Постановление Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2010 г. N 372 "О реализации проекта по поэтапному переходу на новую систему оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Марий Эл"

В целях реализации поэтапного перехода государственных учреждений социального обслуживания Республики Марий Эл на новую систему оплаты труда и в соответствии со статьей 5 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:

1. Принять предложение Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл о реализации проекта по переходу на новую систему оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Марий Эл (далее - проект).

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Марий Эл (далее - Положение).

3. Установить, что на первом этапе реализации проекта с 1 января 2011 г. в рамках бюджетных ассигнований на 2011 год Положение распространяется на работников государственных учреждений Республики Марий Эл по перечню согласно приложению.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на министра социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл Климину Н.В.

Глава Правительства Республики Марий Эл

Л. Маркелов

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Марий Эл
(утв. постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2010 г. N 372)

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Марий Эл (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Марий Эл.

Настоящее Положение предусматривает формирование единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Марий Эл (далее - учреждения) на основе базового должностного оклада в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат.

Отраслевая система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" и иными нормативными правовыми актами Республики Марий Эл.

2. В Положении используются следующие определения:

профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

базовый должностной оклад по профессиональной квалификационной группе работников - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу работников, без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных Положением;

выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты;

выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, назначаются на соответствующие должности. Им устанавливается оплата труда в пределах предусмотренных коэффициентов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

II. Порядок и условия оплаты труда

4. Базовые минимальные оклады по категориям работников учреждений устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, определенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 31 мая 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" и от 5 мая 2008 г. N 216 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущены опечатки. Дату названного приказа N 149н следует читать как "31 марта 2008 г.", номер названного приказа от 5 мая 2008 г. следует читать как "N 216н"

Базовые должностные оклады работников устанавливаются исходя из базовых минимальных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности, учитывающих сложность выполняемой работы.

5. Заработная плата работников учреждения определяется как сумма базового должностного оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе, компенсационных и стимулирующих выплат.

Базовые должностные оклады работников учреждений определяются по результатам тарификации в порядке, утвержденном настоящим Положением:

по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, рабочих по видам производства и работ (далее - ЕТКС).

6. Оплата труда работников по совместительству, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности (виду работ), по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

7. Изменение размеров заработной платы производится в следующие сроки:

при изменении размера базового должностного оклада - со дня заключения дополнительного соглашения к трудовому договору;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа учреждения, в котором работник проходил аттестацию;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;

при присвоении почетного звания "Заслуженный работник Российской Федерации" и почетного звания "Заслуженный работник Республики Марий Эл" - со дня присвоения почетного звания.

III. Определение окладов по категориям работников учреждений

8. Оклады определяются по профессиональным квалификационным группам:

1) профессиональная квалификационная группа "Медицинский персонал первого уровня"

Базовый минимальный оклад 3100 рублей

Квалификационный уровень, наименование должностей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2
1 квалификационный уровень
Санитарка	1,0-1,05
начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы	1,0
начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев и стаж работы по профилю не менее 2 лет	1,05
Санитарка-мойщица	1,0-1,05
начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы	1,0
начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев и стаж работы по профилю не менее 2 лет	1,05
Санитарка-уборщица	1,0-1,05
начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы	1,0
начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев и стаж работы по профилю не менее 2 лет	1,05
Младшая медицинская сестра по уходу за больными	1,05-1,1
среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными без предъявления требований к стажу работы	1,05
среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными и стаж работы по профилю не менее 2 лет	1,1
Сестра-хозяйка	1,05-1,1
среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по специальной программе без предъявления требований к стажу работы	1,05
среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по специальной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет	1,1

2) профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский персонал"

Базовый минимальный оклад 4000 рублей

Квалификационные уровни, наименование должностей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2
1 квалификационный уровень
Инструктор по трудовой терапии	1,0
среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы
среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет
Инструктор по лечебной физкультуре	1,0
инструктор по лечебной физкультуре, не имеющий квалификационной категории
инструктор по лечебной физкультуре, имеющий II квалификационную категорию
инструктор по лечебной физкультуре, имеющий I квалификационную категорию
инструктор по лечебной физкультуре, имеющий высшую квалификационную категорию
Медицинский дезинфектор	1,0
среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы
среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет
2 квалификационный уровень
Медицинская сестра диетическая
медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории	1,08
медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию	1,09
медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию	1,1
медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию	1,12
Лаборант
лаборант, не имеющий квалификационной категории	1,05
лаборант, имеющий II квалификационную категорию	1,08
лаборант, имеющий I квалификационную категорию	1,09
лаборант, имеющий высшую квалификационную категорию	1,1
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра
медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории	1,08
медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию	1,09
медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию	1,1
медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию	1,12
Медицинская сестра по физиотерапии
медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории	1,08
медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию	1,09
медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию	1,1
медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию	1,12
Медицинская сестра по массажу
медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории	1,08
медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию	1,09
медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию	1,1
медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию	1,12
Медицинская сестра ЛФК
медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории	1,08
медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию	1,09
медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию	1,1
медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию	1,12
Медицинская сестра палатная (постовая)
медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории	1,08
медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию	1,09
медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию	1,1
медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию	1,12
4 квалификационный уровень
Медицинская сестра процедурной
медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории	1,08
медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию	1,09
медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию	1,1
медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию	1,12
Акушерка
акушерка, не имеющая квалификационной категории	1,08
акушерка, имеющая II квалификационную категорию	1,09
акушерка, имеющая I квалификационную категорию	1,1
акушерка, имеющая высшую квалификационную категорию	1,12
Фельдшер
фельдшер, не имеющий квалификационной категории	1,08
фельдшер, имеющий II квалификационную категорию	1,09
фельдшер, имеющий I квалификационную категорию	1,1
фельдшер, имеющий высшую квалификационную категорию	1,12
Зубной врач
зубной врач, не имеющий квалификационной категории	1,09
зубной врач, имеющий II квалификационную категорию	1,1
зубной врач, имеющий I квалификационную категорию	1,12
зубной врач, имеющий высшую квалификационную категорию	1,19
Фельдшер-лаборант
фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), не имеющий квалификационной категории	1,08
фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), имеющий II квалификационную категорию	1,09
фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), имеющий I квалификационную категорию	1,1
фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), имеющий высшую квалификационную категорию	1,12
5 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра
медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории	1,09
медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию	1,1
медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию	1,12
медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию	1,19
Старший фельдшер
фельдшер, не имеющий квалификационной категории	1,09
фельдшер, имеющий II квалификационную категорию	1,1
фельдшер, имеющий I квалификационную категорию	1,12
фельдшер, имеющий высшую квалификационную категорию	1,19
Заведующий аптекой	1,19

