выше.

8. Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл "Управление лекарственного обеспечения"

Группа по оплате труда руководителей	Объем товарооборота в год (млн. рублей)
I	свыше 350
II	от 250 до 350
III	от 150 до 250
IV	от 50 до 150
V	до 50

При определении величины показателя "объем товарооборота" учитывается выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг по республиканским государственным унитарным предприятиям и открытым акционерным обществам, акции которых находятся в государственной собственности Республики Марий Эл, координируемым Министерством здравоохранения Республики Марий Эл.

9. Государственное бюджетное учреждение Республики Марий Эл "Сервисный центр "Медтехника" относится к IV группе по оплате труда руководителей.

10. Республиканское государственное бюджетное учреждение "Автобаза Министерства здравоохранения Республики Марий Эл":

Группа по оплате труда руководителей	Количество автомобилей (единиц)*	Коэффициент выпуска автомобилей на линию**
I	251 и выше	от 0,81 до 1,0
II	201-250	от 0,71 до 0,8
III	101-200	от 0,61 до 0,7
IV	51-100	от 0,51 до 0,6
V	51-100	не менее 0,5

------------------------------

* Обязательное условие: доля специализированного транспорта (флюорография, автомобиль забора крови, передвижная стоматологическая установка) и специализированного транспорта на базе грузовых, автобусов средних, малых и особо малых ("РАФ" санитарные, "УАЗ" санитарные, "Газели" скорые), предназначенного для санитарного обслуживания населения, в общем количестве автомобилей должна быть не менее 50%.

** Коэффициент выпуска на линию рассчитывается как доля количества автомобиле-дней работы автотранспорта в общем количестве дней пребывания автомобилей в автотранспортном учреждении.

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений здравоохранения

Республики Марий Эл

Перечень
учреждений, структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право на выплату компенсационного характера работникам государственных учреждений здравоохранения за работу с вредными и (или) опасными для здоровья и иными особо тяжелыми условиями труда

1. Учреждения, подразделения и должности с вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями, работа в которых дает право на применение коэффициента специфики 0,15
1.1.	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в пункте 2.10 настоящего перечня, для больных туберкулезом и детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза
1.2.	Инфекционные больницы, отделения, кабинеты инфекционных заболеваний
1.3.	Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата
1.4.	Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:
	с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза;
	с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;
	с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики
1.5.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
1.6.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
1.7.	Отделения (палаты, кабинеты) хирургического профиля
1.8.	Операционные блоки стационаров
1.9.	Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые
1.10.	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
1.11.	Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
1.12.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
1.13.	Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний; с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
1.14.	Барокамеры и кессоны
1.15.	Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические
1.16.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
1.17.	Дома сестринского ухода, хосписы
1.18.	Должности в учреждениях здравоохранения:
	врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;
	врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
	медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
	специалисты, обслуживающие лазерные установки;
	персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее десяти процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; для обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
	врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
	медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
	фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
	фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;
	фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
	медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
	медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
	персонал централизованных стерилизационных;
	персонал отделений заготовки крови станций переливания крови.
2. Учреждения и подразделения с вредными и особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на применение коэффициента специфики 0,25
2.1.	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
2.2.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты
2.3.	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных
2.4.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 2.1 настоящего перечня
2.5.	Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
2.6.	Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики
2.7.	Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения, институты)
2.8.	Бюро судебно-медицинской экспертизы
2.9.	Отделения (палаты) для:
	ожоговых больных;
	больных с острыми отравлениями;
	неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
	недоношенных детей;
	лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;
	гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза# и ультрафильтрации
2.10.	Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных
2.11.	Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам
2.12.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)
3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на применение коэффициента специфики 0,3
3.1.	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)
3.2.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений)
4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на применение коэффициента специфики 0,4
4.1.	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии
4.2.	Отделение судебно-психиатрической экспертизы для лиц, не содержащихся под стражей
4.3.	Отделение для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах
5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также с проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных и дает право на применение коэффициента специфики 0,6
5.1.	Центры по профилактике и борьбе со СПИДом
5.2.	Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
5.3.	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
5.4.	Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 5.1-5.3 настоящего перечня, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированным

Примечания: 1. К базовым окладам работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности в одно и то же время, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 настоящего перечня, применяется коэффициент специфики 0,3. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах перечня, размеры коэффициентов специфики, установленные по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании настоящего перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, к базовым окладам которых с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может применяться коэффициент специфики, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.

Приложение N 3

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений здравоохранения

Республики Марий Эл

Порядок
проведения тарификации работников учреждений здравоохранения

1. Для проведения работы по определению размеров окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по проведению тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначаемый им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, назначение времени заседания комиссии и т.д.) определяется председателем тарификационной комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится согласно тарификационным спискам работников по формам N 1, 2, 3 и 4 настоящего Порядка.

По форме N 1 тарификационного списка работников проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме N 2 тарификационного списка работников проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме N 3 тарификационного списка работников проводится тарификация рабочих.

По форме N 4 тарификационного списка работников проводится тарификация служащих (специалистов и технических исполнителей).

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из определенных окладов, установленных постановлением по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Для установления оклада отдельных категорий работников в графу "Дополнительные сведения" вносятся следующие исходные данные:

количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

ученая степень;

почетное звание,

номер приказа, в соответствии с которым установлены должностные оклады высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах.

