Постановление Правительства Республики Марий Эл от 30 ноября 2007 г. N 281 "О республиканской конкурсной комиссии"

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля, 25 декабря 2008 г., 18 мая 2009 г.

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" в целях замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Президентом Республики Марий Эл или Правительством Республики Марий Эл, Правительство Республики Марий Эл постановляет:

1. Утвердить Положение о республиканской конкурсной комиссии.

2. Образовать республиканскую конкурсную комиссию и утвердить ее прилагаемый состав.

3. Установить, что расходы, связанные с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Президентом Республики Марий Эл или Правительством Республики Марий Эл, осуществляются в пределах средств республиканского бюджета Республики Марий Эл, предусмотренных на содержание соответствующих исполнительных органов государственной власти Республики Марий Эл.

Глава Правительства Республики Марий Эл

Л.Маркелов

Положение о республиканской конкурсной комиссии
(утв. постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30 ноября 2007 г. N 281)

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2008 г., 18 мая 2009 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок работы республиканской конкурсной комиссии (далее - комиссия) при проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - должность гражданской службы) в органах исполнительной власти Республики Марий Эл, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Президентом Республики Марий Эл или Правительством Республики Марий Эл (далее - представитель нанимателя).

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации и Конституцией Республики Марий Эл, федеральными законами от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" и от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 года N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", а также настоящим Положением.

3. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) объявляется:

по решению Президента Республики Марий Эл - в отношении должностей руководителей иных органов исполнительной власти Республики Марий Эл на основании ходатайства Первого заместителя (Заместителя) Главы Правительства Республики Марий Эл, курирующего данный государственный орган;

по решению Правительства Республики Марий Эл - в отношении должностей заместителей министров Республики Марий Эл, заместителей руководителей иных органов исполнительной власти Республики Марий Эл на основании ходатайства руководителя соответствующего органа исполнительной власти Республики Марий Эл (далее - государственный орган), согласованного с Первым заместителем (Заместителем) Главы Правительства Республики Марий Эл, курирующим данный государственный орган.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 28 апреля 2008 г. N 105 в пункт 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Комиссия формируется в соответствии с частями 8-10 статьи 22 Федерального закона, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 (далее - Положение о конкурсе).

В состав комиссии входят:

председатель комиссии;

заместитель председателя комиссии - лицо, на которое Президентом Республики Марий Эл возложены полномочия представителя нанимателя в составе комиссии (далее - уполномоченное лицо);

секретарь комиссии;

члены комиссии:

уполномоченные представителем нанимателя гражданские служащие;

независимые эксперты - представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Администрацией Президента Республики Марий Эл в качестве специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой.

Уполномоченное лицо включается в состав комиссии не позднее чем за три дня до даты проведения второго этапа конкурса.

Персональный состав комиссии формируется с учетом требований Положения о конкурсе и утверждается распоряжением Правительства Республики Марий Эл.

5. Обеспечение деятельности комиссии возлагается на структурное подразделение государственного органа по вопросам государственной гражданской службы и кадров (далее - кадровая служба) и управление государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Президента Республики Марий Эл.

6. Конкурс проводится в два этапа. Претендент, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган личное заявление на имя представителя нанимателя, другие документы, предусмотренные пунктом 7 Положения о конкурсе (далее - конкурсные документы).

7. Мероприятия первого этапа конкурса организуются и проводятся кадровой службой в соответствии с пунктами 6-9 Положения о конкурсе.

Государственный орган обеспечивает размещение информации о конкурсе на официальном сайте Правительства Республики Марий Эл.

8. По окончании первого этапа конкурса государственным органом в порядке и в случаях, определенных Президентом Республики Марий Эл, организуется проверка достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы.

По завершении указанной проверки кадровая служба формирует список кандидатов, соответствующих установленным требованиям и рекомендуемых к дальнейшему участию в конкурсе, который с приложением конкурсных документов направляется председателю комиссии.

В случае если конкурс проводится на замещение должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы, кадровая служба направляет список и конкурсные документы претендентов в управление государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Президента Республики Марий Эл для организации проверки указанных сведений.

Управление государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Президента Республики Марий Эл после проведения указанной проверки направляет конкурсные документы председателю комиссии.

9. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя в порядке, определенном законодательством.

10. Второй этап проводится комиссией при наличии двух и более кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса.

