Приложение N 8. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размера должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений культуры, реализующих образовательные программы дополнительного образования детей

Приложение N 8
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
учреждений культуры и муниципальных
образовательных учреждений
культуры, реализующих образовательные
программы дополнительного
образования детей, муниципального
образования "город Екатеринбург"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размера должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений культуры, реализующих образовательные программы дополнительного образования детей

1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений культуры, реализующих образовательные программы дополнительного образования детей (далее - учреждения), учитываются:

1) основные оклады, должностные оклады, ставки заработной платы (с учетом учебной нагрузки) работников основного персонала учреждения;

2) повышающие коэффициенты и надбавки к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы (с учетом учебной нагрузки) работников основного персонала учреждения из базового фонда оплаты труда в зависимости от вида учреждения и занимаемой должности:

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

надбавка за выслугу лет;

надбавка за качество выполнения работ.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

2. При расчете средней заработной платы основного персонала для определения размера должностных окладов руководителей учреждений на переходный период 2010-2011 годов учитываются:

оклады, должностные оклады, ставки заработной платы (с учетом учебной нагрузки) работников основного персонала учреждения;

надбавки за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам муниципальных учреждений культуры, установленные в соответствии с Положением о порядке выплаты надбавок за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам муниципальных учреждений культуры города Екатеринбурга, утвержденным Постановлением Главы Екатеринбурга от 07.02.2006 N 58 "Об условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры и муниципальных образовательных учреждениях культуры города Екатеринбурга" (в редакции Постановления Главы Екатеринбурга от 09.10.2008 N 4327);

стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений культуры, установленные в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах работникам муниципальных учреждений культуры города Екатеринбурга, утвержденным Постановлением Главы Екатеринбурга от 07.02.2006 N 58 "Об условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры и муниципальных образовательных учреждениях культуры города Екатеринбурга" (в редакции Постановления Главы Екатеринбурга от 09.10.2008 N 4327);

надбавки за квалификационные категории руководящим и педагогическим работникам и концертмейстерам муниципальных образовательных учреждений культуры, установленные в порядке и размерах в соответствии с порядком и условиями применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышений тарифных ставок (окладов), выплат муниципальных надбавок работникам муниципальных образовательных учреждений города Екатеринбурга, установленных Постановлением Главы Екатеринбурга от 11.04.2006 N 292 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Екатеринбурга" (в редакции Постановления Главы Екатеринбурга от 01.04.2009 N 962).

При расчете средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера работникам основного персонала учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения заработной платы руководителя в декабре 2010 года осуществляется за 12 предшествующих месяцев.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения заработной платы руководителя в 2011 году осуществляется за календарный год (2010 год), предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя определяется путем деления суммы окладов, должностных окладов, ставок заработной платы (с учетом учебной нагрузки) и выплат стимулирующего характера согласно пункту 2 настоящего порядка за фактически отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается:

среднемесячная численность работников основного персонала учреждения (кроме педагогических работников), работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения из числа педагогических работников, работающих на одну или более одной ставки заработной платы;

среднемесячная численность работников основного персонала учреждения (кроме педагогических работников), работающих на условиях неполного рабочего времени или являющихся внешними совместителями;

среднемесячная численность работников основного персонала учреждения из числа педагогических работников, работающих менее одной ставки заработной платы или являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения (кроме педагогических работников), работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения из числа педагогических работников, работающих на одну или более одной ставки заработной платы, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения за каждый календарный день месяца: с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные, нерабочие праздничные дни и нерабочие дни в соответствии с расписанием учебных занятий (для педагогических работников) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников данной категории персонала за выходные, нерабочие праздничные дни и нерабочие дни в соответствии с расписанием учебных занятий (для педагогических работников) принимается равной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие, на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке, учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения (кроме педагогических работников), работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором, или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, или являющиеся внешними совместителями, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней месячной численности этой категории работников производится в следующем порядке:

во-первых, исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов согласно табелю учета рабочего времени в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:

40 часов делится на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов делится на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов делится на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа делится на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов делится на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа делится на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

во-вторых, определяется средняя численность этой категории работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения из числа педагогических работников, работающих менее одной ставки заработной платы или являющихся внешними совместителями, производится следующим образом: определяется среднемесячная численность этой категории работников за отчетный месяц в пересчете на полные ставки (по недельной нагрузке) исходя из соответствующей нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников с учетом отработанного времени в данном отчетном месяце.