Приложение N 8. Положение о порядке, условиях и размерах оплаты труда и выплат стимулирующего характера служащим и рабочим органов государственной власти Республики Марий Эл и оказания им материальной помощи

Приложение N 8

к постановлению Правительства

Республики Марий Эл

от 31 декабря 2004 г. N 285

Положение
о порядке, условиях и размерах оплаты труда и выплат стимулирующего характера служащим и рабочим органов государственной власти Республики Марий Эл и оказания им материальной помощи

С изменениями и дополнениями от:

31 марта 2005 г.

1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда и выплат стимулирующего характера служащим и рабочим (далее - сотрудникам) органов государственной власти Республики Марий Эл, а также оказания им материальной помощи.

Тарифные ставки (оклады) сотрудников органов государственной власти Республики Марий Эл определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл (далее - Единая тарифная сетка) утвержденной постановлением Правительства Республики Марий Эл.

К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым сотрудникам органов государственной власти Республики Марий Эл, относятся:

премии за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц;

премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за квартал;

премии за выполнение особо сложных и важных заданий;

денежное вознаграждение за добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.

2. При формировании фонда оплаты труда для выплат, предусмотренных настоящим Положением, органам государственной власти Республики Марий Эл, производящим начисления заработной платы, предусматриваются средства для выплат стимулирующего характера и оказания материальной помощи (далее - фонд) в размере до 6-месячных фондов заработной платы в год.

Фонд утверждается постановлением Правительства Республики Марий Эл.

Фонд может корректироваться и утверждаться вновь в случаях:

изменения штатного расписания;

повышения тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки;

введения (отмены), изменения размеров надбавок и компенсационных выплат, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий сотрудников органов государственной власти, в порядке, установленном законодательством Республики Марий Эл.

Учет расходования фонда ведется бухгалтерией органа государственной власти, производящей начисление заработной платы.

3. На выплаты стимулирующего характера и оказание материальной помощи, предусмотренные настоящим Положением, дополнительно может направляться экономия средств фонда заработной платы органов государственной власти Республики Марий Эл текущего года.

4. Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается сотрудникам органов государственной власти Республики Марий Эл в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

5. Ежемесячная премия сотрудникам органов государственной власти Республики Марий Эл выплачивается в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам работы за месяц.

6. Основными показателями для выплаты ежемесячной премии являются:

успешное и добросовестное исполнение сотрудниками органов государственной власти Республики Марий Эл должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

7. Ежемесячная премия, выплачиваемая конкретному сотруднику органа государственной власти Республики Марий Эл, определяется по результатам его деятельности.

8. Основанием для выплаты ежемесячной премии является приказ руководителя органа государственной власти или лиц, им уполномоченных, с указанием конкретного размера премии каждому сотруднику. Премия начисляется пропорционально отработанному времени.

Решением руководителя органа государственной власти или лица, им уполномоченного, сотрудник органа государственной власти Республики Марий Эл может не премироваться по результатам работы за месяц в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

9. Денежные средства, предусмотренные для выплат стимулирующего характера по вакантным должностям сотрудников органов государственной власти Республики Марий Эл, могут быть использованы на выплату ежемесячной премии другим сотрудникам.

10. Ежемесячная премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Марий Эл.

11. Сотрудникам органов государственной власти Республики Марий Эл могут выплачиваться премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) и премии за выполнение особо сложных и важных заданий.

12. Квартальная премия выплачивается сотрудникам органов государственной власти Республики Марий Эл в размере до 100 процентов в последнем месяце I, II и III кварталов года.

13. Выплата квартальной премии и премии за выполнение особо сложных и важных заданий оформляется приказом руководителя органа государственной власти.

14. Сотрудникам органов государственной власти Республики Марий Эл, проработавшим неполный календарный квартал, квартальная премия выплачивается за полные отработанные календарные месяцы в квартале, за который производится выплата.

15. Сотрудникам органов государственной власти Республики Марий Эл, увольняемым из органов государственной власти, выплата квартальной премии производится одновременно с окончательным расчетом при увольнении из расчета тарифных ставок (окладов), установленных на день подписания приказа об увольнении из органов государственной власти Республики Марий Эл, за полные отработанные календарные месяцы в квартале увольнения.

16. Квартальная премия не выплачивается сотрудникам органов государственной власти Республики Марий Эл:

выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

уволенным из органов государственной власти по статье 80, пунктам 5-7, 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

17. Квартальная премия, выплачиваемая конкретному сотруднику органа государственной власти Республики Марий Эл, определяется по результатам его деятельности,

18. Размер премии за выполнение особо сложных и важных заданий определяется руководителем органа государственной власти или лицом, им уполномоченными, в соответствии с личным вкладом сотрудника органа государственной власти Республики Марий Эл до одной тарифной ставки (оклада).

