Приложение. Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Ревда

Приложение
к решению Думы
городского округа Ревда
от 27 июня 2012 г. N 44

Положение
об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Ревда

С изменениями и дополнениями от:

30 января, 25 сентября 2013 г., 29 января 2014 г., 28 января 2015 г., 30 ноября 2016 г.

Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 14 Областного закона от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Уставом городского округа Ревда, в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Ревда.

1. Формирование годового фонда оплаты труда муниципальных служащих

1.1. Источником средств, направляемых на выплату денежного содержания муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Ревда, является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета городского округа Ревда.

1.2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.

1.3. При утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих, кроме средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, в расчете на год:

1) надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - до 10 должностных окладов;

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа Ревда Свердловской области от 29 января 2014 г. N 202 подпункт 2 пункта 1.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного решения и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим - до четырех должностных окладов;

3) надбавка к должностному окладу за выслугу лет - до 3-х должностных окладов;

4) премии по результатам работы - до 6 должностных окладов;

5) материальная помощь - до 2-х должностных окладов;

6) надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне, исходя из фактически установленного размера, но не выше 1,5 должностного оклада.

1.4. Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:

- проведения индексации должностных окладов;

- существенных изменений действующих условий оплаты труда;

- в случае увеличения (уменьшения) штатной численности.

1.5. Изменение размеров и условий оплаты труда муниципальных служащих осуществляется на основании нормативных правовых актов Свердловской области и органов местного самоуправления городского округа Ревда.

2. Структура оплаты труда муниципальных служащих

Структуру оплаты труда муниципальных служащих составляют:

2.1. Должностной оклад.

Размеры должностных окладов выборных должностных лиц местного самоуправления городского округа Ревда, депутатов Думы городского округа Ревда, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих органон местного самоуправления в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы устанавливаются в соответствии с приложениями N 1, 2, 3 к настоящему Положению.

Должностной оклад муниципального служащего устанавливается штатным расписанием, утвержденным нормативным правовым актом органа местного самоуправления, исходя из сложности возложенных функций и уровня профессиональных навыков муниципального служащего.

Увеличение (индексация) должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Ревда производится на основании нормативных правовых актов Российской Федерации, Свердловской области, органов местного самоуправления городского округа Ревда. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону уменьшения или увеличения.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих устанавливается в соответствии с занимаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих устанавливается со дня присвоения классного чина.

Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальных служащих указаны в приложении N 4 к настоящему Положению.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается индивидуально по группам должностей муниципальной службы в соответствии с порядком, утвержденным органами местного самоуправления.

Начисление ежемесячной надбавки муниципальным служащим, временно замещающим вышестоящие должности, производится в процентном соотношении к окладу, установленному им на период замещения.

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы служащего, дающего право на получение данной надбавки в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы (процентов):

от 1 до 5 лет - 10;

от 5 до 10 лет - 20;

от 10 до 15 лет - 30;

свыше 15 лет - 40.

Надбавка за стаж муниципальной службы устанавливается в соответствии с действующим законодательством и принимается ежегодно по состоянию на 1 января очередного года нормативным правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с месяца, в котором наступило право назначения или изменения размера надбавки.

Если у служащего право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период пребывания его в очередном отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, начисление новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

В случае если у служащего право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период когда служащий не работал, но согласно действующему законодательству ему сохраняется средний заработок, указанная надбавка устанавливается ему с месяца, в котором наступило это право, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальным служащим, временно замещающим вышестоящие должности, производится в процентном соотношении к должностному окладу.

2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается должностным лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, согласно действующему законодательству.

Распоряжение (приказ) руководителя органа местного самоуправления о выплате ежемесячной надбавки издается не реже одного раза в год.

Начисление ежемесячной надбавки служащим, временно замещающим вышестоящие должности, производится в процентном соотношении к должностному окладу, установленному им по основному месту работы.

2.6. Премия по результатам работы.

Размер ежемесячной премии муниципального служащего устанавливается распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления по результатам работы муниципального служащего в размере до 75% должностного оклада, согласно Положению о премировании, принятому органом местного самоуправления.

2.7. Материальная помощь.

Материальная помощь каждому служащему выплачивается с учетом продолжительности замощения должности и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

При утверждении фонда оплаты труда на каждого муниципального служащего предусматриваются средства в размере двух должностных окладов в год.

Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу. В случаях изменения должностного оклада материальная помощь, фактически выплаченная до изменения, не пересчитывается.

Муниципальным служащим, вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени.

В случае увольнения муниципального служащего выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию но подлежит.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. Иные стимулирующие выплаты муниципальным служащим

4.1. За высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты работы, а также при установлении оснований, предусмотренных в коллективном договоре, применяется денежное поощрение на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления. Указанные выплаты производятся за счет экономии средств фонда оплаты труда органов местного самоуправления.

5. Порядок рассмотрения споров об оплате труда

5.1. Споры о применении настоящего Положения, в том числе о размере и порядке оплаты труда муниципальных служащих рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.