8. Графы 4, 5 и 6 формы N 1 тарификационного списка работников формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

Форма N 1

                    Тарификационный список работников

                     ________________________________

                     (полное наименование учреждения)

                                    Группа по оплате труда руководителей

                        Должности руководителей

ГАРАНТ:

Начало таблицы. См. окончание

Фамилия, имя, отчество	Наименование должности	Базовый должностной оклад (руководителя в зависимости от группы по оплате труда руководителей)	Установление базового должностного оклада заместителя руководителя (размер уменьшения базового должностного оклада в процентах)	Объем работы по данной должности	Базовый должностной оклад с учетом объема работы	Квалификационная категория			Коэффициент специфики		Коэффициент особых условий
						дата присвоения	коэффициент	сумма выплаты (рублей)	коэффициент	сумма выплаты (рублей)	коэффициент	сумма выплаты (рублей)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13

ГАРАНТ:

Окончание таблицы. См. начало

Фамилия, имя, отчество	Наименование должности	Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	Выплата специалистам за работу на селе (гр. 6 x 0,25)	Выплата за имеющуюся ученую степень	Выплата за имеющееся почетное звание, награду	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 6 + гр. 9 + гр. 11 + гр. 13 + гр. 14 + гр. 15 + гр. 16 + гр. 17)	Дополнительные сведения (почетное звание, ученая степень)
1	2	14	15	16	17	18	19

Форма N 2

Тарификационный список работников

Должности медицинского и фармацевтического персонала

ГАРАНТ:

Начало таблицы. См. окончание

Фамилия, имя, отчество	Наименование должности	Базовый должностной оклад	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)	Базовый должностной оклад с учетом объема работы (гр. 3 x гр. 4)	Квалификационная категория			Сумма выплаты среднему медицинскому персоналу за наличие высшего профессионального образования (гр. 5 x 0,1)	Коэффициент специфики		Коэффициент особых условий		Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (рублей)
					дата присвоения	коэффициент	сумма выплаты (рублей)		коэффициент	сумма выплаты (рублей)	коэффициент	сумма выплаты (рублей)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14

ГАРАНТ:

Окончание таблицы. См. начало

Фамилия, имя, отчество	Наименование должности	Выплата специалистам за работу на селе (гр. 5 x 0,25)	Выплата за наличие ученой степени (рублей)	Выплата за почетное звание, награду (гр. 5 x 0,3) (рублей)	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 5 + гр. 8 + гр. 9 + гр. 11 + гр. 13 + гр. 14 + гр. 15 + гр. 16 + гр. 17)	Дополнительные сведения (почетное звание, ученая степень и другая информация)
1	2	15	16	17	18	19

Форма N 3

Тарификационный список работников

Профессии рабочих

Фамилия, имя, отчество	Наименование профессии	Базовый должностной оклад	Объем работы по профессии (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)	Базовый должностной оклад с учетом объема работы (гр. 3 x гр. 4)	Коэффициент специфики		Коэффициент особых условий		Выплата водителям за классность	Доплата водителям за ненормированный рабочий день (0,25 базового должностного оклада) (рублей)	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 5 + гр. 7 + гр. 9 + гр. 10 + гр. 11)	Дополнительные сведения
					коэффициент	сумма выплаты (рублей)	коэффициент	сумма выплаты (рублей)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13

Форма N 4

Тарификационный список работников

Должности служащих
(специалисты и технические исполнители)

ГАРАНТ:

Начало таблицы. См. окончание

Фамилия, имя, отчество	Наименование должности	Базовый должностной оклад	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)	Базовый должностной оклад с учетом объема работы (гр. 3 + гр. 4)	Квалификационная категория			Коэффициент специфики		Коэффициент особых условий
					дата присвоения	коэффициент	сумма выплаты (гр. 5 + гр. 7) (рублей)	коэффициент	сумма выплаты (рублей)	коэффициент	сумма выплаты (рублей)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

ГАРАНТ:

Окончание таблицы. См. начало

Фамилия, имя, отчество	Наименование должности	Выплата специалистам за работу на селе (гр. 5 x 0,25)	Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (рублей)	Выплата за имеющуюся ученую степень	Выплата за имеющееся почетное звание, награду	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 5 + гр. 8 + гр. 10 + гр. 12 + гр. 13 + гр. 14 + гр. 15)	Дополнительные сведения
1	2	13	14	15	16	17	18

Приложение N 4

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений здравоохранения

Республики Марий Эл

Перечень
организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление коэффициента особых условий 0,2 к базовому должностному окладу медицинских и иных работников за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Наименование должности	Характер выполняемой работы
1	2
1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 настоящего перечня
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидемиологических расследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы
4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Примечание. В каждом учреждении на основании настоящего перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться коэффициент особых условий 0,2 к базовому должностному окладу, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим перечнем.

Приложение N 5

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений здравоохранения

Республики Марий Эл

Перечень
должностей медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, по которым устанавливается коэффициент особых условий к базовому должностному окладу

Наименование должности (профессий)	Наименование учреждения (структурного подразделения)
Руководители учреждений (структурных подразделений) Врачи - специалисты и провизоры всех наименований Средний медицинский и фармацевтический персонал Младший медицинский и фармацевтический персонал Специалисты с высшим профессиональным образованием Специалисты со средним профессиональным (немедицинским) образованием Служащие и профессии рабочих	туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения здравоохранения (диспансеры, больницы, санатории) туберкулезные (противотуберкулезные) структурные подразделения, отделы, отделения, палаты, кабинеты, лаборатории других учреждений здравоохранения

Примечание. На основании настоящего перечня руководителем учреждения (организации) утверждается перечень сотрудников и работников учреждения, которым с учетом конкретных условий работы (лечение, проведение диагностических мероприятий, экспертизы, непосредственное обслуживание больных туберкулезом, контакт с больными туберкулезом и инфицированными микобактериями туберкулеза материалами, другие мероприятия) производится дополнительная оплата труда в размерах, предусмотренных в пунктах 5 и 6 Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим перечнем.