19. В случае смерти сотрудника органа государственной власти Республики Марий Эл не полученная им квартальная премия или премия за выполнение особо сложных и важных заданий выплачивается его наследникам в порядке, установленном законодательством Республики Марий Эл.

20. Денежное вознаграждение за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) выплачивается сотрудникам органов государственной власти Республики Марий Эл в размере до двух тарифных ставок (окладов) в год, фактически установленных сотруднику по основной должности.

21. Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности сотрудников органов государственной власти Республики Марий Эл в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

22. Вознаграждение выплачивается всем сотрудникам органов государственной власти Республики Марий Эл, содержащимся по штатным расписаниям органов государственной власти Республики Марий Эл, в том числе на должностях сотрудников органов государственной власти Республики Марий Эл, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

временных и сезонных сотрудников органов государственной власти Республики Марий Эл;

сотрудников органов государственной власти Республики Марий Эл, выполняющих работу на условиях почасовой оплаты;

сотрудников органов государственной власти Республики Марий Эл, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

сотрудников органов государственной власти Республики Марий Эл, уволенных из органов государственной власти Республики Марий Эл по статье 80, пунктам 5-7, 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

сотрудников органов государственной власти Республики Марий Эл, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;

сотрудников органов государственной власти Республики Марий Эл, принятых на работу на условиях совместительства.

23. Вознаграждение выплачивается по результатам работы за год.

Сотрудникам органов государственной власти Республики Марий Эл, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам в году увольнения (приема).

24. Для выплаты вознаграждения сотрудникам органов государственной власти Республики Марий Эл засчитывается работа в органах государственной власти Республики Марий Эл, в том числе время нахождения на излечении, в служебных командировках, в установленных отпусках, кроме отпусков без сохранения заработной платы.

25. Выплата вознаграждения сотрудникам органов государственной власти Республики Марий Эл производится на основании приказа руководителя органа государственной власти Республики Марий Эл или лица, им уполномоченного.

26. Руководитель органа государственной власти или лицо, им уполномоченное, имеет право уменьшить размер вознаграждения либо не начислить сотруднику органов государственной власти Республики Марий Эл вознаграждение за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины.

Уменьшение размера вознаграждения или его неначисление оформляется приказом с обязательным указанием размера и причины уменьшения (неначисления).

27. Сотрудникам органов государственной власти Республики Марий Эл, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер вознаграждения устанавливается исходя из тарифных ставок (окладов), исчисленных пропорционально отработанному времени.

28. Выплата вознаграждения производится, как правило, в течение первого полугодия года, следующего за годом, за который производится выплата, из тарифных ставок (окладов), установленных на 31 декабря года, за который производится выплата.

29. Сумма вознаграждения включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации.

30. Сотрудникам органов государственной власти Республики Марий Эл, увольняемым из органа государственной власти в течение года, выплата вознаграждения производится одновременно с окончательным расчетом при увольнении из расчета тарифных ставок (окладов), установленных на день подписания приказа об увольнении.

31. В случае смерти сотрудника органа государственной власти Республики Марий Эл вознаграждение исчисляется пропорционально полным отработанным календарным месяцам в году, в котором наступила смерть. При начислении вознаграждения в расчет принимается тарифная ставка (оклад), установленная на день смерти работника.

Не полученное ко дню смерти сотрудника органа государственной власти Республики Марий Эл вознаграждение выплачивается его наследникам в порядке, установленном коллективным договором.

32. Материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов) ежегодно выплачивается сотруднику органа государственной власти Республики Марий Эл, как правило, при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска. По просьбе сотрудника органа государственной власти Республики Марий Эл указанная материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.

33. Основанием для выплаты сотруднику органа государственной власти Республики Марий Эл материальной помощи в размере до двух тарифных ставок (окладов) является письменное распоряжение руководителя на заявление сотрудника органа государственной власти Республики Марий Эл с просьбой о выплате материальной помощи.

34. В исключительных случаях, на основании мотивированного заявления сотрудника органа государственной власти Республики Марий Эл, по решению руководителя органа государственной власти Республики Марий Эл или лица, им уполномоченного, сотруднику органа государственной власти Республики Марий Эл может быть оказана дополнительная материальная помощь в большем размере.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 марта 2005 г. N 80 приложение N 8 к настоящему постановлению дополнено пунктом 35

35. Выплачивать служащим и рабочим органов государственной власти Республики Марий Эл за работу с 22 час. 00 мин. до 6 час. 00 мин. (ночное время) доплату к тарифной ставке (окладу) в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

Определять часовую тарифную ставку (оклад) путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем календарном году.