Глава 1. Общие положения (п.п. 1 - 8)

Глава 1. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования Администрации города Нижний Тагил (далее - Примерное положение), применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования Администрации города Нижний Тагил (далее - Учреждение).

Примерное положение не применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений, оплата которых устанавливается в соответствии с постановлением Администрации города Нижний Тагил от 13.08.2009 N 1402 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Нижний Тагил, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (новая редакция)" с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Нижний Тагил от 30.12.2009 N 2491, 24.09.2010 N 2184, 25.04.2012 N 843, а деятельность образовательных учреждений регулируется Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19.03.2001 N 196 "Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении", при условии, что оплата труда производится за счет средств субвенции из областного бюджета, Муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского, экономического, правового и инженерно-технического обеспечения муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования города Нижний Тагил".

2. Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами Учреждений, разработанными на основании настоящего Примерного положения.

3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.

4. Размер, порядок и условия оплаты труда работника Учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Фонд оплаты труда Учреждения утверждается управлением образования Администрации города Нижний Тагил на соответствующий финансовый год.

6. Штатное расписание разрабатывается Учреждениями в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

7. Должности работников, включаемые в штатное расписание Учреждения, должны соответствовать его уставным целям, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования") и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

8. Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда должен составлять не менее 20 процентов.