3) профессиональная квалификационная группа "Врачи"

Базовый минимальный оклад 4100 рублей

Квалификационные уровни, наименование должностей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2
2 квалификационный уровень
Врач-физиотерапевт
врач-специалист (стажер), имеющий перерыв в работе	1,0
врач-специалист, не имеющий квалификационной категории	1,1
врач-специалист, имеющий II квалификационную категорию	1,2
врач-специалист, имеющий I квалификационную категорию	1,25
врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию	1,3
Врач-психоневролог
врач-специалист (стажер), имеющий перерыв в работе	1,0
врач-специалист, не имеющий квалификационной категории	1,1
врач-специалист, имеющий II квалификационную категорию	1,2
врач-специалист, имеющий I квалификационную категорию	1,25
врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию	1,3
Врач-педиатр
врач-специалист (стажер), имеющий перерыв в работе	1,0
врач-специалист, не имеющий квалификационной категории	1,1
врач-специалист, имеющий II квалификационную категорию	1,2
врач-специалист, имеющий I квалификационную категорию	1,25
врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию	1,3
Врач ЛФК
врач-специалист (стажер), имеющий перерыв в работе	1,0
врач-специалист, не имеющий квалификационной категории	1,1
врач-специалист, имеющий II квалификационную категорию	1,2
врач-специалист, имеющий I квалификационную категорию	1,25
врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию	1,3
Врач-психиатр
врач-специалист (стажер), имеющий перерыв в работе	1,0
врач-специалист, не имеющий квалификационной категории	1,1
врач-специалист, имеющий II квалификационную категорию	1,2
врач-специалист, имеющий I квалификационную категорию	1,25
врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию	1,3
Врач-терапевт
врач-специалист (стажер), имеющий перерыв в работе	1,0
врач-специалист, не имеющий квалификационной категории	1,1
врач-специалист, имеющий II квалификационную категорию	1,2
врач-специалист, имеющий I квалификационную категорию	1,25
врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию	1,3
Врач-стоматолог
врач-специалист (стажер), имеющий перерыв в работе	1,0
врач-специалист, не имеющий квалификационной категории	1,1
врач-специалист, имеющий II квалификационную категорию	1,2
врач-специалист, имеющий I квалификационную категорию	1,25
врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию	1,3
Врач-невропатолог
врач-специалист (стажер), имеющий перерыв в работе	1,0
врач-специалист, не имеющий квалификационной категории	1,1
врач-специалист, имеющий II квалификационную категорию	1,2
врач-специалист, имеющий I квалификационную категорию	1,25
врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию	1,3

4) профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Базовый минимальный оклад 4000 рублей

Квалификационный уровень, наименование должности	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1 квалификационный уровень
Социальный работник	1,0-1,15
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1,0
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1,1
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1,12
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	1,15

5) профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Базовый минимальный оклад 4000 рублей

Квалификационный уровень, наименование должности	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2
1 квалификационный уровень
Специалист по социальной работе	1,0-1,2
высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы, или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет	1,0
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет	1,1
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет	1,12
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет	1,14
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет	1,16
высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы	1,2

6) профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Базовый минимальный оклад 4300 рублей

Наименование должности	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Заведующий отделением (социальной службой)	1,0-1,25
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	1,0-1,08
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет	1,16-1,25

7) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Базовый минимальный оклад 3400 рублей

Квалификационный уровень, наименование должностей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель	1,0
Секретарь-машинистка	1,0
Агент по снабжению	1,0

8) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Базовый минимальный оклад 3940 рублей

Квалификационные уровни, наименование должностей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2
1 квалификационный уровень
Техник	1,0-1,05
Администратор	1,0-1,05
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством	1,0-1,1
Заведующий складом в зависимости от объема складских площадей специализированного склада, видов и разнообразия складируемых товарно-материальных ценностей и количества производимых складских операций	1,0-1,1
Заведующий прачечной	1,1
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар)	1,03-1,45
при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности	1,03-1,06
при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку	1,12-1,25
при руководстве работой поваров, осуществляющих особо сложную кулинарную обработку	1,45
4 квалификационный уровень
Механик	1,0-1,12
механик - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,0
механик II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика не менее 3 лет	1,03
механик I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика II категории не менее 3 лет	1,06
ведущий механик - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика I категории не менее 3 лет	1,12

9) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Базовый минимальный оклад 4000 рублей

Квалификационные уровни, наименование должностей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2
1 квалификационный уровень
Бухгалтер - среднее специальное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	1,0
Специалист по кадрам - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев	1,0
Юрисконсульт - высшее юридическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет	1,0
Документовед - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 3 лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	1,0
Инженер по охране труда - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,0
Экономист - высшее экономическое или инженерно-экономическое образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее специальное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет	1,0
Психолог - высшее профессиональное образование по направлению "Психология" без предъявления требований к стажу работы	1,0
Программист - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,0
Социолог - высшее образование без предъявления требований к стажу работы	1,0
Инженер - высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет	1,0
2 квалификационный уровень
Бухгалтер II категории - высшее экономическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (экономическое) образование в должности бухгалтера не менее 3 лет	1,15
Специалист по кадрам II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 3 лет	1,15
Юрисконсульт II категории - высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет	1,15
Документовед II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	1,15
Инженер по охране труда II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности не менее 3 лет	1,15
Экономист II категории - высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности экономиста или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет	1,15
Психолог II категории - высшее психологическое образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет	1,15
Программист II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет	1,15
Социолог II категории - высшее образование и стаж работы в должности социолога не менее 3 лет	1,15
Инженер II категории - высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет	1,15
3 квалификационный уровень
Бухгалтер I категории - высшее экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет	1,3
Специалист по кадрам I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам II категории не менее 3 лет	1,3
Юрисконсульт I категории - высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет	1,3
Документовед I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа II категории не менее 3 лет	1,3
Инженер по охране труда I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности II категории не менее 3 лет	1,3
Экономист I категории - высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет	1,3
Психолог I категории - высшее профессиональное образование по направлению "Психология" и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет	1,3
Программист I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет	1,3
Социолог I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога II категории не менее 3 лет	1,3
Инженер I категории - высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет	1,3
4 квалификационный уровень
Ведущий бухгалтер - высшее экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 2-3 лет	1,5
Ведущий юрисконсульт - высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 2-3 лет	1,5
Ведущий документовед - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа I категории не менее 3 лет	1,5
Ведущий инженер - высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 2-3 лет	1,5
Ведущий экономист - высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 2-3 лет	1,5
Ведущий программист - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 3 лет	1,5
Ведущий психолог - высшее профессиональное образование по направлению "Психология" и стаж работы в должности психолога I категории не менее 2-8 лет	1,5
Ведущий социолог - высшее образование и стаж работы в должности социолога I категории не менее 2-3 лет	1,5
Ведущий инженер по охране труда - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда I категории не менее 3 лет	1,5
Заведующий отделением милосердия	1,5
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера	1,7

10) профессиональная квалификационная группа "Педагогические работники"

