Статья 5. Порядок принятия решения и определения победителя конкурса

Статья 5. Порядок принятия решения и определения победителя конкурса

1. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее двух третей ее членов.

2. Решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.

3. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.

4. Победитель конкурса в соответствующей группе должностей муниципальной службы в каждой номинации определяется комиссией с учетом примерных критериев оценки в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Положению.

5. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем конкурсной комиссии, его заместителем, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании.

6. Если член конкурсной комиссии не согласен с решением комиссии, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.

7. Ведение делопроизводства конкурсной комиссии, хранение и использование документов возлагается на кадровую службу Администрации города.

8. Решение конкурсной комиссии является основанием для подготовки кадровой службой Администрации города распоряжения Главы города Нижний Тагил о признании победителя конкурса "Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагила" в номинации, установленной пунктом 3 статьи 1 настоящего Положения.

Проект распоряжения Главы города Нижний Тагила направляется Главе города Нижний Тагила в семидневный срок с момента принятия решения конкурсной комиссией для подписания.

9. Решение конкурсной комиссии об определении победителей конкурса является основанием:

- для включения в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

- учитывается аттестационной комиссией при принятии решения о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы (в течение 3 лет).

10. Награждение победителей конкурса проводится в торжественной обстановке. Победителям конкурса вручаются диплом победителя конкурса "Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагила", денежные премии, либо ценные подарки за счет сметы органа местного самоуправления города Нижний Тагил, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы.

11. Результаты конкурса размещаются на официальном сайте города Нижний Тагила.

12. Кадровая служба Администрации города ведет реестр муниципальных служащих, ставших победителями конкурса.

13. Победители конкурса могут принять повторное участие в конкурсе не ранее чем через три года.