Приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18 мая 2010 г. N 82-К "Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей и уровню образования по должностям государственной гражданской службы, учрежденным в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл"

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 10 Закона Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" и в целях установления критериев оценки профессиональных качеств государственных гражданских служащих Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл при проведении аттестации, конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формировании кадрового резерва приказываю:

1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей и к уровню образования по должностям государственной гражданской службы, учрежденным в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл (далее - Департамент).

2. Включать квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей и к уровню образования государственных гражданских служащих Департамента в соответствии с функциями и задачами структурного подразделения, в должностные регламенты государственных гражданских служащих.

3. Отделу по вопросам государственной гражданской службы, кадровой, организационной и правовой работы (Яранцева Н.Д.) ознакомить государственных гражданских служащих с настоящим приказом.

4. Признать утратившим силу приказ Департамента от 17 сентября 2009 г. N 208-К "Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей и уровню профессионального образования по должностям государственной гражданской службы, учрежденным в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл".

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о.руководителя

А.П. Сычев

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 28 мая 2010 г.

Регистрационный N 121820100387

Квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, по должностям государственной гражданской службы, учрежденным в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл
(утв. приказом ДГСЗН Республики Марий Эл от 18 мая 2010 г. N 82-К)

К общим профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей независимо от категории и группы должностей, относятся знания: Конституции Российской Федерации; Конституции Республики Марий Эл; федеральных конституционных законов; федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации; законов и иных нормативных правовых актов Республики Марий Эл, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей, правам и ответственности; законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Марий Эл, регламентирующих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности законодательных и исполнительных органов государственной власти; федерального законодательства и законодательства Республики Марий Эл в области государственной гражданской службы, основ государственного и муниципального управления, основ трудового законодательства.

К общим профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей независимо от категории и группы должностей, относятся навыки: организации и обеспечения выполнения поставленных задач; планирования работы; эффективной организации служебной деятельности во взаимосвязи с государственными органами и органами местного самоуправления, организациями, гражданами; грамотного учета мнения коллег; владения компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением; владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией и документами; аналитической, экспертной работы по профилю деятельности; составления служебных документов аналитического, делового и справочно-информационного характера; коммуникативности и умения строить межличностные отношения.

Категория "руководители" главной группы должностей

Знания: нормативных правовых актов соответствующей сферы деятельности применительно к исполнению своих должностных обязанностей и полномочий; форм и методов работы с применением автоматизированных систем и средств управления; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; правил и норм делового этикета; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Навыки: управления персоналом; планирования и организации служебной деятельности; оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений; прогнозирования последствий принимаемых решений; ведения деловых переговоров, публичного выступления; делегирования полномочий подчиненным; постановки перед подчиненными достижимых задач; контроля исполнения поручений; систематизации и структурирования информации, работы с различными источниками информации; владения конструктивной критикой; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; организации, подготовки и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения профессиональных вопросов.

Уровень профессионального образования: высшее профессиональное образование по специальности, предусмотренной должностным регламентом в зависимости от направления деятельности.

Категория "специалисты" старшей группы должностей;
категория "обеспечивающие специалисты" старшей группы должностей

Знания: нормативных правовых актов, регулирующих соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению должностных обязанностей, правам и ответственности; правил документооборота и порядка работы со служебной информацией; информационных технологий по сбору, хранению и обработке статистической информации; правил делового этикета; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Навыки: работы с законодательными и нормативными актами; организации и обеспечения выполнения поставленных задач; эффективного планирования рабочего времени; анализа статистических и отчетных данных, систематизации и подготовки аналитического, информационного материала, в том числе для средств массовой информации; разработки предложений для последующего принятия управленческих решений по профилю деятельности; организации работы во взаимосвязи со структурными подразделениями органов государственной власти, органов местного самоуправления, организациями, гражданами по вопросам своей служебной деятельности; ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов; исполнительской дисциплины; использования опыта и мнения коллег, недопущения личностных конфликтов.

Уровень профессионального образования по должностям категории "специалисты" старшей группы должностей: высшее профессиональное образование по специальности, предусмотренной должностным регламентом в зависимости от направления деятельности.

Уровень профессионального образования по должностям категории "обеспечивающие специалисты" старшей группы должностей: среднее профессиональное образование по специальности, предусмотренной должностным регламентом в зависимости от направления деятельности.

Категория "обеспечивающие специалисты" младшей группы должностей

Знания: нормативной базы соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей; порядка работы со служебной информацией; основ статистики; правил делового этикета; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Навыки: исполнительской дисциплины; работы в коллективе.

Уровень профессионального образования: среднее профессиональное образование по специальности, предусмотренной должностным регламентом в зависимости от направления деятельности.