Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации города Екатеринбурга от 23 ноября 2012 г. N 5066 "О внесении изменений в Постановление Главы Екатеринбурга от 01.11.2010 N 5033 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений культуры, реализующих образовательные программы дополнительного образования детей, муниципального образования "город Екатеринбург"
- Приложение
Приложение
Приложение
к Постановлению Администрации
города Екатеринбурга
от 23 ноября 2012 г. N 5066
Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений культуры и муниципальных бюджетных, автономных образовательных учреждений культуры, реализующих образовательные программы дополнительного образования детей, муниципального образования "город Екатеринбург"
Глава 1. Общие положения
1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений культуры и муниципальных бюджетных, автономных образовательных учреждений культуры, реализующих образовательные программы дополнительного образования детей (далее - учреждения), разработано в целях повышения материальной заинтересованности работников указанных учреждений, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника.
2. Положение включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам;
наименования, размеры и условия выплат компенсационного характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
наименования, размеры и условия выплат повышающих коэффициентов, надбавок к окладам и иных выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров;
порядок и условия премирования работников.
3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет субсидий бюджетным, автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальными заданиями муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
4. Заработная плата работников основывается на отнесении их должностей к профессиональным квалификационным группам (приложения N 1, 2, 3, 4) и включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов и надбавок, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.
Работникам учреждений, расположенных на отдаленных территориях, а также специалистам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных на отдаленных территориях, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) (приложения N 5, 6).
Изменение размеров окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников учреждений устанавливается постановлением Администрации города Екатеринбурга.
Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
Размер заработной платы работников не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором, заключенным в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Штатное расписание разрабатывается и утверждается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда и согласовывается с Управлением культуры Администрации города Екатеринбурга (далее - учредитель).
В случае изменения структуры учреждения или численности работников учреждения в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения в установленном порядке.
7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидии бюджетному или автономному учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств учреждения, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера.
8. В составе фонда оплаты труда формируются базовая и стимулирующая части фонда оплаты труда работников учреждения.
Базовая часть фонда оплаты труда работников рассчитывается на основании штатного расписания и (или) тарификационного списка в соответствии с организационной структурой учреждения и численностью, необходимой для выполнения муниципального задания, согласованных с учредителем, и состоит из:
фонда основных окладов, рассчитанного как сумма окладов (должностных окладов, ставок заработной платы (с учетом учебной нагрузки) по штатному расписанию и (или) тарификационному списку учреждения;
фонда надбавок и доплат, который включает в себя сумму компенсационных выплат, надбавок по повышающим коэффициентам и надбавок к окладам:
повышающих коэффициентов к окладам по учреждению (структурному подразделению),
повышающих коэффициентов к окладам за квалификационную категорию,
повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям,
персональных повышающих коэффициентов к окладам,
повышающих коэффициентов за дополнительные виды работ,
надбавок за выслугу лет,
надбавок за наличие почетного звания, ученой степени и использование в работе иностранных языков.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников распределяется на выплату следующих надбавок:
стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы,
стимулирующих надбавок за профессиональное мастерство.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 20 процентов фонда оплаты труда.
9. Настоящим Положением предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов и надбавок к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы (с учетом учебной нагрузки) работников из базовой части фонда оплаты труда в зависимости от вида учреждения и занимаемой должности:
повышающих коэффициентов к окладам по учреждению (структурному подразделению),
повышающих коэффициентов к окладам за квалификационную категорию,
повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям,
персональных повышающих коэффициентов к окладам,
повышающих коэффициентов за дополнительные виды работ,
надбавок за выслугу лет,
надбавок за наличие почетного звания, ученой степени и использование в работе иностранных языков.
10. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается специалистам, руководящим работникам, педагогическим работникам, служащим и работникам, осуществляющим свою профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Размер повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению) устанавливается распоряжением учредителя на каждый календарный год.
Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
11. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников учреждений, в том числе артистического, художественного и педагогического персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
Размеры повышающих коэффициентов к окладам за квалификационные категории в зависимости от квалификационных категорий, присвоенных работникам муниципальных бюджетных, автономных учреждений культуры, прошедшим аттестацию:
ведущий мастер сцены - 0,20;
высшая квалификационная категория - 0,15;
первая квалификационная категория - 0,10;
вторая квалификационная категория - 0,05.
Размеры повышающих коэффициентов к окладам за квалификационные категории в зависимости от квалификационных категорий, присвоенных работникам муниципальных образовательных бюджетных, автономных учреждений культуры, реализующим образовательные программы дополнительного образования детей, прошедшим аттестацию:
высшая квалификационная категория - 0,20;
первая квалификационная категория - 0,15;
вторая квалификационная категория - 0,10.
Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию не образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
12. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности специалистов, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:
главный специалист - 0,25;
ведущий специалист - 0,2;
старший специалист - 0,15;
специалист первой категории - 0,1;
специалист второй категории - 0,05;
специалист третьей категории - 0,03.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
13. Персональный повышающий коэффициент к окладу работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
14. Повышающие коэффициенты за дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательным процессом, устанавливаются:
за заведование отделениями, методическими секциями, структурными подразделениями, кабинетами - в размере 15 процентов от ставки заработной платы;
за проверку письменных работ - в размере 10 процентов от ставки заработной платы с учетом учебной нагрузки.
Применение повышающих коэффициентов за дополнительные виды работ не образует новую ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.
15. Размеры надбавок за выслугу лет (в процентах от оклада) определяются в зависимости от общего стажа работы в учреждениях (организациях) культуры и образовательных учреждениях (организациях) (приложение N 7 к настоящему Положению):
от одного года до трех лет - 5 процентов;
от трех до пяти лет - 10 процентов;
свыше пяти лет - 15 процентов.
16. Надбавки за наличие почетного звания, ученой степени и использование в работе иностранных языков устанавливаются работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных сотрудников), использующим в своей работе один и несколько иностранных языков.
Надбавки за наличие почетного звания, ученой степени и использование в работе иностранных языков устанавливаются в размерах:
за наличие ученой степени кандидата наук или почетного звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник", "Заслуженный учитель" - 10 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы с учетом учебной нагрузки);
за использование в работе одного и более иностранных языков - 15 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);
за наличие ученой степени доктора наук или почетного звания "Народный артист", "Народный художник" - 20 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы с учетом учебной нагрузки);
за наличие ученой степени кандидата наук или почетного звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник", "Заслуженный учитель" при использовании в работе одного и более иностранных языков - 25 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы с учетом учебной нагрузки);
за наличие ученой степени доктора наук или почетного звания "Народный артист", "Народный художник" при использовании в работе одного и более иностранных языков - 35 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы с учетом учебной нагрузки).
Надбавка за использование в работе одного и более иностранных языков устанавливается в случае, если это предусмотрено должностными обязанностями работника.
Надбавки за наличие почетного звания, ученой степени и использование в работе иностранных языков необходимо устанавливать по одному из оснований, имеющему большее значение.
17. Настоящим Положением предусмотрено установление следующих стимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы (с учетом учебной нагрузки) из стимулирующей части фонда оплаты труда в зависимости от занимаемой должности:
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующая надбавка за профессиональное мастерство.
18. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
за внедрение новых методов и разработок, использование современных информационных технологий и инноваций;
за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, участие в инновационной деятельности, разработку и реализацию авторских программ, других мероприятий;
за освоение инновационных технологий и методологий в научной, педагогической и административной деятельности;
за участие в конференциях, симпозиумах, мастер-классах и др.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы). Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Размер надбавки - до 300 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы (с учетом учебной нагрузки).
19. Работникам, осуществляющим свою профессиональную деятельность по профессиям рабочих, может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Размер надбавки - до 500 процентов от оклада.
20. Выплата повышающих коэффициентов и стимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы), премий и материальной помощи работникам учреждения осуществляется на основании положения о системе оплаты, премировании и стимулировании труда работников учреждения, утвержденного локальным нормативным актом учреждения и согласованного с учредителем.
Решение об установлении повышающих коэффициентов и стимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат с применением повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Установление стимулирующих надбавок и повышающих коэффициентов к окладам осуществляется по решению руководителя учреждения:
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальным работникам структурных подразделений учреждения - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
21. Изменение размеров повышающих коэффициентов и стимулирующих надбавок к окладам производится в следующие сроки:
при присвоении почетного звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник", "Заслуженный учитель", "Народный артист", "Народный художник" - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - со дня присвоения квалификационной категории;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения о выдаче диплома кандидата наук Высшей аттестационной комиссией;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией ученой степени доктора наук.
22. С учетом условий труда руководителям и работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.
23. Руководителям и работникам учреждений выплачиваются премии, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.
24. Работникам учреждений в исключительных случаях может быть оказана материальная помощь за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и документов, подтверждающих исключительность случая.
25. В случае отсутствия необходимой должности специалиста, служащего, профессии рабочего в перечнях профессиональных квалификационных групп (приложения N 1, 3, 4) учреждение вправе по согласованию с учредителем ввести необходимую должность специалиста, служащего или профессию рабочего.
Указанная должность или профессия должна соответствовать уставным целям учреждения, присутствовать в разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и обоснованно соответствовать определенному квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
Размеры окладов (должностных окладов) по таким должностям устанавливаются учреждением по согласованию с учредителем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Глава 2. Порядок и условия оплаты труда специалистов и руководящих работников (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера)
26. Размеры окладов (должностных окладов) специалистов и руководящих работников устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
27. Настоящим Положением предусмотрено установление специалистам и руководящим работникам следующих повышающих коэффициентов и надбавок к окладам (должностным окладам), которые выплачиваются из средств базовой части фонда оплаты труда:
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
надбавка за выслугу лет;
надбавка за наличие почетного звания, ученой степени и использование в работе одного и более иностранных языков.
Размеры и условия применения повышающих коэффициентов и надбавок к окладам приведены в пунктах 10-16 главы 1 настоящего Положения.
28. В целях стимулирования труда работников учреждений может быть предусмотрено установление специалистам и руководящим работникам стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, которые выплачиваются из средств стимулирующей части фонда оплаты труда.
Размеры и условия выплаты стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы приведены в пункте 18 главы 1 настоящего Положения.
Глава 3. Порядок и условия оплаты труда педагогических и руководящих работников (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера)
29. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) педагогических и руководящих работников устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
30. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) устанавливаются руководителем учреждения с учетом показателей квалификации, продолжительности рабочего времени, сложности, объема, качества и характера выполняемой учебной (педагогической) работы.
31. Ставки заработной платы педагогическим работникам выплачиваются с учетом продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) и с учетом учебной нагрузки за календарный месяц.
32. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени - не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений". Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".
33. Учебная нагрузка педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану учреждения, утвержденному руководителем и согласованному с учредителем.
34. Продолжительность рабочего времени педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, и состав педагогической работы регулируется действующим законодательством Российской Федерации.
35. Настоящим Положением предусмотрено установление педагогическим и руководящим работникам следующих повышающих коэффициентов и надбавок к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы с учетом учебной нагрузки), которые выплачиваются из средств базовой части фонда оплаты труда:
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающие коэффициенты за дополнительные виды работ;
надбавка за выслугу лет;
надбавка за наличие почетного звания, ученой степени и использование в работе одного и более иностранных языков.
Размеры и условия применения повышающих коэффициентов и надбавок к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) приведены в пунктах 10-16 главы 1 настоящего Положения.
36. В целях стимулирования труда работников учреждений может быть предусмотрено установление педагогическим и руководящим работникам стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы), которые выплачиваются из средств стимулирующей части фонда оплаты труда.
Размеры и условия выплаты стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы приведены в пункте 18 главы 1 настоящего Положения.
37. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжающегося не свыше двух месяцев;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждении.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Глава 4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
38. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
39. Настоящим Положением предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, следующих повышающих коэффициентов и надбавок к окладам (должностным окладам), которые выплачиваются из средств базовой части фонда оплаты труда:
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);
персональный повышающий коэффициент к окладу;
надбавка за выслугу лет.
Размеры и условия применения повышающих коэффициентов и надбавок к окладам, должностным окладам приведены в пунктах 10, 13, 15 главы 1 настоящего Положения.
40. В целях стимулирования труда работников учреждений может быть предусмотрено установление к окладам (должностным окладам) работников, занимающих должности служащих, стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, которые выплачиваются из средств стимулирующей части фонда оплаты труда.
Размеры и условия выплаты стимулирующих надбавок приведены в пункте 18 главы 1 настоящего Положения.
Глава 5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих свою профессиональную деятельность по профессиям рабочих
41. Размеры окладов работников, осуществляющих свою профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
42. Настоящим Положением предусмотрено установление рабочим следующих повышающих коэффициентов и надбавок к окладам, которые выплачиваются из средств базовой части фонда оплаты труда:
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);
персональный повышающий коэффициент к окладу;
надбавка за выслугу лет.
Размеры и условия применения повышающих коэффициентов и надбавок к окладам приведены в пунктах 10, 13, 15 главы 1 настоящего Положения.
43. В целях стимулирования труда работников учреждений рабочим может быть предусмотрено установление к окладам стимулирующих надбавок за профессиональное мастерство, которые выплачиваются из средств стимулирующей части фонда оплаты труда.
Стимулирующая надбавка за профессиональное мастерство может быть установлена рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Размеры и условия выплаты стимулирующих надбавок за профессиональное мастерство к окладу приведены в пункте 19 главы 1 настоящего Положения.
Глава 6. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров
44. Должностные оклады руководителей, определяемые трудовыми договорами, устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала учреждений (приложение N 8) по видам учреждений (приложения N 9, 10) и составляют до пяти размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
45. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.
46. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются руководителям учреждений с учетом результатов деятельности учреждений (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждений, устанавливаемыми учредителем).
Размеры стимулирующих и премиальных выплат руководителям учреждений, порядок и критерии их осуществления ежегодно устанавливаются учредителем в дополнительных соглашениях к трудовым договорам.
47. Руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам устанавливаются:
премиальные выплаты, предусмотренные главой 8 настоящего Положения, выплачиваемые из средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников;
стимулирующие надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к окладам.
Размеры и условия выплат стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы к окладам приведены в пункте 18 главы 1 настоящего Положения.
Глава 7. Порядок и условия установления выплат (надбавок, доплат) компенсационного характера
48. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" работникам учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты (надбавки, доплаты) компенсационного характера из фонда оплаты труда, формируемого из средств бюджета муниципального образования "город Екатеринбург":
за занятость на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
49. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры и сроки повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, либо коллективным договором, трудовым договором.
Повышение оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных выплат, повышающих коэффициентов и стимулирующих выплат к окладам.
Работодатель обеспечивает проведение аттестации рабочих мест (в соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации) с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
50. Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не учитывается при начислении иных компенсационных выплат, повышающих коэффициентов к окладам и стимулирующих выплат.
51. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов от оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Расчет доплаты за работу в ночное время за каждый час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году исходя из установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Доплата за работу в ночное время не учитывается при начислении иных компенсационных выплат, повышающих коэффициентов к окладам и стимулирующих выплат.
52. Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада, должностного оклада при работе на условиях полного рабочего дня, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада, должностного оклада сверх оклада, должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада, должностного оклада сверх оклада, должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не учитывается при начислении иных компенсационных выплат, повышающих коэффициентов к окладам и стимулирующих выплат.
53. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Доплата за сверхурочную работу не учитывается при начислении иных компенсационных выплат, повышающих коэффициентов к окладам и стимулирующих выплат.
54. Всем работникам учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Советов Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
Глава 8. Порядок и условия премирования работников учреждений
55. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании и стимулировании работников, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
По решению руководителя учреждения осуществляется премирование:
заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, непосредственно подчиненных руководителю;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, на основании представлений, подготовленных заместителями руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
56. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).
57. По решению руководителя учреждения работникам, занимающим должности специалистов из числа художественного, артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, устанавливается ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности на срок до одного года.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
58. Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии:
за особые достижения в профессиональной деятельности в размере до пяти окладов (должностных окладов), ставок заработной платы при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, Почетными грамотами, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры Свердловской области, Администрации города Екатеринбурга;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и высокие результаты работы.
При премировании учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
59. Премирование работников учреждения осуществляется за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
60. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.п.
Приложение N 1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных,
автономных учреждений культуры и
муниципальных бюджетных, автономных
образовательных учреждений культуры,
реализующих образовательные программы
дополнительного образования детей,
муниципального образования "город Екатеринбург"
Перечень
профессиональных квалификационных групп должностей и размеры окладов (должностных окладов) специалистов и руководящих работников (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера)
|
Профессиональная квалификационная группа |
Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе |
Размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
1 |
2 |
3 |
|
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава |
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций, контролер билетов, смотритель музейный |
3392 |
|
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена |
Аккомпаниатор, артист балета цирка, артист оркестра (ансамбля), обслуживающего, кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки, ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, заведующий билетными кассами, заведующий костюмерной, контролер-посадчик аттракциона, культорганизатор, младший научный сотрудник, организатор экскурсий, помощник режиссера, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки, репетитор по технике речи, руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, суфлер |
4611 |
|
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена |
Администратор (главный, старший), аккомпаниатор-концертмейстер (концертмейстер), артист (кукловод) театра кукол, артист балета, артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива, артист драмы, артист жанра "эквилибр", артист жанра жонглирования, артист жанра иллюзии, артист оркестра, артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестра, оркестра народных инструментов, артист спортивно-акробатического жанра, артист хора, артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива, артист-вокалист (солист), артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава, ассистент кинооператора, ассистент кинорежиссера, библиограф (включая все категории), библиотекарь (включая все категории), ветеринарный врач зоопарка, главный библиограф, главный библиотекарь, заведующий аттракционом, звукооператор, кинооператор, концертмейстер по классу вокала (балета), лектор (экскурсовод), лектор-искусствовед (музыковед), мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов, методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций (включая все категории), методист по составлению кинопрограмм, монтажер, научный сотрудник (старший, ведущий, главный), помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой, редактор (музыкальный редактор), редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций (включая все категории), редактор по репертуару, репетитор по балету, репетитор по вокалу, специалист по жанрам творчества, специалист по методике клубной работы, специалист по учетно-хранительской документации, специалист по фольклору, специалист экспозиционного и выставочного отделов, хранитель фондов (главный хранитель фондов), художник по свету, художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-модельер театрального костюма, художник-постановщик, художник-реставратор, художник-скульптор, художник-фотограф, художник-оформитель, фотограф, чтец-мастер художественного слова |
5300 |
|
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии |
Балетмейстер-постановщик, главный режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, художник, директор творческого коллектива, программы циркового конвейера, заведующие (начальники) другими отделами, службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией, заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом, заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка, заведующий музыкальной частью, заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов, заведующий отделом (сектором) библиотеки, заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, заведующий отделом (сектором) зоопарка, заведующий отделом (сектором) музея, заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники, заведующий передвижной выставкой музея, заведующий производственной мастерской, заведующий реставрационной мастерской, заведующий библиотекой, филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы), заведующий музеем, филиалом музея, заведующий художественно-оформительской мастерской, заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка, звукорежиссер, кинорежиссер, режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), режиссер массовых представлений, режиссер-постановщик, руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам, руководитель литературно-драматургической части, ученый секретарь библиотеки, музея, зоопарка, художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций |
6042 |
Приложение N 2
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных,
автономных учреждений культуры и
муниципальных бюджетных, автономных
образовательных учреждений культуры,
реализующих образовательные программы
дополнительного образования детей,
муниципального образования "город Екатеринбург"
Перечень
профессиональных квалификационных групп должностей и размеры окладов (ставок заработной платы) педагогических и руководящих работников (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера)
Приложение
к Перечню профессиональных квалификационных
групп должностей и размеров окладов (ставок
заработной платы) педагогических и руководящих
работников (за исключением руководителя,
его заместителей и главного бухгалтера)
Порядок
отнесения окладов, ставок заработной платы по должностям педагогических работников в зависимости от имеющейся квалификации и стажа работы
|
Наименование должности |
Квалификационные требования, стаж работы по специальности |
Размер оклада (ставки заработной платы), руб. |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. Музыкальный руководитель |
Среднее профессиональное образование без предъявления требований по стажу работы |
4134 |
|
|
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от двух до пяти лет |
4558 |
|
|
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от двух до пяти лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от пяти до десяти лет |
4876 |
|
|
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от пяти до десяти лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше десяти лет |
5194 |
|
|
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше десяти лет или вторая квалификационная категория |
5512 |
|
|
Первая квалификационная категория |
5830 |
|
|
Высшая квалификационная категория |
6254 |
|
2. Концертмейстер |
Среднее профессиональное образование (без предъявления требований к стажу работы) |
4134 |
|
|
Высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от двух до пяти лет |
4558 |
|
|
Высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от двух до пяти лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от пяти до десяти лет |
4876 |
|
|
Высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от пяти до десяти лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы |
5194 |
|
|
свыше десяти лет |
|
|
|
Высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от десяти до двадцати лет |
5512 |
|
|
Высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше двадцати лет или вторая квалификационная категория |
5830 |
|
|
Первая квалификационная категория |
6254 |
|
|
Высшая квалификационная категория |
6678 |
|
3. Методист (включая старшего) |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от двух до пяти лет |
4558 |
|
|
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от пяти до восьми лет |
4876 |
|
|
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от восьми до двенадцати лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее одного года (для старших методистов, инструкторов-методистов) |
5194 |
|
|
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше двенадцати лет или вторая квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее трех лет (для старших методистов, инструкторов-методистов) |
5512 |
|
|
Первая квалификационная категория или вторая квалификационная категория (для старших методистов, инструкторов-методистов) либо высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов) |
5830 |
|
|
Высшая квалификационная категория или первая квалификационная категория (для старших методистов, инструкторов-методистов) либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее трех лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов) |
6254 |
|
|
Высшая квалификационная категория (для старших методистов, инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее шести лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов) |
6678 |
|
4. Преподаватель (все специальности) |
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
4134 |
|
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от двух до пяти лет |
4558 |
|
|
|
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от двух до пяти лет или среднее |
4876 |
|
|
профессиональное образование и стаж педагогической работы от пяти до десяти лет |
|
|
|
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от пяти до десяти лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше десяти лет |
5194 |
|
|
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от десяти до двадцати лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше пяти лет (для преподавателей музыкальных дисциплин) |
5512 |
|
|
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше двадцати лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше десяти лет (для преподавателей музыкальных дисциплин) либо вторая квалификационная категория |
5830 |
|
|
Первая квалификационная категория |
6254 |
|
|
Высшая квалификационная категория |
6678 |
|
5. Педагог-психолог |
Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы |
4558 |
|
|
Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от двух до пяти лет |
4876 |
|
|
Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от пяти до десяти лет |
5194 |
|
|
Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) свыше десяти лет |
5512 |
|
|
Вторая квалификационная категория |
5830 |
|
|
Первая квалификационная категория |
6254 |
|
|
Высшая квалификационная категория |
6678 |
|
6. Педагог дополнительного образования |
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
4134 |
|
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от двух до пяти лет |
4558 |
|
|
|
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от двух до пяти лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от пяти до десяти лет |
4876 |
|
|
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от пяти до десяти лет |
5194 |
|
|
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше десяти лет |
5512 |
|
|
Вторая квалификационная категория |
5830 |
|
|
Первая квалификационная категория |
6254 |
|
|
Высшая квалификационная категория |
6678 |
Приложение N 3
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных,
автономных учреждений культуры и
муниципальных бюджетных, автономных
образовательных учреждений культуры,
реализующих образовательные программы
дополнительного образования детей,
муниципального образования "город Екатеринбург"
Перечень
профессиональных квалификационных групп должностей и размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих
Приложение N 4
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных,
автономных учреждений культуры и
муниципальных бюджетных, автономных
образовательных учреждений культуры,
реализующих образовательные программы
дополнительного образования детей,
муниципального образования "город Екатеринбург"
Перечень
профессиональных квалификационных групп должностей и размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Приложение N 5
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных,
автономных учреждений культуры и
муниципальных бюджетных, автономных
образовательных учреждений культуры,
реализующих образовательные программы
дополнительного образования детей,
муниципального образования "город Екатеринбург"
Перечень
учреждений, оклады работников которых повышаются на 25 процентов
|
Наименование учреждения |
Адрес |
|
1. Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Культурно-досуговый центр "Широкая Речка" |
г. Екатеринбург, пос. Широкая Речка, ул. Удельная, 1а |
|
2. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение культуры дополнительного образования детей "Детская школа искусств N 8" |
г. Екатеринбург, пос. Северка, ул. Юбилейная, 7а |
|
3. Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Дом культуры "Совхозный" |
г. Екатеринбург, пос. Совхозный, ул. Комбинатская, 7 |
|
4. Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Центр культуры и досуга "Садовый" |
г. Екатеринбург, пос. Садовый, ул. Верстовая, 14 |
|
5. Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Центр культуры "Горный Щит" |
г. Екатеринбург, с. Горный Щит, ул. Ленина, 12а |
|
6. Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Культурно-досуговый центр "Исток" |
г. Екатеринбург, пос. Исток, ул. Главная, 1а |
|
7. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение культуры дополнительного образования детей "Детская школа искусств N 10" |
г. Екатеринбург, пос. Кольцово, ул. Бахчиванджи, 20а |
|
8. Библиотека N 32 (библиотека им. Ф.М. Решетникова) - филиал Муниципального бюджетного учреждения культуры "Муниципальное объединение библиотек города Екатеринбурга" |
г. Екатеринбург, пос. Совхозный, ул. Предельная, 10б |
Приложение N 6
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных,
автономных учреждений культуры и
муниципальных бюджетных, автономных
образовательных учреждений культуры,
реализующих образовательные программы
дополнительного образования детей,
муниципального образования "город Екатеринбург"
Перечень
должностей работников учреждений, к окладам которых устанавливается повышающий коэффициент в размере 25 процентов
1. Должности работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений культуры:
1) заместитель главного бухгалтера;
2) начальник (заведующий) отдела;
3) заведующий сектором, филиалом, службой, объектом досуговой работы;
4) главный инженер, хранитель фондов, художник, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор;
5) художественный руководитель;
6) специалисты всех категорий: научный сотрудник, методист, библиотекарь, библиограф, экскурсовод, администратор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотеки, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, экономист, бухгалтер, техник, ученый секретарь, художник, художник-оформитель, педагог-организатор воспитательной работы с детьми и подростками, руководители студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки, художник-постановщик, заведующий художественной частью, юрисконсульт и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником;
7) киномеханик.
2. Должности работников муниципальных бюджетных, автономных образовательных учреждений культуры, реализующих образовательные программы дополнительного образования детей:
1) руководящие работники (руководитель структурного подразделения), старший мастер и директор (начальник, заведующий) филиала образовательного учреждения и их заместители;
2) заведующий кабинетом, лабораторией;
3) преподаватель, методист;
4) социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор;
5) педагог дополнительного образования;
6) концертмейстер, музыкальный руководитель, настройщик;
7) медицинские работники (врачи, медицинские сестры, фельдшеры);
8) заведующий библиотекой, складом*, хозяйством*;
9) документовед, специалист по кадрам;
10) инженеры всех специальностей;
11) программист, электроник;
12) библиотекарь, библиограф;
13) лаборант (включая старшего)*;
14) секретарь учебной части
|
Примечание: |
повышение окладов работников, работающих в должностях, обозначенных звездочкой, осуществляется только при наличии высшего или среднего профессионального образования. Указанное повышение окладов производится как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и работе по совместительству. |
Приложение N 7
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных,
автономных учреждений культуры и
муниципальных бюджетных, автономных
образовательных учреждений культуры,
реализующих образовательные программы
дополнительного образования детей,
муниципального образования "город Екатеринбург"
Порядок
исчисления общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, а также порядок начисления и выплаты данной надбавки
1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитывается:
время работы как по основному месту работы, так и по совместительству в учреждениях (организациях) культуры, образовательных учреждениях (организациях);
время обучения работников образовательных учреждений культуры в учебных заведениях сферы культуры, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, в случае если до начала обучения они работали в образовательных учреждениях культуры;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях на условиях найма с учреждениями культуры, образовательными учреждениями;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением по прежнему месту работы (должности) по решению государственной инспекции труда или суда;
время работы в учреждениях и организациях культуры стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992.
2. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада, должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в оплачиваемом отпуске или в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период прохождения обучения в учебном учреждении по программам переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы при сохранении за работником средней заработной платы и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Расчет выслуги лет для назначения и выплаты работнику надбавки за выслугу лет оформляется решением комиссии по установлению трудового стажа в двух экземплярах, один из которых передается в отдел кадров, а второй выдается работнику под роспись.
Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
3. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а также иные документы, подтверждающие периоды работы. Документы могут быть представлены работником в подлиннике либо в виде копий или выписок из них, заверенных в установленном порядке.
4. Ответственность за своевременный пересмотр у работников учреждений размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы и руководителей этих учреждений.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Приложение N 8
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных,
автономных учреждений культуры и
муниципальных бюджетных, автономных
образовательных учреждений культуры,
реализующих образовательные программы
дополнительного образования детей,
муниципального образования "город Екатеринбург"
Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размера должностных окладов руководителей учреждений
1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностных окладов руководителей учреждений учитываются:
основные оклады, должностные оклады, ставки заработной платы (с учетом учебной нагрузки) работников, относимых к основному персоналу учреждения;
повышающие коэффициенты и надбавки к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы (с учетом учебной нагрузки) работников, относимых к основному персоналу учреждения, из средств базовой части фонда оплаты труда в зависимости от вида учреждения и занимаемой должности:
повышающие коэффициенты к окладам по учреждению (структурному подразделению);
повышающие коэффициенты к окладам за квалификационные категории;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
надбавки за выслугу лет;
надбавки за наличие почетного звания, ученой степени и использование в работе одного и более иностранных языков.
Расчет средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу учреждения, осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
2. Средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения, для определения должностного оклада руководителя определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов, ставок заработной платы (с учетом учебной нагрузки) и выплат по повышающим коэффициентам и надбавкам за фактически отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников, относимых к основному персоналу учреждения, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
3. При определении среднемесячной численности работников, относимых к основному персоналу учреждения, учитываются:
среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу учреждения (кроме педагогических работников), работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения из числа педагогических работников, работающих на одну или более одной ставки заработной платы;
среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу учреждения (кроме педагогических работников), работающих на условиях неполного рабочего времени или являющихся внешними совместителями;
среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу учреждения, из числа педагогических работников, работающих на менее чем одну ставку заработной платы или являющихся внешними совместителями.
4. Среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу учреждения (кроме педагогических работников), работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу учреждения, из числа педагогических работников, работающих на одну или более одной ставки заработной платы, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения за каждый календарный день месяца: с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные, нерабочие праздничные дни и нерабочие дни в соответствии с расписанием учебных занятий (для педагогических работников), и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников данной категории персонала за выходные, нерабочие праздничные дни и нерабочие дни в соответствии с расписанием учебных занятий (для педагогических работников) принимается равной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим дням.
В численности работников, относимых к основному персоналу учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются фактически работающие работники, относимые к основному персоналу учреждения, на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке, учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
5. Работники, относимые к основному персоналу учреждения (кроме педагогических работников), работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором, или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, или являющиеся внешними совместителями, при определении среднемесячной численности работников, относимых к основному персоналу учреждения, учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней месячной численности этой категории работников производится в следующем порядке:
во-первых, исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов согласно табелю учета рабочего времени в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:
40 часов делится на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов делится на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов делится на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа делится на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов делится на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа делится на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
во-вторых, определяется средняя численность этой категории работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
6. Среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу учреждения, из числа педагогических работников, работающих на менее чем одну ставку заработной платы или являющихся внешними совместителями, производится следующим образом: определяется среднемесячная численность этой категории работников за отчетный месяц в пересчете на полные ставки (по недельной нагрузке) исходя из соответствующей нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников с учетом отработанного времени в данном отчетном месяце.
Приложение N 9
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных,
автономных учреждений культуры и
муниципальных бюджетных, автономных
образовательных учреждений культуры,
реализующих образовательные программы
дополнительного образования детей,
муниципального образования "город Екатеринбург"
Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений, для расчета средней заработной платы и определения должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных (автономных) учреждений культуры
1. Артист (кукловод) театра кукол
2. Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива
3. Артист балета
4. Артист-вокалист (солист)
5. Артист драмы
6. Артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)
7. Артист оркестра
8. Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестра, оркестра народных инструментов
9. Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива
10. Артист хора
11. Артист - концертный исполнитель (всех жанров)
12. Балетмейстер
13. Балетмейстер-постановщик
14. Библиограф
15. Библиотекарь
16. Ведущий методист
17. Ведущий научный сотрудник
18. Ветеринарный врач
19. Главный балетмейстер
20. Главный библиограф
21. Главный библиотекарь
22. Главный дирижер
23. Главный научный сотрудник
24. Главный режиссер
25. Главный хормейстер
26. Главный хранитель фондов
27. Главный художник
28. Дирижер
29. Концертмейстер по классу вокала (балета)
30. Лектор-искусствовед (музыковед)
31. Методист
32. Научный сотрудник
33. Организатор экскурсий
34. Рабочий по уходу за животными зоопарка
35. Редактор
36. Режиссер
37. Режиссер-постановщик
38. Репетитор по балету (вокалу)
39. Репетитор по технике речи
40. Руководитель кружка
41. Старший научный сотрудник
42. Ученый секретарь
43. Хормейстер
44. Хранитель фондов
45. Художественный руководитель
46. Художники всех специальностей
47. Чтец - мастер художественного слова
Приложение N 10
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных,
автономных учреждений культуры и
муниципальных бюджетных, автономных
образовательных учреждений культуры,
реализующих образовательные программы
дополнительного образования детей,
муниципального образования "город Екатеринбург"
Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений, для расчета средней заработной платы и определения должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных (автономных) образовательных учреждений культуры, реализующих образовательные программы дополнительного образования детей
1. Преподаватель (всех специальностей)
2. Концертмейстер
3. Методист
4. Старший методист
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление Администрации города Екатеринбурга от 23 ноября 2012 г. N 5066 "О внесении изменений в Постановление Главы... |