Квалификационные уровни, наименование должностей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2
1 квалификационный уровень
Базовый минимальный оклад 4000 рублей
Инструктор по труду	1,0-1,1
не имеющие высшего профессионального образования, без предъявления требований к стажу работы	1
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; не имеющие высшего профессионального образования при стаже педагогической работы от 2 до 5 лет	1,02
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; не имеющие высшего профессионального образования при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет	1,04
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; не имеющие высшего профессионального образования при стаже педагогической работы свыше 10 лет	1,06
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,08
инструктор по труду II категории - высшее или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 2 лет; высшее педагогическое образование и стаж педагогической работы не менее 1 года	1,08
инструктор по труду I категории - высшее или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 3 лет; высшее педагогическое образование и стаж педагогической работы не менее 2 лет	1,09
инструктор по труду высшей категории - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет; высшее педагогическое образование и стаж педагогической работы не менее 4 лет; ученая степень и стаж педагогической работы не менее 3 лет	1,1
Инструктор по физической культуре	1,0-1,1
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,0
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,02
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1,04
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,06
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,08
инструктор по физической культуре II категории - высшее или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 2 лет; высшее педагогическое (или физкультурное) образование и стаж педагогической работы не менее 1 года	1,08
инструктор по физической культуре I категории - высшее или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 3 лет; высшее педагогическое образование и стаж педагогической работы не менее 2 лет	1,09
инструктор по физической культуре высшей категории - высшее или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет; высшее педагогическое образование и стаж педагогической работы не менее 4 лет; ученая степень и стаж педагогической работы не менее 3 лет	1,1
Музыкальный руководитель	1,0-1,1
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу	1,0
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,02
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1,04
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,06
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,08
музыкальный руководитель II категории - высшее музыкально-педагогическое образование или высшее педагогическое образование и среднее профессиональное (музыкальное) при стаже работы в должности музыкального руководителя не менее 2 лет; среднее профессиональное (музыкально-педагогическое) образование и стаж работы в должности музыкального руководителя не менее 3 лет	1,08
музыкальный руководитель I категории - музыкально-педагогическое образование или высшее педагогическое образование и среднее профессиональное (музыкальное) образование при стаже работы в должности музыкального руководителя не менее 3 лет; среднее профессиональное (музыкально-педагогическое) образование и стаж работы в должности музыкального руководителя не менее 5 лет	1,09
музыкальный руководитель высшей категории - высшее музыкально-педагогическое образование и стаж работы в должности музыкального руководителя не менее 4 лет	1,1
высшее педагогическое образование и среднее профессиональное (музыкальное) образование и стаж работы в должности музыкального руководителя не менее 5 лет
2 квалификационный уровень
Базовый минимальный оклад 4050 рублей
Тренер-преподаватель	1,0-1,1
Социальный педагог	1,0-1,1
среднее профессиональное образование, сертификат социального педагога без предъявления требований к стажу работы	1,0
высшее профессиональное образование, сертификат социального педагога без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование, сертификат социального педагога и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,02
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1,03
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,05
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,07
социальный педагог II категории - высшее профессиональное образование, сертификат социального педагога и стаж работы в должности социального педагога не менее 2 лет; высшее педагогическое образование, сертификат социального педагога и стаж работы в должности социального педагога не менее 1 года	1,08
социальный педагог I категории - высшее профессиональное образование, сертификат социального педагога и стаж работы в должности социального педагога не менее 3 лет	1,09
высшее педагогическое образование, сертификат социального педагога и стаж работы в должности социального педагога не менее 2 лет
социальный педагог высшей категории - высшее профессиональное образование, сертификат социального педагога и стаж работы в должности социального педагога не менее 5 лет; высшее педагогическое образование, сертификат социального педагога и стаж работы в должности социального педагога не менее 4 лет; ученая степень кандидата наук и стаж работы в должности социального педагога не менее 3 лет; ученая степень доктора наук и стаж работы в должности социального педагога не менее 2 лет	1,1
3 квалификационный уровень
Базовый минимальный оклад 4100 рублей
Воспитатель	1,0-1,08
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,0
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,02
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1,03
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,04
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,05
воспитатель II категории - высшее и среднее профессиональное образование и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет	1,06
высшее педагогическое образование и стаж работы в должности воспитателя не менее 1 года
воспитатель I категории - высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности воспитателя не менее 3 лет; высшее педагогическое образование и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет	1,07
воспитатель высшей категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности воспитателя не менее 5 лет; высшее педагогическое образование и стаж работы в должности воспитателя не менее 4 лет; ученая степень кандидата наук и стаж работы в должности воспитателя не менее 3 лет; ученая степень доктора наук и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет	1,08
Педагог-психолог	1,0-1,08
высшее профессиональное образование и дополнительное образование на специальном факультете переподготовки по направлению "Практическая психология", высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" или высшее профессиональное образование по направлению "Психология" без предъявления требований к стажу	1,0
высшее профессиональное образование и дополнительное образование на специальном факультете переподготовки по направлению "Практическая психология", высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" или высшее профессиональное образование по направлению "Психология" и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,02
высшее профессиональное образование и дополнительное образование на специальном факультете переподготовки по специальности "Практическая психология", высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" или высшее профессиональное образование по направлению "Психология" и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1,04
высшее профессиональное образование и дополнительное образование на специальном факультете переподготовки по специальности "Практическая психология", высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" или высшее профессиональное образование по направлению "Психология" и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,05
педагог-психолог II категории - высшее психологическое образование или высшее профессиональное образование с дополнительным образованием, полученным на специальном факультете по специальности "Практическая психология", и стаж работы в должности педагога-психолога не менее 2 лет	1,06
педагог-психолог I категории - высшее профессиональное образование по направлению "Психология" или высшее профессиональное образование с дополнительным образованием, полученным на специальном факультете по специальности "Практическая психология", и стаж работы в должности педагога-психолога не менее 3 лет	1,07
педагог-психолог высшей категории - высшее профессиональное образование по направлению "Психология" или высшее профессиональное образование с дополнительным образованием, полученным на специальном факультете по специальности "Практическая психология", и стаж работы в должности педагога-психолога не менее 5 лет; ученая степень кандидата или доктора психологических наук и стаж работы в должности педагога-психолога не менее 3 лет	1,08
4 квалификационный уровень
Базовый минимальный оклад 4150 рублей
Учитель физкультуры	1,0-1,1
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,0
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,02
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1,04
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,05
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,06
учитель II категории - высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности учителя (преподавателя) не менее 2 лет; высшее педагогическое образование и стаж работы в должности учителя (преподавателя) не менее 1 года	1,07
учитель I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности учителя (преподавателя) не менее 3 лет; высшее педагогическое образование и стаж работы в должности учителя (преподавателя) не менее 2 лет	1,08
учитель высшей категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности учителя (преподавателя) не менее 5 лет; высшее педагогическое образование и стаж работы в должности учителя (преподавателя) не менее 4 лет; ученая степень кандидата наук и стаж работы в должности учителя (преподавателя) не менее 3 лет; ученая степень доктора наук и стаж работы в должности учителя (преподавателя) не менее 2 лет	1,1
Учитель-дефектолог	1,02-1,1
высшее педагогическое образование без предъявления требований к стажу работы	1,02
высшее педагогическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,04
высшее педагогическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1,05
высшее педагогическое образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,06
учитель-дефектолог II категории - высшее профессиональное образование по направлению "Дефектология" и стаж работы в должности учителя-дефектолога не менее 2 лет	1,07
учитель-дефектолог I категории - высшее профессиональное образование по направлению "Дефектология" и стаж работы в должности учителя-дефектолога не менее 3 лет	1,08
учитель-дефектолог высшей категории - высшее профессиональное образование по направлению "Дефектология" и стаж работы в должности учителя-дефектолога не менее 5 лет	1,1
Учитель-логопед	1,02-1,1
высшее педагогическое образование без предъявления требований к стажу работы	1,02
высшее педагогическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,04
высшее педагогическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1,05
высшее педагогическое образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,06
учитель-логопед II категории - высшее профессиональное образование по направлению "Дефектология" и стаж работы в должности учителя-логопеда не менее 2 лет	1,07
учитель-логопед I категории - высшее профессиональное образование по направлению "Дефектология" и стаж работы в должности учителя-логопеда не менее 3 лет	1,08
учитель-логопед высшей категории - высшее профессиональное образование по направлению "Дефектология" и стаж работы в должности учителя-логопеда не менее 5 лет	1,1
Учитель начальных классов	1,0-1,1
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,0
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,02
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1,04
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,05
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,06
учитель II категории - высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности учителя (преподавателя) не менее 2 лет; высшее педагогическое образование и стаж работы в должности учителя (преподавателя) не менее 1 года	1,07
учитель I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности учителя (преподавателя) не менее 3 лет; высшее педагогическое образование и стаж работы в должности учителя (преподавателя) не менее 2 лет	1,08
учитель высшей категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности учителя (преподавателя) не менее 5 лет; высшее педагогическое образование и стаж работы в должности учителя (преподавателя) не менее 4 лет; ученая степень кандидата наук и стаж работы в должности учителя (преподавателя) не менее 3 лет; ученая степень доктора наук и стаж работы в должности учителя (преподавателя) не менее 2 лет	1,1
Учитель музыки	1,0-1,1
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,0
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,02
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1,04
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,05
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,06
учитель II категории - высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности учителя (преподавателя) не менее 2 лет; высшее педагогическое образование и стаж работы в должности учителя (преподавателя) не менее 1 года	1,07
учитель I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности учителя (преподавателя) не менее 3 лет; высшее педагогическое образование и стаж работы в должности учителя (преподавателя) не менее 2 лет	1,08
учитель высшей категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности учителя (преподавателя) не менее 5 лет; высшее педагогическое образование и стаж работы в должности учителя (преподавателя) не менее 4 лет; ученая степень кандидата наук и стаж работы в должности учителя (преподавателя) не менее 3 лет; ученая степень доктора наук и стаж работы в должности учителя (преподавателя) не менее 2 лет	1,1
Учитель	1,0-1,1
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,0
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,02
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1,04
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,05
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,06
учитель II категории - высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности учителя (преподавателя) не менее 2 лет; высшее педагогическое образование и стаж работы в должности учителя (преподавателя) не менее 1 года	1,07
учитель I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности учителя (преподавателя) не менее 3 лет; высшее педагогическое образование и стаж работы в должности учителя (преподавателя) не менее 2 лет	1,08
учитель высшей категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности учителя (преподавателя) не менее 5 лет; высшее педагогическое образование и стаж работы в должности учителя (преподавателя) не менее 4 лет; ученая степень кандидата наук и стаж работы в должности учителя (преподавателя) не менее 3 лет;	1,1
ученая степень доктора наук и стаж работы в должности учителя (преподавателя) не менее 2 лет
Старший воспитатель	1,02-1,08
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года	1,02
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,04
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1,05
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,06
I квалификационная категория	1,07
высшая квалификационная категория	1,08

11) профессиональная квалификационная группа "Работники учебно-вспомогательного персонала первого уровня"

Базовый минимальный оклад 3000 рублей

Квалификационный уровень, наименование должности	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1 квалификационный уровень
Помощник воспитателя	1,0

12) профессиональная квалификационная группа "Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня"

Базовый минимальный оклад 3200 рублей

Квалификационный уровень, наименование должности	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2
1 квалификационный уровень	1,0-1,04
Младший воспитатель
среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы	1,0
среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет	1,02
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,04

13) профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Базовый минимальный оклад 3400 рублей

Квалификационный уровень, наименование должностей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2
1 квалификационный уровень
Аккомпаниатор
аккомпаниатор II категории - среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы	1,0-1,04
аккомпаниатор I категории - высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет	1,06
Культорганизатор
культорганизатор II категории - высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет	1,0-1,04
культорганизатор I категории - высшее образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	1,06

14) профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Базовый минимальный оклад 3400 рублей

Квалификационный уровень, наименование должностей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1 квалификационный уровень
Библиотекарь	1,0-1,09
среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая работа	1,0
библиотекарь II категории - высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности библиотекаря не менее 3 лет	1,02-1,04
библиотекарь I категории - высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря II категории не менее 3 лет	1,06 - 1,08
ведущий библиотекарь - высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории не менее 3 лет	1,09

15) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни, наименование должностей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2
1 квалификационный уровень
Базовый минимальный оклад 3000 рублей
Уборщик служебных помещений	1,0
Сторож (вахтер)	1,0
Гардеробщик	1,0
Дворник	1,0
Грузчик	1,0
Кастелянша	1,0
Истопник	1,0
Конюх	1,0
Лифтер	1,0
Базовый минимальный оклад 3000 рублей
Грузчик	1,04
Кастелянша	1,04
Конюх	1,04
Рабочий по обслуживанию здания	1,04
Оператор стиральных машин	1,04
Машинист по стирке и ремонту специальной одежды	1,04
Маляр	1,04
Машинист (кочегар) котельной	1,04
Швея	1,04
Повар	1,04
Садовник	1,04
Официант-мойщик посуды	1,04
Буфетчица	1,04
Кухонный рабочий	1,04
Лифтер	1,04
Парикмахер	1,04
Столяр строительный	1,04
Плотник	1,04
Оператор котельной	1,04
Экспедитор	1,04
Слесарь-сантехник	1,04
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	1,04
Электрогазосварщик	1,04
Базовый минимальный оклад 3000 рублей
Повар	1,09
Рабочий по обслуживанию здания	1,09
Швея	1,09
Машинист (кочегар) котельной	1,09
Оператор стиральных машин	1,09
Столяр строительный	1,09
Плотник	1,09
Оператор котельной	1,09
Экспедитор по перевозке грузов	1,09
Электрогазосварщик	1,09
Слесарь-сантехник	1,09
Слесарь-электрик по ремонту	1,09
электрооборудования
Электромонтер по обслуживанию электроустановок	1,09
2 квалификационный уровень
Базовый минимальный оклад 3100 рублей	1,0
Сторож (вахтер) при выполнении обязанностей старшего по смене

Примечание. К первому квалификационному уровню относятся профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС;

16) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни, наименование должностей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2
1 квалификационный уровень
Базовый минимальный оклад 3400 рублей
Экспедитор по перевозке грузов	1,0
Парикмахер	1,0
Плотник	1,0
Оператор котельной	1,0
Оператор стиральных машин	1,0
Машинист (кочегар) котельной	1,0
Водитель автомобиля	1,0
Тракторист	1,0
Столяр строительный	1,0
Маляр строительный	1,0
Повар	1,0
Швея	1,0
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1,0
Слесарь-сантехник
Слесарь-электрик по ремонту	1,0
электрооборудования	1,0
Электромонтер по обслуживанию	1,0
электроустановок	1,0
Электрогазосварщик
2 квалификационный уровень	1,0
Базовый минимальный оклад 3700 рублей
Плотник
Оператор котельной	1,0
Машинист (кочегар) котельной	1,0
Водитель автомобиля	1,0
Столяр строительный	1,0
Маляр строительный	1,0
Повар	1,0
Швея	1,0
Слесарь-сантехник	1,0
Слесарь-электрик по ремонту	1,0
электрооборудования	1,0
Электромонтер по обслуживанию электроустановок	1,0
Электрогазосварщик	1,0
4 квалификационный уровень
Базовый минимальный оклад 3700 рублей
Водитель автомобиля	1,1
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	1,1
Слесарь-сантехник	1,1
Столяр	1,1

Примечание. К 1 квалификационному уровню относятся профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го разрядов в соответствии с ЕТКС; к 2 квалификационному уровню относятся профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го разряда в соответствии с ЕТКС; к 4 квалификационному уровню относятся рабочие, имеющие 9-й разряд и выше, согласно ЕТКС, и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

9. Настоящим Положением предусматривается установление работникам учреждений компенсационных и стимулирующих выплат.

IV. Компенсационные выплаты

10. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты, которые устанавливаются с применением коэффициента специфики;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), которые устанавливаются в виде доплат.

11. Коэффициент специфики устанавливается работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с перечнем согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Перечень конкретных должностей работников, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

12. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов от базового должностного оклада за каждый час работы в ночное время, которая устанавливается работникам учреждений: врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу и рабочим в доме-интернате для престарелых и инвалидов, социальном приюте для детей, психоневрологическом интернате, доме-интернате для умственно-отсталых детей, санатории, доме ночного пребывания;

доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов базового должностного оклада за каждый час работы, которая устанавливается младшему медицинскому персоналу и рабочим в комплексном центре социального обслуживания населения, центре помощи семье и детям, социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, специальном доме для одиноких и престарелых, реабилитационном центре для детей и подростков с ограниченными возможностями (с дефектами умственного и физического развития). Ночным считается время с 22 час. 00 мин. до 6 час. 00 мин;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в размере одинарной часовой части базового должностного оклада за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой части базового должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания работникам учреждений, с их письменного согласия, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

доплата за ненормированный рабочий день. Перечень работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором. Доплата за ненормированный рабочий день водителей производится в размере 25 процентов базового должностного оклада;

доплата в размере до 10 процентов базового должностного оклада водителям автомобильного транспорта за выполнение работ по ежедневному техническому обслуживанию, первому техническому обслуживанию, второму техническому обслуживанию автомобилей, планово-предупредительному ремонту закрепленного автомобильного транспорта при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

13. Доплата за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из часовой ставки, которая рассчитывается путем деления базового должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной часовой рабочей недели в часах. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

14. Условия и порядок установления доплат фиксируются в коллективных договорах и трудовом договоре работника.

15. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, размеры доплат с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы устанавливаются в трудовом договоре.

16. Абсолютный размер каждой выплаты компенсационного характера исчисляется исходя из базового должностного оклада.

17. Выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

V. Стимулирующие выплаты

18. К стимулирующим выплатам относятся:

надбавка за выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

19. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается:

всем работникам учреждений (за исключением врачей и среднего медицинского персонала домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности) в размере 10 процентов базового должностного оклада за стаж работы от 1 года до 3 лет; в размере 20 процентов - за стаж работы от 3 лет до 5 лет; в размере 30 процентов - за стаж работы свыше 5 лет;

врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, в размере 10 процентов базового должностного оклада за стаж работы от 1 года до 3 лет; в размере 20 процентов - за стаж работы от 3 лет до 5 лет; в размере 30 процентов - за стаж работы от 5 до 7 лет; в размере 45 процентов - за стаж работы свыше 7 лет.

20. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитывается:

20.1. Работникам учреждений:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения, органах Роспотребнадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания населения не превысил 1 год;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения и период учебы студентов медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения.

20.2. Работникам учреждений, при условии если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

20.3. Работникам учреждений без каких либо условий и ограничений - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и органах государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также время выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

21. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы:

21.1. не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей в учреждениях социального обслуживания населения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохраненем#, органов социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;

со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации;

21.2. не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

21.3. не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, не считая времени переезда;

21.4. не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

21.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях в учреждениях социального обслуживания населения.

21.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях в учреждениях социального обслуживания населения:

лицам, эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

лицам, зарегистрированным на бирже труда как безработные, получающим пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

лицам, покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социального обслуживания населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей в учреждениях социального обслуживания населения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

21.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания на исправительно-трудовых работах по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

22. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 21.1-21.5 пункта 21 раздела V настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, засчитывается время работы в учреждениях здравоохранения на любых должностях.

Медицинским работникам учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения при переходе их на работу в дома-интернаты, расположенные в сельской местности, где размеры надбавок за продолжительность непрерывной работы предусмотрены выше чем на 20 процентов, первоначально сохраняется размер ранее получаемых надбавок. При достижении 5 лет стажа непрерывной работы в доме-интернате надбавка устанавливается в размере 30 процентов, а после 7 лет - 45 процентов к базовому должностному окладу.

Время работы в учреждениях образования не включается в стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения.

23. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы (период учебы) в соответствующем учреждении.

24. Работникам учреждения устанавливаются персональные выплаты:

специалистам учреждения - при наличии статуса молодого специалиста, впервые окончившего высшее или среднее специальное учебное заведение и заключившего (в течение трех лет после окончания высшего или среднего специального учебного заведения) трудовой договор с учреждением по полученной специальности, в размере 0,5 базового должностного оклада на срок первых трех лет работы с момента окончания высшего или среднего специального учебного заведения.

25. Выплаты руководителям учреждений за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются решением Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл, остальным работникам - работодателем.

При назначении доплат учитываются интенсивность и напряженность работы (выполнение сверх нормы установленных объемов - койко-дни, посещения, количество проживающих и т.д.); участие в выполнении важных работ и мероприятий; обеспечение безаварийной и бесперебойной работы всех служб учреждения; организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и ведомственных целевых программ.

26. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются решением Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл.

При установлении учитываются: соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг); соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказания услуг); положительные оценки работы сотрудников и служб; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений; отсутствие дефектов при выполнении работ (оказании услуг).

27. Премирование работников учреждения производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Периодичность выплаты (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения.

При премировании учитываются успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя); достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; своевременность и полнота подготовки отчетности.

Конкретный перечень критериев оценки деятельности работников устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

28. Порядок и размеры установления выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, в котором определены показатели и критерии установления данных выплат в пределах планового фонда заработной платы, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

29. Абсолютный размер каждой выплаты стимулирующего характера исчисляется исходя из базового должностного оклада без учета других повышающих коэффициентов в размере утвержденного фонда оплаты труда.

VI. Вопросы оплаты труда отдельных категорий работников

30. Медицинским работникам учреждений присваивается квалификационная категория по итогам аттестации при условии их соответствия занимаемой должности.

Квалификационная категория учитывается в течение 5 лет со дня издания приказа учреждения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается базовый должностной оклад с учетом квалификационной категории.

Специалистам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняются имеющиеся у них квалификационные категории. По истечении одного года после выхода на работу квалификационная категория может быть подтверждена при условии предоставления документов и отчета о работе по специальности за 1 год.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

По инициативе администрации учреждения Министерством социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл может назначаться внеочередная переаттестация.

В случае отказа специалиста от внеочередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается со дня заседания аттестационной комиссии.

31. Оплата труда педагогических работников, работников культуры производится в порядке, установленном в соответствии с ЕТКС по должностям работников образования и культуры.

32. Специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу в размере 0,25 в соответствии с перечнем согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

33. Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник" (всех наименований и уровней) устанавливается доплата до 1000 рублей.

При наличии у работника нескольких почетных званий денежная выплата производится по одному из оснований по выбору работника.

34. Специалистам учреждений за наличие ученой степени устанавливается денежная выплата в следующих размерах:

кандидат наук - 3000 рублей;

доктор наук - 5000 рублей.

Данная выплата производится по основной должности за фактически отработанное время.

35. Водителям автомобильного транспорта устанавливается ежемесячная выплата за классность с применением коэффициентов к базовому должностному окладу: водителям 2 класса - 0,1; водителям 1 класса - 0,25.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса", не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

36. Порядок и размеры установления надбавок, выплат, доплат, указанных в данном разделе, определяются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения в пределах планового фонда заработной платы, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и оформляются трудовым договором и приказом руководителя учреждения.

37. Абсолютный размер каждой выплаты, надбавки, доплаты исчисляется исходя из базового должностного оклада без учета других повышающих коэффициентов и не образует увеличения базового должностного оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат.

VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

38. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего характера и других выплат, установленных в настоящем разделе.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый ежегодно трудовым договором, устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей по показателям согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Исчисление средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется путем деления годового фонда оплаты труда учреждения на 12 месяцев и на среднесписочную численность работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждения устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Должностной оклад заместителя директора, главного бухгалтера оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения.

39. Установление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений производится по итогам работы учреждения в целом с учетом показателей согласно требованиям Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл.

40. Оплата труда руководителей учреждений устанавливается ежегодно министром социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл на основании дополнительного соглашения об оплате труда.

41. Руководителям учреждений надбавки к должностному окладу устанавливаются решением Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов и методов обеспечения благополучия проживающего контингента, в размере до 100 процентов, за напряженность в труде в размере до 100 процентов от должностного оклада.

VIII. Заключительные положения

42. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы. Стоимость одного часа исчисляется из расчета минимального размера оплаты труда. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться часовые ставки заработной платы, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

43. Фонд оплаты труда учреждений формируется из базовых должностных окладов, полученных в результате тарификации должностей, предусмотренных штатным расписанием (занятые и вакантные), выплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат, установленных разделом V настоящего Положения, а также выплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (на время очередного и других отпусков, временной нетрудоспособности).

