Глава 1. Общие положения (п.п. 1 - 25)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений культуры, реализующих образовательные программы дополнительного образования детей (далее - учреждения), усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника.

2. Положение включает в себя:

базовые размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональной квалификационной группе;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

наименования, условия осуществления и размеры повышающих коэффициентов, надбавок к окладам и иные выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, его заместителей, главного бухгалтера;

порядок и условия премирования работников.

3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

профессиональных квалификационных групп;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

4. Заработная плата работников основывается на отнесении их должностей к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) (приложения N 1, 2, 3, 4) и включает в себя базовый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов и надбавок, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.

Базовые размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующему ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Работникам учреждений, расположенных в отдаленных территориях, а также специалистам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных в отдаленных территориях, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (приложения N 5, 6).

Изменение величины базового размера оклада, должностного оклада, ставки заработной платы производится в соответствии с увеличением окладов, должностных окладов, ставок заработной платы в муниципальных учреждениях муниципального образования "город Екатеринбург", установленного постановлением Главы Екатеринбурга.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Размер заработной платы работников не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором, заключенным в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Штатное расписание разрабатывается и утверждается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда и согласовывается Управлением культуры Администрации города Екатеринбурга (далее - учредитель).

В случае изменения структуры или численности учреждения в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения в установленном порядке.

7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств: бюджета муниципального образования "город Екатеринбург";

средств учреждения от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования "город Екатеринбург" и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера.

8. Из средств бюджета муниципального образования "город Екатеринбург" формируются базовый и стимулирующий фонды оплаты труда работников учреждения:

1) базовый фонд оплаты труда работников рассчитывается на основании штатного расписания и (или) тарификационного списка в соответствии с организационной структурой учреждения и численностью, необходимой для выполнения муниципального задания, согласованными с учредителем, и состоит из:

фонда основных окладов, рассчитанного как сумма базовых окладов работников по ПКГ (должностных окладов, ставок заработной платы с учетом учебной нагрузки) по штатному расписанию и (или) тарификационному списку учреждения;

фонда надбавок и доплат, который включает в себя сумму компенсационных выплат и сумму надбавок по повышающим коэффициентам и надбавкам к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению),

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию,

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности,

персональный повышающий коэффициент к окладу,

повышающие коэффициенты за дополнительные виды работ,

надбавку за выслугу лет,

надбавку за почетное звание, наличие ученой степени, знание и использование иностранных языков;

2) стимулирующий фонд оплаты труда работников устанавливается от фонда базовых окладов (включая компенсационные выплаты за работу в ночное время, районный коэффициент) и распределяется на выплату следующих надбавок:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, стимулирующая надбавка за профессиональное мастерство.

Стимулирующий фонд оплаты труда должен составлять: по состоянию на 31 декабря 2010 года не менее 10 процентов, по состоянию на 31 декабря 2011 года не менее 20 процентов фонда оплаты труда.

9. Настоящим Положением предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов и надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы (с учетом учебной нагрузки) работников из базового фонда оплаты труда за счет бюджета муниципального образования "город Екатеринбург" в зависимости от вида учреждения и занимаемой должности:

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению),

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию,

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности,

персональный повышающий коэффициент к окладу,

повышающие коэффициенты за дополнительные виды работ,

надбавку за выслугу лет,

надбавку за почетное звание, наличие ученой степени, знание и использование иностранных языков;

10. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается работникам, занимающим должности специалистов, руководящих работников, педагогических работников, служащих и работников, осуществляющих свою деятельность по профессиям рабочих, и выплачивается из средств базового фонда оплаты труда.

Размеры повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Размеры повышающего коэффициента по учреждениям (структурным подразделениям) устанавливаются распоряжением учредителя на каждый календарный год.

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

11. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников учреждений, в том числе артистического, художественного и педагогического персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту и выплачивается из средств базового фонда оплаты труда.

Размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам муниципальных учреждений культуры, прошедшим аттестацию:

ведущий мастер сцены - 0,20;

высшая квалификационная категория - 0,15;

первая квалификационная категория - 0,10;

вторая квалификационная категория - 0,05.

Размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию, муниципальных образовательных учреждений культуры, реализующим образовательные программы дополнительного образования детей:

высшая квалификационная категория - 0,20;

первая квалификационная категория - 0,15;

вторая квалификационная категория - 0,10.

Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

12. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности специалистов, предусматривающие внутридолжностное категорирование, и выплачивается из средств базового фонда оплаты труда.