Второй этап конкурса заключается в анализе документов, представленных претендентами, проведении конкурсных процедур и оценке их результатов. Конкурсные процедуры проводятся согласно прилагаемой Методике проведения конкурсных процедур на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется Президентом Республики Марий Эл или Правительством Республики Марий Эл.

Результатом второго этапа является определение комиссией победителя на замещение вакантной должности гражданской службы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 28 апреля 2008 г. N 105 в пункт 11 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Подписанный протокол является основанием для издания соответствующего акта о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключения с ним служебного контракта.

12. Секретарь комиссии направляет письменное сообщение о результатах конкурса в течение месяца со дня его завершения кандидатам, участвовавшим в конкурсе.

Информация о результатах конкурса размещается секретарем комиссии на официальном сайте Правительства Республики Марий Эл и направляется в государственный орган для ее размещения на официальном сайте государственного органа.

По окончании конкурса конкурсные документы направляются в государственный орган.

13. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются в соответствии с Положением о конкурсе.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 18 мая 2009 г. N 119 настоящее Положение дополнено пунктом 14

14. Комиссия проводит конкурс на включение в кадровый резерв органа исполнительной власти Республики Марий Эл для замещения должности гражданской службы, назначение на которую осуществляется Президентом Республики Марий Эл или Правительством Республики Марий Эл, в порядке, установленном настоящим Положением.

Приложение

к Положению о республиканской

конкурсной комиссии

Методика
проведения конкурсных процедур на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется Президентом Республики Марий Эл или Правительством Республики Марий Эл

1. Конкурсные процедуры проводятся в ходе второго этапа конкурса и заключаются в оценке профессионального уровня кандидатов, степени их соответствия установленным квалификационным требованиям и проводятся в две стадии.

2. На первой стадии комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими конкурсных документов, проводит сравнительный анализ указанных документов, предварительно определяет степень соответствия кандидатов вакантной должности гражданской службы, а также определяет методы проведения конкурсных процедур.

3. Вторая стадия конкурсных процедур проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия вправе применять различные методы: индивидуальное собеседование, тестирование, проведение групповых дискуссий; написание реферата и другие испытания по профессиональным пробам.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость и очередность их применения при проведении конкурса определяется комиссией, при этом индивидуальное собеседование является обязательным для каждого кандидата.

4. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов. Кандидатам предлагаются одни и те же вопросы теста и предоставляется одинаковое время для ответов.

Оценка результатов теста проводится по количеству правильных ответов. Кандидат, давший правильные ответы менее чем на 70 процентов вопросов теста, считается несдавшим тестирование.

5. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях.

Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.

Комиссия проводит дискуссию и с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии выставляет оценку кандидату по 5-бальной# шкале.

6. Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, знанию и обоснованности применения нормативных правовых актов, полноте раскрытия поставленного вопроса.

7. Вопросы тестов, темы дискуссии и рефератов, а также другие испытания по профессиональным пробам, используемые при проведении конкурсных процедур, разрабатываются соответствующим органом исполнительной власти Республики Марий Эл на основе требований должностного регламента по вакантной должности гражданской службы и согласовываются с председателем комиссии.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 25 декабря 2008 г. N 358 в настоящий Состав внесены изменения

См. текст Состава в предыдущей редакции

Состав
республиканской конкурсной комиссии
(утв. постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30 ноября 2007 г. N 281 (в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 28 апреля 2008 г. N 105))

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля, 25 декабря 2008 г.

Турчин Д.И.	-	Руководитель Администрации Президента Республики Марий Эл, Заместитель Главы Правительства Республики Марий Эл, председатель комиссии
Петухова Е.А.	-	главный специалист-эксперт управления государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Президента Республики Марий Эл, секретарь комиссии
Арзамасцев А.Д.	-	заведующий кафедрой государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Марийский государственный технический университет" (по согласованию)
Двоеглазов В.В.	-	заведующий кафедрой государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Марийский государственный технический университет" (по согласованию)
Мякишев Г.Ф.	-	заместитель Руководителя Администрации Президента Республики Марий Эл, начальник государственно-правового управления Президента Республики Марий Эл
Хлебникова С.М.	-	исполняющий обязанности начальника управления государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Президента Республики Марий Эл

Примечание. Кроме того, в состав республиканской конкурсной комиссии входят лицо, на которое Президентом Республики Марий Эл возложены полномочия представителя нанимателя, или представитель государственного органа, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, и руководитель соответствующего секретариата Первого заместителя (Заместителя) Главы Правительства Республики Марий Эл.