44. Руководитель учреждения не должен допускать завышения штатной численности учреждения.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений социального

обслуживания Республики Марий Эл

Перечень
учреждений, работа в которых дает право на повышение базовых должностных окладов работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных

Наименование учреждений (подразделений)	Наименование должностей
1	2
1. Учреждения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, дающих право на повышение базовых должностных окладов (должностных окладов) на 15 процентов
Дом-интернат общего типа Комплексный центр социального обслуживания населения Отделение социальной помощи на дому Отделение дневного пребывания престарелых и инвалидов Центр социальной помощи семье и детям Специальный дом для одиноких престарелых Центр социально-психологической помощи Центр социальной помощи малоимущему населению "Надежда" Санаторий	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, в штате которого они состоят; руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений
Социальный приют для детей и подростков	заместитель директора по хозяйственной части, главный бухгалтер, бухгалтер, документовед, программист, юрисконсульт, заведующий складом, оператор стиральных машин, слесарь сантехник, электромонтер, столяр-плотник, водитель, грузчик, уборщик служебных помещений, сторож, дворник, врач и средний медицинский персонал, дезинфектор, младший воспитатель, шеф-повар, повар, кухонный работник
Учреждения социального обслуживания	должности медицинского персонала, работающего на лазерных установках, и специалистов, обслуживающих лазерные установки, дезинфектор
2. Перечень учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и должностей, работа в которых дает право на повышение базовых должностных окладов (должностных окладов) на 20 процентов
Социальный приют для детей и подростков	директор, заместитель директора, учитель, учитель-логопед, учитель-дефектолог, воспитатель, старший воспитатель, библиотекарь, инструктор по труду, заведующий отделением, социальный педагог, педагог-психолог, заведующий хозяйством, сестра-хозяйка, заведующий складом, оператор стиральных машин, слесарь-сантехник, электромонтер, столяр-плотник, водитель, грузчик, уборщик служебных помещений, сторож, дворник, специалист по социальной работе, врач и средний медицинский персонал, дезинфектор, младший воспитатель, шеф-повар, повар, кухонный работник, главный бухгалтер, бухгалтер, документовед, программист, юрисконсульт, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель
3. Специализированное учреждение (с особым режимом) и должности, работа в которых дает право на повышение базовых должностных окладов (должностных окладов) на 20 процентов
Социальный приют для детей и подростков	директор, заместитель директора, учитель, учитель-логопед, учитель-дефектолог, воспитатель, старший воспитатель, библиотекарь, инструктор по труду, заведующий отделением, социальный педагог, педагог-психолог, инструктор по физическому воспитанию, музыкальный руководитель, специалист по социальной работе
Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних	директор, заместитель директора, учитель, учитель-логопед, учитель-дефектолог, воспитатель, старший воспитатель, библиотекарь, инструктор по труду, заведующий отделением, социальный педагог, педагог-психолог, заведующий хозяйством, сестра-хозяйка, заведующий складом, оператор стиральных машин, слесарь-сантехник, электромонтер, столяр-плотник, водитель, грузчик, уборщик служебных помещений, сторож, дворник, специалист по социальной работе, врач и средний медицинский персонал, дезинфектор, младший воспитатель, шеф-повар, повар, кухонный работник, главный бухгалтер, бухгалтер, документовед, программист, юрисконсульт, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель
4. Учреждения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, дающих право на повышение базовых должностных окладов (должностных окладов) на 25 процентов
Психоневрологический интернат Дом-интернат для умственно отсталых детей Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренных для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; директоров и их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
Дом ночного пребывания	должности персонала, непосредственно работающего с контингентом

Примечание. В каждом учреждении на основании настоящего перечня составляется и утверждается по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении и должности повышается базовый должностной оклад, в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим перечнем.

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений социального

обслуживания Республики Марий Эл

Перечень
специалистов учреждений, работающих в сельской местности, базовые должностные оклады которых повышаются на 25 процентов

	Категория работников	Наименование должности
1	2	3
1.	Руководители	директор, заместитель директора, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, начальник, заведующий отделением
2.	Специалисты	учитель, музыкальный руководитель, воспитатель, тренер-преподаватель, педагог-психолог, дефектолог, логопед, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, социальный педагог, библиотекарь, аккомпаниатор, культорганизатор, специалист по социальной работе, бухгалтер, экономист, заведующий складом, заведующий хозяйством, документовед, инженер по охране труда и технике безопасности, психолог, инспектор по кадрам, программист, специалист по кадрам, техник, юрисконсульт

Приложение N 3

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений социального

обслуживания Республики Марий Эл

Показатели
для отнесения учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда руководителей

Учреждения социального обслуживания со стационаром (дом-интернат, психоневрологический интернат, санаторий, специальный дом для одиноких престарелых, дом ночного пребывания)

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	301 и более
II	201-300
III	101-200
IV	до 100

Примечание. Учреждения социального обслуживания со стационаром относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

Учреждения социального обслуживания без стационара (комплексный центр социального обслуживания населения, центр социальной помощи семье и детям, центр психолого-педагогической помощи населению, центр социальной помощи малоимущему населению)

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых, человек
I	Свыше 12301
II	9301-12300
III	6301-9300
IV	3300-6300

Учреждения социального обслуживания со стационаром (центр социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, социальный приют для детей, реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями)

Группа по оплате труда руководителей	Число коек
I	51 и более
II	31-50
III	16-30
IV	до 15

Примечание. Учреждения социального обслуживания со стационаром относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

Базовые должностные оклады руководителей учреждений социального обслуживания

Группа по оплате труда руководителей	Количество размеров средней заработной платы по группам учреждений
I	3,0
II	2,75
III	2,5
IV	2,25