Размеры повышающих коэффициентов:

главный специалист - 0,25;

ведущий специалист - 0,2;

старший специалист - 0,15;

специалист первой категории - 0,1;

специалист второй категории - 0,05;

специалист третьей категории - 0,03.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

13. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и выплачивается из средств базового фонда оплаты труда.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

14. Повышающие коэффициенты за дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательным процессом, устанавливаются и выплачивается из средств базового фонда оплаты труда:

за заведование отделениями, методическими секциями, структурными подразделениями, кабинетами - в размере 15 процентов от ставки заработной платы;

за проверку письменных работ - в размере 10 процентов от ставки заработной платы с учетом учебной нагрузки.

Применение повышающих коэффициентов за дополнительные виды работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

15. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам за общий стаж работы в учреждениях (организациях) культуры и образовательных учреждениях (организациях) культуры согласно приложению N 7 и выплачивается из средств базового фонда оплаты труда.

Размеры надбавки (в процентах от оклада):

при выслуге лет от одного года до трех лет - 5 процентов;

при выслуге лет от трех до пяти лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше пяти лет - пятнадцати процентов.

16. Надбавка за почетное звание, наличие ученой степени, знание и использование иностранных языков устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, за знание и использование в работе одного и более иностранных языков, а также имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных сотрудников), и выплачивается из средств базового фонда оплаты труда.

Размеры надбавки от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы (с учетом учебной нагрузки):

до 10 процентов - за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник", "Заслуженный учитель";

до 15 процентов - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

до 20 процентов - за ученую степень доктора наук или за почетное звание "Народный артист", "Народный художник";

до 25 процентов - за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник", "Заслуженный учитель" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

до 35 процентов - за ученую степень доктора наук или за почетное звание "Народный артист", "Народный художник" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

Надбавку за почетное звание, наличие ученой степени, знание и использование иностранных языков необходимо устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

17. Настоящим Положением предусмотрено установление следующих стимулирующих надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы (с учетом учебной нагрузки) из стимулирующего фонда оплаты труда за счет бюджета муниципального образования "город Екатеринбург" в зависимости от вида учреждения и занимаемой должности:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за профессиональное мастерство.

18. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля) и выплачивается из средств стимулирующего фонда оплаты труда.

Размер надбавки художественному и артистическому персоналу театров, концертных организаций и творческих коллективов устанавливается до 300 процентов оклада.

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена работникам из числа персонала музеев, библиотек, образовательных учреждений культуры и других учреждений за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, участие в инновационной деятельности, разработку и реализацию авторских программ, других мероприятий в размере до 300 процентов оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

19. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство и выплачивается из средств стимулирующего фонда оплаты труда.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Размер надбавки - до 500 процентов оклада.

20. Из составляющей части фонда оплаты труда работников, сформированной из средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляются:

оплата труда работников на основании штатного расписания и (или) тарификационного списка в соответствии с организационной структурой учреждения и численностью, согласованные с учредителем;

выплаты премий, предусмотренные главой 8 настоящего Положения;

выплаты стимулирующих надбавок и выплаты по повышающим коэффициентам к окладам руководителей и работников учреждений;

компенсационные выплаты.

Работникам учреждений в исключительных случаях может быть оказана материальная помощь из средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретный размер принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и документов, подтверждающих исключительность случая.

21. Выплата повышающих коэффициентов и стимулирующих надбавок к окладам, премий и материальной помощи работников учреждений из стимулирующего фонда оплаты труда за счет бюджета муниципального образования "город Екатеринбург" и из средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляется на основе положения о системе оплаты, премировании и стимулировании труда работников учреждения, согласованного с учредителем, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов и стимулирующих надбавок к окладам принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Установление стимулирующих надбавок и повышающих коэффициентов к окладам осуществляется по решению руководителя учреждения:

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

22. Изменение размеров повышающих коэффициентов и стимулирующих надбавок к окладам производится в следующие сроки:

при присвоении почетного звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник", "Заслуженный учитель", "Народный артист", "Народный художник" - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - со дня присвоения квалификационной категории;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения о выдаче диплома кандидата наук Высшей аттестационной комиссией;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией ученой степени доктора наук.

23. С учетом условий труда руководителям и работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

24. Руководителям и работникам учреждений выплачиваются премии, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.

25. В случае отсутствия необходимой должности специалистов, служащих, профессий рабочих в перечнях профессиональных квалификационных групп (приложения N 1, 2, 3, 4) учреждение вправе по согласованию с учредителем ввести необходимую должность или профессию рабочего.

Указанная должность должна соответствовать уставным целям учреждения, присутствовать в разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, и обоснованно соответствовать определенному квалификационному уровню ПКГ.

Размеры окладов по таким должностям устанавливаются учреждением по согласованию с учредителем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.