Приложение N 17. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, подведомственных Министерству лесного хозяйства Республики Марий Эл

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 4 мая 2008 г. N 116 настоящее постановление дополнено приложением N 17

Приложение N 17

к постановлению Правительства

Республики Марий Эл

от 31 декабря 2004 г. N 285

(в редакции постановления

Правительства Республики Марий Эл

от 4 мая 2008 г. N 116)

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, подведомственных Министерству лесного хозяйства Республики Марий Эл

С изменениями и дополнениями от:

14 августа 2008 г., 8 октября 2009 г., 27 апреля 2011 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.

Финансирование государственных учреждений, подведомственных Министерству лесного хозяйства Республики Марий Эл (далее - государственные учреждения), производится в соответствии с утвержденными сметами из средств республиканского бюджета Республики Марий Эл и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2. Государственные учреждения являются учреждениями со смешанным финансированием. В соответствии с пунктом 3 статьи 83 Лесного кодекса Российской Федерации на осуществление полномочий в области лесных отношений предоставляются средства в виде субвенций из федерального бюджета (кроме государственного учреждения Республики Марий Эл "Марийская база авиационной охраны лесов "Авиалесоохрана").

3. Государственные учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности самостоятельно определяют виды и размеры доплат, надбавок, других выплат стимулирующего характера.

4. Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учитываются в размерах окладов (ставок), определяемых на основе применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (далее - ETC).

II. Порядок определения окладов (ставок)

5. Руководящим работникам государственных учреждений оклады (ставки) устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, определенной по показателям в диапазоне разрядов, предусмотренных для каждой группы согласно приложению к настоящему Положению.

6. Оклад заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже оклада (ставки) руководителя.

7. Водителям легковых, грузовых автомобилей, автобусов и других транспортных средств, радиооператорам, рабочим, занятым на ремонте и обслуживании механизмов, а также на противопожарных работах в государственных учреждениях, устанавливаются оклады (ставки) до 10 разряда ETC.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 8 октября 2009 г. N 222 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. На особо важных и ответственных работах (осуществление мер пожарной безопасности, в том числе тушение лесных пожаров; ремонт средств аэронавигации и аэропортовых светосистем; техническое обслуживание воздушных судов; работы, связанные с охраной лесов от лесонарушений и контролем за организацией использования лесов) высококвалифицированным рабочим устанавливаются оклады (ставки) до 12 разряда ETC.

9. Работникам летного, командно-летного состава государственного учреждения Республики Марий Эл "Марийская база авиационной охраны лесов "Авиалесоохрана", имеющим действующие свидетельства летчиков-наблюдателей, в пожароопасный период производится гарантированная оплата за налет часов в пределах фонда оплаты труда.

10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

11. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы, доплат и надбавок, повышение размеров оплаты труда работников государственных учреждений, а также за обеспечение размеров месячной заработной платы работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, несут руководители государственных учреждений.

III. Выплаты компенсационного характера

12. Руководителями государственных учреждений совместно с профсоюзными комитетами устанавливаются дифференцированные доплаты в размере до 12 процентов тарифной ставки на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и в размере до 24 процентов тарифной ставки на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест на основании классификации показателей неблагоприятных факторов производственной сферы по профессиям, должностям и видам работ в организациях лесного хозяйства.

Перечень конкретных видов работ и рабочих мест, для которых устанавливаются доплаты, с указанием размеров доплат предусматривается в коллективном договоре, положении об оплате труда работников государственных учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 14 августа 2008 г. N 216 в пункт 13 раздела III настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Сторожам, вахтерам, кочегарам и другим работникам за работу в ночное время производится доплата в размере от 20 до 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 час. 00 мин. до 6 час. 00 мин.

14. Водителям легковых автомобилей, автобусов производится доплата за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов месячной тарифной ставки.

15. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы определяются в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 14 августа 2008 г. N 216 в пункт 16 раздела III настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а именно:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифные ставки;

работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

17. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или замещении временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплаты выплачиваются в пределах экономии средств, образующейся по окладам (ставкам) высвобожденных работников. Размеры указанных доплат устанавливаются в коллективных договорах и (или) положениях об условиях оплаты труда работников соответствующих учреждений.

IV. Выплаты стимулирующего характера

18. Руководителям государственных учреждений решением министра лесного хозяйства Республики Марий Эл устанавливаются надбавки в пределах средств на оплату труда государственного учреждения, предусмотренных в сметах расходов из всех источников финансирования.

В государственных учреждениях в пределах средств на оплату труда могут быть предусмотрены следующие надбавки:

до 50 процентов должностного оклада (ставки) за напряженность в труде;

до 200 процентов должностного оклада (ставки) за высокие достижения в труде;

до 30 процентов должностного оклада (ставки) за вклад в приумножение лесных богатств Республики Марий Эл лицам, имеющим почетные звания "Заслуженный лесовод Республики Марий Эл", "Заслуженный экономист", "Заслуженный бухгалтер" и т.д.;

до 50 процентов должностного оклада (ставки) за вклад в приумножение лесных богатств Республики Марий Эл лицам, имеющим почетные звания "Заслуженный лесовод Российской Федерации";

до 30 процентов должностного оклада (ставки) руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю.

19. В целях материального стимулирования и повышения ответственности руководителей государственных учреждений за рациональное использование, сохранность, охрану, защиту и воспроизводство лесов Министерством лесного хозяйства Республики Марий Эл утверждаются показатели, порядок и условия премирования.

