Постановление Правительства Республики Марий Эл от 30 декабря 2008 г. N 364 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл центров занятости населения"

В соответствии со статьей 5 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл центров занятости населения.

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели в республиканском бюджете Республики Марий Эл.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Главы Правительства Республики Марий Эл Гаранина Л.А.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г.

Глава Правительства Республики Марий Эл

Л. Маркелов

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл центров занятости населения
(утв. постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30 декабря 2008 г. N 364)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг" разработано в связи с установлением заработной платы работникам органов службы занятости населения в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда.

Настоящее Положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам1) (далее - ПКГ);

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, наименование, а также порядок и условия выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

условия оплаты труда директоров государственных учреждений Республики Марий Эл центров занятости населения (далее - центры занятости населения).

2. Оплата труда работников центров занятости населения осуществляется исходя из базовых должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов.

II. Порядок и условия оплаты труда работников центров занятости населения

3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников центров занятости населения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ:

должности, отнесенные к ПКГ "ведущий инспектор"	5448 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "старший инспектор"	5042 рубля
должности, отнесенные к ПКГ "инспектор"	4665 рублей

Оклады заместителей директоров и главных бухгалтеров центров занятости населения рекомендуется устанавливать на 10-30 процентов ниже оклада директора центра занятости населения.

Оклады начальников отделов рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов заместителей директоров центров занятости населения.

Оклады заместителей начальников отделов и заместителей главного бухгалтера рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов начальников отделов и главных бухгалтеров центров занятости населения.

4. Положением об оплате труда работников центров занятости населения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за стаж работы.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается центром занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат с применением повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты с применением повышающего коэффициента носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам центров занятости населения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

ПКГ "инспектор"	0,12
ПКГ "старший инспектор"	0,13
ПКГ "ведущий инспектор"	0,14
ПКГ "заместитель начальника отдела"	0,15
ПКГ "начальник отдела, заместитель главного бухгалтера"	0,16
ПКГ "заместитель директора центра занятости населения, главный бухгалтер"	0,17
ПКГ "директор центра занятости населения"	0,20

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику центра занятости населения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором центра занятости населения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

7. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы устанавливается работникам центра занятости населения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях государственной службы занятости населения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при стаже работы от 3 до 5 лет - до 0,1;

при стаже работы свыше 5 лет - до 0,15.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за стаж работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

8. Работникам центров занятости населения устанавливаются другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочих

9. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих центров занятости населения устанавливаются на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в следующих размерах:

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2200 рублей
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2800 рублей

10. Положением об оплате и стимулировании труда рабочих центра занятости населения может быть предусмотрено установление рабочим следующих повышающих коэффициентов к окладу:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за стаж работы;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором центра занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат с применением повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 11-14 настоящего Положения.

11. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором центра занятости населения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

12. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы устанавливается всем работникам, работающим по рабочим профессиям, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях органов службы занятости населения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при стаже работы от 3 до 5 лет - до 0,1;

при стаже работы свыше 5 лет - до 0,15.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за стаж работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

13. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению директора центра занятости населения рабочим, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается центром занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах до 0,2.

14. Рабочим центра занятости населения могут производиться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя центра занятости населения, его заместителей и главного бухгалтера

15. Должностной оклад директора центра занятости населения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения и может составлять до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Размеры окладов заместителя директора центра занятости населения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада директора центра занятости населения.

Должностной оклад директора центра занятости населения и повышающие коэффициенты к нему, указанные в пунктах 5-7 настоящего Положения, устанавливаются Департаментом государственной службы занятости населения Республики Марий Эл (далее - Департамент).

16. Премирование директора центра занятости населения осуществляется с учетом результатов деятельности центра занятости населения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы центра занятости населения.

Размеры премирования директора центра занятости населения, порядок и критерии его выплаты за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл, направляемых на реализацию государственных полномочий в области содействия занятости населения, включая расходы на администрирование этих полномочий, включаются в дополнительное соглашение к трудовому договору директора центра занятости населения и устанавливаются Департаментом.

17. Заместителю директора центра занятости населения, главному бухгалтеру центра занятости населения производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

18. В целях поощрения работников за выполненную работу в центрах занятости населения в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" устанавливаются выплаты:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ (оказываемых государственных услуг);

премиальные выплаты по итогам работы.

19. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению директора центра занятости населения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников центра занятости населения.

20. Стимулирующая выплата за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок:

при соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании государственных услуг);

при соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказания государственных услуг);

при положительной оценке работы работника (отсутствие обоснованных жалоб со стороны получателей государственных услуг);

при качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью центра занятости населения.

Конкретный размер выплаты определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами центра занятости населения.

Максимальным размером выплата не ограничена.

21. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок.

При назначении данной стимулирующей выплаты учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безотказной, бесперебойной работы центра занятости населения;

организация и проведение работ, направленных на повышение авторитета и имиджа центра занятости населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, программы содействия занятости населения, выполнении административных регламентов предоставления государственных услуг.

22. Конкретный размер выплаты может определяться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами центра занятости населения.

Максимальным размером стимулирующая выплата не ограничена.

23. Работникам центра занятости населения устанавливаются следующие виды премии2):

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)3) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период;

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании работников центра занятости населения учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (при отсутствии замечаний со стороны непосредственного руководителя);

достижение и (или) превышение соответствующих показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Премия по итогам работы за конкретный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

24. Работникам центра занятости населения могут быть установлены также и иные виды выплат, размеры и условия осуществления которых устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

VI. Другие вопросы оплаты труда

25. Из фонда оплаты труда работникам центра занятости населения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор центра занятости населения на основании письменного заявления работника.

------------------------------

1) Профессионально-квалификационные группы определены на основании постановления Минтруда России от 13.12.2000 N 90 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников центров занятости населения".

2) Решение о введении каждой конкретной премии принимает директор центра занятости населения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего центра занятости населения.

3) Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы.