Раздел 3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения (п.п. 14 - 15)

Раздел 3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения

14. Предоставление муниципальной услуги включает в себя последовательность следующих административных процедур:

1) о факте приема документов к рассмотрению специалистом отдела организационно-массовой работы Учреждения делается отметка в единой книге регистрации трудовых договоров в течение рабочего дня в день получения документов;

2) специалист отдела организационно-массовой работы Учреждения производит регистрацию трудового договора путем внесения соответствующей записи в единую книгу регистрации трудовых договоров и проставления штампа о регистрации на первой странице трудового договора в течение 5 рабочих дней с момента принятия документов;

3) на всех четырех экземплярах трудового договора ставятся отметка "ЗАРЕГИСТРИРОВАНО", регистрационный номер, дата регистрации, подпись главы администрации района, которая заверяется печатью администрации района;

4) три экземпляра трудового договора с отметкой о регистрации возвращаются работодателю, четвертый аналогичный остается в Учреждении. В единой книге о регистрации делается отметка о получении работодателем зарегистрированного трудового договора (подпись работодателя).

В случае отсутствия обращения заявителя в течение 30 дней с момента регистрации трудового договора за получением их получением, три экземпляра договора с отметкой о регистрации направляются заявителю почтой на его домашний адрес, указанный в трудовом договоре.

5) регистрация прекращения трудового договора и изменений к нему проводится в порядке, предусмотренном для регистрации трудовых договоров.

Блок-схема предоставления муниципальной услуги приведена в Приложении к настоящему Регламенту.

15. Перечень оснований для отказа в предоставлении муниципальной услуги:

1) предоставления заявления и документов лицом, не указанным в пункте 2 раздела 1 настоящего Регламента;

2) непредставления документов, предусмотренных в пункте 9 раздела 2 настоящего Регламента;

3) отсутствия оснований для регистрации трудового договора;

4) выявления недостоверных сведений в представленных документах.