Для остальных работников лесничеств конкретные показатели, размеры и сроки премирования за основные результаты деятельности, а также показатели и условия для единовременного премирования в пределах имеющихся средств утверждаются приказом руководителя государственного учреждения. Показатели и условия премирования устанавливаются с учетом напряженности, целей и задач, а также результатов работы работников на порученном участке работы.

20. Работникам летного и командно-летного состава, имеющим действующие летные свидетельства, командному, инспекторскому, инструкторскому составу парашютистов и десантников-пожарных, инженерам-авиатехникам, авиационно-технических баз подразделений лесной авиации, имеющим действующие свидетельства, устанавливаются надбавки к окладам за 2 класс - 15 процентов и за 1 класс - 40 процентов оклада (ставки), установленного по 9-12 разряду ETC. Парашютистам и десантникам-пожарным указанные надбавки устанавливаются к тарифной ставке (окладу) в соответствии с присвоенными им разрядами ETC.

Работникам парашютно-десантного состава баз авиационной охраны лесов устанавливаются надбавки за выполненные прыжки с парашютом и спуски на спусковых устройствах в пределах установленного фонда оплаты труда в следующих размерах:

учебно-показательные и тренировочные прыжки с парашютами, тренировочные спуски с вертолета со спусковыми устройствами, прыжки для тушения пожаров, выполнение поисково-спасательных и аварийных работ на заранее подготовленные площадки - 3 процента оклада (ставки);

производственные прыжки с парашютами для тушения лесных пожаров, поисково-спасательных и аварийных работ на неподготовленные площадки - днем 7 процентов, ночью и на воду - 10 процентов оклада (ставки);

спуски с вертолета со спусковыми устройствами для тушения лесных пожаров, поисково-спасательных работ, ликвидации аварий днем - 5 процентов, ночью и на воду - 8 процентов оклада (ставки).

21. В пожароопасный период с 1 апреля до 1 ноября текущего года при возникновении лесных пожаров работникам государственных учреждений, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров, устанавливаются надбавки за выполнение особо важного задания в размере до 100 процентов оклада (ставки) и выплачивается премия в размере до 100 процентов оклада (ставки) за успешное выполнение работ по тушению пожара. Размеры надбавок и премий устанавливаются в пределах выделенных средств на оплату труда.

Перечень документов, подтверждающих факт лесного пожара и расходы, связанные с его тушением, представляется в Министерство лесного хозяйства Республики Марий Эл в соответствии с практическими рекомендациями бюджетно-финансового управления Федерального агентства лесного хозяйства.

22. Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов устанавливается надбавка за классность к тарифной ставке:

водителям 1 класса - 25 процентов;

водителям 2 класса - 10 процентов.

23. Работникам государственных учреждений предусматривается надбавка за выслугу лет в размере от 10 до 30 процентов к тарифным ставкам (окладам):

при стаже:

     свыше 1 года - 10 процентов;

     свыше 3 лет  - 15 процентов;

     свыше 5 лет  - 20 процентов;

     свыше 10 лет - 25 процентов;

     свыше 15 лет - 30 процентов.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет предусматриваются# в коллективном договоре и положении об оплате труда работников государственных учреждений.

Работникам, работающим на условиях совместительства, надбавка за выслугу лет может выплачиваться в случае, если это предусмотрено коллективным договором, положением об оплате труда работников государственных учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 8 октября 2009 г. N 222 в пункт 24 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Участковым лесничим, их помощникам, участковым государственным инспекторам по охране леса, которым в установленном порядке присваиваются почетные звания "Лесничий (помощник), участковый государственный инспектор по охране леса 2 класса" и "Лесничий (помощник), участковый государственный инспектор по охране леса 1 класса", устанавливаются надбавки к должностному окладу соответственно 20 и 30 процентов.

V. Иные доплаты, надбавки, выплаты

25. В государственных учреждениях в пределах средств, имеющихся на их выплату, предусматриваются:

материальная помощь к отпуску;

премирование за выполнение особо важных работ;

премирование за высокие достижения в труде: лицам, награжденным государственными наградами Российской Федерации, Республики Марий Эл, награжденным знаками, значками,# Российской Федерации; лицам, которым присвоены почетные звания Российской Федерации и Республики Марий Эл, награжденным Почетными грамотами Федерального агентства лесного хозяйства, Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл и другими наградами;

премирование в связи с юбилейными датами;

премирование в связи с профессиональным праздником;

иные виды выплат.

26. Порядок, размеры, условия выплаты доплат, надбавок, премирования, выплат материальной помощи устанавливаются государственным учреждением в пределах выделенных средств на оплату труда из бюджетных ассигнований и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в коллективных договорах, положениях об оплате труда.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда

27. Фонд оплаты труда государственных учреждений формируется исходя из возложенных на них функций по организации управления, охране, защите и воспроизводству лесов и доведенных лимитов финансирования на исполнение полномочий в области лесных отношений (субвенций). Кроме бюджетных средств на оплату труда могут быть направлены в установленном порядке средства внебюджетных источников, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с разрешением на открытие лицевых счетов по учету средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Фонд оплаты работников государственных учреждений состоит из:

окладов, начисленных исходя из присвоенных разрядов оплаты труда и окладов (ставок) в соответствии ETC;

премии за основные показатели деятельности государственного учреждения и единовременных премий в соответствии с утвержденным положением;

выплат компенсационного характера;

выплат социального характера;

ежемесячной надбавки к окладу (ставке) за выслугу лет;

иных доплат, надбавок и выплат в пределах имеющихся средств на оплату труда в пределах утвержденных смет.