Постановление Правительства Республики Марий Эл от 6 июля 2001 г. N 242 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях и в организациях Республики Марий Эл"

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля 2004 г., 29 июня 2005 г., 7 апреля 2008 г.

В целях обеспечения дополнительных государственных гарантий занятости инвалидов, в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Республики Марий Эл постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 29 июня 2005 г. N 174 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Установить предприятиям и организациям Республики Марий Эл независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет более 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере 3-х процентов к среднесписочной численности работников с учетом работающих инвалидов.

2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях и в организациях Республики Марий Эл.

3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 5 апреля 2004 г. N 106 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Рекомендовать органам местного самоуправления республики:

оказывать содействие территориальным центрам занятости в трудоустройстве инвалидов на квотируемые рабочие места;

с учетом ситуации на рынке труда устанавливать квоты для других социально незащищенных групп населения (молодежи до 26 лет, женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей и детей-сирот).

5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

6. Организациям и предприятиям Республики Марий Эл обеспечить ежемесячное представление сведений о наличии рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты в городские (районные) центры занятости населения по форме установленного образца.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 7 апреля 2008 г. N 87 в пункт 7 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Главы Правительства Республики Марий Эл Гаранина Л.А.

Глава Правительства Республики Марий Эл

Л.Маркелов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 29 июня 2005 г. N 174 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях и в организациях Республики Марий Эл
(утв. Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 6 июля 2001 г. N 242)

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля 2004 г., 29 июня 2005 г.

1. Общие положения

1.1. Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов производится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости данной категории граждан и осуществляется органами исполнительной власти.

1.2. Под квотой понимается минимальное количество рабочихмест для приема на работу инвалидов, включая количество рабочихмест, на которых уже работают инвалиды. Работодатель обязан трудоустроить инвалидов на квотируемые рабочие места.

1.3. Под невыполнением квоты понимается отказ работодателя в приеме на работу инвалидов, направленных для трудоустройства на квотируемые работе места в соответствии с индивидуальными программами реабилитации.

1.4. Для трудоустройства лиц, имеющих значительную степень утраты профессиональной трудоспособности, создаются специальные рабочие места в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

1.5. Под специальными рабочими местами понимаются рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного обеспечения, дополнительного оснащения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

1.6. Требования, определенные настоящим Положением, являются обязательными для исполнения всеми работодателями и заинтересованными органами.

2. Условия и порядок квотирования рабочих мест

2.1. Организациям и предприятиям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности с численностью работников более 100 человек устанавливается на год квота в размере трех процентов к среднесписочной численности работников.

2.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.2

2.3. Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов:

общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

предприятия и организации:

по которым принято решение об их ликвидации, реорганизации или проходящие данную процедуру;

в которых на момент принятия решения о квотировании рабочих мест численность работающих инвалидов превышает размер установленной квоты.

2.4. Ликвидация организациями рабочих мест, созданных в рамках квот, производится после согласования с органами, принявшими решение о квотировании.

2.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.5

3. Участие работодателей в содействии занятости инвалидов

3.1. В целях содействия занятости инвалидов работодатели обязаны:

создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в рамках установленной квоты;

создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

3.2. Организации и предприятия ежемесячно представляют в органы службы занятости следующие сведения:

о среднесписочной численности работников организации на начало каждого месяца в течение периода действия квоты для трудоустройства инвалидов;

о выполнении установленной квоты;

о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных в счет выполнения квоты для приема на работу инвалидов.

3.3. Организации и предприятия вправе запрашивать и получать от органов службы занятости информацию, необходимую для создания и выделения рабочих мест в счет установленной квоты.

3.4. В случае невозможности выделения или создания на своем производстве рабочих мест в счет установленной квоты работодатели вправе для этой цели арендовать рабочие места в других организациях, размещать производственный заказ на специализированных предприятиях общественных организаций инвалидов. В этом случае им засчитывается выполнение установленной квоты на количество рабочих мест, созданных для инвалидов и обеспеченных работой в течение календарного года для выполнения заказа.

Передача производственного заказа производится на договорной основе.

3.5. Работодатель в рамках установленной квоты вправе принимать на работу инвалидов, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, направленными органами службы занятости.

3.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.6

3.7. Квота считается выполненной, если на все выделенные или вновь созданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды.

3.8. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.8

3.9. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.9

3.10. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.10

4. Использование средств на создание рабочих мест для инвалидов

Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст главы 4