Глава 9. Заключительные положения (п. 61)

Глава 9. Заключительные положения

61. В переходный период 2010-2012 годы заработная плата работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений культуры, реализующих образовательные программы дополнительного образования детей (далее - учреждения), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новой системы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае если заработная плата работника, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений, меньше заработной платы, выплачиваемой в учреждениях до введения новой системы, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.

Заработная плата работников учреждений для расчета доплат, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, состоит из:

1) фонда основных окладов, рассчитанного как сумма базовых окладов работников по ПКГ (ставок заработной платы с учетом учебной нагрузки) по штатному расписанию и (или) тарификационному списку;

2) фонда надбавок и доплат, который включает в себя сумму надбавок по повышающим коэффициентам и надбавкам к окладам, в том числе:

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению),

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию,

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности,

персональный повышающий коэффициент к окладу,

повышающие коэффициенты за дополнительные виды работ,

надбавку за выслугу лет,

надбавку за почетное звание, наличие ученой степени, знание и использование иностранных языков.

Заработная плата работников для расчета доплат, выплачиваемая до введения новой системы оплаты труда, включает в себя:

оклады, должностные оклады, ставки заработной платы (с учетом учебной нагрузки) работников;

надбавки за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам муниципальных учреждений культуры, установленные в соответствии с Положением о порядке выплаты надбавок за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам муниципальных учреждений культуры города Екатеринбурга, утвержденным Постановлением Главы Екатеринбурга от 07.02.2006 N 58 "Об условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры и муниципальных образовательных учреждениях культуры города Екатеринбурга" (в редакции Постановления Главы Екатеринбурга от 09.10.2008 N 4327);

стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений культуры, установленные в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах работникам муниципальных учреждений культуры города Екатеринбурга, утвержденным Постановлением Главы Екатеринбурга от 07.02.2006 N 58 "Об условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры и муниципальных образовательных учреждениях культуры города Екатеринбурга" (в редакции Постановления Главы Екатеринбурга от 09.10.2008 N 4327);

надбавки за квалификационные категории руководящим и педагогическим работникам и концертмейстерам муниципальных образовательных учреждений культуры, установленные в порядке и размерах в соответствии с порядком и условиями применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышений тарифных ставок (окладов), выплат муниципальных надбавок работникам муниципальных образовательных учреждений города Екатеринбурга, установленных Постановлением Главы Екатеринбурга от 11.04.2006 N 292 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Екатеринбурга" (в редакции Постановления Главы Екатеринбурга от 01.04.2009 N 962).

ГАРАНТ:

Постановлением Главы Екатеринбурга от 1 ноября 2010 г. N 5082 Постановление Главы Екатеринбурга от 11 апреля 2006 г. N 292 признано утратившим силу с 1 декабря 2010 г.

Размер доплаты определяется как разность между заработной платой работника для расчета доплат, устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений, и заработной платой для расчета доплат, выплачиваемой в учреждениях до введения новой системы.

Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае уменьшения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.