Приложение N 9. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения образования, подведомственного управлению образования Администрации города Нижний Тагил

Приложение N 9
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных управлению образования
Администрации города Нижний Тагил

Порядок
исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения образования, подведомственного управлению образования Администрации города Нижний Тагил

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного управлению образования Администрации города Нижний Тагил (далее - Порядок), определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения образования, подведомственного управлению образования Администрации города Нижний Тагил (далее - Учреждение).

2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения.

3. Перечень основного персонала Учреждения утвержден в Приложении N 10 к настоящему Примерному положению.

4. При расчете средней заработной платы работников основного персонала Учреждения учитываются минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и выплаты стимулирующего характера.

5. При расчете средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя не учитываются:

- выплаты компенсационного характера, за исключением пункта 61 главы 5 настоящего Примерного положения;

- выплаты по повышающим коэффициентам к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

6. Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за предыдущий финансовый год.

7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.

Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни (исключая дни отпуска), и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающи