Глава 4. Порядок определения оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (п.п. 31 - 47)

Глава 4. Порядок определения оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

31. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

Размер, порядок и условия оплаты труда заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем Учреждения в трудовом договоре.

32. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера;

4) выплата персонального повышающего коэффициента;

5) повышающие коэффициенты за квалификационную категорию в случае, если аттестация пройдена до 1 января 2011 года;

6) выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания дополнительных платных услуг.

33. Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы основного персонала Учреждения, коэффициента по группам оплаты труда руководителей Учреждений. Размер оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала Учреждения за предыдущий финансовый год.

Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения, которая учитывается при определении оклада (должностного оклада) руководителя, рассчитывается согласно Порядку исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения (Приложение N 9)

34. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное Учреждение, согласно Приложению N 10 к настоящему Примерному положению.

35. При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Примерным положением. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы педагогических работников для определения заработной платы руководителя не учитываются, за исключением пункта 61 главы 5 настоящего Примерного положения.

36. Коэффициент по группам оплаты труда руководителей Учреждений устанавливается в следующих размерах:

1 группа - коэффициент до 3,0;

2 группа - коэффициент до 2,5;

3 группа - коэффициент до 2,0;

4 группа - коэффициент до 1,5.

Отнесение к группам оплаты труда руководителей Учреждений осуществляется управлением образования в зависимости от количественных показателей: контингента обучающихся, количества работников, особенности структуры Учреждения и показателей, влияющих на сложность руководства Учреждением.

37. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются надбавки в следующих размерах:

- за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", - в размере 3 000 рублей;

- за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - в размере 7 000 рублей.

38. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителей Учреждений, прошедших аттестацию до 1 января 2011 года, устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2.

Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию руководителям сохраняются на период, на который установлена соответствующая квалификационная категория.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающий коэффициент.

Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не распространяются на совмещаемые ими педагогические должности.

Руководителям Учреждений, совмещающим педагогические должности, повышающие коэффициенты за квалификационную категорию по педагогическим должностям выплачиваются при наличии квалификационной категории по совмещаемой должности.

39. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах конкретному руководителю принимается работодателем персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

40. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10-30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя, установленного в соответствии с пунктом 33 главы 4 настоящего Примерного положения.

41. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

42. Стимулирование руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с положением о стимулировании руководителей Учреждений, утвержденным управлением образования, которое предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.

43. При премировании руководителей Учреждений учитываются следующие показатели:

1) качество и общедоступность образования в Учреждении:

- участие в инновационной деятельности, реализации проектов, программ, имеющих значение для системы образования города Нижний Тагил, Свердловской области, ведение экспериментальной работы, обеспечение проведения и (или) участие в областных, городских мероприятиях, развитие спектра и организация предоставления образовательных услуг для различных групп потребителей;

2) создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса, в том числе соблюдение лицензионных требований:

- материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса;

- обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса;

- обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, антитеррористической защищенности;

3) кадровые ресурсы Учреждения:

- укомплектованность педагогическими и иными кадрами, их качественный состав;

- развитие педагогического творчества;

- стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов;

- повышение квалификации педагогических кадров;

4) социальные критерии:

- сохранность контингента обучающихся, воспитанников;

- организация различных форм работы по дополнительному образованию;

5) эффективность управленческой деятельности:

- обеспечение государственно-общественного характера управления в Учреждении, отсутствие обоснованных обращений граждан и работников по поводу конфликтных ситуаций;

- увеличение объемов привлечения внебюджетных средств;

- выполнение показателей эффективности деятельности Учреждения;

- экономия топливно-энергетических и иных ресурсов;

6) сохранение здоровья обучающихся (воспитанников) в Учреждении:

- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (воспитанников);

- организация питания;

- организация обучения детей с отклонениями в развитии;

7) выполнение муниципального задания и иные показатели, утвержденные положением о стимулировании руководителей Учреждений.

44. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, иных локальных нормативных актов, распоряжений органов управления образованием, должностных обязанностей, условий заключенного с руководителем трудового договора размер выплаты стимулирующего характера может быть уменьшен или не выплачиваться.

45. Для заместителей руководителя учреждения образования и главного бухгалтера выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 6 настоящего Примерного положения.

Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем Учреждения.

46. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с главой 5 настоящего Примерного положения в процентах к окладам (должностным окладам) и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 10 января 2013 г. N 34 в пункт 47 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

47. Руководителю устанавливаются ежемесячные выплаты в размере до 5% от месячного общего объема средств, полученных Учреждением от оказания дополнительных платных услуг, но не более 10000 рублей.